Beskæftigelsesudvalget 2021-22
BEU Alm.del
Offentligt
2567747_0001.png
2. maj 2022
J.nr. 2022 - 3491
Til Folketinget
–
Beskæftigelsesudvalget
Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 261 af 4. april 2022 (alm. del). Spørgsmålet er stillet
efter ønske fra Hans Andersen (V).
Jeppe Bruus
/Benn Gandløse Vestergaard
 BEU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 261: Spm., om redegørelse for antallet af opslåede stillinger i alle ministerier siden 2019, til skatteministeren
2567747_0002.png
Spørgsmål
Vil ministeren redegøre for antallet af opslåede stillinger i alle ministerier siden 2019, samt
hvor stor en andel af de opslåede stillinger, der blev besat af en person på 60 år eller mere?
Svaret bedes opgøres for hvert ministerie og for hvert enkelt år, samt fordelt på medarbej-
der- og lederstillinger, herunder om rekrutteringen er sket internt (fra andre ministerier eller
ministeriet selv, herunder også fra tilknyttede styrelser) eller eksternt.
Svar
Seniorer udgør en værdifuld arbejdskraft i staten, der i kraft af bl.a. deres erfaringer og
kompetencer bidrager til at løfte en lang række opgaver af samfundsmæssig betydning.
Det er ikke muligt gennem rekrutteringssystemerne at få informationer om, hvor mange af
de opslåede stillinger, der er blevet besat af en person på 60 år eller mere.
Rekrutteringsprocesserne i statslige institutioner understøttes typisk af web-baserede
rekrutteringssystemer. Hovedparten af statens institutioner benytter Statens eRekruttering,
der stilles til rådighed af Økonomistyrelsen. I Statens eRekruttering opretter de lokale HR-
afdelinger stillingsopslag og modtager ansøgninger i elektronisk form til brug i deres rekrut-
teringsprocesser. Ministerområderne har i perioden anvendt Statens eRekruttering forskel-
ligt, og det varierer således, om kandidater til stillinger er blevet anmodet om at oplyse alder.
For at beskytte mod aldersdiskrimination fjernede Økonomistyrelsen i 2021 muligheden
for, at kandidaten kan angive sin alder fra standardopsætningen i Statens eRekruttering.
Det er fastsat i forskelsbehandlingsloven, at der ikke må ske forskelsbehandling på grund
af alder ved ansættelse. Endvidere gælder der ved besættelse af offentlige stillinger et krav
om at ansætte den bedst kvalificerede ansøger.
Det bemærkes, at forskelsbehandlingsloven med virkning fra den 1. juli 2022 endvidere
fastslår, at en arbejdsgiver ikke må anmode om oplysninger om en ansøgers alder ved ind-
levering, indsendelse, uploading og indtastning mv. af en jobansøgning.
Side 2 af 2