Beskæftigelsesudvalget 2021-22
BEU Alm.del Bilag 342
Offentligt
2613824_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Folketingets Social- og Ældreudvalg
Beskæftigelsesministeren
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2021 - 9558
Orientering om endelig status vedrørende puljen om bedre be-
manding i ældreplejen
25. august 2022
Kære medlemmer af Beskæftigelsesudvalget og Social- og Ældreudvalget
Til jeres orientering fremsender vi det vedlagte notat, der følger op på puljen om
bedre bemanding i ældreplejen. Puljen blev vedtaget som led i Finansloven for
2018 og har løbet fra 2018 til 2021.
Puljens formål har været at bidrage til bedre bemanding i ældreplejen med fokus på
at nedbringe sygefraværet og øge den gennemsnitlige arbejdstid for medarbejderne
i ældreplejen. Alle 98 kommuner har modtaget midler fra puljen.
Notatet sammenfatter kommunernes erfaringer med at forbedre bemandingen og
sammenholder bemandingen i ældreplejen i 2018 med bemandingen ved kommu-
nernes afsluttende afrapporteringstidspunkt i foråret 2022. Opsamlingen viser bl.a.,
at der er sket en stigning fra 18 pct. til 21 pct. i andelen af fuldtidsansatte i ældre-
plejen, samt at væsentligt flere kommuner i 2022 har en politik for øget arbejdstid.
Desuden beretter kommunerne om en række forskellige indsatser til nedbringelse
af sygefravær, som de finder effektive.
Vi anser en bedre bemanding som et af de afgørende værktøjer for at styrke ældre-
plejen i Danmark. Vi er derfor glade for, at der siden 2018 er sket en stigning i an-
delen af fuldtidsansatte i ældreplejen. Vi anerkender derudover, at der i den kom-
munale ældrepleje er bemandings- og rekrutteringsudfordringer. Derfor er det også
godt at se, at en række kommuner oplever, at tiltag som tydelige og konstante le-
delsesindsatser og tidlig og systematisk kontakt til sygemeldte har haft en positiv
effekt på fastholdelse og mængden af sygefravær. Det står imidlertid klart, at der
fortsat er behov for yderligere indsatser for at få imødekommet bemandings- og
rekrutteringsudfordringerne i ældreplejen.
Venlig hilsen
Astrid Krag og Peter Hummelgaard