Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Bent Bøgsted
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 149275-2022-1793
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 2. marts 2022 stillet følgende spørgsmål nr.
208 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Bent
Bøgsted (UFG).
Spørgsmål nr. 208:
”Knap
1 mio. europæiske arbejdstagere har en profil i EURES, hvoraf mere end
25.000 eksplicit har afkrydset, at de gerne vil arbejde i Danmark. Den 3. februar
2022, havde danske virksomheder opslået 2.731 stillingsopslag i EURES. Hvordan
vil beskæftigelsesministeren sikre større kendskab til og brug af EURES blandt de
danske virksomheder?
”
Svar:
Danske virksomheder har i dag mulighed for at rekruttere europæisk arbejdskraft
gennem EURES-portalen. På EURES-portalen får de adgang til et større rekrutte-
ringspotentiale i EU, hvor der er fri bevægelighed af arbejdskraften. Når danske ar-
bejdsgivere slår deres stillinger op på Jobnet, bliver stillingsopslaget automatisk
overført til EURES-portalen, med mindre de aktivt fravælger det. Job, indhentet fra
andre jobbanker på Jobnet, bliver ikke eksporteret til EURES-portalen bl.a. pga.
persondataforordningen.
Jeg undrer mig over, at der ikke er flere virksomheder i Danmark, der benytter sig
af muligheden for at eksponere deres job på EURES-portalen i en tid, hvor virk-
somheder i mange brancher melder om mangel på arbejdskraft. Jeg vil derfor se på
mulighederne for at iværksætte tiltag, der kan skabe mere fokus på muligheden for
at bruge EURES-portalen og gøre det nemmere for virksomhederne at slå deres
stillinger op på portalen.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
Beskæftigelsesminister