BEU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 335: MFU spm. om, hvor mange nyansættelser af danske borgere i aldersgruppen +55, der har været i staten i perioden maj 2021 til maj 2022 sammenlignet med andre andersgrupper, til skatteministeren

Beskæftigelsesudvalget 2021-22
BEU Alm.del
Offentligt

31. maj 2022

J.nr. 2022 - 731

Til Folketinget

–

Beskæftigelsesudvalget

Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 335 af 10. maj 2022 (alm. del). Spørgsmålet er stillet

efter ønske fra Mette Abildgaard (KF).

Jeppe Bruus

/Benn Gandløse Vestergaard

BEU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 335: MFU spm. om, hvor mange nyansættelser af danske borgere i aldersgruppen +55, der har været i staten i perioden maj 2021 til maj 2022 sammenlignet med andre andersgrupper, til skatteministeren

Spørgsmål

Vil ministeren oplyse, hvor mange nyansættelser af danske borgere i aldersgruppen +55,

der har været i staten i perioden maj 2021 til maj 2022 sammenlignet med andre alders-

grupper? Tallet bedes opgjort i både antal og procent.

Svar

Seniorer udgør en værdifuld arbejdskraft i staten og bidrager til at løfte en lang række op-

gaver af samfundsmæssig betydning. Det er derfor også en vigtig prioritet for regeringen,

at seniorer fastholdes og udvikles i deres arbejde.

Ansættelsesprocesserne finder sted decentralt i de enkelte ministerområder. Det er ikke

muligt gennem de fællesstatslige statistiske databaser at få informationer om de statsansat-

tes anciennitet, eller hvor mange der er egentligt nyansatte. I den fællesstatslige personale-

statistik kan der dog trækkes informationer om antal ”tilgåede” ansatte, hvilket

er et bereg-

net udtryk for, hvor mange der har taget imod en stilling inden for staten eller skiftet stilling

inden for staten i en given periode.

Der kan ikke trækkes data for perioden maj 2021 til maj 2022, som der spørges til, fordi

disse data endnu ikke er tilgængelige, men i

tabel 1

er der vist tal for perioden februar 2021

til februar 2022.

Tabel 1. Antal tilgåede ansatte i staten fordelt på alder, 1. kvt. 2021

–

1. kvt. 2022

Aldersgrupper

(5 år)

Under 24

25-29 år

30-34 år

35-39 år

40-44 år

45-49 år

50-54 år

55-59 år

60-64 år

Over 64 år

Samlet

Kilde: ISOLA

Anm: Medarbejder- og Kompetencestyrelsen har udtrukket fra ISOLAs personaleomsætningsstatistik, som ejes og udvikles

af Økonomistyrelsen. Personaleomsætningsstatistikken dækker ikke et kalenderår, men i stedet et rullende år, der sam-

menholder medarbejderstaben i kvartalets midterste måned med medarbejderstaben i samme måned året før. Det aktuelle

udtræk fra 1. kvartal 2022 dækker altså over antal tilgåede fra februar 2021 til februar 2022. Optræder personen i statistik-

ken ved sluttidspunktet, men ikke ved starttidspunktet, vil vedkommende blive kategoriseret

som ’Tilgået’. Hertil skal Med-

arbejder- og Kompetencestyrelsen bemærke, at interne rokader kan påvirke tallene for tilgang og afgang. Dette kan fore-

komme ved rokader, hvor ansatte reelt skifter arbejdsplads, men ikke skifter lønnummer, fordi skiftet sker inden for samme

koncern, hvilket kan komme til udtryk i tallene som kunstigt lav tilgang. Det kan desuden forekomme ifm. faste rotationsord-

ninger på en arbejdsplads, at den ansatte jævnligt skifter lønnummer uden reelt at skifte arbejdsplads, hvilket kommer til

udtryk i tallene som kunstigt høj tilgang. Ressortomlægninger kan have stor betydning og fx tilbagevenden fra orlovsordnin-

ger kan også påvirke antallet af tilgåede uden at der dermed reelt er tale om nyansættelser. De data for antal tilgåede per-

soner, der kan trækkes fra ISOLA indeholder således på den ene side personer, som ikke er nyansatte, mens der på den

Tilgået

(antal)

2.118

6.242

4.854

3.215

2.675

2.349

1.939

1.745

954

230

26.322

Årsværk (Gns) Tilgåede/Årsværk

(antal)

(procent)

3.996

16.447

20.662

18.706

19.870

21.878

20.425

22.142

16.542

5.928

166.597

53,0

37,9

23,5

17,2

13,5

10,7

9,5

7,9

5,8

3,9

15,8

Tilgangsandel

(procent)

8,0

23,7

18,4

12,2

10,2

8,9

7,4

6,6

3,6

0,9

100,0

Side 2 af 3

anden side er nyansatte, som ikke vil fremgå. Det vurderes dog, at tallene for staten som helhed overordnet er retvisende,

og at der ikke bedre datakilder på fællesstatsligt niveau.

Som det fremgår af

tabel 1,

er der tilgået 1.745 ansatte i alderen 55-59 år i perioden. I gen-

nemsnit i perioden var der 22.142 ansatte i alderen 55-59 år, hvilket svarer til 7,9 pct. af det

samlede antal ansatte i aldersgruppen af tilgåede i perioden. 6,6 pct. af det samlede antal

tilgåede i perioden var mellem 55-59 år. Samlet set er der i perioden tilgået 2.929 ansatte i

staten, som var over 55 år gamle, hvilket svarer til 11,1 pct. af det samlede antal tilgåede.

I forhold til det gennemsnitlige antal årsværk i perioden fordelt på aldersgrupper er pro-

centandelen af tilgåede højere for de yngre aldersgrupper end for de ældre. Det kan fx

hænge sammen med, at personaleomsætningen generelt er højere for de yngre aldersgrup-

per, hvor flere unge oftere skifter job, mens de ældre ansatte forbliver relativt længere i

samme stilling frem mod pensionstidspunktet.

Det bemærkes, at det er fastsat i forskelsbehandlingsloven, at der ikke må ske forskelsbe-

handling på grund af alder ved ansættelse. Endvidere gælder der ved besættelse af offentlige

stillinger et krav om at ansætte den bedst kvalificerede ansøger.

Det bemærkes derudover, at forskelsbehandlingsloven med virkning fra den 1. juli 2022

endvidere fastslår, at en arbejdsgiver ikke må anmode om oplysninger om en ansøgers alder

ved indlevering, indsendelse, uploading og indtastning m.v. af en jobansøgning.

Side 3 af 3