BEU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 198: Spm. om oversendelse af talepapir fra åbent samråd den 23/2-2022 om Nemlig.coms overvågning af lageransattes præstationer, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2021-22
BEU Alm.del
Offentligt

TALE

Samråd G om arbejdsforholdene hos Inter-

vare og nemlig.com den 23. februar 2022

DET TALTE ORD GÆLDER

Samrådsspørgsmål G stillet af Christian Juhl (EL)

22. f 2022

J.nr.

CAPA

Can Garip Sarialtun

”Virksomheden Nemlig.coms moderselskab fortsætter med at overvåge la-

geransattes præstationer på trods af, at Arbejdstilsynet har kigget dem i

kortene. Ministeren bedes på den baggrund besvare følgende spørgsmål:

1. Hvad mener ministeren om at drive virksomhed på denne måde?

2. Ligger virksomhedens metoder inden for arbejdsmiljølovens rammer?

3. Er arbejdsmiljøloven stærk nok til at kunne regulere de nye virksomheds-

former?”

[Indledning]

Tak for det formand og tak til Christian Juhl for at

indkalde til dette samråd om arbejdsforholdene

hos Intervare og nemlig.com, som tager udgangs-

punkt i en artikel, der har været bragt i A4 Ar-

bejdsmiljø.

Jeg vil gerne starte med at sige, at jeg som minister

ikke

har mulighed for at forholde mig til, hvad der

er rigtigt eller forkert i den skildring, der fremstår i

pressen af de faktuelle forhold i sagen.

Jeg vil dog rigtig gerne forholde mig til de over-

ordnede problemstillinger, som sagen berører.

BEU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 198: Spm. om oversendelse af talepapir fra åbent samråd den 23/2-2022 om Nemlig.coms overvågning af lageransattes præstationer, til beskæftigelsesministeren

[Om ministerens holdning til at drive virksom-

hed på denne måde]

Jeg vil gerne slå fast, at regeringen

ikke

vil accep-

tere usikre og utrygge arbejdsforhold i Danmark,

uanset branche. Arbejdsmiljøloven skal overhol-

des.

Der skal være et sundt og sikkert arbejdsmiljø med

ordnede forhold på alle danske arbejdspladser.

Og det er arbejdsgiverne, der har ansvaret for at

arbejdsmiljøreglerne overholdes.

Det ansvar er særligt vigtigt i en tid, hvor vi ople-

ver et arbejdsmarked i rivende udvikling

Virksomheder skal have mulighed for at drage

nytte af teknologiens muligheder og finde nye for-

retningsmodeller, som kan skabe vækst, velstand

og arbejdspladser. Men det må ikke blive på be-

kostning af de ansattes vilkår.

[Om virksomhedens metoder ligger inden for

arbejdsmiljølovens rammer]

Jeg hverken kan eller vil på baggrund af artikler i

pressen konkludere, om en konkret virksomheds

metoder ligger inden for arbejdsmiljølovens ram-

mer.

Men jeg vil gerne sige noget mere generelt om de

krav, der følger af loven, herunder om det psyki-

ske arbejdsmiljø.

Ifølge arbejdsmiljøloven er det arbejdsgiverens an-

svar at planlægge og tilrettelægge arbejdet, så det

er sikkerheds og sundhedsmæssigt fuldt forsvar-

ligt.

Arbejdsmiljøloven regulerer ikke, hvordan ar-

bejdsgiveren planlægger og tilrettelægger arbejdet,

fx gennem overvågning af den enkelte medarbej-

deres præstationer.

Det følger af det såkaldte metodeudvalg, hvor Be-

skæftigelsesministeriet og arbejdsmarkedets parter

har etableret en fælles forståelse af rollefordelin-

gen mellem myndigheder og arbejdsmarkedets

parter, i forhold til det psykiske arbejdsmiljø.

Denne form for præstationssystemer er ikke nød-

vendigvis problematiske, og derfor er de heller

ikke ulovlige. Det afgørende er, om tilrettelæggel-

sen af arbejdet og brugen af præstationssystemerne

foregår sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt for-

svarligt.

Arbejdstilsynet kan dog træffe afgørelse, hvis

overvågningen af medarbejdernes præstationer

medfører, at medarbejderne fx udsættes for stor ar-

bejdsmængde og tidspres i en grad, som ikke er

fuldt forsvarligt.

Hvis det er tilfældet vil Arbejdstilsynet efter en

konkret vurdering kunne træffe afgørelse om stor

arbejdsmængde og tidspres.

[Om Arbejdstilsynets tilsyn med Intervare]

Arbejdstilsynet har oplyst mig om, at man i april

2021 var på et

uanmeldt

tilsyn hos Intervare, hvor

man på virksomhedens lager fik mistanke om stor

arbejdsmængde og tidspres.

Derfor fik virksomheden et tilbud om at indgå et

aftaleforløb ift. den konkrete mistanke, som de ac-

cepterede.

Aftaleforløb er et af Arbejdstilsynets nye redska-

ber, som giver virksomheder mulighed for at for-

bedre arbejdsmiljøet ved at løse et problem, der er

mistanke om, selv om Arbejdstilsynet ikke har

konstateret en overtrædelse af arbejdsmiljøloven.

Hvis virksomheden løser problemet, undgår de at

få et påbud.

Det er en fast del af et aftaleforløb, at Arbejdstilsy-

net tilbyder hjælp og vejledning til virksomheden

undervejs i forløbet. Arbejdstilsynet har derfor, ef-

ter accept af forløbet, været på et

anmeldt

tilsyns-

besøg hos Intervare, hvor man drøftede de tiltag,

som virksomheden foreløbigt havde taget for at

sikre mod stor arbejdsmængde og tidspres.

Efter udløb af aftaleforløbet var Arbejdstilsynet

endvidere på et

anmeldt

kontrolbesøg hos virk-

somheden. Besøget blev anmeldt for at sikre delta-

gelse fra relevante ledelses- og medarbejderrepræ-

sentanter, hvilket ifølge Arbejdstilsynet er sædvan-

lig praksis for aftaleforløb relateret til det psykiske

arbejdsmiljø.

På kontrolbesøget konstaterede Arbejdstilsynet

ikke nogen overtrædelser vedrørende stor arbejds-

mængde og tidspres på virksomhedens lager, og

man fastslog derfor, at der var sket udbedringer af

de konkrete arbejdsmiljøproblemer, der i første

omgang var mistanke om.

[Om arbejdsmiljøloven i relation til de nye

virksomhedsformer]

Jeg fornemmer

også,

at spørgeren er interesseret i

de nye virksomhedsformer, som vi ser flere og

flere af disse år, og som Intervare og nemlig.com

også kan ses som et udtryk for.

I forhold til arbejdsmiljøloven vil jeg gerne endnu

engang slå fast, at det efter arbejdsmiljøloven

altid

er arbejdsgivers ansvar at sikre et sundt og sikkert

arbejdsmiljø. Det gælder også for de nye virksom-

hedsformer.

Arbejdstilsynet gennemfører i de her år flere nye

indsatser målrettet denne type virksomheder.

Som opfølgning på det seneste samråd om nem-

lig.com og Wolt bad jeg i foråret 2021 Arbejdstil-

synet om at lægge større vægt på at opsøge post-

og kurertjenester på deres vejgodsaktioner i 2021.

Derudover gennemfører Arbejdstilsynet i år en

brancherettet indsats over for platformsvirksomhe-

der, som benytter chauffører og vognmænd til at

udbringe deres varer og gods.

Indsatsen understøtter desuden at Arbejdstilsynet

udvikler brancherettede indsatser med særligt fo-

kus på såkaldte ”falske selvstændige”.

Indsatserne skal målrettes brancher, hvor vi ser en

stigende tendens til, at arbejde udføres af underle-

verandører som fx i bygge- og anlægsbranchen.

Jeg ser frem til at følge indsatsen de kommende år,

da ordnede forhold på arbejdsmarkedet, som I ved,

er et område, der ligger mig rigtigt meget på sinde.

[Om formodningsregel, direktivforslag mv.]

I december præsenterede EU-Kommissionen et di-

rektivforslag, der har til formål at forbedre ar-

bejdsvilkårene for platformsarbejdere.

Forslaget indeholder bl.a. en formodningsregel,

som skal understøtte, at platformsarbejdere, der re-

elt arbejder som lønmodtagere, også får de ret-

tigheder, som følger med lønmodtagerstatus.

Det er et tiltag, som regeringen bakker op om - en

formodningsregel er efter vores mening den rigtige

vej at gå, hvis der skal dæmmes op for en udvik-

ling, hvor rettigheder som vi har kæmpet for i

mere end 100 år smuldrer bort på visse dele af ar-

bejdsmarkedet.

Ud over formodningsreglen er der andre gode tak-

ter i direktivforslaget om bl.a. transparens i algorit-

mer og medarbejderinddragelse.

Vi er stadig meget tidligt i forhandlingerne om di-

rektivet, men jeg er rigtig glad for, at der, på tværs

af Europa, er en fælles ambition om at sikre or-

dentlige vilkår for platformsarbejdere.

[Afslutning]

Afslutningsvis vil jeg gerne understrege, at rege-

ringen

intet

ønske har om at gøre livet besværligt

for virksomheder, der benytter sig af teknologi og

arbejdsmarkedets udvikling til gavn for økono-

mien og forbrugerne.

Det må dog aldrig være en undskyldning for, at

virksomheden ser stort på arbejdsmiljøet for de an-

satte.

Vi skal altid holde fast i, at arbejdsmiljøet på ar-

bejdspladser i Danmark skal være sundt og sikkert,

uanset branche.

Tak for ordet.