Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Jens Henrik Thulesen Dahl
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2022-3439
20. maj 2022
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 22. april 2022 stillet følgende spørgsmål nr.
299 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Jens
Henrik Thulesen Dahl (DF).
Spørgsmål nr. : 299
”Vil
ministeren redegøre for proceduren for aflønning af danskere i flexjob fra hen-
holdsvis arbejdsgiver og det offentlige?”
Svar:
Arbejdsgiveren betaler løn for det arbejde, som den fleksjobansatte udfører.
Hvis den fleksjobansatte er ansat på et overenskomstdækket område, vil løn (samt
arbejdsvilkår i øvrigt) blive fastsat efter gældende kollektive overenskomster, her-
under sociale kapitler, lokalaftaler m.v.
Hvis der ikke i overenskomsterne m.v. er bestemmelser om løn- og arbejdsvilkår
for fleksjobansatte, skal arbejdsgiveren og den fleksjobansatte indgå aftale om løn.
I den forbindelse kan bestemmelser i overenskomsten om løn og arbejdstid fravi-
ges, i det omfang det er nødvendigt for at fastsætte en løn, der er i overensstem-
melse med den ansattes arbejdsevne i fleksjobbet.
Hvis området ikke er dækket af overenskomst, skal lønnen (samt arbejdsvilkår i
øvrigt) fastsættes efter aftale mellem den fleksjobansatte og arbejdsgiveren. Så-
fremt en relevant sammenlignelig overenskomst findes for området, skal der tages
udgangspunkt i denne.
Der indbetales bidrag til ATP af fleksjobbet, hvis antallet af timer, der udbetales
løn for, er på mindst 39 timer om måneden.
Som kompensation for den fleksjobansattes nedsatte arbejdsevne, modtager den
fleksjobansatte et fleksløntilskud. Fleksløntilskuddet er en offentlig forsørgelses-
ydelse, som skal supplere den løn, som arbejdsgiver udbetaler. Fleksløntilskuddet
kan derfor ikke betragtes som en aflønning.