BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 357: Orientering om høring over udkast til ændring af bekendtgørelse om godkendelse af udbydere af de obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2021-22
BEU Alm.del Bilag 357
Offentligt

Bekendtgørelse om godkendelse af udbydere af de

obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser

I medfør af § 9, stk. 2, § 73, § 74, stk. 6, nr. 1, og stk. 9, i lov om arbejdsmiljø, jf.

lovbekendtgørelse nr. 2062 af 16. november 2021, som ændret ved lov nr. 2588 af

28. december 2021, lov nr. 566 af 10. maj 2022 og lov nr. 893 af 21. juni 2022,

fastsættes efter bemyndigelse:

Kapitel 1

Anvendelsesområde

§ 1.

Udbydere af de obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser skal godkendes af

Arbejdstilsynet.

Stk. 2.

Godkendelsesordningen omfatter

1) arbejdsmiljøuddannelse for arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere, som

er medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen, jf. bekendtgørelse om systematisk

arbejdsmiljøarbejde og

2) arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer af arbejdsmiljø i bygge- og

anlægsbranchen, jf. bekendtgørelse om bygherrens pligter § 5, stk. 3.

Stk. 3.

Godkendelsesordningen indeholder de krav, som udbydere af

obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser skal opfylde for at blive og forblive

godkendt, fremgangsmåden ved ansøgning og godkendelse samt regler for

evaluering, kvalitetssikring og gebyr.

Stk. 4.

De obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser består af følgende uddannelser:

1) Uddannelse for arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere, som er

medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen, jf. kap. 2:

a) Tilstedeværelsesuddannelse.

b) Netuddannelse.

2) Uddannelse for koordinatorer af arbejdsmiljø i bygge- og anlægsbranchen, jf.

kap 3:

a) Tilstedeværelsesuddannelse.

b) Netuddannelse.

Kapitel 2

Arbejdsmiljøuddannelsen for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen

Formål og særlige krav til indhold

§ 2.

Formålet med den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for

arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere, der er medlemmer af

arbejdsmiljøorganisationen, er at styrke det forebyggende arbejde og at

effektivisere arbejdsmiljøorganisationens arbejde. Uddannelsen skal sikre, at

arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere får den fornødne viden om

arbejdsmiljø og om metoder til at varetage sikkerheds- og sundhedsmæssige

opgaver. Uddannelsen skal medvirke til, at samarbejdet om arbejdsmiljø sker på en

systematisk måde, både på det operationelle og det strategiske niveau. Uddannelsen

skal give arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere kompetencer til at medvirke

til at integrere arbejdsmiljø i virksomhedens strategiske ledelse og daglige drift.

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 357: Orientering om høring over udkast til ændring af bekendtgørelse om godkendelse af udbydere af de obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser, fra beskæftigelsesministeren

§ 3.

Indholdet i arbejdsmiljøuddannelsen skal tilrettelægges således, at

kursusdeltagerne opnår en helhedsorienteret forståelse af arbejdsmiljøområdet

gennem undervisning i

1) principper for samarbejde, formidling og pædagogiske virkemidler, der kan

anvendes i arbejdsmiljøorganisationen,

2) arbejdsmiljøorganisationens opgaver og funktion i virksomheden i henhold

til bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde, herunder deltagelse i den

årlige arbejdsmiljødrøftelse,

3) de strukturer på virksomheden, som arbejdsmiljøorganisationen indgår i og

samarbejdet i forbindelse hermed,

4) arbejdsmiljøorganisationens samarbejdsrelationer til andre

arbejdsmiljøaktører, herunder arbejdsmiljørådgivere, branchearbejdsmiljøråd,

Arbejdstilsynet m.v.,

5) arbejdsmiljøorganisationens planlægning og gennemførelse af det

forebyggende arbejdsmiljøarbejde i virksomheden,

6) arbejdsmiljøorganisationens opgaver i relation til ulykker, nærved-ulykker og

sundhedsfarer og

7) metoder, som kan anvendes i det forebyggende arbejde, herunder betydningen

af positive arbejdsmiljøfaktorer, arbejdsmiljøgennemgange, tjekskemaer og

lignende redskaber for identificering af arbejdsmiljøproblemer, inddragelse af

indikatorer på arbejdsmiljøproblemer, udarbejdelse af arbejdspladsvurderinger,

herunder inddragelse af sygefravær samt handlemuligheder vedrørende det

psykiske arbejdsmiljø.

Tilstedeværelsesuddannelse

§ 4.

Uddannelsen består af en fælles uddannelse på 22 timer, inkl. kortere pauser,

men ekskl. frokostpauser, fordelt ligeligt på 3 dage.

Stk. 2.

Uddannelsen gennemføres som kurser for hold på maksimalt 20 personer.

§ 5.

Uddannelsen kan gennemføres i sammenhæng eller opdeles i adskilte dage.

Stk. 2.

Deltagerne gennemfører som en del af uddannelsen, men uden for det

afsatte timetal på 22 timer, en praktisk opgave, som kobler kursets indhold med den

enkelte deltagers arbejde i arbejdsmiljøorganisationen.

Netuddannelse

§ 6.

Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for arbejdsmiljørepræsentanter og

arbejdsledere kan foregå som netbaseret undervisning.

Stk. 2.

Netuddannelsen skal gennemføres inden for mindst 3 og maksimalt 7

uger.

§ 7.

Netuddannelsen er betinget af, at:

1) Kursusudbyder til enhver tid kan dokumentere, at det anvendte it-system er

afprøvet, og at afprøvningen har vist, at systemet:

a) har en god driftsstabilitet,

b) giver god mulighed for dialog mellem deltagerne samt mellem den enkelte

deltager og underviseren,

c) er brugervenligt med nem betjening, overskuelighed og korte svartider,

d) kan følge og dokumentere deltageraktiviteten,

e) kan håndtere løsning af opgaver samt søgning og formidling af viden og

f) er sikret mod tab af data, uønsket adgang til data samt misbrug af data.

Side 2/9

2) Deltagerne, inden kurset påbegyndes, gennem en præsentationsopgave har

dokumenteret tilstrækkelige it-kundskaber samt adgang til de fornødne tekniske

faciliteter.

3) Der maksimalt er 20 deltagere på det enkelte kursus.

4) Underviseren har kontakt med og kan rådgive deltagerne, så længe kurset

foregår.

5) Underviseren har den nødvendige viden om informationsteknologi og den

nødvendige pædagogiske erfaring, der gør vedkommende i stand til at arbejde

med netbaseret undervisning.

§ 8.

Netuddannelsen indledes med minimum 4 timers

tilstedeværelsesundervisning for det samlede hold, hvor den enkelte kursusdeltager

1) får et helhedsindtryk af arbejdsmiljøuddannelsens indhold og af

arbejdsmiljøområdet,

2) får afdækket sine arbejdsmiljømæssige forudsætninger, så den enkeltes

forudsætninger kan danne grundlag for en aktivitetsplan over kursusdeltagerens

indsats i uddannelsesforløbet,

3) kan sætte sin virksomheds arbejdsmiljøarbejde i relation til

arbejdsmiljølovens hovedområder og centrale begreber,

4) får kendskab til arbejdsmiljøorganisationens arbejdsopgaver, både i egen

virksomhed og i henhold til bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde

5) får introduktion til at gennemføre den netbaserede undervisning.

Stk. 2.

Undervisning efter stk. 1 skal opfylde kravene i § 21 Herudover skal der

være mulighed for at demonstrere det it-system, der skal anvendes i

undervisningen.

Stk. 3.

Under den netbaserede del af undervisningen skal

1) underviseren sammen med kursusdeltageren udarbejde en aktivitetsplan om

indhold og tidsplan for uddannelsesforløbet og

2) kursusdeltageren løse de aftalte opgaver, der skal relatere sig til

kursusdeltagerens egen arbejdsplads.

Stk. 4.

Opgaverne skal besvares på forskellige niveauer, og mindst én opgave

skal omfatte gennemførelse af konkrete arbejdsmiljøaktiviteter på

kursusdeltagerens egen arbejdsplads, svarende til den praktiske opgave på

tilstedeværelsesuddannelsen.

§ 9.

Udbydere af netuddannelsen kan indtil den 1. januar 2026 fravige kravet om

minimum 4 timers tilstedeværelsesundervisning, jf. § 8, stk. 1, og krav til

undervisningslokaler, hjælpemidler og demonstration af it-system, jf. § 8, stk. 2,

ved at meddele Arbejdstilsynet, at hele uddannelsen gennemføres med netbaseret

undervisning.

Kapitel 3

Arbejdsmiljøuddannelsen for koordinatorer

Formål og særlige krav til indhold

§ 10.

Formålet med den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer

af arbejdsmiljø i bygge- og anlægsbranchen er at kvalificere koordinatorer til

selvstændigt at varetage funktionen som koordinator under projektering og

udførelse af bygge- og anlægsprojekter. Uddannelsen skal sikre, at koordinatorerne

erhverver sig kompetencer til at udøve lederskab som koordinator, får den fornødne

viden om arbejdsmiljø, og får indsigt i metoder til at varetage

Side 3/9

arbejdsmiljøkoordinering på en systematisk måde under projektering og udførelse

af bygge- og anlægsprojekter. Uddannelsen skal give koordinatorerne viden om

samspillet mellem byggeproces, procesledelse og arbejdsmiljø i forbindelse med

arbejdsmiljøkoordinering.

Side 4/9

§ 11.

Indholdet i arbejdsmiljøuddannelsen for koordinatorer skal tilrettelægges

således, at kursusdeltagerne undervises i:

1) Byggeprocesser, herunder koordinatorens samarbejde med bygge- og

anlægsprojektets aktører og mulighederne for at indarbejde hensyn til

arbejdsmiljø i projektets forskellige faser og processer.

2) Procesledelse, herunder koordinatorens lederskab og effektiv kommunikation.

3) Arbejdsmiljø i bygge- og anlægsprojektet, herunder principper for

forebyggelse, vurdering af risiko og effektivt samarbejde om arbejdsmiljø samt

relevant lovgivning om koordinatorens opgaver og funktion, jf. særligt

bekendtgørelse om bygherrens pligter, bekendtgørelse om projekterende og

rådgivers pligter og bekendtgørelse om bygge- og anlægsarbejde.

4) Metoder til koordinering under projektering og udførelse af bygge- og

anlægsprojektet, herunder især metoder til

a) at afgrænse ansvaret for forpligtelser ved flere projekterende og udførende

virksomheder,

b) at arbejde med plan for sikkerhed og sundhed, journal,

sikkerhedsrunderinger, opstartsmøder og sikkerhedsmøder,

c) at overdrage plan for sikkerhed og sundhed, der er udarbejdet under

projektering, til den koordinator, der skal koordinere under udførelse, og

d) at følge op over for bygherren og øvrige aktører tilknyttet bygge- og

anlægsprojektet.

Tilstedeværelsesuddannelse

§ 12.

Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer af arbejdsmiljø

består af en fælles uddannelse på i alt 37 timer, inkl. kortere pauser, men ekskl.

frokostpauser, fordelt ligeligt på mindst 4 dage.

§ 13.

Arbejdsmiljøuddannelsen for koordinatorer af arbejdsmiljø i bygge- og

anlægsbranchen, som gennemføres som tilstedeværelseskursus, kan gennemføres i

sammenhæng eller opdeles i adskilte dage.

Stk. 2.

Uddannelsen skal være gennemført inden 15 uger fra uddannelsens start.

Stk. 3.

Kursusdeltagerne skal som en del af kurset, men uden for det afsatte

timeantal på 37 timer, gennemføre en praktisk opgave, som kobler kursets indhold

med den enkelte deltagers arbejde som koordinator.

Netuddannelse

§ 14.

Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer af arbejdsmiljø

kan foregå som netbaseret undervisning.

Stk. 2.

Netuddannelsen skal gennemføres inden for mindst 6 og maksimalt 15

uger.

Stk. 3.

For gennemførelse af uddannelsen som netbaseret undervisning gælder §

§ 15.

Netuddannelsen indledes med én dags tilstedeværelsesundervisning for det

samlede hold, hvor den enkelte kursusdeltager

1) får et helhedsindtryk af arbejdsmiljøuddannelsens indhold og af

arbejdsmiljøområdet,

2) får afdækket sine arbejdsmiljømæssige forudsætninger, så den enkeltes

forudsætninger kan danne grundlag for en aktivitetsplan over

kursusdeltagerens indsats i uddannelsesforløbet,

3) kan sætte bygge- og anlægspladsens arbejdsmiljøarbejde i relation til

arbejdsmiljølovens hovedområder og centrale begreber,

4) får kendskab til koordinatorens og arbejdsmiljøorganisationens opgaver og

funktion i henhold til bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde og

bekendtgørelse om bygherrens pligter og

5) supplerer sine forudsætninger for at gennemføre den netbaserede

undervisning.

Stk. 2.

Undervisning efter stk. 1 skal opfylde kravene i § 21 Herudover skal der

være mulighed for at demonstrere det it-system, der skal anvendes i

undervisningen.

Stk. 3.

Under den netbaserede del af undervisningen skal

1) underviser sammen med kursusdeltageren udarbejde en aktivitetsplan om

indhold og tidsplan for uddannelsesforløbet og

2) kursusdeltageren løse de aftalte opgaver, der skal relatere til

kursusdeltagerens egen arbejdsplads.

Stk. 4.

Opgaverne skal være af forskellige sværhedsgrader og mindst én opgave

skal omfatte gennemførelse af konkrete arbejdsmiljøaktiviteter, som kobler kursets

indhold med den enkelte kursusdeltagers funktion som koordinator, svarende til den

praktiske opgave på tilstedeværelseskurset.

§ 16.

Udbydere af netuddannelsen kan indtil den 1. januar 2026 fravige kravet

om minimum én dags tilstedeværelsesundervisning, jf. § 15, stk. 1, og krav til

undervisningslokaler, hjælpemidler og demonstration af it-system, jf. § 15, stk. 2,

ved at meddele Arbejdstilsynet, at hele uddannelsen gennemføres med netbaseret

undervisning.

Kapitel 4

Fælles krav til udbydere af obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser for medlemmer

af arbejdsmiljøorganisationen og koordinatorer

Pædagogiske principper

§ 17.

Udbyder skal sørge for, at arbejdsmiljøuddannelserne tilrettelægges og

gennemføres, så de pædagogiske principper indeholder følgende:

1) Undervisningen skal differentieres i forhold til kursusdeltagernes

forudsætninger med udgangspunkt i kursusdeltagernes arbejdspladser og

kursusdeltagernes viden og erfaringer i forhold til den funktion, de skal udøve i

arbejdsmiljøorganisationen eller som koordinator.

2) Kursusdeltagerne skal lære metoder til gennemførelse af arbejdsmiljøarbejdet

i virksomheden via praktiske øvelser, der fortrinsvis har udgangspunkt i

konkrete situationer fra den enkeltes arbejdsplads.

3) Undervisningen skal organiseres og tilrettelægges, så

a) kursusdeltagerne inddrages aktivt,

b) kursusdeltagerne kan udveksle erfaringer om behandlingen af

arbejdsmiljøopgaverne,

c) kursusdeltagerne arbejder opgave- og problemorienteret,

d) der veksles mellem teori og praktiske øvelser og

Side 5/9

e) den enkelte kursusdeltager sikres egnet introduktion til og tilbagemelding

på den praktiske opgave, jf. § 5.

Uddannelsesplaner

Side 6/9

§ 18.

Udbydere af arbejdsmiljøuddannelserne skal udarbejde en

uddannelsesplan for hver uddannelse, der udbydes. Den enkelte uddannelsesplan

skal opfylde kravene i kapitel 2 eller 3 for den pågældende uddannelse og

indeholde de i bilag 1 anførte oplysninger og beskrivelser.

Stk. 2.

Uddannelsesplanen skal være tilgængelig for kursusdeltagerne senest ved

kursets begyndelse. Kursusdeltagerne skal have et kursusprogram.

Undervisere

§ 19.

Udbyder skal sørge for, at en underviser i arbejdsmiljøuddannelsen har

følgende uddannelsesmæssige og arbejdsmiljøfaglige kvalifikationer:

1) Gennemgået underviserkursus af 9 dages varighed.

2) Deltaget i en obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse, jf. § 1, eller i anden

tilsvarende arbejdsmiljøuddannelse.

3) Erfaring med udførelse af praktisk arbejdsmiljøarbejde eller tilsvarende

arbejde af en varighed på mindst 1 år inden for de seneste 5 år. For undervisere

på arbejdsmiljøuddannelsen for koordinatorer skal der være tale om praktisk

arbejdsmiljøarbejde eller tilsvarende arbejde inden for bygge- og

anlægsområdet.

4) Gennemført en voksenpædagogisk uddannelse svarende til minimum 120

timer.

5) Relevant undervisningserfaring.

Stk. 2.

Udbyder skal sørge for, at undervisere gennemfører arbejdsmiljøfaglig og

pædagogisk relevant efteruddannelse af 2 dages varighed årligt.

Stk. 3.

Udbyder skal sørge for, at undervisere vedligeholder deres kvalifikationer

ved at undervise på arbejdsmiljøuddannelsen, jf. § 1, i et omfang, der svarer til

mindst 4 kurser årligt, uanset kursustype.

§ 20.

Arbejdstilsynet afholder kurser for undervisere, jf. § 19, stk. 1, nr. 1.

Stk. 2.

Arbejdstilsynet opkræver gebyr for deltagelse i kurser efter stk. 1.

Undervisningslokaler, hjælpemidler og udbyders organisatoriske forhold

§ 21.

Udbyder af en tilstedeværelsesuddannelse skal sørge for, at undervisningen

afvikles i egnede undervisningslokaler med nødvendige og velfungerende

pædagogiske og tekniske hjælpemidler, herunder it-udstyr med internetopkobling

og tilhørende printer.

Stk. 2.

Udbyder skal sørge for, at relevante netsøgninger og opslagsværker om

arbejdsmiljølovens bestemmelser, vejledninger fra Arbejdstilsynet,

branchearbejdsmiljørådene og lignende er tilgængelige for deltagerne.

§ 22.

Udbyder skal etablere og sikre varetagelsen af de administrative opgaver i

forbindelse med kursusudbud i form af kursusplanlægning, undervisers ansættelses-

eller kontraktforhold, tilmelding til kurser og udstedelse af kursusbeviser.

Stk. 2.

Udbyder skal føre tilsyn med og sikre, at betingelserne for godkendelsen

til enhver tid er opfyldt i forbindelse med gennemførelsen af uddannelsen, herunder

uddannelsens kvalitet.

Kapitel 5

Godkendelse af udbydere

§ 23.

Godkendelse af udbydere af de obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser, jf.

§ 1, foretages af Arbejdstilsynet efter indstilling fra Danmarks

Akkrediteringsinstitution i henhold til kravene i kapitel 2-4.

§ 24.

Godkendelse er betinget af, at udbyderen afgiver de oplysninger, der er

nødvendige for vurdering af, om betingelserne for godkendelse er til stede.

Stk. 2.

Arbejdstilsynets godkendelse af en udbyder gælder i 3 år, med mindre

betingelserne for godkendelse ikke længere er til stede. Der kan inden for den 3-

årige periode ske godkendelse af yderligere uddannelsesplaner.

Stk. 3.

En udbyder, der er godkendt til at udbyde en arbejdsmiljøuddannelse, jf. §

1, skal meddele Arbejdstilsynet, hvis der sker ændringer i de forhold, som fremgik

af udbyderens ansøgningsmateriale om godkendelse.

Stk. 4.

Arbejdstilsynet kan tilbagekalde en godkendelse, hvis den groft

misbruges, eller der er alvorlige mangler i kvaliteten af den udbudte uddannelse.

§ 25.

Arbejdstilsynet registrerer og offentliggør en liste over udbydere, der er

godkendt til at afholde kurser i arbejdsmiljøuddannelserne, på Arbejdstilsynets

hjemmeside. Listen giver oplysning om den periode, den pågældende udbyder er

godkendt for.

§ 26.

Godkendte udbydere udsteder et kursusbevis til hver kursusdeltager for

gennemført arbejdsmiljøuddannelse. Udbyderen skal angive Arbejdstilsynets

journalnummer for den pågældende uddannelse på kursusbeviset.

§ 27.

Godkendte udbydere skal medvirke til evaluering og kvalitetssikring, jf. §

33.

§ 28.

Godkendte udbydere kan udbyde en obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse

på fremmedsprog uden særskilt godkendelse af en uddannelsesplan for denne

uddannelse, såfremt uddannelsen gennemføres på grundlag af en godkendt

uddannelsesplan.

Fremgangsmåde ved ansøgning

§ 29.

Ansøgning om at blive godkendt til at udbyde en obligatorisk

arbejdsmiljøuddannelse skal indsendes til Danmarks Akkrediteringsinstitution.

Arbejdstilsynets afgørelse sker på baggrund af en indstilling fra Danmarks

Akkrediteringsinstitution. Godkendte udbydere, som ønsker at udbyde yderligere

obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser, skal ansøge herom efter samme

fremgangsmåde.

Stk. 2.

Ansøgningsskemaet findes på Danmarks Akkrediteringsinstitutions

hjemmeside. Det er muligt at ansøge elektronisk.

Stk. 3.

Ansøgningsskemaet skal vedlægges

1) uddannelsesplaner, jf. § 18 og bilag 1 og

2) dokumentation for undervisernes kvalifikationer, jf. § 19.

Stk. 4.

Udbyder skal endvidere oplyse i ansøgningen om sine organisatoriske og

ledelsesmæssige forhold ved administrationen af arbejdsmiljøuddannelsen,

herunder udbyders virksomhedsstruktur, den enhed, der ansøger om godkendelse,

og navn og stilling for den ansvarlige leder for arbejdsmiljøuddannelsen.

Side 7/9

Stk. 5.

Danmarks Akkrediteringsinstitution udarbejder på baggrund af

ansøgningen en begrundet indstilling, som sendes til Arbejdstilsynet, jf. § 21.

Arbejdstilsynet træffer herefter afgørelse om ansøgningen og meddeler denne til

ansøgeren.

Side 8/9

Evaluering og kvalitetssikring

§ 30.

Danmarks Akkrediteringsinstitution foretager kvalitetskontrol af godkendte

kursusudbydere af en obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse.

Stk. 2.

Kvalitetskontrollen består af:

1) Stikprøvevis kontrolbesøg på udvalgte kurser med overværelse af

undervisningen og interview af kursusdeltagere, underviser og kursusudbyder.

2) En årlig evalueringsrapport, der opgør antallet af udbudte kurser og antallet af

deltagere, samler og bearbejder de løbende evalueringer af undervisningen, som

kursusudbydere er forpligtet til at gennemføre efter § 33, og resultater af

kontrolbesøgene. Evalueringsrapporten sendes med udgangen af 1. kvartal til

Arbejdstilsynet.

§ 31.

Arbejdstilsynet sender evalueringsrapporten til Arbejdsmiljørådet og

offentliggør efterfølgende rapporten på Arbejdstilsynets hjemmeside.

§ 32.

Vurderer Danmarks Akkrediteringsinstitution efter besøg på et kursus eller

på anden baggrund, at kursusudbyderen ikke opfylder betingelserne for

godkendelse, indstilles det til Arbejdstilsynet, at kursusudbyderens godkendelse

tilbagekaldes.

Stk. 2.

Kursusudbyderen skal forinden have mulighed for at kommentere

indstillingen.

Udbyders pligter i forbindelse med evaluering og kvalitetskontrol

§ 33.

Til brug for evaluering og kvalitetskontrol skal udbyder

1) løbende sørge for, at kursusdeltagerne evaluerer hvert kursus efter nærmere

bestemte retningslinjer fra Danmarks Akkrediteringsinstitution,

2) årligt udarbejde en oversigt over udbudte kurser og deltagerantal efter

nærmere bestemte retningslinjer fra Danmarks Akkrediteringsinstitution og

3) give Danmarks Akkrediteringsinstitution adgang til at aflægge kontrolbesøg

på kurser, som kursusudbyderen afholder.

Kapitel 6

Gebyr

Arbejdstilsynet

§ 34.

Arbejdstilsynet opkræver et gebyr for den tid, der medgår ved

Arbejdstilsynets behandling af ansøgninger om godkendelse som udbyder af en

arbejdsmiljøuddannelse. Dette gælder, uanset om der meddeles afslag, eller om

ansøgningen trækkes tilbage.

§ 35.

Arbejdstilsynets gebyr for at behandle sager om godkendelse fastsættes, så

de langsigtede gennemsnitlige omkostninger dækkes. Arbejdstilsynets gebyr udgør

i 2022-priser kr. 588 ekskl. moms pr. påbegyndt time.

Stk. 2.

Arbejdstilsynets gebyr reguleres hvert år pr. 1. januar med det generelle

pris- og lønindeks, jf. arbejdsmiljølovens § 74, stk. 9. Den aktuelle gebyrsats vil

fremgå af Arbejdstilsynets hjemmeside.

§ 36.

Betales gebyret ikke rettidigt, forrentes gebyret med 1,5 pct. for hver

påbegyndt måned fra forfaldsdag.

Stk. 2.

Arbejdstilsynet har udpantningsret for det manglende indbetalte gebyr.

Stk. 3.

Hvis en ansøger trods gentagne påkrav har undladt at betale

Arbejdstilsynets gebyr efter denne bekendtgørelse, vil Arbejdstilsynet overdrage

inddrivelsen til SKAT.

Danmarks Akkrediteringsinstitution

§ 37.

Danmarks Akkrediteringsinstitution opkræver et gebyr for at udarbejde en

begrundet indstilling til en ansøgning om godkendelse til at afholde kurser i en

arbejdsmiljøuddannelse, jf. § 1. Gebyret fastsættes, så de langsigtede

gennemsnitlige omkostninger dækkes. Gebyret udgør i 2022-priser kr. 16.500

ekskl. moms pr. uddannelsesplan.

Stk. 2.

Gebyret betales forud for udarbejdelsen af indstillingen, jf. stk. 1.

§ 38.

Danmarks Akkrediteringsinstitution opkræver et gebyr fra alle godkendte

udbydere for den årlige evaluering og kvalitetskontrol af godkendte

kursusudbydere. Gebyret fastsættes, så de langsigtede gennemsnitlige omkostninger

dækkes. Gebyret udgør i 2022-priser kr. 6.600 ekskl. moms for den årlige

evaluering pr. godkendt uddannelsesplan.

Stk. 2.

Gebyret betales forud for et år ad gangen.

Kapitel 7

Klageadgang

§ 39.

Arbejdstilsynets afgørelser efter denne bekendtgørelse kan påklages efter

lov om arbejdsmiljø, jf. § 81.

Kapitel 8

Ikrafttræden

§ 40.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 2023.

Stk. 2.

Bekendtgørelse nr. 766 af 24. maj 2022 om godkendelse af udbydere af de

obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser ophæves.

Arbejdstilsynet,

Sine Frederiksen

/ Sofie Bisbjerg

Side 9/9