BEU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 169: Spm., om arbejdstilsynet er klædt på til at håndtere psykisk arbejdsmiljø hos fag, som dagligt arbejder under stort pres, lange arbejdsdage og voldsomme oplevelser, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2021-22
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Anne Honoré Østergaard

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

1. marts 2022

J.nr. 2022

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 1. februar 2022 stillet følgende spørgsmål nr.

169 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Anne

Honoré Østergaard (V).

Spørgsmål nr. 169:

”

Mener ministeren, at arbejdstilsynet er klædt på til at håndtere psykisk arbejds-

miljø hos fag, som dagligt arbejder under stort pres, lange arbejdsdage og vold-

somme oplevelser?”

Svar:

Jeg vil gerne understrege, at det er arbejdsgiveren, der har ansvaret for at sikre, at

de ansatte har et sikkert og sundt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Det er samtidig

vigtigt, at Arbejdstilsynet i tilsynet med virksomhederne har fokus på både det fysi-

ske og psykiske arbejdsmiljø.

Jeg har indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, som oplyser følgende:

”Arbejdstilsynet

målretter ud fra en risikomodel grundtilsynsindsatsen til de virk-

somheder, som har størst sandsynlighed for arbejdsmiljøproblemer. På et grundtil-

syn ser Arbejdstilsynet både på de væsentligste fysiske og psykiske arbejdsmiljø-

problemer. Herudover gennemfører Arbejdstilsynet særlige indsatser i udvalgte

brancher, fx med fokus på det psykiske arbejdsmiljø.

Arbejdstilsynet gennemfører fx i 2020-2022 en indsats på hospitalerne, hvor de til-

synsførende understøtter forebyggelse af psykiske arbejdsmiljøproblemer med fo-

kus på stor arbejdsmængde og tidspres, gennem dialog, vejledning og tilsyn.

Arbejdstilsynet har desuden i 2020-2021 gennemført en brancherettet indsats i Kri-

minalforsorgen, som blev udvalgt til indsatsen grundet branchens udfordringer med

vold og trusler samt høje følelsesmæssige krav. Her blev en ny tilsynsmetode, som

sætter psykisk arbejdsmiljø i centrum på en ny måde, afprøvet, hvor Arbejdstilsy-

BEU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 169: Spm., om arbejdstilsynet er klædt på til at håndtere psykisk arbejdsmiljø hos fag, som dagligt arbejder under stort pres, lange arbejdsdage og voldsomme oplevelser, til beskæftigelsesministeren

net i løbet af indsatsen har tre møder med den centrale ledelse i virksomhedens ju-

ridiske enhed samt med relevante medarbejdere om det psykiske arbejdsmiljø. For

begge indsatser gælder, at Arbejdstilsynet samtidigt har ført tilsyn med de øvrige

væsentligste arbejdsmiljøproblemer.

De tilsynsførende er organiseret i faste tilsynsgrupper, der er opdelt efter brancher.

Det giver de tilsynsførende et godt kendskab til de enkelte branchers arbejdsmiljø-

udfordringer. Alle nye tilsynsførende får en grunduddannelse, som blandt andet

omfatter tilsyn i det psykiske arbejdsmiljø, og de tilsynsførende bliver løbende ef-

teruddannet i forbindelse med nye indsatser og nye regler.

Arbejdstilsynet har i november 2020 udstedt en ny bekendtgørelse om psykisk ar-

bejdsmiljø, som bl.a. skal gøre det klarere for arbejdsgivere og ansatte, hvornår Ar-

bejdstilsynet reagerer over for stor arbejdsmængde og tidspres og høje følelses-

mæssige krav. Arbejdstilsynet har senest i november 2021 udarbejdet en vejledning

om stor arbejdsmængde og tidspres, som skal hjælpe arbejdspladserne med at un-

derstøtte et godt psykisk arbejdsmiljø og bl.a. forebygge stress. Der pågår et yderli-

gere arbejde med en ny vejledning om høje følelsesmæssige krav i arbejdet og en

vejledning om uklare og modstridende

krav i arbejdet.”

Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets oplysninger.

Venlig hilsen

Peter Hummelgaard

Beskæftigelsesminister