Holbergsgade 6
DK-1057 København K
T +45 7226 9000
F +45 7226 9001
W sum.dk
Sundhedsministeren
Til Folketingets Sundhedsudvalg
Dato: 21-06-2022
Enhed: SOA
Sagsbeh.: DEPKDAN
Sagsnr.: 2206263
Dok. nr.: 2286919
Orientering vedr. opfølgning på samråd AC-AE om 1.000
sygeplejersker
I forbindelse med samråd AC, AD og AE blev der spurgt til regeringens indsatser for
ældre med ret til ordinær pension. Som opfølgning herpå orienteres hermed om
initiativer iværksat i regi af Danmark kan mere I. Samtidig præciseres
opgørelsesmetoden vedr. beskæftigede på offentlige sygehuse, ift. inklusion af over-
og ekstraarbejdstimer.
Tiltag vedrørende modregning af pensionisters arbejdsindkomst
Det blev i aftalen om Hurtigere i job og et stærkere arbejdsmarked aftalt, at afskaffe
modregning i folke-, senior-, og førtidspension som følge af en ægtefælles eller
samlevers arbejdsindtægt (ikrafttrædelse 1. januar 2023), samt afskaffelse af
modregning i folkepensionen og pensionstillægget som følge af egen arbejdsindtægt
(Ikrafttrædelse 1. januar 2024, dog med tilbagevirkende kraft til 1. januar 2023).
Præcisering vedr. indregning af over- og ekstraarbejde i statistik for
fuldtidsbeskæftigede
På samrådet blev der spurgt til, hvordan det indgår i opgørelsen i af
fuldtidsbeskæftigede sygeplejesker, hvis sygeplejersker går op på fuld tid. Jeg oplyste
i den forbindelse, at det opgøres i antal fuldtidsstillinger og således tilvækst fx i
nyuddannede og personer, der har været væk fra faget, men samtidig også stigning i
arbejdstid for deltidsansatte personer. Jeg oplyste samtidig, at hvis man arbejder
udover 37 timer tæller det ikke med. Jeg ønsker i den forbindelse at præcisere, hvilke
typer af over- og ekstraarbejdstimer, som indgår i opgørelsen, hvilket er afhængigt af,
om der er tale om overarbejde eller frivilligt ekstraarbejde, som det er beskrevet
overenskomstmæssigt:
-
Overarbejde
er, når det bliver pålagt, at tjenesten ekstraordinært forlænges
ud over den planlagte arbejdstid på dagen.
-
Frivilligt ekstraarbejde
er kendetegnet ved, at det kan planlægges og er tids-
og opgavemæssigt afgrænset, fx ventelister, langtidssygdom, ferieafvikling
og ubesatte stillinger. Det er frivilligt for den enkelte ansatte, om
vedkommende ønsker at påtage sig frivilligt ekstraarbejde.
Som beskrevet på samrådet indgår merarbejde op til fuldtidsnormeringen (37 timer
om ugen) i opgørelsen, hvorimod timer ud over 37 timer ikke indgår. Det betyder, at
deltidsansatte, som har merarbejde op til 37 timer vil indgå.