BEU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 21: Spm. om ministerens kommentar til henvendelser fra BrandFolkenes Cancerforening fra 1/9 og 11/10-2021 om brandfolks udsættelse for potentielt sundhedsskadelige stoffer, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2021-22
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

J.nr. 2021 - 9706

10. november 2021

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 11. oktober stillet følgende spørgsmål nr. 21

(alm. del), som hermed besvares.

Spørgsmål nr. 21:

”Ministeren

bedes kommentere henvendelser fra BrandFolkenes Cancerforening

fra 1. september og 11. oktober 2021 om brandfolks udsættelse for potentielt sund-

hedsskadelige stoffer, jf. BEU alm. del - bilag 407 (2020-21) og bilag 14.”

Svar:

Det ligger mig meget på sinde, at alle lønmodtagere i Danmark kan gå trygt på ar-

bejde. Det er afgørende, at vi har et arbejdsskadesystem, som tager godt vare på

dem, som kommer til skade på eller bliver syge af deres arbejde.

Jeg har modtaget henvendelserne fra brandfolkenes organisationer og 3F Chauffø-

rer København, og jeg vil kommentere på de rejste bekymringer og forslag.

Jeg vil indledningsvist udtrykke min dybeste medfølelse med Poul og andre, som

er i samme situation som Poul. Det gør meget stort indtryk på mig at læse om Pouls

oplevelser og de store konsekvenser, som hans og brorens sygdomsforløb har haft

for både ham og deres familier. Derfor er det vigtigt, at brandfolk, som bliver syge

af jobbet, møder en korrekt behandling i arbejdsskadesystemet. Det er Arbejdsmar-

kedets Erhvervssikrings (AES) ansvar at sikre en korrekt behandling af arbejdsska-

desager. Som minister kan jeg ikke gå ind i Pouls konkrete sag, da det er AES, der

som selvstændig myndighed træffer afgørelser om arbejdsskadesager.

Jeg har til brug for besvarelsen indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, som op-

lyser følgende:

”Arbejdstilsynet

bemærker, at BrandFolkenes Cancerforening m.fl. adresserer en

række arbejdsmæssige påvirkninger og mulige sygdomme som følge deraf. Derud-

over udtrykkes en bekymring for muligheden for anerkendelse af sygdommene i

arbejdsskadesystemet. Til det kan Arbejdstilsynet oplyse, at arbejdsskadesystemet

hviler på et forsikringsprincip. Det betyder, at der skal være en dokumenteret sam-

menhæng mellem arbejdsmæssige påvirkninger og udviklingen af en given syg-

BEU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 21: Spm. om ministerens kommentar til henvendelser fra BrandFolkenes Cancerforening fra 1/9 og 11/10-2021 om brandfolks udsættelse for potentielt sundhedsskadelige stoffer, til beskæftigelsesministeren

dom. Arbejdstilsynet kan i den forbindelse henvise til svar på BEU alm. del spørgs-

mål 22, som beskriver gældende anerkendelsespraksis i både AES og i Erhvervs-

sygdomsudvalget.

I relation til den rejste bekymring om privatøkonomien hos efterladte familier til

brandfolk er der mulighed for, at efterladte kan få erstatning i de tilfælde, hvor man

har fået anerkendt en arbejdsrelateret sygdom og efterfølgende er gået bort. Det in-

debærer, at samlevere/ægtefæller og børn under 18 år kan få et årgangsbeløb udbe-

talt og en forsørgertabserstatning.

Den almindelige bevisbyrderegel gælder generelt for alle i arbejdsskadesystemet

uanset, hvilken sygdom der er tale om. En ændring af bevisbyrdereglerne for

brandfolkene vil være et brud med den almindelig bevisbyrderegel om, at den, der

gør et krav gældende, skal dokumentere eller sandsynliggøre, at kravet eksisterer.

Samtidig vil det indebære positiv forskelsbehandling af en bestemt gruppe ift. an-

dre grupper.

Der er ikke indført lempelser i forhold til bevisbyrdereglerne for frontpersonale

med covid-19. I kølvandet på covid-19-pandemiens frembrud blev der i foråret

2020 udarbejdet en vejledning af Arbejdstilsynet vedrørende vurdering af arbejds-

skadesager om sygdom med covid-19. Denne vejledning havde til formål at skabe

klarhed om praksis for behandlingen af disse sager, der vedrørte en ukendt sygdom.

Praksis for anerkendelse blev således ikke ændret med vejledningen. Der henvises i

øvrigt til det brev, som er sendt til BrandFolkenes Cancerforening m.fl. den 5. no-

vember (vedlagt).

Arbejdstilsynet understreger, at det er Erhvervssygdomsudvalget, som har ansvaret

for at vurdere, om den nyeste forskning giver anledning til optagelse på erhvervs-

sygdomsfortegnelsen. I de tilfælde, hvor der er tilstrækkelig medicinsk evidens, vil

udvalget indstille til beskæftigelsesministeren, at sygdommen bliver optaget på for-

tegnelsen. Når en sygdom er optaget på fortegnelsen, kan den behandles admini-

strativt af AES. Det er AES’ bestyrelse, der har ansvaret for at sikre, at behandlin-

gen af sager foregår i overensstemmelsen med loven, og Arbejdstilsynet fører et

generelt tilsyn hermed.”

Jeg henholder mig til det oplyste fra Arbejdstilsynet.

I forhold til forslagene om en bindende aftale, der anerkender kræft som erhvervs-

skade, samt at foretage årlige undersøgelser m.m., som kan opspore sygdomme hos

brandfolk, kan jeg

–

som det fremgår af min besvarelse på BEU alm. del spørgsmål

–

henvise til den ekspertgruppe, som Sundhedsministeriet har nedsat. De ser

nærmere på den eksisterende viden vedrørende perflourerende stoffer og på mulig-

heden for at rådgive brandfolk. Derudover bliver der på baggrund af ekspertgrup-

pens anbefalinger igangsat gruppeundersøgelser, som skal måle forekomsten af

PFOS i blodet hos brandfolk.

I henhold til den forebyggende del af Arbejdstilsynets virke henviser jeg til min be-

svarelse af BEU alm. del spørgsmål 23. Hvad angår tidligere og igangværende

forskning, kan jeg henvise til min besvarelse af BEU alm. del spørgsmål 22. Hvad

angår BrandFolkenes Cancerforenings m.fl. henvendelse fra 1. september 2021 vil

jeg henvise til sundhedsministerens og mit fælles svar fra 5. november 2021 (ved-

lagt).

Afslutningsvist vil jeg understrege, at det er min klare forventning, at Erhvervssyg-

domsudvalget vurderer den nyeste forskning, og at AES administrerer deres sags-

behandling i overensstemmelse med loven.

Venlig hilsen

Mattias Tesfaye

Fungerende beskæftigelsesminister