Beskæftigelsesudvalget
Beskæftigelsesministeren
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
Orientering om nye resultater om uønsket seksuel opmærk-
somhed og chikane på arbejdspladser i Danmark
CVR 101748
24. juni 2022
J.nr.
Kære Beskæftigelsesudvalg
Til orientering fremsendes hermed første del af afrapportering fra undersøgelsen
Uønsket seksuel opmærksomhed og chikane på arbejdspladser i Danmark.
Under-
søgelsen er gennemført af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA)
og finansieret af finanslovsbevillingen fra 2021 på 2x10 mio. kr. til Arbejdstilsy-
nets indsats om seksuel chikane og psykisk arbejdsmiljø i 2021-22.
Det særlige ved undersøgelsen er, at det nationalt og forskningsbaseret bliver klar-
lagt, hvilken karakter hændelser med uønsket seksuel opmærksomhed og kønsbase-
ret chikane har. Det kan være med til at målrette forebyggelsen af problemerne.
Undersøgelsen vidner om, at der er behov for at gøre op med den kultur, der tyde-
ligvis findes på nogle arbejdspladser.
Jeg er derfor også glad for, at vi i marts indgik en trepartsaftale med 17 initiativer
til at modgå seksuel chikane på arbejdspladser, og at Arbejdstilsynet med den sup-
plerende finanslovsbevilling fra 2021 har et styrket fokus på forebyggelse af sek-
suel chikane. Udvalgte brancher er endvidere omfattet af de nationale arbejdsmiljø-
mål om krænkende handlinger.
Hovedresultater
22,2 pct. af lønmodtagere på det danske arbejdsmarked estimeres til at have op-
levet mindst én hændelse af uønsket seksuel opmærksomhed og chikane inden
for de seneste 12 mdr.
o
Heraf rapporterer 15,9 pct. af svarpersonerne mindst én hændelse
af kønskrænkende adfærd,
o
15,6 pct. rapporterer mindst en hændelse af uønsket seksuel op-
mærksomhed, og
o
2,8 pct. rapporterer mindst en hændelse af tvang og bestikkelse.
•
De hyppigst forekommende hændelser er, at der bliver talt nedsættende om
kvinder/mænd (14,2 pct.) og seksuelle kommentarer om krop, livsstil og tøj (7,5
pct.).
•