Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 20225200186
13. juni 2022
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 16. maj 2022 stillet følgende spørgsmål nr.
348 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet i forlængelse af mini-
sterens besvarelse af BEU alm. del - samrådsspørgsmål Q.
Spørgsmål nr. 348:
”Vil
ministeren i procent oplyse, hvor mange mellemstore danske virksomheder,
der har arbejdsmiljørepræsentanter for de seneste fem år, og oplyse, hvad ministe-
ren vil gøre for, at tallet bliver højere?”
Svar:
Jeg har indhentet bidrag fra Arbejdstilsynet, som har oplyst følgende
”Arbejdstilsynet
har ikke oplysninger om, hvor mange mellemstore danske virk-
somheder der har arbejdsmiljørepræsentanter, idet virksomhederne ikke skal indbe-
rette dette til Arbejdstilsynet. Fra AMO-evalueringen fra 2019 ved vi dog, at det
desværre ikke er alle virksomheder, der har etableret en arbejdsmiljøorganisation,
selvom de har pligt til det. Derfor har Arbejdstilsynet fokus på området og lavede i
2021 bl.a. en digital guide om AMO og et forsøg med at sende breve til virksomhe-
der med 10-15 ansatte for dels at minde dem om AMO-kravet, dels at oplyse dem
om, at der er hjælp at hente i den nye guide.
Virksomheder med 10 eller flere ansatte skal have en arbejdsmiljøorganisation, og
arbejdsgiveren er forpligtet til, i samarbejde med arbejdsmiljøorganisationen, at
fastsætte det nødvendige antal medlemmer og arbejdsmiljøgrupper i arbejdsmiljø-
organisationen.
Antallet skal fastsættes ud fra det såkaldte nærhedsprincip, som
sikrer, at der er nok medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen
–
herunder nok ar-
bejdsmiljørepræsentanter
–
til, at arbejdsmiljøorganisationen til enhver tid kan løse
sine opgaver på tilfredsstillende måde.”
Jeg henholder mig til det oplyste fra Arbejdstilsynet og kan dertil oplyse, at det
midlertidige AMO-udvalg, som for nylig er kommet med sine anbefalinger, bl.a.
har lavet anbefalinger, der skal skærpe virksomhedernes fokus på nærhedsprincip-
pet. Med undtagelse af anbefalingen om en opsøgende, virksomhedsnær indsats,
har arbejdsmiljøforligskredsen tilsluttet sig udvalgets anbefalinger og arbejdet med
implementering og udarbejdelse af lovforslag er derfor sat i gang.