Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Hans Andersen
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2022 - 3359
18. maj 2022
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 20. april 2022 stillet følgende spørgsmål nr.
287 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Hans
Andersen (V).
Spørgsmål nr. 287:
”Vil
ministeren redegøre for, hvad regionerne gør for at få afdækket omfanget af
mobning og chikane i forbindelse med fagforeningsvalg samt oplyse, hvor mange,
der har været udsat for det i regionerne?”
Svar:
Indledningsvist vil gerne slå fast, at mobning og chikane er fuldstændig uaccepta-
belt på danske arbejdspladser. Det gælder uanset hvilke motiver og årsager, der lig-
ger bag.
Det er arbejdsgiverens ansvar at forebygge krænkende handlinger, og derfor har jeg
til brug for besvarelsen indhentet bidrag fra Danske Regioner, der oplyser føl-
gende:
”
Regionerne har som arbejdsgiver i henhold til arbejdsmiljøloven det overordnede
ansvar for at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø. Det gælder også i forhold til det
psykiske arbejdsmiljø, som omfatter krænkende handlinger, herunder mobning og
chikane.
Alle regioner har jf. overenskomstaftalen ”Aftale om trivsel og sundhed” aftalt ret-
ningslinjer for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og
håndtere problemer ift. vold, mobning og chikane. Herudover er der i alle regioner
igangsat større indsatser, aktiviteter og helt konkrete handlinger, der understøtter
og udfolder retningslinjerne.
Mobning og chikane er således et blandt flere emner, der indgår i det forebyggende
arbejdsmiljøarbejde i regionerne. Arbejdsmiljøproblemer afdækkes og håndteres
bl.a. i forbindelse med udarbejdelse af den lovpligtige arbejdsplads-vurdering
(APV) samt trivselsmålinger.
Skulle der forekomme mobning og chikane ift. fagforeningsvalg vil det være om-
fattet af regionernes omfattende arbejdsmiljøarbejde.