Forsvarsudvalget 2021-22
FOU Alm.del Bilag 21
Offentligt
2491670_0001.png
Folk & Sikkerhed
Forsvarspolitisk konference 2021
Forsvarets fremtid
Landstingssalen på Christiansborg
26. november 2021
 FOU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 21: Præsentationerne fra udvalgets høring den 26. november om forsvarets fremtid
2491670_0002.png
Jesper Korsgaard Hansen
Formand
Centralforeningen
for
Stampersonel
(CS)
Organiserer 8500 ansatte i dansk forsvar
Medlemmer i uniform i:
- Søværnet
- Hæren
- Flyvevåbnet
- Beredskabsstyrelsen
- Div. styrelser
Medlemmer i civil på:
- Hele forsvarsministeriets område
 FOU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 21: Præsentationerne fra udvalgets høring den 26. november om forsvarets fremtid
2491670_0003.png
Subjektivt billede af forsvaret af i dag 2021
Bygger
ikke
på analyser, men udelukkende på mine mange
samtaler med CS afdelingsformænd, tillidsrepræsentanter
og medlemmer – de ansatte i forsvaret
 FOU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 21: Præsentationerne fra udvalgets høring den 26. november om forsvarets fremtid
2491670_0004.png
Det handler om soldater i
grønt,
blåt
og
orange
IKKE OM MATERIEL!
 FOU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 21: Præsentationerne fra udvalgets høring den 26. november om forsvarets fremtid
2491670_0005.png
”Vi vil egentligt gerne bare passe vores arbejde.”
 FOU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 21: Præsentationerne fra udvalgets høring den 26. november om forsvarets fremtid
2491670_0006.png
Udfordringer
•
•
Mangel på soldater – vi er
ikke
nok.
Lille forsvar – favne det hele – stor geografi.
•
•
•
•
•
•
Mange opgaver – Gefion – mangel på uddannelse.
Personaleomsætning – forsvaret er ikke som andre civile virksomheder.
Hvad vil de unge – herunder uddannelse.
Soldater føler sig utrygge i opgaven.
Generelt beredskab – NATO/transitland.
For mange utilfredsstillende elementer i hverdagen.
 FOU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 21: Præsentationerne fra udvalgets høring den 26. november om forsvarets fremtid
2491670_0007.png
Fastholdelse:
”Personaleomsætningshastigheden er efterhånden så høj, at vi ikke kan nå at
lære de yngre medarbejderes efternavne.”
 FOU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 21: Præsentationerne fra udvalgets høring den 26. november om forsvarets fremtid
2491670_0008.png
Travlhed:
"Folk mistrives, fordi de simpelthen ikke kan nå at løse deres opgaver. Der er for
mange opgaver, og derefter skal folk afspadsere, hvorefter de møder ind igen til
flere nye opgaver eller uddannelse."
 FOU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 21: Præsentationerne fra udvalgets høring den 26. november om forsvarets fremtid
2491670_0009.png
Udstyr:
”Vores folk kan ikke få tøj eller få byttet deres støvler – hvis de ikke kan få deres
arbejdstøj, ryger motivationen for at gå på arbejde.”
 FOU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 21: Præsentationerne fra udvalgets høring den 26. november om forsvarets fremtid
2491670_0010.png
Materielmangel:
”Livgarden har kørt øvelse/træning med et PVC-rør på taget, fordi man
manglede udstyr – Hvad blev der af
train as you fight?”
 FOU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 21: Præsentationerne fra udvalgets høring den 26. november om forsvarets fremtid
2491670_0011.png
Karriere:
”Der mangler karriere- og uddannelsesplaner for medarbejderne, og derfor
taber man personellet på gulvet.”
 FOU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 21: Præsentationerne fra udvalgets høring den 26. november om forsvarets fremtid
2491670_0012.png
Tilliden mangler fra ledelsens og ministeriets side:
”Man indfører en masse unødvendige procedurer på baggrund af enkeltsager
og opfinder dermed også en masse ekstra administrativt arbejde, som vi skal
løse samtidig med vores almindelige opgaver."
 FOU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 21: Præsentationerne fra udvalgets høring den 26. november om forsvarets fremtid
2491670_0013.png
Nemme opgaver bliver besværlige
”Bestilling af reservedele, udstyr og lokaler foregår i Hjørring, så de lokale
bygningsansvarlige aner ikke, hvad der sker på deres egen kaserne.”
 FOU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 21: Præsentationerne fra udvalgets høring den 26. november om forsvarets fremtid
2491670_0014.png
Facility management:
”Maden i skydelejr er kun blevet ringere, facility management halter stadig
nogle steder, ISS har lukket pengekassen.”
 FOU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 21: Præsentationerne fra udvalgets høring den 26. november om forsvarets fremtid
2491670_0015.png
Mulige løsninger
•
•
Fjern de små utilfredsstillende elementer i hverdagen.
Opgaver
skal
prioriteres – vi kan ikke det hele.
- alternativt skal næste forsvarsforlig rettes til.
•
•
Løn må følge efterspørgslen ude i virkeligheden.
Ansæt Hjemmeværnet til at løse Gefion-opgaver.
•
•
•
•
•
Skab plads til uddannelse (kerneopgaven).
Kontraktformer skal ændres – CU genindføres.
Skab personaleudvikling – udviklingsplaner (overblik).
Afskaf ansøgningssystemet.
Indkald flere værnepligtige.
•
Brug reserven konstruktivt – ikke kun officerer.
 FOU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 21: Præsentationerne fra udvalgets høring den 26. november om forsvarets fremtid
2491670_0016.png
Det handler om soldater i
grønt,
blåt
og
orange
IKKE OM MATERIEL!