Sundhedsudvalget 2021-22
SUU Alm.del Bilag 475
Offentligt
2631749_0001.png
Arbejdsgruppe om kapacitet af anæstesi- og intensivsygeplejer-
sker
Status på udfordringerne med mangel på anæstesi- og intensivsygeplejersker
Indledning
På tværs af alle sundhedsrelaterede brancher har der været en stigning i det samlede antal sygeplejersker med 1.666 årsværk
fra 4. kvartal 2019 til 2. kvartal 2022. I samme periode er antallet af både anæstesi- og intensivsygeplejersker vokset med hhv.
66 og 112 årsværk. Opgørelsen baserer sig på andre datakilder end opgørelsen, der ligger til grund for aftalen om 1.000
sygeplejersker. På offentlige hospitaler er der sket en stigning i det samlede antal autoriserede anæstesisygeplejersker og et
fald i antallet af intensivsygeplejersker i perioden fra 4. kvartal 2019 til 2. kvartal 2022.
Samtidig oplever regionerne det tiltagende vanskeligt at rekruttere anæstesi- og intensivsygeplejersker, og der er ubesatte
stillinger for specialuddannede sygeplejersker i hhv. anæstesi og intensiv i alle dele af landet. Dette skal ses i sammenhæng
med en tiltagende bevægelse væk fra sygehusene.
Der er opmærksomhedspunkter i forhold til den fremadrettede udvikling i antallet af anæstesi- og intensivsygeplejersker. Bl.a.
er anæstesiområdet udfordret af høje aldersprofiler, hvorfor der forventes en kommende større afgang fra faget. Samtidig
oplever regionerne udfordringer med at rekruttere kursister, der lever op til uddannelsesbekendtgørelsernes krav til erfaring.
Regionerne har for at adressere problemerne samlet set øget antallet af kursister i anæstesiologisk sygepleje med 14 % fra
2019 til 2022. Det vil sige fra 112 kursister i 2019 til 128 kursister i 2022. Regionerne planlægger at øge uddannelses-
kapaciteten yderligere til 138 kursister i anæstesiologisk sygepleje i 2023. Samtidig er rekrutteringsindsatsen til
specialuddannelsen i intensiv sygepleje styrket.
Udvikling i antal beskæftigede anæstesi- og intensivsygeplejersker
Af tabel 1 fremgår det, at der på tværs af alle sundhedsrelaterede brancher har været en stigning i det samlede antal
sygeplejersker såvel som antallet af både anæstesi- og intensivsygeplejersker fra 2019 til 2022 (opgjort
i årsværk).
Tabel 1
Udvikling samlet antal autoriserede sygeplejersker (årsværk) beskæftiget i alle sundhedsrelaterede brancher (offentlige hospitaler, kommunalt
social- og sundhedsvæsen, speciallægepraksis inkl. almen praksis, privathospitaler, vikar, resterende øvrige social- og sundhedsvæsen)
4. kvartal 2019
I alt alle sygeplejersker
I alt intensivsygeplejersker
I alt anæstesisygeplejersker
Anm.:
2. kvartal 2021
55.749
2.796
1.119
1. kvartal 2022
55.748
2.767
1.151
2. kvartal 2022
55.765
2.766
1.159
54.100
2.701
1.048
Udvikling 4. kvartal
’19 – 2. kvartal 22
1.666
66
112
Kilde:
Afrunding kan betyde, at tal ikke summer på tværs. Opgørelserne ser på personer med en sygeplejerskefaglig autorisation, og som ved DREAM-
branchetilknytningstidspunktet har en gyldig autorisation. Der ses alene på personens dominerende beskæftigelse. Opgørelsen tager ikke højde for
arbejdsfunktion eller ledelsesansvar men ser alene på autorisation og branchetilknytning. Sundhedsbrancher indeholder brancherne offentlige hospitaler,
kommunalt social- og sundhedsvæsen, speciallægepraksis inkl. almen praksis, privathospitaler, vikar, resterende øvrige social- og sundhedsvæsen. Opgørelsesme-
toden afviger fra metoden anvendt til at opgøre 1.000 flere sygeplejersker, der baserer sig på en anden datakilde, og tager udgangspunkt i et kvartalsgennemsnit.
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings (STAR) Forløbsdatabase, DREAM og Det Statistiske Autorisationsregister, Sundhedsdatastyrelsen.
 SUU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 475: Orientering om afrapportering fra arbejdsgruppe om kapacitet af anæstesi- og intensivsygeplejersker, fra sundhedsministeren
2631749_0002.png
Status på rekrutteringsudfordringer
Operationsgangene og intensivafdelingerne i regionerne har de senere år oplevet det tiltagende vanskeligt at rekruttere og
fastholde de nødvendige sygeplejersker med specialistkompetencer, som er afgørende for behandlingen af syge patienter
døgnet rundt.
Tabel 2 viser antallet af ubesatte stillinger indenfor hhv. anæstesi- og intensivsygepleje. Regionernes oplysninger viser, at der
er ubesatte stillinger for hhv. anæstesi- og intensivsygeplejersker i alle dele af landet. Der er geografisk variation i omfanget af
rekrutteringsudfordringerne. Udfordringerne er størst i hovedstadsområdet og mindst i Nordjylland. Dette kan handle om, at
der er et bredere arbejdsmarked i hovedstadsområdet med et større udbud af private klinikker/hospitaler.
Opgørelserne skal tages med det forbehold, at der ikke er en fast normering af regionalt ansatte, herunder
specialsygeplejersker. Regionerne har en lønsum, som kan bruges til at sikre bemanding med de kompetencer, som der er brug
for, herunder vikarer, frivilligt ekstra arbejde mv. Derfor er det ikke muligt systematisk at opgøre antallet af ubesatte stillinger.
Tabel 2
Antal ubesatte stillinger
Anæstesiologisk sygepleje
1
50
14
18
28
10-12
120-122
Intensiv sygepleje
1
105
25
108
14
8-9
260- 261
Region Hovedstaden
Region Sjælland
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Nordjylland
I alt
Anm.:
Kilde:
1) Der gøres opmærksom på, at der er tale om øjebliksopgørelser foretaget på forskellige tidspunkter: Region Hovedstaden er opgjort pr. 1. august 2022, Region
Midtjylland er opgjort pr. 1. maj 2022, Region Nordjylland er pr. juni 2022. Region Sjælland "anæstesi" er opgjort pr. januar 2021 og "intensiv" pr. april 2021, og
det antages at situationen siden 2021 undersøgelsen er forværret.
Danske Regioner
Specialsygeplejerskers bevægelser til og fra sygehuse fordelt på brancher ml. oktober 2019 og juni 2022
Nedenstående viser specialsygeplejerskers nettobevægelser til og fra offentlige sygehuse fra brancher mellem månederne
oktober 2019 til juni 2022. Det fremgår, at der har været en større tilgang til de offentlige sygehuse end afgang i perioden for
specialet anæstesisygepleje, mens der er en større afgang end tilgang for specialet intensivsygepleje.
Særlige opmærksomhedspunkter i opgørelsen:
Opgørelsen opgøres i fuldtidsbeskæftigede og tager ikke højde for bibeskæftigelse.
Opgørelsen beskæftiger sig med nettobevægelser, dvs. forholdet mellem hhv. tilgang og afgang på offentlige syge-
huse. En større tilgang end afgang til offentlige sygehuse betegnes med positivt fortegn, mens en større afgang end
tilgang til offentlige hospitaler beskrives med negativt fortegn.
Opgørelsen omtaler en effekt fra nedgang i arbejdstid. Nedgang i arbejdstid defineres udelukkende som nedgang i
arbejdstid blandt de personer, der allerede er ansat på offentlige hospitaler. Det afspejler således ikke den samlede
effekt af ændring i arbejdstid blandt alle ansatte, inkl. nyansatte.
Det er ikke muligt at opgøre, hvorvidt sygeplejersken bruger sygeplejerskeautorisation i sin beskæftigelse, ligesom
det ikke er muligt at opgøre, hvorvidt sygeplejersken bruger sit speciale i sin beskæftigelse.
Opgørelsesmetoden afviger fra metoden anvendt til at opgøre 1.000 flere sygeplejersker, der baserer sig på en an-
den datakilde, og tager udgangspunkt i et kvartalsgennemsnit.
Opmærksomhedspunkterne gør sig også gældende for afsnit om ”Udvikling
i antal beskæftigede anæstesi- og intensivsy-
geplejersker”
I tabel 3 nedenfor ses populationen af de enkelte grupper af sygeplejersker i 4. kvartal 2019 og 2. kvartal 2022 på hhv. de of-
fentlige sygehuse og på privathospitaler. Det fremgår, at der har været et nettofald på 13 sygeplejersker med speciale i inten-
sivsygepleje. Omvendt har der været en stigning på 72 årsværk for anæstesisygeplejersker. I samme periode har der været en
stigning på privathospitaler med 14 intensivsygeplejersker og 21 anæstesisygeplejersker. Set i forhold til offentlige sygehuse
Side 2
 SUU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 475: Orientering om afrapportering fra arbejdsgruppe om kapacitet af anæstesi- og intensivsygeplejersker, fra sundhedsministeren
2631749_0003.png
udgjorde andelen af ansatte på private sygehuse 2,2 pct. af alle intensivsygeplejersker og 3,4 pct. af alle anæstesisygeplejer-
sker i juni 2022.
Tabel 3
Antal beskæftigede (fuldtidsbeskæftigede) på offentlige sygehuse og privathospitaler
4. kvartal 2019
Offentlige sygehuse
-
-
-
-
Anm.:
2. kvartal 2021
2.339
1.050
42
20
1. kvartal 2022
2.270
1.065
51
32
2. kvartal 2022
Udvikling 4. kvartal ’19 –
2. kvartal ’22
-13 (- 0,5 pct.)
72 (7,3 pct.)
14
21
Intensivsygeplejersker
Anæstesisygeplejersker
Intensivsygeplejersker
Anæstesisygeplejersker
2.275
994
36
16
2.262
1.066
49
37
Privathospitaler
Kilde:
Afrunding kan betyde, at tal ikke summer på tværs. Opgørelserne ser på personer med en sygeplejerskefaglig autorisation, og som tre måneder før DREAM-
branchetidspunktet har en gyldig autorisation. Branche og sektortilknytningen følge den virksomhed, personer har fået en lønudbetaling fra, der ses alene på
personens dominerende beskæftigelse.
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings (STAR) Forløbsdatabase, DREAM og Det Statistiske Autorisationsregister, Sundhedsdatastyrelsen.
Bevægelser fra og til offentlige sygehuse for specialsygeplejersker fordelt på brancher
Når der ses nærmere på bevægelserne mellem brancherne for specialsygeplejerskerne på månedsbasis, ses det, at nettofaldet
fra oktober 2019 til juni 2022 på 2 intensivsygeplejersker på offentlige sygehuse særligt drives af afgang til det ”Øvrige
sundhedsvæsen” med 115 årsværk,
jf. figur 1 nedenfor.
Dertil kommer, at der bl.a. er sket et fald på 91 årsværk på offentlige
hospitaler, hvilket skyldes, at ansatte er gået ned i arbejdstid samt en afgang på 36 årsværk til andre brancher end
sundhedsområdet. I modsat retning trækker en tilgang fra ”nyuddannede/pensionerede”, der bl.a. dækker personer, der inden
for sidste måned har gennemført specialuddannelsen som intensivsygeplejerske. Denne bevægelse indeholder en tilvækst på
239 årsværk.
Den samlede stigning på 65 anæstesisygeplejersker i perioden skyldes særligt tilgang fra branchen
”nyuddannede/pensionerede”. Kategorien dækker bl.a. personer, der inden for sidste måned har gennemført
specialuddannelsen som anæstesisygeplejerske. I modsat retning trækker et fald, bl.a. til det ”Øvrige sundhedsvæsen” med 46
årsværk. Dertil kommer, at der bl.a. er sket et fald på 68 årsværk på offentlige hospitaler, hvilket skyldes, at ansatte er gået ned
i arbejdstid. Det resterende fald på 7 årsværk er til andre brancher, jf. figur 2.
Side 3
 SUU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 475: Orientering om afrapportering fra arbejdsgruppe om kapacitet af anæstesi- og intensivsygeplejersker, fra sundhedsministeren
2631749_0004.png
Figur 1
Nettobevægelser for intensivsygeplejersker til og fra offentlige
sygehuse fordelt på de brancher/sektorer de afgår til/kommer fra
Antal årsværk
Antal årsværk
Figur 2
Nettobevægelser for anæstesisygeplejersker til og fra offentlige
sygehuse fordelt på de brancher/sektorer de afgår til/kommer fra
Antal årsværk
Antal årværk
300
250
200
150
100
50
-
-50
-100
-150
300
250
200
150
100
50
-
-50
-100
-150
200
150
100
50
-
-50
-100
ed
e/
pe
ns
Ø
io
vr
ne
su ig
nd e s re.
..
Ne hed oci
dg sv al-
an æs og
e
g
ia n
rb
ej
ds
An
tid
dr
eb
ra
nc
he
r
To
ta
l
200
150
100
50
-
-50
-100
ed
e/
pe
ns
Ø
io
ne
su vrig
nd e s re..
Ne hed ocia .
dg svæ l-
og
an
g sen
ia
rb
ej
ds
An
tid
dr
eb
ra
nc
he
r
an
n
To
ta
l
ud
d
Ny
Anm.:
Kilde:
Opgørelserne ser på personer med en sygeplejerskefaglig autorisation, og som ved DREAM-branchetilknytningstidspunktet har en gyldig autorisation. Branche og
sektortilknytningen følger den virksomhed, som personen har fået en lønudbetaling fra. Der ses alene på personens dominerende beskæftigelse. Opgørelsen tager
ikke højde for arbejdsfunktion eller ledelsesansvar men ser alene på autorisation og branchetilknytning. Kategorien ”Ingen kendt beskæftigelse” dækker over
personer, der har gennemført specialuddannelsen som hhv. anæstesi- eller intensivsygeplejerske siden sidste måned samt fx personer, der går på pension.
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings (STAR) Forløbsdatabase, DREAM og Det Statistiske Autorisationsregister, Sundhedsdatastyrelsen.
Udviklingen til og fra offentlige sygehuse og branchen ”Øvrige social- og sundhedsvæsen” for sygeplejersker med speciale inden
for intensivsygepleje
Nedenstående
figur 3
viser bevægelserne til og fra offentlige sygehuse mellem måneder fra oktober 2019 og juni 2022 speci-
fikt for kategorien ”Øvrige social og sundhedsvæsen” for intensivsygeplejersker. Det fremgår, at der har været et fald for samt-
lige kategorier, dvs. at der er flere årsværk, som er gået fra beskæftigelse på de offentlige sygehuse til det øvrige social- og
sundhedsvæsen, end der er årsværk fra denne branche, der er blevet ansat på offentlige sygehuse. Størst er afgangen til det
kommunale social- og sundhedsvæsen med omkring 60 årsværk, mens der til de resterende områder har været en nettoaf-
gang på mellem 7-18 årsværk i perioden, jf.
figur 3.
Det fremgår desuden, at faldet til alle underbrancherne særligt har fundet
sted siden midten af 2021.
Ny
ud
d
an
n
Side 4
 SUU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 475: Orientering om afrapportering fra arbejdsgruppe om kapacitet af anæstesi- og intensivsygeplejersker, fra sundhedsministeren
2631749_0005.png
Figur 3
Akkumuleret udvikling til og fra offentlige sygehuse for sygeplejersker med speciale inden for intensiv for kategorien "Øvrige social- og
sundhedsvæsen" (årsværk)
Antal fuldtidsbeskæftigede
Antal fuldtidsbeskæftigede
40
30
20
10
0
-10
-20
-30
-40
-50
-60
-70
2019
2020
2021
heraf kommunalt soc-sundhedsvæsen
heraf privathospitaler
heraf resterende øvrige sundhedsvæsen
Anm.:
40
30
20
10
-
-10
-20
-30
-40
-50
-60
-70
2022
heraf speciallægepraksis inkl AP
heraf vikar
Kilde:
Opgørelserne ser på personer med en sygeplejerskefaglig autorisation, og som ved DREAM-branchetilknytningstidspunktet har en gyldig autorisation. Branche og
sektortilknytningen følge den virksomhed, personer har fået en lønudbetaling fra, der ses alene på personens dominerende beskæftigelse. Opgørelsen tager ikke
højde for arbejdsfunktion eller ledelsesansvar men alene på autorisation og branchetilknytning.
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings (STAR) Forløbsdatabase, DREAM og Det Statistiske Autorisationsregister, Sundhedsdatastyrelsen.
Udviklingen til og fra offentlige sygehuse og branchen ”Øvrige social- og sundhedsvæsen” for sygeplejersker med speciale inden
for anæstesi
Nedenstående figur 4 viser - specifikt for kategorien ”Øvrige social og sundhedsvæsen” - intensivsygeplejerskers bevægelser til
og fra offentlige sygehuse mellem måneder fra oktober 2019 og juni 2022. Det fremgår, at der har været et samlet fald for
samtlige kategorier, dvs. at der i perioden er flere, som er gået fra beskæftigelse på de offentlige sygehuse til det øvrige social-
og sundhedsvæsen, end der er blevet ansat på sygehusene fra det øvrige social- og sundhedsvæsen. Størst er afgangen til pri-
vathospitaler, hvor der i perioden har været en samlet afgang på omkring 30 årsværk, jf.
figur 4.
Det fremgår desuden, at fal-
det til særligt privathospitaler begynder omkring årsskiftet 2020/2021, hvor der i perioden frem til juni 2022 er sket et fald på
46 intensivsygeplejersker.
Side 5
 SUU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 475: Orientering om afrapportering fra arbejdsgruppe om kapacitet af anæstesi- og intensivsygeplejersker, fra sundhedsministeren
2631749_0006.png
Figur 4
Akkumuleret udvikling til og fra offentlige sygehuse for sygeplejersker med speciale inden for anæstesi for kategorien "Øvrige social- og
sundhedsvæsen" (årsværk)
Antal fuldtidsbeskæftigede
Antal fuldtidsbeskæftigede
5
0
-5
-10
-15
-20
-25
-30
2019
2020
2021
heraf kommunalt soc-sundhedsvæsen
heraf privathospitaler
heraf resterende øvrige sundhedsvæsen
Anm.:
5
-
-5
-10
-15
-20
-25
-30
2022
heraf speciallægepraksis inkl AP
heraf vikar
Kilde:
Opgørelserne ser på personer med en sygeplejerskefaglig autorisation, og som ved DREAM-branchetilknytningstidspunktet har en gyldig autorisation. Branche og
sektortilknytningen følge den virksomhed, personer har fået en lønudbetaling fra, der ses alene på personens dominerende beskæftigelse. Opgørelsen tager ikke
højde for arbejdsfunktion eller ledelsesansvar men alene på autorisation og branchetilknytning.
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings (STAR) Forløbsdatabase, DREAM og Det Statistiske Autorisationsregister, Sundhedsdatastyrelsen.
Udviklingen antal kursister i anæstesiologisk og intensiv sygepleje
I nedenstående redegøres for antallet af kursister i hhv. anæstesiologisk og intensiv sygepleje, hvilket kan give en indikation af
den fremtidige tilgang til faget.
Anæstesiologisk sygepleje
Som det fremgår af tabel 4 nedenfor, har regionerne samlet set øget antallet af kursister i anæstesiologisk sygepleje med 14 %
fra 2019 til 2022. Regionerne planlægger at øge uddannelseskapaciteten fremadrettet, således at der i 2023 forventes 7 pro-
centpoint flere kursister i anæstesiologisk sygepleje end i 2022.
Regionerne oplyser, at det er blevet sværere at rekruttere kvalificerede kursister til specialuddannelsen i anæstesiologisk
sygepleje. Indtil videre er det dog lykkes regionerne at besætte de opslåede uddannelsesstillinger. Antallet af tilmeldte i tabel 5
svarer således til antallet af opslåede uddannelsesstillinger.
Specialuddannelsen i anæstesiologisk sygepleje er 2-årig, og tallene i tabel 4 er et udtryk for det antal kursister, der starter på
specialuddannelsen i anæstesiologisk sygepleje hvert år. På tværs af regionerne er billedet, at antallet af kursister, der frafalder
uddannelsen, er lavt, og at antallet af kursister, der starter uddannelsen, med meget få forbehold afspejler antallet af
færdiguddannede 2 år senere.
Side 6
 SUU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 475: Orientering om afrapportering fra arbejdsgruppe om kapacitet af anæstesi- og intensivsygeplejersker, fra sundhedsministeren
2631749_0007.png
Tabel 4
Anæstesi: Antal kursister, som er blevet eller planlægges ansat
2019
Tilmeldte
24
11
32
29
16
112
-
2020
Tilmeldte
24
16
22
24
18
104
93 %
2021
Tilmeldte
28
17
25
34
19
123
110 %
2022
Tilmeldte
30
15
30
33
20
128
114 %
2023
Forventede
32
24
30
32
20
138
121 %
Region Hovedstaden
Region Sjælland
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Nordjylland
I alt
Andel kursister ift. 2019
Anm.:
Kilde:
”Forventede” svarer til antallet af uddannelsesstillinger, der vil opslåes i 2023.
Danske Regioner
Intensiv sygepleje
Som det fremgår af tabel 5 nedenfor, ses der ikke den samme stigning i antallet af kursister i intensiv sygepleje som i anæstesi-
ologisk sygepleje.
På de fleste af landets intensivafdelinger slår man ikke uddannelsesstillinger op, men tilmelder i forvejen ansatte sygeplejersker
til uddannelsen, når de er kvalificerede til at starte. Når antallet af kursister ikke er kommet højere op, så er det ikke et spørgsmål
om uddannelseskapacitet, men et udslag af, at hospitalerne er udfordrede i at rekruttere kvalificerede kandidater til afdelingerne
og i sidste ende til intensivuddannelsen. Der er således ledig kapacitet på uddannelsesholdene.
At antallet af kursister i 2020 var væsentligt lavere end i de øvrige år, skyldes, at færre hold blev udbudt og nogle hold aflyst på
grund af COVD-19. Specialuddannelsen i intensiv sygepleje er 2-årig, og tallene i tabel 5 er et udtryk for antal kursister, der
starter på specialuddannelsen hvert år, og ikke antal kursister, der færdiguddannes.
Tabel 5
Intensiv: Antal kursister, som er blevet eller planlægges ansat
2019
Tilmeldte
64
12
34
25
16
151
-
2020
Tilmeldte
32
18
21
26
13
78
52 %
2021
Tilmeldte
52
24
32
33
16
157
104 %
2022
Tilmeldte
50
18
38
21
16
143
95 %
2023
Forventede
Min. 50
24
Ca. 45
16
Region Hovedstaden
Region Sjælland
Region Syddanmark
Region Midtjylland
Region Nordjylland
I alt
Andel kursister ift. 2019
Kilde:
Danske Regioner
Forventet udvikling i antal og efterspørgsel efter anæstesi- og intensivsygeplejersker
Den fremtidige efterspørgsel på anæstesi- og intensivsygeplejersker afhænger af flere forhold. Blandt andet aktivitet i
sundhedsvæsenet, udvikling i behandlingsformer, opgavefordelingen mellem faggrupper m.v. Regionerne følger udviklingen
tæt.
Anæstesiområdet er udfordret af høje aldersprofiler, hvorfor der forventes en kommende større afgang fra faget. Der er dog
regionale forskelle og nogle regioner har fremhævet, at der også er markante forskelle mellem deres hospitaler. Fx har ét
hospital 43 % anæstesisygeplejersker fra 60 år og opefter, mens et andet hospital i samme region har 21%.
Side 7
 SUU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 475: Orientering om afrapportering fra arbejdsgruppe om kapacitet af anæstesi- og intensivsygeplejersker, fra sundhedsministeren
Regionerne oplever på nuværende tidspunkt svært at rekruttere nye kvalificerede kursister til uddannelsesstillingerne. Det
skyldes bl.a. den generelle rekrutteringssituation.
Særligt på intensivområdet fremhæver flere regioner en forventning om en fortsat mangel på specialuddannede
intensivsygeplejersker, idet det aktuelt ikke er muligt at besætte alle uddannelsespladser. Hvis de udbudte uddannelsespladser
kan besættes, er det vurderingen, at der vil være tilstrækkeligt med sygeplejersker.
Side 8