Beskæftigelsesudvalget 2021-22
BEU Alm.del
Offentligt
2578367_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Hans Andersen
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2022 - 3359
18. maj 2022
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 20. april 2022 stillet følgende spørgsmål nr.
288 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Hans
Andersen (V).
Spørgsmål nr. 288:
”Vil
ministeren redegøre for, hvad staten gør for at få afdækket omfanget af mob-
ning og chikane i forbindelse med fagforeningsvalg samt oplyse, hvor mange, der
har været udsat for det i staten?”
Svar:
Indledningsvist vil jeg gerne slå fast, at mobning og chikane er fuldstændig uaccep-
tabelt på danske arbejdspladser. Det gælder uanset hvilke motiver og årsager, der
ligge bag.
Det er arbejdsgiverens ansvar at forebygge krænkende handlinger, og derfor har jeg
til brug for besvarelsen indhentet bidrag fra Medarbejder- og Kompetencestyrelsen
(MEDST), der oplyser følgende:
”Mobning
og chikane er uanset årsag ikke acceptabelt på de statslige arbejdsplad-
ser, da et godt arbejdsmiljø præget af trivsel og tillid er forudsætningen for en op-
gaveløsning præget af både kvalitet og effektivitet.
Foreningsfrihed er et grundlæggende princip på det statslige arbejdsmarked. Stats-
lige arbejdsgivere må ikke spørge medarbejdere om deres fagforeningsmedlems-
skab, da statslige arbejdsgivere ikke sagligt kan lægge vægt på oplysninger om
medlemskab af en fagforening ved ansættelsesretlige afgørelser. Oplysninger om
en ansats fagforeningsmæssige tilhørsforhold er desuden personoplysninger, som
er omfattet af databeskyttelsesreglerne og betragtes som følsomme oplysninger. En
arbejdsgiver kan i konkrete tilfælde være bekendt med ansattes fagforeningsmæs-
sige tilhørsforhold, men udelukkende hvis den ansatte selv har oplyst herom.
I forhold til mobning og chikane har de statslige arbejdsgivere et lokalt ansvar for,
at arbejdsmiljøet på arbejdspladsen opfylder kravene i arbejdsmiljøloven. Det bety-
der, at de statslige arbejdspladser skal sørge for, at arbejdet planlægges, tilrettelæg-
 BEU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 288: Spm. om, hvad staten gør for at få afdækket omfanget af mobning og chikane i forbindelse med fagforeningsvalg, til beskæftigelsesministeren
ges og udføres, så det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt, herun-
der gælder også en sikring af det psykiske arbejdsmiljø, som mobning, chikane og
krænkende handlinger mv. er omfattet af.
Mobning og chikane indgår således i det forebyggende arbejdsmiljøarbejde, hvor
arbejdsmiljøproblemer bl.a. afdækkes og håndteres i forbindelse med udarbejdelse
af den lovpligtige arbejdspladsvurdering. Denne afdækning sker lokalt på de stats-
lige arbejdspladser.
Til understøttelse af det lokale arbejde med at drøfte tillid, samarbejde og trivsel,
har parterne på det statslige arbejdsmarked indgået en aftale om samarbejde og
samarbejdsudvalg i staten. Formålet med Samarbejdsaftalen er at udgøre en opera-
tionel og brugervenlig ramme for et konstruktivt, tillidsfuldt og dialogbaseret sam-
arbejde mellem ledelse og medarbejdere i de lokale samarbejdsudvalg.
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen har ikke kendskab til omfanget af eventu-
elle sager om mobning og chikane på statens arbejdspladser.”
Jeg henholder mig
til MEDST’s oplysninger.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
Beskæftigelsesminister
2