LIU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 57: Udkast til en ny bekendtgørelse om ret til barselsdagpenge (udmønter politiske aftale om øremærket orlov og ligestilling af forældrene), fra beskæftigelsesministeren

Ligestillingsudvalget 2021-22
LIU Alm.del Bilag 57
Offentligt

UDKAST

Bekendtgørelse om ret til barselsdagpenge for forældre til et barn, der er født eller modtaget den 2.

august 2022 eller senere

I medfør af § 21, stk. 4, § 21, stk. 5, § 21 a, stk. 3, § 21 b, stk. 4, § 21 c, stk. 5, § 22, stk. 3, § 24, §

25 b, stk. 8, § 25 d, stk. 6, § 26, stk. 6, § 30, stk. 1 og 8, § 31, stk. 2, § 33, stk. 3, § 37, stk. 3, § 39,

stk. 4, og § 40, stk. 7, i barselsloven, jf. lovbekendtgørelse nr. 235 af 12. februar 2021, som ændret

ved [L 104 af xx. xx 2022] fastsættes efter bemyndigelse:

Kapitel 1

Ret til barselsdagpenge under delvis genoptagelse af arbejdet og ved forlængelse og udskydelse af

barselsdagpengeretten

Opgørelse af fraværsperioder med ret til barselsdagpenge for lønmodtagere

§ 1.

En fraværsperiode med ret til barselsdagpenge opgøres som en uge, når en lønmodtager i en

uge har været fraværende og modtaget barselsdagpenge for det maksimale ugentlige timetal, som

lønmodtageren har ret til barselsdagpenge for efter barselslovens § 33.

Stk. 2.

Hvis det fravær, der udbetales barselsdagpenge for i en uge, er mindre end det maksimale

ugentlige timetal, som lønmodtageren er berettiget til barselsdagpenge for, opgøres fraværet på

ugebasis som det antal timer, fraværet omfatter, divideret med det maksimale ugentlige timetal, som

lønmodtageren har ret til barselsdagpenge for efter barselslovens § 33.

Stk. 3.

Medmindre andet er oplyst, opgøres fraværet for en dag som en femtedel af det maksimale

ugentlige timetal, som lønmodtageren har ret til barselsdagpenge for efter barselslovens § 33.

Stk. 4.

Hvis der for en fraværsperiode ikke er udbetalt barselsdagpenge, fordi anmodning om

barselsdagpenge efter barselslovens § 30, eller anmodning om refusion efter barselslovens § 40, er

indgivet for sent, medregnes denne periode ikke ved opgørelse af fraværsperioder efter stk. 1-3.

Stk. 5.

Fravær, der kan udskydes med ret til barselsdagpenge efter § 7, opgøres som det fravær,

der resterer, når afholdt fravær med ret til barselsdagpenge er opgjort efter stk. 1-4.

Stk. 6.

Opgørelsen af afholdt udskudt fravær med ret til barselsdagpenge sker på ugebasis efter

stk. 1-4 på grundlag af det maksimale ugentlige timetal, som lønmodtageren er berettiget til

barselsdagpenge for efter barselslovens § 33 på det tidspunkt, hvor det udskudte fravær afholdes.

Nedsættelse af de ugentlige barselsdagpenge for lønmodtagere, når fraværet er mindre end den

fulde ugentlige arbejdstid

§ 2.

Til lønmodtagere ydes nedsatte ugentlige barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark ved

graviditet under delvis fravær fra arbejdet før 4-ugers perioden før forventet fødsel,

1) når lægen skønner, at arbejdet kun kan bestrides delvist på grund af sygeligt forløbende

graviditet, der medfører risiko for kvindens helbred eller for fostret,

LIU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 57: Udkast til en ny bekendtgørelse om ret til barselsdagpenge (udmønter politiske aftale om øremærket orlov og ligestilling af forældrene), fra beskæftigelsesministeren

2) når to eller flere behandlinger, der af samme årsag er foreskrevet af en læge eller tandlæge,

medfører delvis fravær fra arbejdet, eller

3) når fraværet skyldes, at arbejdets særlige karakter medfører risiko for fostret.

Stk. 2.

Lønmodtagere, der arbejder på nedsat tid i de sidste 4 uger før forventet fødsel, er

berettiget til barselsdagpenge for det antal timer, det ugentlige fravær omfatter.

Stk. 3.

Nedsatte barselsdagpenge efter stk. 1-2 kan udbetales, når fraværet fra arbejdet udgør

mindst 4 timer pr. uge.

Stk. 4.

Lønmodtagere, der under fravær efter barselslovens § 7, fravær overdraget efter § 7 a, stk.

2, fravær efter § 8, stk. 6, eller § 9 påbegynder arbejde på nedsat tid, er berettiget til

barselsdagpenge for det antal timer, det ugentlige fravær omfatter.

Stk. 5.

Lønmodtagere, der påbegynder arbejde efter stk. 4 på nedsat tid, og som kan få forlænget

barselsdagpengeperioden efter § 5, kan få udbetalt barselsdagpenge for fravær på ned til 1 time

inden for en uge.

Stk. 6.

Lønmodtagere, der påbegynder arbejde efter stk. 4 på nedsat tid, og som ikke kan få

forlænget barselsdagpengeperioden efter § 5, kan ikke få udbetalt supplerende barselsdagpenge, når

det ugentlige fravær udgør mindre end 20 pct. af den maksimale ugentlige arbejdstid, der kan

udbetales barselsdagpenge for ved fuldt fravær.

Stk. 7.

Det ugentlige fravær efter stk. 2 og efter stk. 4 opgøres som det maksimale ugentlige

timetal, som lønmodtageren har ret til barselsdagpenge for efter barselslovens § 33, med fradrag for

det antal timer i ugen, hvori lønmodtageren har været i beskæftigelse.

Opgørelse af fraværsperioder med ret til barselsdagpenge for selvstændige erhvervsdrivende

§ 3.

For en selvstændig erhvervsdrivende opgøres fraværet som en uge, når arbejdet i en uge ikke

har været genoptaget.

Stk. 2.

Fraværet opgøres som tre fjerdedele af en uge, når en selvstændig erhvervsdrivende i en

uge har genoptaget arbejdet med op til en fjerdedel af den normale ugentlige arbejdstid, og som en

halv uge, når en selvstændig erhvervsdrivende i en uge har genoptaget arbejdet med mere end en

fjerdedel og op til halvdelen af den normale ugentlige arbejdstid.

Stk. 3.

Hvis en selvstændig erhvervsdrivende i en uge har genoptaget arbejdet med mere end

halvdelen af den normale ugentlige arbejdstid, anses arbejdet for genoptaget på fuld tid i denne uge,

jf. dog stk. 4.

Stk. 4.

Hvis en fraværsperiode for en selvstændig erhvervsdrivende starter eller slutter midt i en

uge, opgøres det ugentlige fravær for denne uge med udgangspunkt i barselslovens § 37, stk. 2, som

det antal dage, fraværet omfatter, divideret med 5.

Stk. 5.

Fravær, der kan forlænges eller udskydes, opgøres som det fravær, der resterer, når afholdt

fravær med ret til barselsdagpenge er opgjort efter stk. 1-4.

Stk. 6.

Opgørelsen af afholdt udskudt fravær med ret til barselsdagpenge efter § 7, sker på

ugebasis efter stk. 1-4, på grundlag af det ugentlige timetal, som den selvstændige erhvervsdrivende

har på det tidspunkt, hvor det udskudte fravær afholdes.

Nedsættelse af de ugentlige barselsdagpenge for selvstændige erhvervsdrivende, når fraværet er

mindre end den fulde ugentlige arbejdstid

§ 4.

En selvstændig erhvervsdrivende, der under fravær efter barselslovens § 6, § 7, fravær

overdraget efter § 7 a, stk. 2, § 8, stk. 6 og § 9, genoptager arbejdet med op til halvdelen af den

normale ugentlige arbejdstid, kan få udbetalt nedsatte ugentlige barselsdagpenge efter stk. 2 og 3.

Stk. 2.

Til en selvstændig erhvervsdrivende, der i en uge genoptager arbejdet med op til en

fjerdedel af den normale ugentlige arbejdstid, udbetales barselsdagpenge med et beløb pr. uge, som

svarer til tre fjerdedele af barselsdagpengebeløbet pr. uge ved fuldt fravær.

Stk. 3.

Til en selvstændig erhvervsdrivende, der i en uge genoptager arbejdet med mere end en

fjerdedel og op til halvdelen af den normale ugentlige arbejdstid, udbetales barselsdagpenge med et

beløb pr. uge, som svarer til halvdelen af barselsdagpengebeløbet pr. uge ved fuldt fravær.

Forlængelse af barselsdagpengeperioden for lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende, når

arbejdet har været genoptaget delvist

§ 5.

Barselsdagpengeperioden kan for lønmodtagere forlænges med den tid, hvor arbejdet har

været genoptaget delvist efter § 2, stk. 4, i det omfang den genoptagne arbejdstid har været nedsat i

forhold til den arbejdstid, den pågældende tidligere har haft.

Stk. 2.

Barselsdagpengeperioden for selvstændige erhvervsdrivende forlænges med en fjerdedel

af den normale ugentlige arbejdstid for uger, hvor arbejdet efter § 4, stk. 2, har været genoptaget

med op til en fjerdedel af den normale ugentlige arbejdstid.

Stk. 3.

Barselsdagpengeperioden for selvstændige erhvervsdrivende forlænges med halvdelen af

den normale ugentlige arbejdstid for uger, hvor arbejdet efter § 4, stk. 3, har været genoptaget med

mere end en fjerdedel og op til halvdelen af den normale ugentlige arbejdstid.

Stk. 4.

Barselsdagpengeperioden kan ikke forlænges med den tid, hvor en mor har genoptaget

arbejdet delvist i de første to uger efter fødslen.

Afvikling af barselsdagpengeperioder, der er forlænget eller udskudt (ved delvis genoptagelse af

arbejdet) for lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende

§ 6.

Barselsdagpenge for en periode, der er forlænget ved delvis genoptagelse af arbejdet under

fravær efter barselslovens § 7, fravær overdraget efter § 7 a, stk. 2, eller fravær efter § 8, stk. 6, kan

udbetales som barselsdagpenge under en forlænget periode, hvor arbejdet fortsat er genoptaget

delvist.

Stk. 2.

Hvis arbejdet er genoptaget på fuld tid i en uge, hvor der er ret til fravær efter

barselslovens § 7 eller § 8, stk. 6, bortfalder retten til barselsdagpenge for denne uge. Det samme

gælder, hvis arbejdet er genoptaget på fuld tid i en uge under den forlængede orlovsperiode.

Stk. 3.

Barselsdagpenge for en periode, der er forlænget ved delvist genoptagelse af arbejdet

under fravær overdraget efter barselslovens § 7 a, stk. 2, eller § 9, kan udbetales som

barselsdagpenge under en forlænget periode, hvor arbejdet er genoptaget delvis, eller udbetales som

barselsdagpenge under udskudt fravær, jf. § 7.

Stk. 4.

Den forlængede eller udskudte barselsdagpengeperiode, jf. stk. 1 og 3, kan for

lønmodtagere holdes på samme måde som fravær opgjort efter § 1, stk. 1 og 2, og for selvstændige

erhvervsdrivende på samme måde som fravær opgjort efter § 3, stk. 1 og 2.

Udbetaling af barselsdagpenge under udskudt fravær for lønmodtagere og selvstændige

erhvervsdrivende

§ 7.

Barselsdagpenge under fravær efter barselslovens § 9 kan udbetales under udskudt fravær,

når der er gået mere end 1 år efter fødslen eller modtagelsen af barnet, hvis barselsdagpengeretten

efter barselslovens §§ 21, 21 b eller 21 c, ikke er opbrugt, og barnet ikke er fyldt 9 år, jf. dog

barselslovens § 21, stk. 3.

Stk. 2.

Barselsdagpenge under fravær overdraget efter barselslovens § 7 a, stk. 2, kan udbetales

under udskudt fravær, når der er gået mere end 1 år efter fødslen eller modtagelsen af barnet, hvis

barselsdagpengeretten efter barselslovens § 20 ikke er opbrugt, og barnet ikke er fyldt 9 år.

Stk. 3.

Udbetaling af barselsdagpenge under udskudt fravær er betinget af, at forælderen i

perioden, hvor forælderen har ret til barselsdagpenge efter barselslovens §§ 20, 21, 21 b eller 21 c,

har haft barselsdagpengeret og været i beskæftigelse i et omfang, der svarer til den udskudte

periode, der ansøges om barselsdagpenge for.

Stk. 4.

Beregningen af barselsdagpenge i forbindelse med udskudt fravær sker på grundlag af

indtægt og ugentligt timetal på det tidspunkt, hvor det udskudte fravær afholdes.

Stk. 5.

Barselsdagpenge under udskudt fravær kan for lønmodtagere udbetales for fravær på ned

til 1 time inden for en uge.

Kapitel 2

Øremærket orlov med barselsdagpenge og barselshindringer

Øremærket orlov med barselsdagpenge

§ 8.

En forælder, der er i beskæftigelse som lønmodtager, og som opfylder beskæftigelseskravet i

barselslovens § 27, er omfattet af barselslovens § 21, stk. 3, om 9 ugers øremærket orlov ved fravær

efter barselslovens § 9, jf. dog stk. 2 og 3.

Stk. 2.

Uanset stk. 1 kan en forælder blive fritaget for øremærkningen efter barselslovens § 21,

stk. 3, hvis forælderen er ansat i sit eget aktie- eller anpartsselskab, som

den pågældende ejer 100

pct. af selskabskapitalen i, og forælderen i øvrigt ikke har anden lønindtægt.

Stk. 3.

En forælder kan uanset stk. 1 endvidere blive fritaget

for øremærkningen efter § 21, stk. 3,

hvis forælderen

1) ejer mere end 50 pct. af selskabskapitalen (beregnet ift. direkte og indirekte ejerskab via

andre virksomheder), og

2) har majoriteten af stemmerettighederne (beregnet ift. direkte og indirekte ejerskab via andre

virksomheder), og

3) på anden vis har en bestemmende indflydelse i selskabet, og

ikke har anden lønindkomst.

Stk. 4.

En forælder, der ønsker fritagelse for øremærkningen efter barselslovens § 21, stk. 3, skal

over for Udbetaling Danmark på tro og love erklære, at betingelserne efter stk. 2 eller 3, er opfyldt.

Forælderen kan søge Udbetaling Danmark om fritagelse for øremærkningen i forbindelse med

overdragelse af ret til barselsdagpenge efter § 14 eller i forbindelse med afholdelse af orlov med

barselsdagpenge senere end 1 år efter barnets fødsel eller modtagelse, jf. § 9, stk. 1.

Barselshindringer

§ 9.

En forælder, der på grund af særlige forhold er forhindret i at holde sin øremærkede orlov op

til 1 år efter barnets fødsel eller modtagelse, kan afholde orlov med barselsdagpenge, inden 3 år

efter barnets fødsel eller modtagelse, jf. barselslovens § 21, stk. 3. Det gælder alene for den del af

den øremærkede orlov, som forælderen ikke har kunnet holde på grund af barselshindringen.

Stk. 2.

Særlige forhold efter stk. 1 foreligger i følgende situationer (barselshindring):

1) Forælderen er udsendt af den danske stat til at gøre tjeneste i udlandet.

2) Forælderen er ude af stand til at passe barnet på grund af, at forælderen er midlertidigt

alvorligt syg eller er indlagt på hospital.

3) Forælderen er indsat i en af kriminalforsorgens institutioner, eller tilsvarende udenlandsk

institution.

4) Forælderen har ikke eller har ikke i tilstrækkeligt omfang fastsat samværsret med barnet,

herunder når faderskab til barnet er ikke fastslået, eller når barnet er anbragt uden for hjemmet.

5) Forælderen er omfattet af reglerne i § 1, nr. 1, i lov om lønmodtageres ret til fravær af særlige

familiemæssige årsager, eller reglerne i barselslovens §§ 13, 14 eller 26.

6) Forælderen er tilkendt tabt arbejdsfortjeneste, løn eller vederlag efter lov om social service til

pasning af nærtstående syge eller døende.

Stk. 3.

Udbetaling Danmark kan anmode om dokumentation for, at forælderen er omfattet af en

barselshindring, jf. stk. 2. Som dokumentation for, at forælderen er omfattet af stk. 2, nr. 2, kan

Udbetaling Danmark anmode om lægelig dokumentation, som betales af Udbetaling Danmark.

En forælder, der bliver lønmodtager inden 1 år efter barnets fødsel eller modtagelse

§ 10.

Når en forælder ansøger om barselsdagpenge efter barselslovens § 21 a, kan Udbetaling

Danmark anmode om dokumentation for, at forælderen var andet end lønmodtager under sin

tidligere afholdelse af fravær efter barselslovens § 9 med barselsdagpenge, eller ved forælderens

overdragelse af barselsdagpenge efter § 21, stk. 2.

Kapitel 3

Barselsdagpenge til forældre, der ikke bor sammen

§ 11.

Udbetaling Danmark tildeler barselsdagpenge efter barselslovens § 21 b, stk. 1, 1. pkt., og

2, på baggrund af oplysningerne i CPR-registeret om forældrenes bopælsforhold på tidspunktet for

barnets fødsel eller modtagelse. Retten til barselsdagpenge efter barselslovens § 21 b, stk. 1,

tilkommer den forælder, hvor barnets bopæl er registreret i CPR-registeret på fødselstidspunktet.

Stk. 2.

En forælder, som bor i udlandet, men er socialt sikret i Danmark, skal over for Udbetaling

Danmark fremlægge dokumentation for bopælsforholdene efter stk. 1.

Stk. 3.

Hvis forældrene ikke bor sammen, og den forælder, som barnet bor hos, har den fulde

forældremyndighed, tildeler Udbetaling Danmark efter ansøgning barselsdagpenge efter

barselslovens § 21 b, stk. 1, 2. pkt., på baggrund af oplysningerne i CPR-registeret om

forældremyndighed over barnet. Det er forholdene på ansøgningstidspunktet, der er afgørende for

tildeling af barselsdagpenge efter 1. pkt. Der kan tidligst søges om barselsdagpenge efter 1. pkt. 5

uger efter barnets fødsel eller modtagelse.

Kapitel 4

Barselsdagpenge til soloforældre

§ 12.

Barnet anses for kun at have én forælder efter barselslovens § 21 c, stk. 1, hvis

1) den ene af barnets forældre er død.

2) barnet er adopteret af en enlig adoptant.

3) barnet er blevet til ved assisteret reproduktion, og sæddonor anses efter § 28 i børneloven ikke

som far til barnet.

4) barnet er født i udlandet på grundlag af en surrogataftale, og den kvinde, der fødte barnet anses

efter lovgivningen i fødselslandet ikke som barnets mor.

Stk. 2.

Udbetaling Danmark kan kræve dokumentation for, at betingelserne i stk. 1 er opfyldt.

§ 13.

Hvis én forælder dør efter barnets fødsel, kan Udbetaling Danmark ved tildeling af

barselsdagpenge efter § 21 c, stk. 2 eller 3, kræve dokumentation for, at betingelserne i

barselslovens § 21 c, stk. 2 eller 3, er opfyldt. Forælderen skal ved anmodningen anvende den

digitale selvbetjeningsløsning, som Udbetaling Danmark stiller til rådighed.

Kapitel 5

Overdragelse af ret til barselsdagpenge

§ 14.

En forælder, der ønsker at overdrage uger med barselsdagpenge til den anden forælder, efter

barselslovens §§ 21 eller 21 b, skal søge herom i den digitale selvbetjeningsløsning, som

Udbetaling Danmark stiller til rådighed.

Stk. 2.

Der kan tidligst søges om overdragelse af barselsdagpenge efter stk. 1, når barnet er født

eller modtaget.

Stk. 3.

Forælderen skal på tro og love oplyse, hvilken beskæftigelsesmæssige status pågældende

har på ansøgningstidspunktet.

§ 15.

Hvis en forælder er ude af stand til at overdrage sin ret til barselsdagpenge til den anden

forælder, jf. § 14, stk. 1, f.eks. på grund af en ulykke eller alvorlig sygdom, kan Udbetaling

Danmark efter ansøgning overdrage hele eller dele af denne forælders ret til barselsdagpenge efter

barselslovens §§ 21, 21 b eller 21 c, jf. dog barselslovens § 21, stk. 3, til den anden forælder.

Stk. 2.

Forælderen skal i den digitale selvbetjeningsløsning, som Udbetaling Danmark stiller til

rådighed, ansøge Udbetaling Danmark om at få overdraget et antal uger med barselsdagpenge af

den anden forælders ret til barselsdagpenge.

Stk. 3.

Der kan tidligst søges om overdragelse af barselsdagpenge efter stk. 1, når barnet er født

eller modtaget.

Stk. 4.

Udbetaling Danmark kan kræve dokumentation for, at den anden forælder er ude af stand

til selv at overdrage sin ret til barselsdagpenge. Udbetaling Danmark betaler for den lægelige

dokumentation, hvis der er behov for en lægeerklæring.

Kapitel 6

Tildeling af ekstra uger med barselsdagpenge i særlige situationer

§ 16.

Udbetaling Danmark kan efter ansøgning tildele ekstra 9 uger med barselsdagpenge til den

ene af barnets forældre ved fravær efter barselslovens §§ 9 eller 10, hvis den anden forælder på

grund af en fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse er ude af stand til at passe barnet alene.

Stk. 2.

Forælderen skal fremlægge lægelig dokumentation for, at den anden forælder er ude af

stand til at passe barnet alene. Udbetaling Danmark betaler for den lægelige dokumentation, hvis

der er behov for ny lægeerklæring.

§ 17.

Hvis kun den ene af barnets forældre er omfattet af dansk lovgivning om social sikring, og

forældrene bor sammen, kan Udbetaling Danmark efter ansøgning tildele ekstra 13 uger med

barselsdagpenge ved fravær efter barselslovens §§ 9 eller 10 til den forælder, der er socialt sikret i

Danmark, hvis det dokumenteres, at den anden forælder ikke i samme periode efter et andet lands

lovgivning får udbetalt en offentlig forsørgelsesydelse under orloven.

Kapitel 7

Anmeldelse af fravær på grund af graviditet før 4 uger før forventet fødsel

Arbejdsgivers anmeldelse af fravær

§ 18.

Arbejdsgiveren skal anmelde lønmodtagerens fravær på grund af graviditet før 4 uger før

forventet fødsel efter barselslovens § 6, stk. 2, til Udbetaling Danmark senest 5 uger efter første

fraværsdag. Anmeldelse skal ske via Nemrefusion.

Stk. 2.

Har arbejdsgiveren ikke anmeldt lønmodtagerens fravær senest 5 uger efter første

fraværsdag, jf. stk. 1, er der først ret til refusion for fraværet efter barselslovens § 6, stk. 2, fra det

tidspunkt, hvor fraværet er anmeldt til Udbetaling Danmark.

Stk. 3.

Udbetaling Danmark kan dog udbetale refusion, når overskridelse af fristen i stk. 1 skyldes

driftsforstyrrelser hos Nemrefusion af et omfang og en varighed, der har afskåret arbejdsgiveren fra

at anmelde rettidigt, eller skyldes forhold, som i det væsentlige må tilskrives lønmodtageren, eller

skyldes forkert vejledning fra offentlige myndigheder eller andre, der må antages at have særligt

kendskab til forholdene, eller når særlige omstændigheder i øvrigt taler derfor.

Stk. 4.

Lønmodtageren skal anmode om dagpenge efter § 24.

Et ledigt medlems anmeldelse af fravær

§ 19.

Et ledigt medlem af en arbejdsløshedskasse, der ønsker at søge om barselsdagpenge ved

fravær på grund af graviditet før 4 uger før forventet fødsel, skal senest 8 uger efter fødslen anmelde

fraværet til arbejdsløshedskassen, jf. barselslovens § 30, stk. 4.

Stk. 2.

Arbejdsløshedskassen skal anmelde den lediges fravær til Udbetaling Danmark senest 1

uge efter, at medlemmet har anmeldt fraværet til arbejdsløshedskassen, jf. barselslovens § 30, stk. 5.

Anmeldelse skal ske via Nemrefusion.

Stk. 3.

Hvis anmeldelsen af fraværet er sket efter den frist, der fremgår af stk. 1, bortfalder retten

til barselsdagpenge for den periode, der ligger før anmeldelsen, jf. barselslovens § 30, stk. 7, jf. dog

stk. 4.

Stk. 4.

Udbetaling Danmark kan dog udbetale dagpenge for tiden før anmeldelsen af fraværet er

modtaget, når det ledige medlem på grund af hospitalsophold har været forhindret i at anmelde

fraværet til tiden, eller når andre særligt undskyldende forhold har bevirket, at anmeldelsen ikke er

sket rettidigt.

Stk. 5.

Det ledige medlem skal anmode om dagpenge efter § 25, stk. 3 og 4.

En selvstændig erhvervsdrivendes anmeldelse af fravær

§ 20.

En selvstændig erhvervsdrivende, der vil ansøge om dagpenge i forbindelse med fravær på

grund af graviditet før 4 uger før forventet fødsel, skal anmelde fraværet til Udbetaling Danmark

senest 3 uger efter første fraværsdag. Anmeldelse skal ske via Nemrefusion.

Stk. 2.

Hvis anmeldelsen af fraværet er sket efter den frist, der fremgår af stk. 1, bortfalder retten

til barselsdagpenge for den periode, der ligger før anmeldelsen, jf. dog stk. 3.

Stk. 3.

Udbetaling Danmark kan dog udbetale dagpenge for tiden før anmeldelsen af fraværet er

modtaget, når den selvstændige på grund af hospitalsophold har været forhindret i at anmelde

fraværet til tiden, eller når andre særligt undskyldende forhold har bevirket, at anmeldelsen ikke er

sket rettidigt. Det samme gælder, hvis overskridelse af fristen skyldes driftsforstyrrelser hos

Nemrefusion af et omfang og en varighed, der har afskåret den selvstændige erhvervsdrivende fra at

anmelde rettidigt.

Stk. 4.

Den selvstændige erhvervsdrivende skal anmode om dagpenge efter § 26.

Dokumentation m.v.

§ 21.

Ved fravær efter barselslovens § 6, stk. 2, nr. 1, skal Udbetaling Danmark have oplysning

om årsag, omfang og forventet eller faktisk varighed af fraværet.

Stk. 2.

Til brug for dokumentation for ret til dagpenge kan Udbetaling Danmark indhente en

lægeerklæring.

Stk. 3.

Sker der ændringer af det efter stk. 1 oplyste, skal Udbetaling Danmark snarest muligt og

senest 3 uger efter, at ændringen er indtrådt, have oplysning herom.

Stk. 4.

Hvis oplysning efter stk. 3 om forøgelse af fraværets omfang eller længde er givet senere

end 3 uger efter, at ændringen er indtrådt, får ændringen først virkning fra den dag, Udbetaling

Danmark har modtaget meddelelse herom.

Stk. 5.

Til brug for indhentning af dokumentation efter stk. 3 kan Udbetaling Danmark indhente

en lægeerklæring.

Stk. 6.

Lægeerklæring, jf. stk. 2 og stk. 5, betales af Udbetaling Danmark.

Stk. 7.

Udbetaling Danmark kan fastsætte en tidsfrist for, hvornår en lægeerklæring, der indhentes

efter stk. 2 eller stk. 5, skal være indsendt.

Stk. 8.

Hvis erklæringen afleveres efter den frist, som Udbetaling Danmark har fastsat efter stk. 7,

falder retten til dagpenge bort fra og med den dag, hvor Udbetaling Danmark skulle have haft

erklæringen i hænde, til og med dagen før den dag, hvor Udbetaling Danmark har modtaget

erklæringen.

§ 22.

Ved fravær efter barselslovens § 6, stk. 2, nr. 2, skal Udbetaling Danmark have oplysning

om årsag, omfang og varighed af det berettigede fravær samt for en beskæftiget lønmodtager en

erklæring fra arbejdsgiver om, at der ikke kan tilbydes anden passende beskæftigelse.

Stk. 2.

Foreligger der usikkerhed om en eventuel risiko for fosteret ved arbejdet, men uden en

fyldestgørende dokumentation herfor, kan Udbetaling Danmark begynde udbetaling af dagpenge og

samtidig hermed anmode ansøgeren og arbejdsgiveren om at fremsende yderligere dokumentation.

Stk. 3.

Udbetaling Danmark fastsætter en tidsfrist for, hvornår der skal foreligge fyldestgørende

dokumentation efter stk. 2 for, at dagpengeudbetalingen kan fortsætte.

Stk. 4.

Foreligger der ikke fyldestgørende dokumentation ved udløbet af den i stk. 3 fastsatte frist,

kan der ikke efter fristens udløb udbetales dagpenge, før fra den dag, hvor der efter Udbetaling

Danmarks vurdering foreligger fyldestgørende dokumentation.

§ 23.

Hvis en dokumentation, der er forlangt af Udbetaling Danmark efter §§ 21 og 22, indgives

for sent eller udebliver, kan Udbetaling Danmark se bort herfra, når ansøgeren på grund af

hospitalsophold eller ophold i udlandet har været forhindret i at fremskaffe dokumentationen, eller

når andre særligt undskyldende forhold har bevirket, at dokumentationen ikke er sket rettidigt.

Kapitel 8

Anmodning om barselsdagpenge ved fravær på grund af graviditet, barsel og adoption

Lønmodtagers anmodning om barselsdagpenge og arbejdsgivers afgivelse af oplysninger om

fravær

§ 24.

En lønmodtagers anmodning om barselsdagpenge skal indgives til Udbetaling Danmark

senest 8 uger efter fødslen eller barnets modtagelse. Påbegyndes en fraværsperiode på et senere

tidspunkt, skal anmodning om barselsdagpenge indgives senest 8 uger efter 1. fraværsdag i denne

periode, jf. barselslovens § 30, stk. 2. Afbrydes en fraværsperiode, hvor der udbetales

barselsdagpenge, af en ferieperiode af et omfang, der svarer til ferie efter ferielovens regler, skal

lønmodtageren ikke på ny anmode om barselsdagpenge.

Stk. 2.

Har arbejdsgiveren udbetalt løn under fraværet, skal lønmodtagerens anmodning om

barselsdagpenge efter ophør af lønudbetalingen indgives til Udbetaling Danmark senest 8 uger

efter, at udbetaling af løn fra arbejdsgiveren er ophørt, efter barselslovens § 30, stk. 3, jf. dog stk. 7.

Stk. 3.

En arbejdsgiver skal afgive oplysninger om lønmodtagerens fravær i forbindelse med

graviditet, barsel og adoption, til brug for Udbetaling Danmarks behandling af sagen.

Oplysningerne skal afgives via Nemrefusion.

Stk. 4.

Lønmodtageren skal anmode Udbetaling Danmark om barselsdagpenge på baggrund af de

oplysninger, som arbejdsgiveren har afgivet i Nemrefusion. Lønmodtageren skal anmode via den

digitale løsning, som Udbetaling Danmark stiller til rådighed (digital selvbetjening).

Stk. 5.

En lønmodtager, som ikke har modtaget meddelelse fra Udbetaling Danmark om

arbejdsgiverens indberetning af fravær, eller som er undtaget fra digital selvbetjening efter § 2 i

bekendtgørelse om obligatorisk digital selvbetjening vedrørende ansøgninger og meddelelser m.v.

om sociale ydelser m.v., skal anmode Udbetaling Danmark om barselsdagpenge på en blanket, der

anvises af Udbetaling Danmark.

Stk. 6.

Hvis anmodningen om barselsdagpenge er indgivet efter den frist, der fremgår af stk. 1

eller 2, bortfalder retten til barselsdagpenge for den periode, der ligger før anmodningen, jf.

barselslovens § 30, stk. 7, jf. dog stk. 7.

Stk. 7.

Udbetaling Danmark kan dog udbetale dagpenge for tiden før anmodningen er modtaget

1) hvis lønmodtageren på grund af hospitalsophold har været forhindret i at anmode til tiden,

eller hvis andre særligt undskyldende forhold har bevirket, at anmodningen ikke er sket rettidigt,

2) hvis fristen overskrides med højst en uge, og overskridelse af fristen skyldes, at

lønmodtageren har afventet modtagelse af meddelelse fra Udbetaling Danmark, eller

3) hvis lønmodtageren på grund af arbejdsgiverens manglende indberetning om lønophør, ikke

har anmodet rettidigt, jf. stk. 2, men dog har anmodet om barselsdagpenge senest 6 måneder efter

lønophøret.

Et ledigt medlems anmodning om barselsdagpenge

§ 25.

Et ledigt medlem af en arbejdsløshedskasse, der ønsker at søge om barselsdagpenge i

forbindelse med graviditet, barsel og adoption, skal senest 8 uger efter fødslen eller barnets

modtagelse anmelde fraværet til arbejdsløshedskassen. Påbegyndes en fraværsperiode på et senere

tidspunkt, skal anmeldelse af fraværet til arbejdsløshedskassen ske senest 8 uger efter 1. fraværsdag

i denne periode, jf. barselslovens § 30, stk. 4.

Stk. 2.

Arbejdsløshedskassen skal via Nemrefusion anmelde medlemmets fravær til Udbetaling

Danmark senest 1 uge efter, at medlemmet har anmeldt fraværet til arbejdsløshedskassen, jf.

barselslovens § 30, stk. 5.

Stk. 3.

Det ledige medlem skal anmode Udbetaling Danmark om barselsdagpenge på baggrund af

de oplysninger, som arbejdsløshedskassen har afgivet i Nemrefusion. Den ledige skal anmode via

den digitale løsning, som Udbetaling Danmark stiller til rådighed (digital selvbetjening).

Anmodningen skal ske senest 8 uger efter modtagelsen af underretningsbrevet, jf. barselslovens §

30, stk. 6.

Stk. 4.

Et ledigt medlem, som ikke har modtaget meddelelse fra Udbetaling Danmark om

arbejdsløshedskassens indberetning af fravær, eller som er undtaget fra digital selvbetjening efter §

2 i bekendtgørelse om obligatorisk digital selvbetjening vedrørende ansøgninger og meddelelser

m.v. om sociale ydelser m.v., skal anmode Udbetaling Danmark om barselsdagpenge på en blanket,

der anvises af Udbetaling Danmark.

Stk. 5.

Hvis anmeldelsen af fraværet er sket efter den frist, der fremgår af stk. 1, bortfalder retten

til barselsdagpenge for den periode, der ligger før anmeldelsen, jf. barselslovens § 30, stk. 7, jf. dog

stk. 7.

Stk. 6.

Hvis anmodningen om barselsdagpenge er indgivet efter den frist, der fremgår af stk. 3,

bortfalder retten til barselsdagpenge for den periode, der ligger før anmodningen, jf. barselslovens §

30, stk. 7, jf. dog stk. 7.

Stk. 7.

Udbetaling Danmark kan dog udbetale dagpenge for tiden før anmeldelsen af fraværet

eller anmodningen om barselsdagpenge er modtaget, når det ledige medlem på grund af

hospitalsophold har været forhindret i at anmelde eller anmode til tiden, eller når andre særligt

undskyldende forhold har bevirket, at anmeldelsen eller anmodningen ikke er sket rettidigt. Det

samme gælder, hvis fristen overskrides med højst en uge og overskridelse af fristen skyldes, at den

ledige har afventet modtagelse af meddelelse fra Udbetaling Danmark.

En selvstændig erhvervsdrivendes anmodning om barselsdagpenge

§ 26.

En selvstændig erhvervsdrivende, der vil ansøge om barselsdagpenge i forbindelse med

fravær på grund af graviditet, barsel og adoption, skal anmode Udbetaling Danmark om

barselsdagpenge senest 8 uger efter fødslen eller barnets modtagelse. Påbegyndes en fraværsperiode

på et senere tidspunkt, skal anmodning om barselsdagpenge indgives senest 8 uger efter 1.

fraværsdag i denne periode, jf. barselslovens § 30, stk. 2. Anmodningen skal ske via Nemrefusion.

Stk. 2.

Hvis anmodningen om barselsdagpenge er indgivet efter den frist, der fremgår af stk. 1,

bortfalder retten til barselsdagpenge for den periode, der ligger før anmodningen, jf. barselslovens §

30, stk. 7, jf. dog stk. 3.

Stk. 3.

Udbetaling Danmark kan dog udbetale dagpenge for tiden før anmodningen om

barselsdagpenge er modtaget, når den selvstændige erhvervsdrivende på grund af hospitalsophold

har været forhindret i at anmode til tiden, eller når andre særligt undskyldende forhold har bevirket,

at anmodningen ikke er sket rettidigt. Det samme gælder, hvis overskridelse af fristen skyldes

driftsforstyrrelser hos Nemrefusion af et omfang og en varighed, der har afskåret den selvstændige

erhvervsdrivende fra at anmode rettidigt.

Kapitel 9

Optjening og udbetaling af ferieydelse

Ferieår og ferieafholdelsesperiode

§ 27.

Ferie med ferieydelse efter barselslovens § 25 b og § 25 d optjenes i ferieåret, som er det år,

der går fra den 1. september til og med den 31. august året efter.

Stk. 2.

Ferie med ferieydelse optjent efter stk. 1 afholdes i ferieafholdelsesperioden, som omfatter

ferieåret og de 4 efterfølgende måneder fra ferieårets udløb og indtil kalenderårets udgang.

Optjening og beregning

§ 28.

Ferieydelse optjenes med 0,07 feriedag pr. kalenderdag svarende til 0,49 feriedag pr. uge og

beregnes efter barselslovens § 33, stk. 1, og § 35.

Stk. 2.

Hvis en lønmodtager genoptager arbejdet helt eller delvist i fraværsperioden, jf.

barselslovens § 25 b, stk. 1, og § 25 d, stk. 1, optjenes der ikke ferieydelse for den tid, arbejdet er

genoptaget.

Stk. 3.

Hvis perioden for optjening af ferieydelse ligger henover 1. september, jf. § 27, stk. 1,

optjenes ferieydelsen forholdsmæssigt i hvert af de to ferieår.

§ 29.

For lønmodtagere, der i fraværsperioden efter barselslovens § 25 b, stk. 1, og § 25 d, stk. 1,

har en lavere indtægt end før orloven, og som optjener feriegodtgørelse, som er lavere end den fulde

ferieydelse ville have været, jf. § 28, stk. 1, udgør ferieydelsen pr. dag differencen mellem den

optjente feriegodtgørelse og den fulde ferieydelse.

Anmodning om udbetaling

§ 30.

Anmodning om udbetaling af ferieydelse indgives til Udbetaling Danmark via den digitale

løsning, som Udbetaling Danmark stiller til rådighed (digital selvbetjening). En borger, som er

undtaget fra digital selvbetjening efter § 2 i bekendtgørelse om obligatorisk digital selvbetjening

vedrørende ansøgninger og meddelelser m.v. om sociale ydelser m.v., skal anmode Udbetaling

Danmark om ferieydelse på en blanket, der anvises af Udbetaling Danmark.

Stk. 2.

Modtageren af ferieydelse skal erklære, at der ikke er ret til anden økonomisk ydelse under

ferien, jf. dog § 28, stk. 2 og § 29.

Stk. 3.

Den optjente ferieydelse udbetales på én gang til afholdelse af ferie i den tilknyttede

ferieafholdelsesperiode, jf. dog stk. 4.

Stk. 4.

Hvis perioden for optjening af ferieydelse ligger henover 1. september, jf. § 27, stk. 1, skal

der indgives anmodning om udbetaling af ferieydelse for hver ferieafholdelsesperiode.

Frist for anmodning

§ 31.

Anmodning om udbetaling af ferieydelse skal indgives senest den 1. maj efter udløbet af den

ferieafholdelsesperiode, hvor ferien kan holdes.

Stk. 2.

Indgives anmodningen efter fristen i stk. 1, bortfalder retten til ferieydelsen.

Kapitel 10

Dagpenge til forældre med alvorligt syge børn

Dokumentation m.v.

§ 32.

Betingelsen om sygeperiodens længde i barselslovens § 26 anses for opfyldt, når det

attesteres af en læge, som behandler barnet, at barnets sygdom skønnes at medføre behov for ophold

på hospital eller lignende behandlingsinstitution i 12 dage eller mere. Behandling eller pleje i

hjemmet kan sidestilles med ophold på hospital, hvis det lægeligt skønnes forsvarligt.

§ 33.

Dagpengene til barnets forældre kan tilsammen højst udgøre det højeste dagpengebeløb

efter barselslovens § 35.

Stk. 2.

Kan forældrene ikke blive enige om, hvorledes dagpengene efter stk. 1 skal fordeles

imellem dem, skal dagpengene fordeles ligeligt mellem forældrene. Bor forældrene ikke sammen

tilkommer barselsdagpengene efter stk. 1 den forælder, hvor barnets bopæl er registreret i CPR-

registeret.

Stk. 3.

Udbetaling Danmark kan i særlige tilfælde udbetale et højere beløb end det højeste

dagpengebeløb efter barselslovens § 35, således at dagpengene til hver af forældrene beregnes på

grundlag af den timefortjeneste, som pågældende selv ville være berettiget til under fravær fra

arbejdet. Dagpengene til hver af forældrene kan højst udgøre det højeste dagpengebeløb efter

barselslovens § 35.

Lønmodtagerens anmodning om dagpenge og arbejdsgiverens afgivelse af oplysninger om fraværet

§ 34.

En lønmodtagers anmodning om dagpenge ved pasning af alvorligt syge børn skal indgives

til Udbetaling Danmark senest 8 uger efter første fraværsdag, jf. barselslovens § 31, stk. 1.

Stk. 2.

Arbejdsgiveren skal afgive oplysninger om lønmodtagerens fravær i forbindelse med

pasning af alvorligt syge børn til brug for Udbetaling Danmarks behandling af sagen.

Oplysningerne skal afgives via Nemrefusion.

Stk. 3.

Lønmodtageren skal anmode Udbetaling Danmark om barselsdagpenge på baggrund af de

oplysninger, som arbejdsgiveren har afgivet i Nemrefusion. Lønmodtageren skal anmode via den

digitale løsning, som Udbetaling Danmark stiller til rådighed (digital selvbetjening).

Stk. 4.

En lønmodtager, som ikke har modtaget meddelelse fra Udbetaling Danmark om

arbejdsgiverens indberetning af fravær, eller som er undtaget fra digital selvbetjening efter § 2 i

bekendtgørelse om obligatorisk digital selvbetjening vedrørende ansøgninger og meddelelser m.v.

om sociale ydelser m.v., skal anmode Udbetaling Danmark om dagpenge på en blanket, der anvises

af Udbetaling Danmark.

Stk. 5.

Hvis anmodningen om dagpenge er indgivet efter den frist, der fremgår af stk. 1,

bortfalder retten til dagpenge for den periode, der ligger før anmodningen, jf. barselslovens § 31,

stk. 1, jf. dog stk. 6.

Stk. 6.

Udbetaling Danmark kan dog udbetale dagpenge for tiden før anmodningen er modtaget,

når lønmodtageren på grund af hospitalsophold har været forhindret i at anmode til tiden, eller når

andre særligt undskyldende forhold har bevirket, at anmodningen ikke er sket rettidigt. Det samme

gælder, hvis fristen overskrides med højst en uge og overskridelse af fristen skyldes, at

lønmodtageren har afventet modtagelse af meddelelse fra Udbetaling Danmark.

Et ledigt medlems anmodning om dagpenge og arbejdsløshedskassens afgivelse af oplysninger om

fraværet

§ 35.

Et ledigt medlems anmodning om dagpenge ved pasning af alvorligt syge børn skal

indgives til Udbetaling Danmark senest 8 uger efter første fraværsdag, jf. barselslovens § 31, stk. 1.

Stk. 2.

Arbejdsløshedskassen skal afgive oplysninger om medlemmets fravær i forbindelse med

pasning af alvorligt syge børn til brug for Udbetaling Danmarks behandling af sagen.

Oplysningerne skal afgives via Nemrefusion.

Stk. 3.

Det ledige medlem skal anmode Udbetaling Danmark om barselsdagpenge på baggrund af

de oplysninger, som arbejdsløshedskassen har afgivet i Nemrefusion. Den ledige skal anmode via

den digitale løsning, som Udbetaling Danmark stiller til rådighed (digital selvbetjening).

Stk. 4.

Et ledigt medlem, som ikke har modtaget meddelelse fra Udbetaling Danmark om

arbejdsløshedskassens indberetning af fravær, eller som er undtaget fra digital selvbetjening efter §

2 i bekendtgørelse om obligatorisk digital selvbetjening vedrørende ansøgninger og meddelelser

m.v. om sociale ydelser m.v., skal anmode Udbetaling Danmark om barselsdagpenge på en blanket,

der anvises af Udbetaling Danmark.

Stk. 5.

Hvis anmodningen om dagpenge er indgivet efter den frist, der fremgår af stk. 1,

bortfalder retten til barselsdagpenge for den periode, der ligger før anmodningen, jf. barselslovens §

31, stk. 1, jf. dog stk. 6.

Stk. 6.

Udbetaling Danmark kan dog udbetale dagpenge for tiden før anmodningen er modtaget,

når det ledige medlem på grund af hospitalsophold har været forhindret i at anmode til tiden, eller

når andre særligt undskyldende forhold har bevirket, at anmodningen ikke er sket rettidigt. Det

samme gælder, hvis fristen overskrides med højst en uge og overskridelse af fristen skyldes, at den

ledige har afventet modtagelse af meddelelse fra Udbetaling Danmark.

En selvstændig erhvervsdrivendes anmodning om dagpenge

§ 36.

En selvstændig erhvervsdrivendes anmodning om dagpenge ved pasning af alvorligt syge

børn, skal indgives til Udbetaling Danmark senest 8 uger efter første fraværsdag, jf. barselsloven §

31, stk. 1. Anmodning skal ske via Nemrefusion.

Stk. 2.

Hvis anmodningen om dagpenge er indgivet efter den frist, der fremgår af stk. 1,

bortfalder retten til dagpenge for den periode, der ligger før anmodningen, jf. barselslovens § 31,

stk. 1, jf. dog stk. 3.

Stk. 3.

Udbetaling Danmark kan dog udbetale dagpenge for tiden før anmodningen er modtaget,

når den selvstændige erhvervsdrivende på grund af hospitalsophold har været forhindret i at anmode

til tiden, eller når andre særligt undskyldende forhold har bevirket, at anmodningen ikke er sket

rettidigt. Det samme gælder, hvis overskridelse af fristen skyldes driftsforstyrrelser hos

Nemrefusion af et omfang og en varighed, der har afskåret den selvstændige erhvervsdrivende fra at

anmode rettidigt.

Kapitel 11

Ikrafttrædelse m.v.

§ 37.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. juli 2022 og finder anvendelse for forældre til et barn

født eller modtaget den 2. august 2022 eller senere.

Stk. 2.

Bekendtgørelse nr. 843 af 25. juni 2018 om ret til barselsdagpenge, som ændret ved

bekendtgørelse

nr. 120 af 29. januar 2021 og bekendtgørelse nr. 934 af 19. maj 2021

bekendtgørelse nr. 851 af 22. august 2020 om ferieydelse der optjenes fra 1. september 2020, finder

anvendelse for forældre til et barn født eller modtaget før den 2. august 2022.