Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2021
–
9155
1. november 2021
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 11. oktober 2021 stillet følgende spørgsmål
nr. 13. (alm. del), som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 13:
”Ministeren
bedes kommentere henvendelse af 5. oktober 2021 fra Jørgen Ullman
om forslag til ny barselsorlov, jf. BEU alm. del - bilag 7.”
Svar:
Jeg vil starte med at udtrykke min glæde over, at et bredt flertal af Folketingets par-
tier den 26. oktober 2021 indgik ”Aftale om implementering af EU’s orlovsdirektiv
om ligestilling af orlovsrettigheder mellem forældre og øremærket forældreorlov”.
Men så må jeg desværre anfægte grundpræmissen i henvendelsen til Beskæftigel-
sesudvalget. Nemlig,
at ”hvis moderen tager al den orlov, som ikke kan overføres
fra faderen, giver det i alt 37 ugers orlov efter fødslen. Det vil sige at barnet alle-
rede skal i vuggestue/dagpleje efter 37 uger mod nu 48 uger.”
Det er på ingen måde hensigten med eller forventningen til øremærkningen eller
den 24-24-model som regeringen og aftalepartierne er blevet enige om at gennem-
føre.
Hvis forældrene vælger
ikke
at holde den orlov, som de hver især har ret til, så er
det et
valg,
som de træffer på deres børns vegne.
Regeringen lægger derimod til grund, at langt størstedelen af landets forældre ind-
retter sig på de nye regler, og at forældrene som udgangspunkt holder den orlov,
som er øremærket til dem hver især.
Regeringen har tidligere regnet på de skønnede konsekvenser på forbruget af or-
lovsuger som følge af øremærkningen. På baggrund af de indlagte beregningsfor-
udsætninger vil øremærkningen medføre en gennemsnitlig tidligere opstart i dagin-
stitution på 0,5 uge pr. barn pr. årgang
Jørgen Ullman foreslår, at de 11 uger, som orlovsdirektivet øremærker, lægges
oveni i eksisterende orlovsuger. Det er vigtigt at huske på, at 2 af de 11 uger er den
fædreorlov, som danske fædre allerede har ret til i dag.