Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Niels Flemming Hansen (KF)
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2022
–
859
14. februar 2022
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 24. januar 2022 stillet følgende spørgsmål nr.
155 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Niels
Flemming Hansen (KF).
Spørgsmål nr. 155:
”Kan
ministeren forsvare, at en arbejdsgiver bliver tvunget til at forringe sine an-
sattes pensionsvilkår ved en tiltrædelsesoverenskomst, som et fagforbund har kon-
fliktet sig til, således at de ansatte må lide et økonomisk tab som følge af væsent-
lige forringede forsikringsvilkår? Og er det hensigtsmæssigt, at et fagforbund uden
videre kan fratage en arbejdsgiver muligheden for at vælge den bedste pensions-
ordning for sine ansatte?”
Svar:
Det danske arbejdsmarked er indrettet på den måde, at løn- og arbejdsvilkår regule-
res via aftaler, herunder både ved individuelle aftaler og kollektive overenskomster.
Det er et fundamentalt element i den danske model.
Fagforeningers ret til at konflikte for at opnå overenskomst med en arbejdsgiver er
en grundlæggende ret, som er anerkendt både nationalt og internationalt.
Jeg mener, at det ligger i modellen, at man skal være varsom med fra politisk hold
at blande sig i partsanliggender. Jeg mener derfor også, at det er op til arbejdsmar-
kedets parter at fastsætte pensionsvilkårene i overenskomsterne.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
Beskæftigelsesminister