Beskæftigelsesudvalget 2021-22
BEU Alm.del
Offentligt
2580012_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Jens Henrik Thulesen Dahl
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2022-3439
20. maj 2022
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 22. april 2022 stillet følgende spørgsmål nr.
299 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Jens
Henrik Thulesen Dahl (DF).
Spørgsmål nr. : 299
”Vil
ministeren redegøre for proceduren for aflønning af danskere i flexjob fra hen-
holdsvis arbejdsgiver og det offentlige?”
Svar:
Arbejdsgiveren betaler løn for det arbejde, som den fleksjobansatte udfører.
Hvis den fleksjobansatte er ansat på et overenskomstdækket område, vil løn (samt
arbejdsvilkår i øvrigt) blive fastsat efter gældende kollektive overenskomster, her-
under sociale kapitler, lokalaftaler m.v.
Hvis der ikke i overenskomsterne m.v. er bestemmelser om løn- og arbejdsvilkår
for fleksjobansatte, skal arbejdsgiveren og den fleksjobansatte indgå aftale om løn.
I den forbindelse kan bestemmelser i overenskomsten om løn og arbejdstid fravi-
ges, i det omfang det er nødvendigt for at fastsætte en løn, der er i overensstem-
melse med den ansattes arbejdsevne i fleksjobbet.
Hvis området ikke er dækket af overenskomst, skal lønnen (samt arbejdsvilkår i
øvrigt) fastsættes efter aftale mellem den fleksjobansatte og arbejdsgiveren. Så-
fremt en relevant sammenlignelig overenskomst findes for området, skal der tages
udgangspunkt i denne.
Der indbetales bidrag til ATP af fleksjobbet, hvis antallet af timer, der udbetales
løn for, er på mindst 39 timer om måneden.
Som kompensation for den fleksjobansattes nedsatte arbejdsevne, modtager den
fleksjobansatte et fleksløntilskud. Fleksløntilskuddet er en offentlig forsørgelses-
ydelse, som skal supplere den løn, som arbejdsgiver udbetaler. Fleksløntilskuddet
kan derfor ikke betragtes som en aflønning.
BEU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 299: Spm., om proceduren for aflønning af danskere i flexjob fra henholdsvis arbejdsgiver og det offentlige, til beskæftigelsesministeren
Fleksløntilskuddet udbetales af den fleksjobansattes kommune til den fleksjoban-
satte. Udbetalingen af fleksløntilskuddet fra en kommune vil forudsætte, at der er
en lønudbetaling fra en arbejdsgiver til den ansatte i fleksjobbet.
Fleksløntilskuddet reguleres på baggrund af lønindtægten fra arbejdsgiver. Fleks-
løntilskuddet beregnes og udbetales af kommunerne. Beregningen tager udgangs-
punkt i et beløb, der svarer til 98 pct. af dagpengenes højeste beløb (18.936 kr. pr.
måned i 2022-niveau).
Fleksløntilskuddet nedsættes med 30 pct. af lønindtægten, indtil indtægten, inklu-
siv arbejdsgivers og fleksjobansattes pensionsbidrag pr. måned før skat, udgør
15.401 kr. (2022-niveau). For lønindtægt over 15.401 kr. pr. måned før skat, ned-
sættes tilskuddet med 55 pct.
Fleksløntilskud og den fleksjobansattes løn kan højest udgøre et beløb svarende til,
hvad en ansat i en tilsvarende fuldtidsstilling på ordinære vilkår ville få i løn.
Der indbetales et forhøjet bidrag til ATP af fleksløntilskuddet. Den fleksjobansatte
betaler selv et bidrag på 5 pct. af fleksløntilskuddet, dog højest 500 kr. pr. måned.
Kommunen tilbageholder bidraget ved udbetaling af tilskuddet.
Kommunen betaler også et bidrag til ATP, der beregnes på grundlag af antallet af
timer, hvor den fleksjobansatte har fået fleksløntilskud.
Kommunen betaler derudover et bidrag til den obligatoriske pensionsordning, som
i 2022 er på 0.9 pct. af det beregnede fleksløntilskud.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
Beskæftigelsesminister
2