UDKAST
Ligestillingsudvalget 2021-22
LIU Alm.del - Bilag 85
Offentligt
Forslag
til
Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hen-
syn til beskæftigelse m.v., lov om arbejdsmiljø og lov om erhvervsuddan-
nelser
(Udmøntning af Trepartsaftale om initiativer til at modgå seksuel chikane
på arbejdspladser)
§1
I lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse
m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 645 af 8. juni 2011, som ændret ved § 13 i
lov nr. 553 af 18. juni 2012, lov nr. 217 af 5. marts 2013 og lov nr. 1709 af
27. december 2018, foretages følgende ændringer:
1.
I
§ 1, stk. 4
og
6, § 4, stk. 2,
og
§ 14, stk. 2,
ændres »sexchikane« til:
»seksuel chikane«.
2.
I
§ 4, stk. 2,
indsættes efter »sexchikane«: », herunder er arbejdsgiveren
forpligtet til at stille et chikanefrit miljø til rådighed i forbindelse med udfø-
relsen af arbejdet og til at håndtere tilfælde af seksuel chikane«.
3.
I
§ 14, stk. 2,
indsættes efter »godtgørelsen«: », jf. § 4, stk. 2«.
4.
I
§ 14
indsættes som stykke
3:
»Stk. 3.
Personer, der har været udsat for seksuel chikane i forbindelse
med udførelse af deres arbejde, kan tilkendes en godtgørelse for tort fra den
medarbejder, der har begået krænkelsen.«
5.
I
§ 16 a
indsættes efter »§ 15, stk. 1,«: » herunder en krænkelse i form af
seksuel chikane«.
§2
I lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 2062 af 16. november 2021,
som ændret ved § 2 i lov nr. 2488 af 28. december 2021 og lov nr. 566 af
10. maj 2022, foretages følgende ændringer: