BEU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 199: Spm. om regler, formel praksis og manglende viden om praktikken vedr. fleksjob og ansættelse af personer med handicap, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2021-22
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Karsten Hønge

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

24. marts 2022

J.nr.

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 24. februar 2022 stillet følgende spørgsmål nr.

199 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karsten

Hønge (SF).

Spørgsmål nr. 199:

•

”Hvad

gør Beskæftigelsesministeriet for at sikre, at arbejdsgiverne har tilstræk-

kelig viden om både praktik og formalia vedrørende ansættelse af personer i

fleksjob, job med skånehensyn mv., således at det ikke er reglernes uoverskue-

lighed, der afholder arbejdsgivere fra at ansætte fleksjobbere og personer med

handicap?

•

I hvilken udstrækning er Beskæftigelsesministeriet i dialog med kommunerne

om at sikre den fornødne viden hos arbejdsgivere og borgere om både praktik

og formalia vedrørende ansættelse af personer i fleksjob, job med skånehensyn

mv.?

•

Mener ministeren, at ministeren og kommunerne i dag gør tilstrækkeligt for at

sikre den fornødne viden om både praktik og formalia vedrørende ansættelse af

personer i fleksjob, job med skånehensyn mv?

•

Vil ministeren tage initiativ til at iværksætte en informationskampagne samt di-

alog med kommunerne for at sikre reglernes generelle overskuelighed, herun-

der at arbejdsgiverne rundt i landet har tilstrækkelig viden om både praktik og

formalia vedrørende ansættelse af personer i fleksjob, job med skånehensyn

mv?”

Svar:

Det er regeringens klare ambition, at flere personer med handicap skal i beskæfti-

gelse, og at flere ledige fleksjobvisiterede skal i fleksjob. Hvis den ambition skal

indfries, er det selvfølgelig vigtigt og nødvendigt, at arbejdsgivere og borgere ken-

der til de mange gode muligheder der er for at kompensere for de barrierer, som en

person med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse kan møde i forhold til job,

uddannelse eller et tilbud iværksat af jobcentret.

Af initiativer der allerede er i gang, kan jeg nævne Styrelsen for Arbejdsmarked og

Rekrutterings (STAR) guide til arbejdsgivere, der påtænker at ansætte personer i

BEU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 199: Spm. om regler, formel praksis og manglende viden om praktikken vedr. fleksjob og ansættelse af personer med handicap, til beskæftigelsesministeren

fleksjob. Guiden vedrører både etableringen af fleksjobbet, opfølgninger på ansæt-

telsen og eventuelle behov for ændringer i ansættelsen. Guiden er tilgængelig på

STARs hjemmeside.

Som led i det digitale ansøgnings- og bevillingssystem for virksomhedsrettede til-

bud, VITAS, er der udviklet et benchmarkværktøj, hvor virksomheder og jobcentre

kan få et overblik over virksomheders sociale ansvar. I værktøjet kan virksomhe-

den se tal for brugen af bl.a. fleksjob, og de kan sammenligne sig med landsgen-

nemsnittet eller gennemsnittet for branchen. Sagsbehandlere i jobcentret kan også

bruge tallene til at se, om en virksomhed er vant til at åbne døren for personer i

fleksjob. Værktøjet skal bl.a. bidrage til, at såvel virksomheder som jobcentre får

bedre blik for og mere fokus på at få personer med nedsat arbejdsevne i beskæfti-

gelse.

Der er der en del initiativer, der skal understøtte udbredelsen af viden om ansæt-

telse af personer med handicap samt kendskabet til handicapkompenserende ord-

ninger med henblik på at øge beskæftigelsen blandt personer med handicap.

Med satspuljeaftalen for 2019 blev der afsat 128 mio. kr. til at forbedre beskæfti-

gelsen blandt personer med handicap. Flere af disse initiativer er fortsat i gang.

Beskæftigelsesministeriet har i 2019-2021gennemført en årlig job-uge med fokus

på mødet mellem personer med handicap, virksomheder og jobcentre. Job-ugerne

bestod bl.a. af lokale jobkonferencer, kampagnefilm, PR-indsats i lokale, nationale

og regionale medier samt deltagele på jobmessen "karrieredagene" i København,

Aarhus og Odense.

Beskæftigelsesministeriet gennemfører i perioden 2019-2022 kampagnen

”Med

el-

ler uden handicap. Danmark har brug for dygtige mennesker” som skal synliggøre

over for virksomheder, hvilket potentiale der ligger i at ansætte personer med han-

dicap og bryde nogle af de fordomme, der kan udgøre en barriere for at komme ind

på arbejdsmarkedet. Til kampagnen er der produceret en række korte film med re-

levante budskaber til Facebook og LinkedIn. En del af kampagnen består af en

række videoer på sociale medier, som også i dag ligger på kampagnesiden

www.handicapogjob.dk.

Der afholdes samtidig en række seminarer og webinarer for jobcentermedarbejdere

i perioden 2019-2022. Formålet med disse seminarer og webinarer er er at udbrede

kendskabet til de handicapkompenserende ordninger og styrke brugen af dem.

I efteråret 2021 afholdt Beskæftigelsesministeriet en stor konference med delta-

gelse fra både kommuner, virksomheder og organisationer. Temaet for konferencen

var, hvordan personer med psykiske og kognitive handicap kan få fodfæste på ar-

bejdsmarkedet. Der skal igen i efterår 2022 afholdes en konference, som skal af-

dække beskæftigelsen blandt personer med handicap, og hvordan den kan forbed-

res. Der afholdes desuden to webinarer og en række fysiske seminarer for jobcen-

termedarbejdere i hele landet, som skal styrke fokus på handicapområdet i jobcen-

trene og forbedre jobcentermedarbejdernes viden og kompetencer på området.

Der er således blevet gennemført en lang række initiativer, og der har været en om-

fattende dialog mellem Beskæftigelsesministeriet og kommuner om indsatsen for at

bringe personer med handicap ind på arbejdsmarkedet, herunder understøttelse af

viden om regler og ordninger i virksomhederne.

Men vi er ikke i mål. Beskæftigelsesministeriet har igangsat et arbejde med en gen-

nemskrivning af lov om kompensation til handicappede i erhverv mv. Arbejdet har

været udsat på grund af coronakrisen, men det er min ambition, at loven skal for-

enkles og moderniseres, så reglerne bliver lettere at gennemskue for bl.a. kommu-

ner og virksomheder.

Jeg forventer også, at vi skal drøfte indsatsen for at bringe flere ledige i fleksjob-

ordningen i beskæftigelse, når vi snarest muligt mødes i forligskredsen for refor-

men af førtidspension og fleksjob for at drøfte den kritiske gennemgang af den re-

sterende del af reformen af førtidspension og fleksjob. I den forbindelse er jeg åben

overfor at drøfte evt. initiativer, som kan udbrede kendskabet til reglerne om fleks-

job.

Venlig hilsen

Peter Hummelgaard

Beskæftigelsesminister