Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Niels Flemming Hansen
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
8. februar 2022
J.nr. 20225200034
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 14. januar 2022 stillet følgende spørgsmål nr.
135 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Niels
Flemming Hansen (KF).
Spørgsmål nr. 135:
”Vil
ministeren redegøre for, hvorfor håndteringen af COVID-19 på
arbejdsmiljøområdet ikke er håndteret som særlovgivning på samme måde som
andre retlige COVID-19 tiltag som f.eks. boligtilsyn, testlovgivning o.l.?”
Svar:
Arbejdstilsynet har vurderet, at arbejdsmiljølovgivningen allerede indeholder et re-
gelgrundlag, der giver Arbejdstilsynet mulighed for at træffe afgørelser om over-
trædelse af arbejdsmiljølovgivningen i forhold til at træffe effektive foranstaltnin-
ger for at beskytte de ansatte mod risikoen for smitte med COVID-19.
Arbejdsmiljøforligskredsen og aftalepartierne bag finansloven for 2020 blev i slut-
ningen af oktober 2020 skriftligt orienteret om Arbejdstilsynets vurdering af hjem-
melsgrundlaget for sine påbud om at træffe effektive foranstaltninger for at be-
skytte de ansatte mod risikoen for smitte med COVID-19. Orienteringen skete som
opfølgning på et møde med de to kredse om en ny skærpet coronaindsats med fo-
kus på vandrende arbejdstagere.
Herudover orientererede jeg i begyndelsen af marts 2021 de to kredse om en afgø-
relse fra Arbejdsmiljøklagenævnet, som gav Arbejdstilsynet medhold i, at der i ar-
bejdsmiljølovgivningen er hjemmel til at afgive de omhandlede påbud.
Idet Arbejdsmiljøklagenævnet har tiltrådt Arbejdstilsynets vurdering af hjemmels-
spørgsmålet, jf. svaret på BEU alm. del 134, har jeg ikke vurderet, at der var et ak-
tuelt behov for særlovgivning på arbejdsmiljøområdet.