Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christian Juhl
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
6. april 2022
J.nr.
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 17. marts 2022 stillet følgende spørgsmål nr.
229 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Chri-
stian Juhl (Enhedslisten).
Spørgsmål nr. 229:
”Vil
Ministeren oplyse, hvilke overvejelser ministeren og Arbejdstilsynet har i for-
hold til det præstationssystem Nemlig.com anvender, herunder om der er alternati-
ver til præstationssystemet, og om AT har givet påbud om at stoppe brugen af præ-
stationssystemet?”
Svar:
Som jeg nævnte på samrådet den 23. februar 2022 regulerer arbejdsmiljøloven
ikke, hvordan arbejdsgiveren planlægger og tilrettelægger arbejdet, fx igennem
performancesystemer. At tilrettelægge arbejdet med denne form for belønningssy-
stemer er ikke i sig selv ulovligt. Det afgørende er, om arbejdet foregår sikkerheds-
og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt, både på kort og på lang sigt.
Det er arbejdsgiverens ansvar at planlægge og tilrettelægge arbejdet, så det er sik-
kerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt. Hvis arbejdet medfører, at medarbej-
derne belastes af stor arbejdsmængde og tidspres, fx ved at arbejde meget intensivt,
og medarbejderne ikke har mulighed for tilstrækkelig restitution, vil Arbejdstilsy-
net kunne træffe afgørelse i forhold til denne belastning.
Som jeg også oplyser i mit svar på spørgsmål 227, så har Arbejdstilsynet været på
tilsyn på virksomheden, hvor der bl.a. blev indgået et aftaleforløb mellem virksom-
heden og Arbejdstilsynet om stor arbejdsmængde og tidspres på en afgrænset del af
lageret. Aftaleforløbet medførte, at virksomheden bl.a. iværksatte justeringer på
performancetavlen for at forebygge negative konsekvenser af tidspres.