LIU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 1: Ministeren for ligestilling

Ligestillingsudvalget 2021-22
LIU Alm.del Bilag 1
Offentligt

Forord

–

Danmark kan mere

Danmark er kommet stærkt igennem coronakrisen. Langt de fleste danskere er nu vaccineret. Og vores

økonomi har for længst genvundet det tabte. Rekordmange danskere er i arbejde. Eksporten vokser. Vi

har i år udsigt til den højeste vækst i 15 år.

Vi står et godt sted. Det skyldes en enestående indsats fra alle i det danske samfund. Borgere, erhvervsliv,

organisationer, institutioner, myndigheder og civilsamfund. Sammen beviste vi, at vi kan, hvad vi sætter

os for.

Og Danmark kan mere.

Vi ønsker at styrke den grønne omstilling i Danmark

–

og inspirere resten af verden til at følge med. Den

seneste rapport fra FN’s klimapanel, IPCC, understreger behovet på skræmmende vis. Med klimaloven

stadfæstede vi målet om 70 procent reduktion i 2030. Og tidligere i år blev vi enige om et nyt indikativt

klimamål for 2025. Samtidig vil vi anlægge verdens første energiø, der skal være fremtidens knudepunkt

for grøn energi. Og vi vil stoppe al efterforskning og indvinding af fossile brændstoffer i Nordsøen i

2050.

Vi vil have et Danmark, der hænger bedre sammen på tværs af land og by. Vi vil bl.a. gøre det lettere at

låne penge til at købe bolig i landdistrikter. Og vi ønsker en mere blandet elevfordeling i gymnasierne i

hele landet.

Også når det gælder vores velfærd, vil vi sætte barren højere. Velfærdsloven skal sikre, at pengene følger

med, når vi bliver flere børn og ældre. Og med en ny barnets lov vil vi give udsatte børn og unge bedre

hjælp og støtte tidligere i livet.

Samtidig fortsætter vi indsatsen for et tryggere Danmark. Vi vil slå hårdt ned på social kontrol og på

utryghedsskabende adfærd i boligområder.

Årets lovprogram er slankere, end det plejer at være. Formålet er at give ministerier og Folketinget bedre

mulighed for at sætte tempoet ned og grundigheden op. Så vi får bedre og mere gennemarbejdede love

og mere fokus på implementeringen. Som det har været tilfældet tidligere år, vil der dog uundgåeligt

komme nye lovforslag til i løbet af folketingsåret, herunder på baggrund af politiske forhandlinger, bl.a.

om regeringens udspil Danmark kan mere.

Jeg ser frem til et godt samarbejde med partierne i det nye folketingsår.

Mette Frederiksen

Statsminister

LIU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 1: Ministeren for ligestilling - lovprogram 2021-22

LOVFORSLAG I LOVPROGRAMMET, DER FORVENTES HENVIST TIL

LIGESTILLINGSUDVALGET

Ministeren for ligestilling

Ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd, lov om forbud mod forskelsbehandling på

arbejdsmarkedet m.v., straffeloven og forskellige andre love (Styrket beskyttelse af LGBTI-personer

mod forskelsbehandling, hadforbrydelser og hadefulde ytringer samt beskyttelse af personer med

handicap mod hadefulde ytringer) (Okt I)

Lovforslaget har til formål at styrke beskyttelsen af LGBTI-personer mod forskelsbehandling, hadforbrydelser

og hadefulde ytringer. Uden for arbejdsmarkedet styrkes beskyttelsen mod forskelsbehandling og chikane på

grund af seksuel orientering. Der foreslås endvidere indsat et eksplicit forbud mod forskelsbehandling på grund

af kønsidentitet, kønsudtryk og kønskarakteristika i lov om ligestilling af kvinder og mænd og i

forskelsbehandlingsloven. Med lovforslaget tydeliggøres derudover beskyttelsen af transpersoner og

interkønnede mod hadforbrydelser og hadefulde ytringer i straffelovens § 81, nr. 6, og § 266 b. Denne del af

lovforslaget følger op

på regeringens udspil ”Frihed til forskellighed –

styrkede rettigheder og muligheder for

LGBTI-personer”

fra august 2020. Endelig foreslås der indsat en beskyttelse af personer med handicap mod

hadefulde ytringer i straffelovens § 266 b.

Ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd (Måltal og politik for kønssammensætningen i

ledelse og bestyrelser for offentlige institutioner og virksomheder m.v.) (Jan I)

Lovforslaget har sammen med et lovforslag på Erhvervsministeriets område til formål at styrke den

eksisterende lovgivning, så den i højere grad understøtter en mere ligelig kønssammensætning i private og

offentlige institutioner og virksomheders ledelse og bestyrelser m.v. Der lægges med ændringen op til, at der

fremover også skal opstilles måltal for kønssammensætningen i ledelse, hvis der ikke er en ligelig

kønssammensætning, og at målgruppen udvides med offentlige

myndigheder m.v. uden en bestyrelse samt de største kommunale § 60 fællesskaber.

REDEGØRELSER TIL FOLKETINGET AF RELEVANS FOR

LIGESTILLINGSUDVALGET

Redegørelse og perspektiv- og handlingsplan for ligestilling for 2022 (Feb II)

LOVFORSLAG I LOVPROGRAMMET AF RELEVANS FOR

LIGESTILLINGSUDVALGET

Her følger en oversigt over de lovforslag i regeringens lovprogram, som er af relevans for

Ligestillingsudvalgets sagsområde. I forbindelse med, at regeringen fremsætter de enkelte lovforslag i

Folketinget, kan det vise sig, at også andre lovforslag har indholdsmæssigt er relevante for

Ligestillingsudvalget. Hvis udvalget ønsker at behandle et lovforslag, som ikke henvises til udvalget efter

endt 1. behandling, kan dette f.eks. ske i form af en parallelbehandling ud fra et ligestillingsperspektiv. Det

indebærer, at lovforslaget efter 1. behandling bliver henvist til udvalgsbehandling i et andet (fag)udvalg, men

at Ligestillingsudvalget forventes at blive inviteret til at deltage i evt. samråd og under foretræder, som

særligt vedrører lovforslagets ligestillingsmæssige konsekvenser. Ligestillingsudvalgets medlemmer har

adgang til at stille spørgsmål til skriftlig besvarelse på lovforslaget. Lovforslaget vil endvidere blive sat til

drøftelse på et udvalgsmøde i Ligestillingsudvalget, inden der bliver afgivet betænkning over lovforslaget i

(fag)udvalget.

LIU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 1: Ministeren for ligestilling - lovprogram 2021-22

Af beskæftigelsesministeren

Ændring af barselsloven (Gennemførelse af dele af direktiv (EU) 2019/1158 og ophævelse af direktiv

2010/18/EU) (Dec II)

Med lovforslaget øremærkes forældreorlov med barselsdagpenge til hver forælder med det overordnede

formål at tilskynde til en mere ligelig fordeling af orlov og omsorgsforpligtelse mellem mænd og kvinder for at

styrke ligestillingen på arbejdsmarkedet. Lovforslaget gennemfører dele af Europa-Parlamentets og Rådets

direktiv (EU) 2019/1158 fra juni 2019 om balance mellem arbejdsliv og privatliv for forældre og

omsorgspersoner og om ophævelse af Rådets direktiv 2010/18/EU i dansk ret.

Ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. og lov om

lønmodtageres ret til fravær af særlige familiemæssige årsager (Gennemførelse af dele af direktiv (EU)

2019/1158 og ophævelse af direktiv 2010/18/EU) (Feb I)

Med lovforslaget sikres lønmodtageres ret til omsorgsorlov på fem dage pr. år samt lønmodtageres

ansættelsesretlige beskyttelse i forbindelse med orlov med det overordnede formål at tilskynde til en mere

ligelig fordeling af orlov og omsorgsforpligtelse mellem mænd og kvinder for at styrke ligestillingen på

arbejdsmarkedet. Lovforslaget gennemfører dele af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2019/1158

fra juni 2019 om balance mellem arbejdsliv og privatliv for forældre og omsorgspersoner og om ophævelse af

Rådets direktiv 2010/18/EU i dansk ret.

Af erhvervsministeren

Ændring af selskabsloven, årsregnskabsloven m.fl. (Skærpede krav til måltal og politikker for det

underrepræsenterede køn m.v.) (Jan I)

Lovforslaget indbefatter skærpede krav til måltal og politikker for det underrepræsenterede køn samt øget

transparens i de største danske virksomheder. Lovforslaget har til formål, at de største danske virksomheder

skal arbejde hen imod en ligelig kønsfordeling på minimum 40/60 af kvinder og mænd. Derudover sker der en

række mindre ændringer af selskabsloven samt søloven f.s.v.a. idriftsættelse af digitalt skibsregister.

Af forsvarsministeren

Ændring af lov om værnepligt (Øget ligestilling mellem kvinder og mænd, der frivilligt indgår aftale om

værnepligtstjeneste) (Feb II)

Lovforslaget har til formål at skabe øget ligestilling mellem kvinder og mænd, der frivilligt indgår en aftale om

værnepligtstjeneste. Lovforslaget vil indebære, at kvinder vil blive omfattet af de samme regler og vilkår i

relation til bl.a. opsigelse og fortrydelsesret som værnepligtige mænd, der frivilligt indgår aftale om

værnepligtstjeneste.

Af social- og ældreministeren

Ændring af børneloven, navneloven og forskellige andre love (Smidiggørelse af registrering af

medmoderskab, fastsættelse af transpersoners forældreskab og navneændring for transpersoner)

(Nov I)

Lovforslaget har til formål at forenkle registreringen af medmoderskab, at fastsætte transpersoners

forældreskab i forhold til deres juridiske køn og at forenkle transpersoners adgang til at antage et navn, der

svarer til deres kønsidentitet. Med forslaget udmøntes de familieretlige aspekter af regeringsudspillet ”Frihed

til forskellighed

–

styrkede rettigheder og muligheder for LGBTI-personer”

fra august 2020.