NOTAT
Sag
20205000905
Oversigt over udmøntning af Aftale om en ny og
forbedret arbejdsmiljøindsats og ordnede forhold på
arbejdsmarkedet
Nedenfor fremgår oversigt over udmøntningen af Aftale om en ny og forbedret
arbejdsmiljøindsats og ordnede forhold på arbejdsmarkedet fra 2019.
Initiativ
1. Fælles nationale mål for
arbejdsmiljøet aftales mellem
regeringen og
arbejdsmarkedets parter
Elementer i implementering
Aftale med arbejdsmarkedets
parter
Tidspunkt
Trepartsaftale om arbejdsmiljømål er
indgået – december 2020
Forligskredsen har godkendt aftalen
primo 2021
Lovforslag
Arbejdsmiljørådet omsætter – i
dialog med Branchefællesskaberne
for Arbejdsmiljø - de nationale mål
til konkrete måltal
3. Udmøntning af målene på
arbejdspladserne
BFA’erne er tildelt merbevillinger
på hhv. 95,0 mio. kr. ultimo 2020
samt 68,0 mio. kr. ultimo 2021 til
arbejdspladsnære aktiviteter i
relation til de nationale mål.
Forligskreds godkender
kommissorium
Analysen gennemføres
Forligskredsen drøfter resultatet af
kortlægningen
3b. Udvalg om potentialet
for et forbedret AMO-system,
herunder
arbejdsmiljøuddannelserne
og APV.
Nedsættelse af udvalg om
forbedret AMO med
arbejdsmarkedets parter, eksperter
og Beskæftigelsesministeriet
Rapport om AMO-udvalgets
arbejde og anbefalinger foreligger
Lovforslag og ny bekendtgørelse
4. Målrettet udvælgelse af
arbejdspladser til tilsyn
Lovforslag
Udvikling af ny risikomodel
Vedtaget – trådte i kraft 1. januar 2020
Risikomodel for udtag af danske
virksomheder til grundtilsyn er sat i drift
ultimo marts 2021.
Risikomodel for udtag af udenlandske
virksomheder forventes sat i drift i juni
2022.
Implementeret - september 2020
Vedtaget – trådte i kraft 1. januar 2020
Enhed
Direktionssekretariatet
Ansvarlig:
Kasper Viholt Nielsen
17-06-2022
Side 1/4
2. Konkrete måltal på
brancheniveau
Branchefælleskaberne for arbejdsmiljø
og Arbejdsmiljørådet aftalte måltal for
reduktionsmålene i udvalgte brancher,
som forligskredsen godkendte i
september 2021.
2020-2023
3a. Kortlægning af
BFA’ernes rolle og virke i
forhold til at understøtte
arbejdspladsernes
arbejdsmiljøindsats
Godkendt - november 2019
Analysen gennemført - juni 2020.
Forligskredsen drøftede sagen i
september 2020
Gennemført - 2. kvartal 2020
Afsluttet april 2022, herunder drøftet i
forligskredsen den 19. april 2022.
Lovforslag forventes fremsat i november
I 2022. Ny bekendtgørelse forventes at
træde i kraft 1. januar 2023.
5. Påbud kan understøttes af
tilbud om dialog og vejledning
Implementeres i tilsynsindsatsen –
i første omgang som et
randomiseret kontrolleret forsøg