Beskæftigelsesudvalget 2021-22
BEU Alm.del
Offentligt
2562683_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
Hans Andersen
[email protected]
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 20225200174
22. april 2022
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 25. marts 2022 stillet følgende spørgsmål nr.
256 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Hans
Andersen (V).
Spørgsmål nr. 256:
”Vil
ministeren oplyse, hvor mange påbud Arbejdstilsynet har givet de seneste fem
år for manglende tilrettelæggelse af arbejdet på en sikkerheds- og sundhedsmæssigt
forsvarlig måde i relation til mobning på arbejdspladsen?”
Svar
Jeg har til brug for besvarelsen indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, der har
oplyst følgende:
”Arbejdstilsynet
har fra 2017-2021 givet i alt 66 påbud om mobning til arbejdsgi-
vere, jf. tabel 1. Der er pr. 28. marts 2022 ikke afgivet nogen påbud om mobning i
2022.
Arbejdstilsynet afgiver påbud om mobning inden for arbejdsmiljøproblemet ”kræn-
kende handlinger”, hvilket
er en samlet betegnelse for mobning, seksuel chikane og
andre måder, som krænkelser kan forekomme på i arbejdet. Arbejdstilsynet har fra
2017-2021 givet i alt 131 afgørelser om krænkende handlinger, herunder mobning
og seksuel chikane. I 2022 har Arbejdstilsynet givet fem afgørelser om krænkende
handlinger, herunder mobning og seksuel chikane. Tabel 2 og 3 viser afgørelserne
fordelt på reaktionstype og år.
Tabel 1. Påbud om mobning fra 2017-2021
Reaktionstype
Påbud
2017
16
2018
22
2019
16
2020
3
2021
9
Total
66
Anm: Tabel 1 viser antallet af afgørelser, fordelt på år, som har ført til kompetencepåbud om alvor-
lige og komplekse arbejdsmiljøproblemer. Afgørelserne er givet i forbindelse med tilsynsbesøg, der
 BEU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 256: Spm. om, hvor mange påbud Arbejdstilsynet har givet de seneste fem år for manglende tilrettelæggelse af arbejdet på en sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlig måde i relation til mobning på arbejdspladsen, til beskæftigelsesministeren
2562683_0002.png
er gennemført i perioden 2017-2021. Et påbud om mobning, herunder seksuel chikane som har
mobningens karakter, udløser et kompetencepåbud om alvorlige og komplekse arbejdsmiljøproble-
mer. Betegnelsen ”kompetencepåbud” dækker også rådgivningspåbud. Pr. 1. april 2021 blev rådgiv-
ningspåbud ændret til kompetencepåbud.
Kilde: Data er trukket fra Arbejdstilsynets Datawarehouse d. 28. marts 2022.
Tabel 2. Afgørelser om krænkende handlinger (herunder mobning og seksuel chi-
kane) fra 2017-2021, fordelt på reaktionstype*
Reaktionstype
§21-påbud
Afgørelse uden hand-
lepligt
Påbud
Strakspåbud
Total
2017
9
4
2018
4
0
2019
3
2
2020
5
3
2021
5
0
Total
26
9
16
0
29
23
0
27
22
2
29
13
0
21
20
0
25
94
2
131
Anm: Tabel 2 viser antallet af afgørelser fordelt på reaktionstype og år. Afgørelserne er givet i forbin-
delse med tilsynsbesøg, der er gennemført i perioden 2017-2021.
* Læs mere om Arbejdstilsynets reaktionstyper her:
https://at.dk/tilsyn/arbejdstilsynets-reaktioner-ved-
et-tilsyn/om-arbejdstilsynets-reaktioner/
Kilde: Data er trukket fra Arbejdstilsynets Datawarehouse d. 28. marts 2022.
Tabel 3. Afgørelser om krænkende handlinger (herunder mobning og seksuel chikane) i 2022,
fordelt på reaktionstype
Reaktionstype
§21-påbud
Afgørelse uden hand-
lepligt
Påbud
Strakspåbud
Total
2022
0
0
5
0
5
2
 BEU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 256: Spm. om, hvor mange påbud Arbejdstilsynet har givet de seneste fem år for manglende tilrettelæggelse af arbejdet på en sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlig måde i relation til mobning på arbejdspladsen, til beskæftigelsesministeren
Anm: Tabel 3 viser antallet af afgørelser, fordelt på reaktionstype og år, som er afsendt i 2022. Der
kan være gennemført tilsynsbesøg i slutningen af perioden, som har givet anledning til afgørelser,
men hvor disse endnu ikke er sendt til virksomheden og derfor ikke tæller med i opgørelsen. Afgørel-
ser givet til udenlandske virksomheder er ikke medtaget i opgørelsen.
Kilde: Data er trukket fra Arbejdstilsynets Datawarehouse d. 28. marts 2022.
Arbejdstilsynet opgør pr. 1. januar 2022 antal tilsyn efter en ny opgørelsesmetode.
Af den grund kan data om tilsyn og reaktioner før og efter 1. januar 2022 ikke di-
rekte sammenlignes. Derfor er data om afgørelser behandlet særskilt for 2017-2021
og 2022 i dette svar. På grund af den nye opgørelsesmetode kan tilsyn
–
som er på-
begyndt før pr. 1. januar 2022, men først afsluttes efter d. 1. januar 2022
–
have
medført afgørelser, som er registeret både før og efter 1. januar 2022.”
Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets oplysninger.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
Beskæftigelsesminister
3