Beskæftigelsesudvalget 2021-22
BEU Alm.del Bilag 325
Offentligt
2608967_0001.png
Juni 2022
Årlig status på implementering af
Arbejdsmiljøaftalen fra 2019
 BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 325: Årlig status for implementering af arbejdsmiljøaftalen fra 2019 (Id nr.: 225816)
2608967_0002.png
Status på implementeringen efter tre år
Stort set alle initiativer i den politiske aftale er implementeret
Implementeret siden sidste årlige status (juli 2021):
Det midlertidige AMO-udvalg har afrapporteret og afleveret sine anbefalinger i april 2022, og
arbejdet med at tilpasse reglerne er igangsat.
Arbejdsmiljøovervågning: De første resultater fra lønmodtagerundersøgelsen NOA-L er
offentliggjort, nye data offentliggøres inden udgangen af juni 2022 og dataindsamlingen til
virksomhedsundersøgelsen NOA-V begyndte i uge 20.
I første halvår 2021 fastlagde parterne branchevise måltal for forebyggelsesmålene i
trepartaftalen, og måltallene blev drøftet på et møde i arbejdsmiljøforligskredsen i september
2021.
Præsentationstitel
2
 BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 325: Årlig status for implementering af arbejdsmiljøaftalen fra 2019 (Id nr.: 225816)
2608967_0003.png
Status for implementering efter tre år fortsat
Implementeret siden sidste årlige status (juni 2021) fortsat:
Brancherettede indsatser: Der er udrullet 6 nye indsatser (Renovation, Butikker,
Daginstitutioner, Bygge og anlæg, vejarbejde, samt platformsvirksomheder og virksomheder
med underleverandører)
Risikomodel for udtag af udenlandske virksomheder til tilsyn sættes i drift juni 2022
Der er påbegyndt evalueringer af dialog og vejledning og brancherettede indsatser
(kriminalforsorg og skoler). Der er igangsat proces for evaluering af aftaleforløb.
Social dumping indsatserne er fuldt implementeret
Skærpede bøder (forhøjelse af grundbøden ved materielle overtrædelser) er trådt i kraft 1.
september 2021
Der er lanceret et digitalt værktøj, der kan hjælpe virksomheder indenfor bl.a. rengøring og
metal om maskiner til at komme godt i gang med at udarbejde en kemisk risikovurdering.
Præsentationstitel
3
 BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 325: Årlig status for implementering af arbejdsmiljøaftalen fra 2019 (Id nr.: 225816)
2608967_0004.png
Nye tilsynsmetoder og reaktionstyper
stat s med nøgletal pr. . j ni
Aftaleforløb
er findes to t per af aftaler. Ved ”mistankeaftaler” skal virksomheden løse et arbejdsmiljøproblem, selvom der ikke er
konstateret lovovertrædelse. Ved ”spredningsaftaler” skal virksomheden løse et arbejdsmiljøproblem der, hvor det er
konstateret og p andre arbejdssteder. rbejdstils net vejleder i begge tilfælde ndervejs. er er givet a. .
aftaletilb d, og virksomhederne har a epteret a.
.
Dialog og vejledning
Virksomheder kan f tilb dt s pplerende dialog og vejledning efter et p b d.
et skal ikke blot sikre, at et
virksomheder
arbejdsmiljøproblemet løses, men ogs motivere virksomheden til at foreb gge n e problemer. nap
har taget imod tilb ddet, og a eptraten har været stigende siden implementeringen.
Gebyr for skærpet tilsyn
rbejdstils net følger op p forholdene. er opkræves et geb r for det skærpede tils n, som p.t. dgør
afsendt a. .
forb d og opkrævet a.
geb rer.
Kompetencepåbud
Virksomheder, der p et tils n f r et forb d mod at fortsætte arbejdet, bliver dtaget til et skærpet tils n, hvor
.
kr. er er
b d til en virksomhed om, at den skal br ge de kompeten er, der skal til for at løse og foreb gge lignende
arbejdsmiljøproblemer. et kan ske ved at ben tte en intern eller en ekstern r dgiver eller ved at opb gge egne
kompeten er. angt størstedelen vælger fortsat at ben tte eksterne kompeten er, mens knap
ønsker at opb gge
egne kompeten er.
Præsentationstitel
 BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 325: Årlig status for implementering af arbejdsmiljøaftalen fra 2019 (Id nr.: 225816)
2608967_0005.png
Anbefalinger fra det midlertidige AMO-udvalg
Afrapporteringen fra udvalget blev offentliggjort i april 2022.
Anbefalingerne indeholder:
Forslag til justeringer og forenklinger af reglerne om hhv. AMO og APV
Forslag til præciseringer i AT-vejledninger
Kommunikationsinitiativer
Initiativer til implementering af ny bekendtgørelse.
Arbejdstilsynet har igangsat arbejdet med implementering af anbefalingerne,
herunder lovforslag og ny bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde.
Præsentationstitel
5
 BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 325: Årlig status for implementering af arbejdsmiljøaftalen fra 2019 (Id nr.: 225816)
2608967_0006.png
Brancherettede indsatser
Det seneste år er der udrullet 6 nye indsatser:
Renovation
Daginstitutioner
Bygge- og anlæg
Butikker
Vejarbejde
Platformsvirksomheder og virksomheder med underleverandører
Arbejdstilsynet har siden indgåelse af arbejdsmiljøaftalen gennemført/igangsat 19
brancherettede indsatser
Præsentationstitel
6
 BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 325: Årlig status for implementering af arbejdsmiljøaftalen fra 2019 (Id nr.: 225816)
2608967_0007.png
Social dumping
Fælles myndighedsindsats for ordnede forhold
Arbejdstilsynet gennemfører hvert år bl.a. 8 landsdækkende aktioner og 40
regionale aktioner i samarbejde med Skattestyrelsen og politiet. Herudover følger
Arbejdstilsynet op på RUT-anmeldelser og løbende relevante klager.
Styrkelse af Arbejdstilsynets kontrol med ordnede forhold
Arbejdstilsynet har siden indgåelse af aftalen styrket indsatsen med opsøgende
kørsel i forhold til udenlandske virksomheder og ansatte ved mulige overtrædelser af
arbejdsmiljøloven eller ved indikationer på andre ulovlige forhold, fx
menneskehandel til tvangsarbejde.
Skærpet tilsyn ved større infrastrukturprojekter
Arbejdstilsynet har et skærpet fokus på arbejdsmiljøet på større bygge- og
anlægsprojekter, herunder infrastrukturprojekter som fx Storstrømsbroen og Femern
Bælt-byggeriet.
Præsentationstitel
7