Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Hans Andersen (V)
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2022 - 2616
31-05-22
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 18. marts 2022 stillet følgende spørgsmål nr.
234 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Hans
Andersen (V).
Spørgsmål nr. 234:
”Vil
ministeren med udgangspunkt i den norske fortrinsret redegøre for effekterne
af en fortrinsretsordning for deltidsansatte til nye fuldtidsstillinger i samme virk-
somhed eller organisation? Ministeren bedes redegøre for effekterne af forslaget på
arbejdsudbud, provenu og BNP.”
Svar:
Beskæftigelsesministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet været i kon-
takt med de norske myndigheder, som har oplyst, at den gældende norske ordning
om fortrinsret for deltidsansatte i store træk indebærer, at deltidsansatte har en lov-
bestemt ret til at gå op i tid frem for, at arbejdsgiveren ansætter en ny medarbejder i
virksomheden.
Den norske regering har haft et lovforslag i høring om en udvidelse af ordningen,
som bl.a. indebærer, at hvis en arbejdsgiver benytter sig af deltidsansættelser i ste-
det for fuldtidsansættelser, skal behovet herfor dokumenteres og drøftes med til-
lidsrepræsentanterne. Den norske regering vil også give deltidsansatte fortrinsret til
højere timetal eller ekstravagter frem for, at arbejdsgiveren anvender vikarer eller
indlejet arbejdskraft.
Det er imidlertid ikke muligt at skønne over anvendelsesgraden og dermed over de
økonomiske effekter af ordningen. De norske myndigheder har oplyst, at de ikke er
bekendt med analyser vedrørende de økonomiske konsekvenser af ordningen. De
norske myndigheder antager dog, at på lang sigt vil ordningen kunne medføre posi-
tive konsekvenser både samfundsøkonomisk og for de enkelte lønmodtagere og
virksomheder, som følge af at flere lønmodtagere vil gå op i arbejdstid og flere vil
overgå til fuldtid. På kort sigt og i overgangsperioden vurderer de norske myndig-
heder, at forslaget vil kunne medføre visse administrative og økonomiske konse-
kvenser for virksomheder i særlige sektorer, hvor deltidsarbejde er mere udbredt.