ERU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 135: Kopi af EUU alm. del - svar på spm. 69 om, hvilke krav direktivet om langsigtet aktionærengagement og virksomhedsledelse pålægger virksomheder i forhold til offentlig afrapportering af løn- og vederlagsforhold for virksomhedens ledelse, fra erhvervsministeren

Erhvervsudvalget 2021-22
ERU Alm.del Bilag 135
Offentligt

Folketingets Europaudvalg

ERHVERVSMINISTEREN

Besvarelse af spørgsmål 69 alm. del stillet af udvalget den 15. decem-

ber 2021 efter ønske fra Søren Søndergaard (EL).

Spørgsmål:

Ministeren bedes redegøre for, hvilke krav direktivet om langsigtet aktio-

nærengagement og virksomhedsledelse pålægger virksomheder i forhold

til offentlig afrapportering af løn- og vederlagsforhold for virksomhedens

ledelse.

Svar:

Erhvervsstyrelsen kan oplyse følgende, som jeg kan henholde mig til:

”Europa-Parlamentets

og Rådets direktiv (EU) 2017/828 af 17. maj 2017

om ændring af direktiv 2007/36/EF, for så vidt angår tilskyndelse til

langsigtet aktivt ejerskab (andet aktionærrettighedsdirektiv) har til formål

at understøtte investorer i at udøve langsigtet aktivt ejerskab. Artikel 9 a i

direktivet omhandler retten til at stemme om aflønningspolitikken mens

artikel 9 b omhandler oplysninger, som skal fremlægges, og retten til at

stemme om aflønningsrapporten. Disse artikler er implementeret i Dan-

mark ved lov nr. 369 af 9. april 2019 i selskabslovens §§ 139, 139 a og

139 b.

Kravene til udarbejdelse af en vederlagspolitik og vederlagsrapport efter

selskabslovens §§ 139, 139 a og 139 b gælder for aktieselskaber, der har

aktier optaget til handel på et reguleret marked, der er beliggende eller er

aktivt i et EU-/EØS-land, medmindre der udelukkende er tale om stem-

meløse aktier.

Et selskabs bestyrelse skal udarbejde en vederlagspolitik for bestyrelsen

og direktionen, som skal være klar og forståelig og bidrage til selskabets

forretningsstrategi, langsigtede interesser og bæredygtighed. Vederlags-

politikken skal indeholde en forklaring på, hvordan vederlagspolitikken

bidrager til selskabets forretningsstrategi, langsigtede interesser og bære-

dygtighed. Derudover skal politikken bl.a. indeholde en beskrivelse af de

forskellige komponenter af fast og variabel aflønning, herunder alle bo-

nusser og andre goder, som kan tildeles ledelsesmedlemmer, med indika-

tion af komponenternes relative andel.

ERHVERVSMINISTERIET

Slotsholmsgade 10-12

1216 København K

Tlf.

Fax

33 92 33 50

33 12 37 78

CVR-nr. 10 09 24 85

EAN nr. 5798000026001

[email protected]

www.em.dk

ERU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 135: Kopi af EUU alm. del - svar på spm. 69 om, hvilke krav direktivet om langsigtet aktionærengagement og virksomhedsledelse pålægger virksomheder i forhold til offentlig afrapportering af løn- og vederlagsforhold for virksomhedens ledelse, fra erhvervsministeren

Aktionærerne skal stemme om vederlagspolitikken på aktieselskabets

generalforsamling ved enhver væsentlig ændring og mindst hvert fjerde

år. En af generalforsamlingen godkendt vederlagspolitik skal hurtigst

muligt offentliggøres på selskabets hjemmeside.

Selskaber, der har udarbejdet en vederlagspolitik, har pligt til at udarbej-

de en klar og forståelig vederlagsrapport, som giver et samlet overblik

over den aflønning, som de enkelte ledelsesmedlemmer (både nye og

tidligere) er tildelt i løbet af eller har til gode for det seneste regnskabsår.

Aflønningen omfatter alle goder uanset form.

De oplysninger, som skal gives i vederlagsrapporten, skal gives for hvert

enkelt ledelsesmedlem i det omfang, det er relevant. Det drejer sig bl.a.

om oplysninger om:

1. Den samlede aflønning fordelt på komponenter, den faste og vari-

able aflønnings forholdsmæssige andel, en forklaring på, hvordan

den samlede aflønning er i overensstemmelse med den vedtagne

vederlagspolitik.

2. Sammenligningsoplysninger for 5 år tilbage om den årlige æn-

dring i aflønningen, i aktieselskabets resultater og i den gennem-

snitlige aflønning på grundlag af fuldtidsækvivalenter af andre an-

satte i aktieselskabet end ledelsesmedlemmer.

3. Enhver form for aflønning fra virksomheder, som tilhører den

samme koncern.

4. Antallet af aktier, tildelte eller tilbudte aktieoptioner og de væ-

sentligste betingelser for udnyttelsen af rettighederne, herunder

udnyttelseskursen, datoen for udnyttelse og enhver ændring heraf.

5. Oplysninger om brug af muligheden for at tilbagekræve variabel

aflønning.

6. Oplysninger om eventuelle afvigelser fra proceduren for gennem-

førelsen af vederlagspolitikken, og afvigelser fra selve vederlags-

politikken.

Vederlagsrapporten for det seneste regnskabsår skal fremlægges til vejle-

dende afstemning på den ordinære generalforsamling. Hurtigst muligt

efter generalforsamlingens afholdelse offentliggøres vederlagsrapporten

på selskabets hjemmeside, hvor den skal forblive offentligt tilgængelig og

gratis i en periode på 10 år.

Erhvervsstyrelsen har i november 2021 på styrelsens hjemmeside offent-

liggjort en opdateret vejledning om selskabslovens krav til børsnoterede

selskabers vederlagspolitik og vederlagsrapport.”

Med venlig hilsen

Simon Kollerup