Uddannelses- og Forskningsudvalget 2021-22
UFU Alm.del Bilag 117
Offentligt
2571797_0001.png
STYRKE TRIVSEL OG
MODVIRKE SEKSUEL
CHIKANE PÅ
ERHVERVSUDDANNELSERNE
Morten Emmerik Wøldike og Lumi Zuleta
UFU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 117: Power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets åbne høring den 3/5-2022 om Sexisme og seksuel chikane i uddannelsessystemet
2571797_0002.png
METODE
Kvantitativ analyse
Data fra erhvervsskolerne 2010-2017
Data fra Danmarks Statistik (tilfældig stikprøve
25 % af danske erhvervsskolelever)
Kvalitativ analyse
Interviews med elever på erhvervsuddannelser
UFU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 117: Power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets åbne høring den 3/5-2022 om Sexisme og seksuel chikane i uddannelsessystemet
2571797_0003.png
DEFINITION AF KØNSOPDELTE
UDDANNELSER
Mandsdomineret uddannelse: færre end 40 %
kvinder
Balanceret uddannelse: mellem 40 - 60 % af
hvert køn
Kvindedomineret uddannelse: færre end 40 %
mænd
UFU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 117: Power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets åbne høring den 3/5-2022 om Sexisme og seksuel chikane i uddannelsessystemet
2571797_0004.png
ERHVERVSUDDANNELSERNE ER
MARKANT KØNNEDE
• 9 ud af 10 elever på erhvervsskolerne
befinder sig på en uddannelse, hvor ét køn
udgør mere end 60 % af eleverne.
• Mænd befinder sig i højere grad end
kvinder på uddannelser, hvor de er
kønsminoritet.
• Blot syv uddannelser skifter fra at være en
kønsdomineret uddannelse til at blive
balanceret.
UFU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 117: Power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets åbne høring den 3/5-2022 om Sexisme og seksuel chikane i uddannelsessystemet
2571797_0005.png
MINORITETSKØN HAR STØRRE RISIKO
FOR FRAFALD
UFU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 117: Power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets åbne høring den 3/5-2022 om Sexisme og seksuel chikane i uddannelsessystemet
2571797_0006.png
KVINDER HAR SVÆRERE VED AT FINDE
PRAKTIKPLADS
UFU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 117: Power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets åbne høring den 3/5-2022 om Sexisme og seksuel chikane i uddannelsessystemet
2571797_0007.png
HOVEDTEMAER INTERVIEWS
Trivsel:
• Elevernes generelle
trivsel
på både skolen og i
praktikvirksomheden påvirkes af at være
minoritetskøn.
Miljø og kultur:
• Undervisningsmiljøet på skolen og
arbejdspladskulturen opleves ofte som
ekskluderende
Eksklusion:
• Oplever at stå meget
alene
med de oplevelser, som
følger af at være i mindretal som mand/kvinde.
UFU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 117: Power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets åbne høring den 3/5-2022 om Sexisme og seksuel chikane i uddannelsessystemet
2571797_0008.png
HOVEDTEMAER INTERVIEWS FORTSAT
• Ligheder i de kvindelige og mandlige
fortællinger ift. følelse af eksklusion og
ensomhed som minoritetskøn
• Adskiller sig også fra hinanden, da kvinder
oplever et markant fokus og opmærksomhed
på deres køn, som mændene ikke oplever
• På de kønsdominerede
uddannelser/arbejdspladser opstår lukkede
miljøer, som opleves ekskluderende
UFU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 117: Power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets åbne høring den 3/5-2022 om Sexisme og seksuel chikane i uddannelsessystemet
2571797_0009.png
INSTITUT FOR MENNESKERETTIGHEDER
ANBEFALER:
UFU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 117: Power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets åbne høring den 3/5-2022 om Sexisme og seksuel chikane i uddannelsessystemet
2571797_0010.png
AKUTRÅDGIVNING OG OPLYSNING PÅ
ERHVERSSKOLERNE
• Akutrådgivning til elever på
erhvervsskolerne
• Elever skal kende til regler, rettigheder og
klageadgang
UFU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 117: Power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets åbne høring den 3/5-2022 om Sexisme og seksuel chikane i uddannelsessystemet
2571797_0011.png
STYRKET FOKUS PÅ SEKSUEL CHIKANE I
LOVGIVNING OM UNDERVISNINGSMILJØ
• Føj seksuel chikane til anti-mobbe-reglerne
i undervisningsmiljøloven.
• Spørg ind til omgangstone, chikane og
seksuel chikane i
undervisningsmiljøvurderingerne.
• Styrk DCUM’s rådgivning og tilsynsrolle på
erhvervsskolerne.
UFU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 117: Power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets åbne høring den 3/5-2022 om Sexisme og seksuel chikane i uddannelsessystemet
2571797_0012.png
STYRKELSE AF DE FAGLIGE UDVALGS
KOMPETENCER OG TILSYN
• De faglige udvalg skal have mandat til at
føre tilsyn med arbejdsmiljø og seksuel
chikane i praktikvirksomheder.
• De faglige udvalg får mulighed for i
godkendelsen af praktikvirksomheder at
fratage dem muligheden for at være
praktiksted, hvis de er dømt for seksuel
chikane.
UFU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 117: Power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets åbne høring den 3/5-2022 om Sexisme og seksuel chikane i uddannelsessystemet
2571797_0013.png
TAK