Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Samira Nawa
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr.
22. april 2022
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 25. marts 2022 stillet følgende spørgsmål nr.
255 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Samira
Nawa (RV).
Spørgsmål nr. 255:
”Vil
ministeren forholde sig til KRIFAS to forslag til imødegåelse af problemet
med fagforeningspres, henholdsvis en udvidelse af forskelsbehandlingsloven og en
ændring af arbejdsmiljøloven? Forslagene er stillet på baggrund af Wilkes undersø-
gelse ”Fagforeningspres
og krænkende adfærd
på arbejdspladsen” fra september
2021 og kan findes på KRIFAS hjemmeside under overskriften: ”fagforenings-
tvang skal have konsekvenser”.
Svar:
Som jeg har redegjort for på samrådet den 24. marts 2022
–
og i svar til Folketinget
–
så mener jeg, at reglerne, som skal sikre foreningsfrihed på arbejdsmarkedet, er
klare og tilstrækkelige.
Efter arbejdsmiljøloven er det arbejdsgiverens ansvar at forebygge krænkende
handlinger, og at skride ind overfor uacceptabel adfærd på arbejdspladsen. Det er
op til arbejdsgiveren at beslutte, hvilke ansættelsesretlige konsekvenser, det skal
have, hvis ansatte ikke retter sig efter arbejdsgiverens anvisninger, fx i tilfælde af
konflikter på arbejdspladsen. Jeg mener ikke, at vi skal til at fastsætte nærmere reg-
ler herom i arbejdsmiljøloven.
Den gældende lov om foreningsfrihed på arbejdsmarkedet sikrer, at en lønmodta-
ger frit kan vælge eller fravælge at være medlem af en fagforening uden at risikere
sin ansættelse. Det betyder bl.a., at en arbejdsgiver ikke må afskedige en medarbej-
der på grund af foreningsforhold.
Et centralt element i foreningsfriheden er, at der kan være fordele forbundet med at
være medlem af en forening. F.eks. er det lovligt på det private arbejdsmarked at
aftale særlige medlemsfordele forbeholdt medlemmerne af den overenskomstbæ-
rende fagforening. Det mener jeg fortsat skal være lovligt, og derfor mener jeg
ikke, at der skal indføres et generelt forbud i lovgivningen mod at lægge vægt på
foreningsforhold under ansættelsen.