Beskæftigelsesudvalget 2021-22
BEU Alm.del
Offentligt
2537949_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Alex Vanopslagh
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2022 - 1379
3. marts 2022
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 3. februar 2022 stillet følgende spørgsmål nr.
190 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Alex
Vanopslagh (LA).
Spørgsmål nr. 190:
”Vil
ministeren kommentere udtalelserne fra overlæge og professor ved Arbejds-
medicinsk Klinik i Herning, Johan Hviid Andersen, i Fyens Stiftstidende den 3.
februar 2022, som blandt andet lyder: »Det er ikke farligt at arbejde på kontor.
Faktisk er kontorarbejdere dem, som lever længst og har det mindst farlige ar-
bejde sammenlignet med andre erhverv, fortæller han indledningsvist. Og man be-
høver heller ikke have dyrt udstyr for at undgå arbejdsskader.« og »Jeg ved ikke
helt, hvordan de meget detaljerede regler for indretning af skærmarbejdspladser
opstod. Det er indbringende for de virksomheder, som sælger borde og stole og så
videre, men der er altså ikke videnskabeligt belæg for, at skærmarbejde og kontor-
arbejde i øvrigt kan give
varige skader.«?”
Svar:
Vi har netop opnået politisk enighed blandt et flertal af Folketingets partier om nye
regler for hjemmearbejde. De nye regler betyder blandt andet, at de særlige ar-
bejdsmiljøregler for skærmarbejde først skal gælde efter mere end to dages regel-
mæssigt skærmarbejde hjemme i modsætning til i dag, hvor reglerne gælder efter
én dags arbejde. I forhold til hjemmearbejde er der også enighed om at ophæve en
række gældende generelle krav om bl.a. udstyr til førstehjælp, passende inventar
(stole, borde, almen belysning m.m.). Der er således politisk enighed om at gøre de
arbejdsmiljøregler, der i dag bl.a. regulerer, hvornår krav til inventar, herunder
bord og stol ved skærmarbejde finder anvendelse ved hjemmearbejde, mere tids-
svarende og fleksible, så de afspejler dagens arbejdsmarked.
Jeg er glad for, at vi har landet en aftale om nye regler for hjemmearbejde, fordi det
blandt andet giver mulighed for øget fleksibilitet og tager hensyn til arbejdstagere
med skiftende arbejdspladser.
 BEU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 190: Spm., om at kommentere udtalelserne fra overlæge og professor ved Arbejdsmedicinsk Klinik i Herning, Johan Hviid Andersen, i Fyens Stiftstidende den 3. februar 2022, som blandt andet lyder: »Det er ikke farligt at arbejde på kontor m.v.«, til beskæftigelsesministeren
Selvom vi nu ændrer på, hvornår de særlige arbejdsmiljøregler skal gælde ved
skærmarbejde hjemme, skal arbejdsgiverne stadig sørge for, at kontorarbejdet ud-
føres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt. Jeg mener derfor stadig, at vi har
et forsvarligt beskyttelsesniveau i arbejdsmiljøet for lønmodtagere med skærm- og
kontorarbejde hjemme.
I forhold til de mere detaljerede regler for skærmarbejde og det eksisterende vi-
densgrundlag har jeg indhentet bidrag fra Arbejdstilsynet, som oplyser følgende:
”Arbejdstilsynet
er ikke bekendt med, at der i den videnskabelige litteratur forelig-
ger evidens for, at skærmarbejde giver varige skader, men skærmarbejde kan give
forbigående smerter og gener. Ved kontor- og skærmarbejde er variation vigtig.
Arbejdsstedets indretning skal give mulighed for, at arbejdstageren kan variere sine
arbejdsstillinger, og der skal i planlægningen og tilrettelæggelsen af skærmarbejdet
tages højde for arbejdstempoet og intensiteten i arbejdet.
Arbejdsgiveren skal sørge for, at arbejdet udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt
fuldt forsvarligt. Det gælder også i forhold til kontor- og skærmarbejde. Og det
gælder også, hvis den ansatte udfører arbejdet hjemme
–
uanset hvor lang tid dette
arbejde foregår. Almindeligt kontorarbejde, herunder skærmarbejde, er bl.a. omfat-
tet af arbejdsmiljøkrav til arbejdets udførelse og arbejdsstedets indretning.
Der stilles kun meget overordnede arbejdsmiljøkrav til inventar i reglerne for ind-
retning af faste arbejdssteder. I disse regler stilles krav om, at der skal findes pas-
sende inventar på arbejdsstedet, så arbejdet kan udføres forsvarligt.
De særlige arbejdsmiljøregler, hvori der er mere specifikke krav til blandt andet
skærm, bord og stol, er fastsat i en bekendtgørelse vedr. skærmarbejde, der gen-
nemfører et EU-direktiv fra 1990 med minimumsregler for skærmarbejde (direktiv
90/270/EØF). Bekendtgørelsen er implementeret meget tekstnært til direktivet, og
der er derfor meget begrænsede muligheder for at ændre på reglerne.
Der foregår aktuelt et arbejde på EU-niveau med at modernisere og revidere EU-
direktivet om skærmarbejde og direktivet om arbejdsstedets indretning.”
Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets oplysninger og ser frem til en opdatering
af EU-direktivet vedrørende skærmarbejde.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
Beskæftigelsesminister
2