LIU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 8: Lovudkast: Udkast til lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd (Måltal og politik for kønssammensætningen i ledelse og bestyrelser i offentlige institutioner og virksomheder m.v.), fra beskæftigelsesministeren

Ligestillingsudvalget 2021-22
LIU Alm.del Bilag 8
Offentligt

Til alle høringsparter

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

27. oktober 2021

Høring om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd

(Måltal og politik for kønssammensætningen i ledelse og be-

styrelser for offentlige institutioner og virksomheder m.v.)

J.nr. 2021 - 8295

Beskæftigelsesministeriet (Ligestillingsafdelingen) sender hermed udkast til forslag

til ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd (Måltal og politik for køns-

sammensætningen i ledelse og bestyrelser for offentlige institutioner og virksomhe-

der m.v.) i høring.

Ligestillingsafdelingen skal venligst anmode om at modtage eventuelle høringssvar

senest den

25. november 2021 kl. 12.00.

Høringssvar bedes sendt til e-mailadres-

serne:

[email protected]

med angivelse af journalnummer 2021-

8295.

Eventuelle spørgsmål kan i høringsfasen rettes til følgende personer: Anna Melte-

sen ([email protected]) og Andrea Hilden Honoré([email protected]). Høringssvar fra

eksterne høringsparter vil efter høringsfristens udløb blive offentliggjort på Hø-

ringsportalen. Ved afgivelse af høringssvar samtykker høringsparten i, at vedkom-

mendes høringssvar, e-mailadresse og navn offentliggøres på Høringsportalen efter

endt høring.

Formål

Lovforslaget har til formål at styrke den eksisterende lovgivning, så den i højere

grad understøtter en mere ligelig kønssammensætning i offentlige institutioner og

virksomheders ledelse og bestyrelser m.v.

Baggrund

Alle statslige institutioner og virksomheder med en bestyrelse eller andet kollektivt

ledelsesorgan (ca. 1.100 institutioner og virksomheder) skal opstille et måltal for

andelen af det underrepræsenterede køn i bestyrelsen, hvis de ikke har en ligelig

kønssammensætning, forstået som en 40/60 fordeling af hvert køn. Derudover skal

statslige virksomheder og institutioner med 50 eller flere medarbejdere udarbejde

en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på de øvrige ledelses-

niveauer, hvis de ikke har en ligelig sammensætning.

Reglerne blev evalueret i 2017, hvor den overordnede konklusion var, at reglerne

havde haft en begrænset effekt.

LIU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 8: Lovudkast: Udkast til lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd (Måltal og politik for kønssammensætningen i ledelse og bestyrelser i offentlige institutioner og virksomheder m.v.), fra beskæftigelsesministeren

Indhold

For at understøtte arbejdet med at fremme en ligelig kønssammensætning i besty-

relser og ledelse i den offentlige sektor foreslås det at indføre en forpligtelse for

virksomheder og institutioner, der har 50 eller flere medarbejdere, til også at op-

stille måltal for de øverste ledelsesniveauer ud over for bestyrelsen eller et andet

kollektivt ledelsesorgan.

Endvidere omfattes de største kommunale fællesskaber af reglerne og skal således

opstille måltal for kønssammensætningen i både bestyrelsen og de øverste ledelses-

niveauer, hvis de ikke allerede har en ligelig kønsfordeling. Derudover foreslås det,

at ministerier, statslige institutioner og virksomheder uden en bestyrelse (typisk de-

partementer og underliggende styrelser) samt den kommunale og regionale forvalt-

ning omfattes af forpligtelsen til at opstille måltal for kønssammensætningen i de

øverste ledelsesniveauer.

For at fremme gennemsigtigheden om kønssammensætningen i ledelsen i den of-

fentlige sektor foreslås det desuden, at der etableres en offentligt tilgængelig hjem-

meside, hvor kønssammensætningen samt de opstillede måltal og oplysning om po-

litik i de omfattede offentlige institutioner og virksomheder m.v. fremgår. Ud over

at skabe synlighed vil hjemmesiden give mulighed for at sammenligne og følge ud-

viklingen i kønssammensætningen i bestyrelser og ledelse på det offentlige om-

råde.

Herudover foreslås mindre lovtekniske justeringer.

Det foreslås, at lovforslaget skal træde i kraft den 1. januar 2023.

Erhvervsøkonomiske og administrative konsekvenser

Lovforslaget har ikke økonomiske eller administrative konsekvenser for

erhvervslivet.

Forholdet til EU-retten

Lovforslaget har ikke EU-retlige konsekvenser

Venlig hilsen

Mette Kaae Hansen

Afdelingschef i Ligestillingsafdelingen