Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Hans Andersen
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2022 - 3359
18. maj 2022
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 20. april 2022 stillet følgende spørgsmål nr.
286 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Hans
Andersen (V).
Spørgsmål nr. 286:
”Vil
ministeren redegøre for, hvad kommunerne gør for at få afdækket omfanget af
mobning og chikane i forbindelse med fagforeningsvalg samt oplyse, hvor mange,
der har været udsat for det i kommunerne?”
Svar:
Indledningsvist vil gerne slå fast, at mobning og chikane er fuldstændig uaccepta-
belt på danske arbejdspladser. Det gælder uanset hvilke motiver og årsager, der lig-
ger bag.
Det er arbejdsgiverens ansvar at forebygge krænkende handlinger, og derfor har jeg
til brug for besvarelsen indhentet bidrag fra Kommunernes Landsorganisation
(KL), der oplyser følgende:
”Som bekendt er foreningsfrihed på arbejdsmarkedet i Danmark fastsat ved lov,
hvilket blandt andet indebærer, at den enkelte kommunalt ansatte frit kan vælge at
være eller ikke være medlem af en fagforening. Oplysninger herom udgør føl-
somme oplysninger, som er omfattet af databeskyttelsesreglerne. Kommunerne
spørger ikke medarbejderne om deres fagforeningsmedlemskab.
Kommunerne har som arbejdsgiver i henhold til arbejdsmiljøloven det overordnede
ansvar for, at arbejdsmiljøet er i orden og skal sørge for, at arbejdets planlægges,
tilrettelægges og udføres, så arbejdet er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt for-
svarligt. Det gælder også i forhold til det psykiske arbejdsmiljø, som omfatter
krænkende handlinger, herunder mobning og chikane. Mobning og chikane er såle-
des et blandt flere emner, som indgår i det forebyggende arbejdsmiljøarbejde i
kommunerne, hvor arbejdsmiljøproblemer bl.a. afdækkes og håndteres i forbin-
delse med udarbejdelse af den lovpligtige arbejdspladsvurdering. Der foreligger
endvidere overenskomstaftale om, at alle kommuner i medindflydelses- og medbe-
stemmelsessystemet skal aftale retningslinjer for arbejdspladsens samlede indsats
for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til forekomsten af
vold, mobning og chikane i tilknytning til udførelsen af arbejdet. KL har ikke