Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeren
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
Orientering om nye forskningsresultater om sammenhæng
mellem mobning på arbejdspladsen og risiko for selvmord
CVR 10172748
16. juni 2022
J.nr.
Kære medlemmer af beskæftigelsesudvalget
Til jeres orientering vedlægger jeg en ny videnskabelig artikel om sammenhæng
mellem mobning på arbejdspladsen og risiko for selvmord fra Det Nationale Forsk-
ningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) m.fl. Artiklen bidrager med ny forskningsba-
seret viden om alvorlige helbredsmæssige konsekvenser af mobning på arbejds-
pladsen.
Undersøgelsen viser, at medarbejdere, der har rapporteret om at være udsat for
mobning på arbejdspladsen, har ca. 1,7 gange forøget risiko for selvmord eller
selvmordsforsøg sammenholdt med medarbejdere, der ikke har rapporteret om at
være udsat for mobning på arbejdspladsen. Sammenhængen er stærkere blandt
mænd, der har ca. 3 gange forøget risiko, imens kvinder har 1,12 gange forøget ri-
siko. Sammenhængen er dog alene statistisk signifikant for mænd, men ikke for
kvinder.
Undersøgelsen baserer sig på svar fra 98.330 individer for perioden 2004-2014, og
svarene er blevet fulgt i nationale registre, der belyser selvmord og selvmordsad-
færd. I undersøgelsen er der justeret for køn, alder, civilstand, socioøkonomisk sta-
tus, nuværende eller tidligere diagnoser for mentale helbredsproblemer og nuvæ-
rende eller tidligere brug af psykofarmaka. Ifølge NFA kan der, på trods af at ana-
lysen er justeret for de mest relevante forklaringsfaktorer, være yderligere forkla-
rende faktorer, som det ikke har været muligt at tage højde for i undersøgelsen.
Resultaterne bekræfter mig i, at mobning er et alvorligt arbejdsmiljøproblem, som
det er vigtigt at forebygge på arbejdspladsen. Arbejdstilsynet oplyser, at de har
praksis for at føre tilsyn med mobning og vejlede virksomhederne om forebyg-
gelse. Hvis Arbejdstilsynet konstaterer, at der er mobning på en arbejdsplads, kan
Arbejdstilsynet afgive påbud herom. Derudover kan alle anonymt henvende sig til
Arbejdstilsynets hotline om krænkende handlinger, mobning og seksuel chikane.
Her kan alle få vejledning om, hvordan man forebygger og håndterer mobning og
krænkende handlinger på arbejdspladsen.