Ligestillingsudvalget 2021-22
LIU Alm.del Bilag 72
Offentligt
2571772_0001.png
Ligestilling, diversitet og inklusion som
nøgle til forebyggelse af sexisme
Institutleder Peter Sestoft og kommunikationschef Camilla Rosengaard
 LIU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 72: Power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets åbne høring den 3/5-2022 om Sexisme og seksuel chikane i uddannelsessystemet
2571772_0002.png
EN BRED VIFTE AF INITIATIVER TIL AT FOREBYGGE SEXISME
•
•
•
•
•
•
•
Sexchikanepolitik
Retningslinjer - hvis man
oplever sexisme
Oplysningskampagner
Træningsforløb om bias og
sexisme for alle ledere med
KVINFO
Gender Equality Plan
Træningsforløb om bias og
sexisme for undervisere med
KVINFO (pilot)
Bias- og sexismeworkshop
med alle studentertutorer
 LIU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 72: Power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets åbne høring den 3/5-2022 om Sexisme og seksuel chikane i uddannelsessystemet
2571772_0003.png
KØNSFORDELINGEN PÅ BACHELORNIVEAU I 2015
 LIU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 72: Power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets åbne høring den 3/5-2022 om Sexisme og seksuel chikane i uddannelsessystemet
2571772_0004.png
UDDANNELSE ER ET IDENTITETSVALG
 LIU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 72: Power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets åbne høring den 3/5-2022 om Sexisme og seksuel chikane i uddannelsessystemet
2571772_0005.png
AKTIVITETER MÅLRETTET KVINDER VIRKER
28 %
af deltagerne I IT
Camp ansøger en
uddannelse på ITU
 LIU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 72: Power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets åbne høring den 3/5-2022 om Sexisme og seksuel chikane i uddannelsessystemet
2571772_0006.png
ANDEL AF KVINDELIGE STUDERENDE PÅ BSC I SOFTWAREUDVIKLING
 LIU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 72: Power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets åbne høring den 3/5-2022 om Sexisme og seksuel chikane i uddannelsessystemet
2571772_0007.png
UDVIKLING I ANSØGERE TIL BSC I SOFTWAREUDVIKLING
93 %
stigning fra
2015 til 2021
 LIU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 72: Power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets åbne høring den 3/5-2022 om Sexisme og seksuel chikane i uddannelsessystemet
2571772_0008.png
ANDEL FASTANSATTE KVINDELIGE FORSKERE I COMPUTER SCIENCE
Fra 5% i 2015
til 29% i 2022
 LIU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 72: Power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets åbne høring den 3/5-2022 om Sexisme og seksuel chikane i uddannelsessystemet
2571772_0009.png
HVORDAN? ÆNDRINGER I ANSÆTTELSESPROCESSEN
1. Stillingsopslag og modtagelse af ansøgninger
Inkluderende opslagstekst; opfordre kvindelige ansøgere personligt og via sociale medier
2. Shortlisting til bedømmelse
Undgå rent kvantitative indikatorer og tag højde for bias; “ville dette være en fremragende kollega?”
3. Bedømmelse af shortlistede ansøgere
Bedømmelsesudvalg med kønsbalance og diversitet (geografisk, forskningsområde, ...)
4. Invitér nogle kvalificerede ansøgere til samtale
Ansættelsesudvalg med kønsbalance; begynd med de mest kvalificerede kvinder; videnskabelige
foredrag og samtaler med fremtidige kolleger; tid til at se IT-Universitetet; tid til at se København
5. Giv ansættelsestilbud
Hurtige beslutninger; personlig hjælp med at forstå løn, forskerskatteordning, pension, ...
6. Forhandling af betingelser
Tilbyd flyttehjælp, boligsøgning, støtte til partners jobsøgning, skab kontakt til andre udlændinge
(fx med børn) i København, brug personlige netværk til partners jobsøgning
• Alle fastansættelser sker i konkurrence, på internationale opslag
• Ingen kvoter. Ingen øremærkede stillinger.
 LIU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 72: Power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets åbne høring den 3/5-2022 om Sexisme og seksuel chikane i uddannelsessystemet
2571772_0010.png
BEDRE KØNSBALANCE, MERE INKLUDERENDE MILJØ
Forskningsfelt
Data systems
CS and mathematics education
Software engineering tools
Algorithms
Robotics, swarm intelligence
Data systems, machine learning
Software engineering
Natural language processing
Algorithms, complexity theory
Information security
Data systems
Network science
Statistics
Machine learning
Natural language processing
Human-computer interaction
Software engineering
Phd-universitet og år
EPFL 2019
U Copenhagen 2020
Halmstad 2019
Bergen 2019
Shiraz 2011
Edinburgh 2020
Trento 2014
Dublin City U 2011
HBMU Chennai 2009
TU Darmstadt 2017
EPFL 2014
Catania 2012
Oxford 2014
Delft 2015
Groningen 2011
ITU 2004
Hamburg 1997
• Teknisk/matematisk stærke
kvindelige rollemodeller
• Naturlig opmærksomhed på
diversitet og inklusion
• Mere inkluderende arbejds-
og studiemiljø
 LIU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 72: Power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets åbne høring den 3/5-2022 om Sexisme og seksuel chikane i uddannelsessystemet
2571772_0011.png
AFSLUTTENDE BEMÆRKNINGER
Kønsbalancen er afgørende forbedret
blandt studerende og ansatte på IT-
Universitetet siden 2015.
Modvirker naturligt eksklusion og
harassment.
Kræver en bred vifte af initiativer.
Kræver konstant ledelsesfokus.
 LIU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 72: Power point-præsentationer fra Ligestillingsudvalgets åbne høring den 3/5-2022 om Sexisme og seksuel chikane i uddannelsessystemet
2571772_0012.png
Tak for ordet!