SUU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 475: Orientering om afrapportering fra arbejdsgruppe om kapacitet af anæstesi- og intensivsygeplejersker, fra sundhedsministeren

Sundhedsudvalget 2021-22
SUU Alm.del Bilag 475
Offentligt

NOTAT

Regionernes igangsatte indsatser for at sikre tilstrækkeligt sygeple-

jersker på anæstesi- og intensivområderne

Operationsgangene og intensivafdelingerne i regionerne har de senere år op-

levet det tiltagende vanskeligt at rekruttere og fastholde de nødvendige speci-

alistkompetencer, som er afgørende for behandlingen af akutte og kritisk syge

patienter døgnet rundt. Det skyldes bl.a. den generelle rekrutteringssituation,

men også at der er høj vagtbelastning og akut aktivitet, og at 24/7-opgaven i

sundhedsvæsenet har aftagende appel hos medarbejderne.

I takt med at flere operationer flyttes ud i privat regi, hvor langt hovedparten

af arbejdet ligger inden for normal arbejdstid, vil der være risiko for yderligere

frafald af anæstesisygeplejersker og speciallæger. Hensynet til at reducere

ventetid på kort sigt kan således øge udfordringerne med personalemangel.

Sygehusene udfordres også af, at personalet, der forlader afdelingerne, oftest

er færdiguddannede specialsygeplejersker, mens ny-rekrutterede skal gen-

nemgå specialuddannelsen. Det er erfaringen, at det er svært at rekruttere

nye kvalificerede kursister til uddannelsesstillingerne. Der er løbende stillings-

opslag, men i et ”tyndt” marked. Flere steder opleves det som nødvendigt

med flere stillingsopslag og ansættelsesrunder med henblik på at kunne rek-

ruttere uddannelsesparate og velkvalificerede kursister.

Der er brug for at øge kapaciteten på operationsområdet og på intensivområ-

det, herunder øge antallet af sygeplejersker med kompetencer i anæstesi og

intensiv. Dels for at hospitalerne kan fortsætte pukkelafviklingen efter covid

og strejke, og dels for at sikre kapacitet til en eventuel ny covid-bølge. Regio-

nerne arbejder aktivt med at imødegå de aktuelle udfordringer med mangel

på specialuddannede sygeplejersker. Der skal tænkes bredt og kreativt for at

finde relevante løsninger, så fastholdelse og rekruttering understøttes jf. også

regionernes

plan-for-kortere-ventelister.pdf (regioner.dk).

Regionerne arbejder bl.a. med:



Øgning i antallet af uddannelsespladser på specialuddannelsen for sy-

geplejersker i anæstesiologisk sygepleje.

SUU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 475: Orientering om afrapportering fra arbejdsgruppe om kapacitet af anæstesi- og intensivsygeplejersker, fra sundhedsministeren



Styrket rekrutteringsindsats til specialuddannelsen for sygeplejersker i

intensiv sygepleje, herunder ansættelse af nyuddannede sygeplejer-

sker, der ønsker og afventer en specialuddannelse på intensivafdelin-

ger.

Afsøgning af mulighederne for at øge arbejdskraftværdien af anæstesi-

og intensivsygeplejersker under uddannelse bl.a. ved hjælp af simula-

tionstræning, så kursisterne hurtigere kan udføre flere opgaver.

Rekruttering af yngre læger i stedet for specialuddannede anæstesisy-

geplejersker. Der er dog et begrænset antal yngre læger med anæ-

stesierfaring at rekruttere fra.

Kompetencegivende efteruddannelser for operationssygeplejersker og

opvågningssygeplejersker.

Øge kapaciteten ved hjælp af opgaveflytning til andre faggrupper og

samarbejdsaftaler med hospitalsapotekerne om overtagelse af opga-

ver.

Mulig relancering af operationsteknikeruddannelsen og udvikling af et

etårigt kompetenceudviklingsforløb for SOSU-assistenter på intensivaf-

snit.

Rekrutteringskampagner til anæstesi- og intensivspecialerne. Fx har

man i Region Nordjylland I 2022 er der afviklet målrettede rekrutte-

ringskampagner på forskellige sociale medier, opstillet roll-ups på re-

gionens matrikler og afholdt rekrutteringsworkshops. Arbejdet er

igangsat fra centralt hold og med sigte for alle anæstesiologiske og in-

tensive afsnit i regionen. Der er produceret en film for at give et indblik

i den anæstesiologiske verden (Peter

Munch, anæstesisygeplejerske

(rn.dk)),

og der er en tilsvarende film på vej for det intensive sygepleje-

speciale.

Fokus på arbejdsmiljø, fx fokus på onboarding, individuel arbejdsplan-

lægning, hensyn til livsfaser, seniorordninger mv.

Efteruddannelse til erfarne anæstesisygeplejersker med henblik på

fastholdelse.

På den korte bane at bruge frivilligt ekstra arbejde, eksterne vikarer

samt lokale tillæg. På sigt er det vigtigt at finde bæredygtige løsninger.

Regionerne arbejder for at indgå og bruge aftaler om Frivilligt Ekstra



SUU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 475: Orientering om afrapportering fra arbejdsgruppe om kapacitet af anæstesi- og intensivsygeplejersker, fra sundhedsministeren

Arbejde (FEA), hvor det er muligt og hensigtsmæssigt. Aktivering og

anvendelse af FEA-aftaler skal aftales lokalt, og det er frivilligt, om sy-

geplejersker ønsker at tage vagter, der aflønnes i forhold til FEA.



Fokus på at fastholde seniorer enten via seniorordninger eller via til-

knytning som tilkaldevikarer. Det er i flere tilfælde lykkedes at fast-

holde specialsygeplejersker lidt længere i forbindelse med fratræden

til efterløn/pension.