Til Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeren
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 20205000905
Årlig status for implementering af arbejdsmiljøaftalen fra 2019
3. august 2022
Kære medlemmer af Beskæftigelsesudvalget
Med dette brev får I den årlige status på implementeringen af arbejdsmiljøaftalen
fra 2019. Da i år er sidste år af aftalens løbetid, så får I også en samlet oversigt over
implementering af alle aftalens initiativer. Jeg vedlægger derfor følgende:
•
•
en præsentation af den årlige status for implementering (2022)
en samlet oversigt over udmøntning af aftalens initiativer siden 2019.
Implementeringsarbejdet har i det forløbne år haft god fremdrift. Stort set alle initi-
ativer i aftalen er implementeret, og et par enkelte afventer fortsat evaluering. Si-
den sidste årlige status i juli 2021 er AMO-udvalgets anbefalinger fremlagt, og im-
plementeringen igangsat, Arbejdsmiljørådets ændringsforslag vedr. regler for børn
og unge er implementeret, og de første data fra NOA-L undersøgelsen blev offent-
liggjort i februar 2022. Anden del er offentliggjort i juni 2022.
Endvidere er den nye risikomodel implementeret, og skærpede bøder (forhøjelse af
grundbøden ved materielle overtrædelser) er trådt i kraft 1. september 2021. Ende-
lig kan det nævnes, at Arbejdstilsynet fortsat arbejder med at lancere digitale
guides til virksomhederne. I april 2022 har Arbejdstilsynet således lanceret et digi-
talt værktøj, der kan hjælpe virksomheder til at komme i gang med at udarbejde en
kemisk risikovurdering.
Forsinkelsen af it-moderniseringen i Arbejdstilsynet, jf. den orientering I modtog
herom den 23. juni, påvirker ikke implementeringen af arbejdsmiljøaftalen fra
2019.
Regeringen er i gang med forberedelserne af grundlaget for en ny arbejdsmiljøaf-
tale. Vi vil lægge op til at fortsætte og videreudvikle de spor, der blev lagt med ar-
bejdsmiljøaftalen fra 2019. Arbejdsmiljø og indsatsen mod social dumping bliver
således en væsentlig prioritering på regeringens finanslovforslag for 2023. Når re-
geringen har præsenteret sit finanslovforslag for 2023 i slutningen af august, vil jeg
indkalde til politiske forhandlinger om en ny arbejdsmiljøaftale.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard