Beskæftigelsesudvalget 2021-22
BEU Alm.del
Offentligt
2585026_0001.png
31. maj 2022
J.nr. 2022 - 731
Til Folketinget
–
Beskæftigelsesudvalget
Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 336 af 10. maj 2022 (alm. del). Spørgsmålet er stillet
efter ønske fra Mette Abildgaard (KF).
Jeppe Bruus
/Benn Gandløse Vestergaard
 BEU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 336: MFU spm. om, hvor mange danske borgere i aldersgruppen +55, som er blevet opsagt i staten i perioden maj 2021 til maj 2022 sammenlignet med andre aldersgrupper, til skatteministeren
2585026_0002.png
Spørgsmål
Vil ministeren oplyse, hvor mange danske borgere i aldersgruppen +55, som er blevet op-
sagt i staten i perioden maj 2021 til maj 2022 sammenlignet med andre aldersgrupper? Tallet
bedes opgjort i både antal og procent.
Svar
Det er de enkelte ministerområder, der er ansættelsesmyndighed med ansvar for bl.a. an-
sættelse og opsigelse af medarbejdere. Det er ikke muligt gennem de fællesstatslige statisti-
ske databaser at opgøre antallet af opsagte, og herunder heller ikke hvor mange af de op-
sagte, der er over 55 år.
Opsigelser foretages også decentralt i de enkelte ministerområder. I Statens Lønsystem
(SLS) registreres antallet af fratrådte, men der foretages ikke en konsekvent registrering af
fratrædelsesårsag. I de tilfælde, hvor der er oplyst en fratrædelsesårsag, er der i de fleste
tilfælde tale om, at medarbejdere fratræder deres stilling efter egen ansøgning for at skifte
job eller gå på pension. Der sker heller ikke en samlet registrering på tværs af statens insti-
tutioner af afskedigelser. Det gælder både afskedigelser begrundet i henholdsvis institutio-
nens forhold og medarbejderens forhold.
Fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet er et vigtigt område for regeringen. Skattemi-
nisteren og centralorganisationerne blev ved overenskomstforhandlingerne i 2021 enige om
at styrke fokus på seniorområdet. Formålet med seniorindsatsen er at understøtte et godt
seniorarbejdsliv for ældre medarbejdere på de statslige arbejdspladser, så de finder det at-
traktivt at fortsætte i beskæftigelse, og det sikres, at de fortsat er en aktiv, kvalificeret, flek-
sibel og efterspurgt arbejdskraft.
Derudover blev parterne ved overenskomstforhandlingerne i 2021 enige om at etablere en
seniorbonusordning, hvor ansatte fra og med det kalenderår, hvori de fylder 62 år, har ret
til en årlig seniorbonus, der udgør 0,8 pct. af den ansattes sædvanlige årsløn. Den ansatte
har ret til at konvertere seniorbonussen til betalte fridage og/eller ekstraordinært pensions-
bidrag.
Side 2 af 2