Beskæftigelsesudvalget 2021-22
BEU Alm.del Bilag 59
Offentligt
2483938_0001.png
Beskæftigelsesudvalget
Beskæftigelses-
og ligestillingsministeren
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
Overblik over implementering og udmøntning af
Trepartsaftale
om mangel på arbejdskraft
CVR 10172748
J.nr. 21/13555 / 2021-
10018
19. november 2021
Kære medlemmer af Beskæftigelsesudvalget
Regeringen, arbejdsmarkedets parter og KL indgik den 6. oktober
Trepartsaftale
om mangel på arbejdskraft.
Aftalen indeholder en række tiltag,
der på den korte
bane skal bidrage til at afhjælpe manglen på arbejdskraft og få flere ind på ar-
bejdsmarkedet.
Til jeres orientering sender jeg en status på implementering og ud-
møntning af aftalen.
Bekendtgørelsesændringer 1. januar 2022
Fire tiltag kræver bekendtgørelsesændringer, der forventes at træde i kraft 1. januar
2022. Det drejer sig om følgende forslag:
Hurtigere konsekvens ved manglende jobsøgning
Lærlinge og elever med bijob får midlertidigt mulighed for gratis a-kassemed-
lemskab
•
Styrkelse af voksenlærlingeordningen
•
Forsøg med lempet ledighedskrav for jobrotationsvikarer i 2022
•
•
Lovgivning med ikrafttræden i løbet af 2022
Fire tiltag kræver lovændring, der forventes af træde i kraft i løbet af 2022, såfremt
et flertal i Folketinget kan tilslutte sig lovændringen. Det drejer sig om følgende
forslag:
Forsøg om at unge mødes med jobrettet indsats (forventet ikrafttræden 1. april
2022)
•
Sanktion for jobparate ledige, der ikke søger job (forventet ikrafttræden 1. april
2022)
•
Forbud mod at anmode ansøgere om deres alder (forventet ikrafttræden 1. juli
2022)
•
Hurtig jobstart for udenlandske kandidatstuderende (forventet ikrafttræden 1.
juli 2022).
•
 BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 59: Overblik over implementering og udmøntning af Trepartsaftale om mangel på arbejdskraft, fra beskæftigelsesministeren
Nye puljeudmeldinger
De to tiltag om
Styrket fokus på jobformidling i kommuner og a-kasser
og
Jobret-
tede aktiviteter for kommende dimittender
udmøntes ved nye puljeudmeldinger, der
forventes at blive udmeldt i begyndelsen af 2022. Beskæftigelsesministeren vil
sende et brev med fokus på god jobformidling til kommuner, jobcentre og a-kasser.
Derudover tilføjes der med initiativerne om
Styrkelse af trainee-ordningen
og
Pulje
til særlig indsats for seniorer
yderligere midler til eksisterende puljer i hhv. 2022
og 2023.
Endeligt udmøntes initiativet med
Fastholdelse af internationale dimittender
i lø-
bet af 2022 og 2023.
Nye ansættelser i Workindenmark, de Regionale Arbejdsmar-
kedskontorer og SIRI
Fire tiltag vedrører ansættelse af årsværk i Workindenmark, de Regionale Arbejds-
markedskontorer og SIRI. Det drejer sig om følgende forslag:
De Regionale Arbejdsmarkedsråd iværksætter initiativer målrettet brancher, der
mangler arbejdskraft
•
Styrket indsats for rekruttering af europæisk faglært arbejdskraft i Workinden-
mark
•
Samarbejde i Øresundsregionen/Sydsverige om rekruttering af svenske ledige
til brancher i Danmark med mangel på arbejdskraft.
•
Indsats til nedbringelse af sagsbehandlingstiderne i SIRI
•
Rekrutteringsprocessen er under forudsætning af, at Finansloven for 2022 godken-
des som forventet.
Venlig hilsen
Mattias Tesfaye
Fungerende beskæftigelsesminister
2