9. juni 2022
Revision af Arbejdsskadesystemet
–
forslag fra DASAM om involvering af
arbejdsmedicinere.
Der er et politisk ønske om at revidere arbejdsskadesystemet. Der har været tekniske drøftelser mellem
arbejdsmarkedets parter, KL, Regionerne og Beskæftigelsesministeriet, som har set et behov for at kigge på
temaerne sagsforløb og sagsbehandlingstid, tilknytning til arbejdsmarkedet samt erstatning. Hver år får
15.000 tilskadekomne anerkendt en arbejdsulykke, og 3.600 får anerkendt en erhvervssygdom. Det
skønnes, at der kan findes forbedringer af arbejdsskadesystemer, således at sagerne kan behandles
hurtigere og mere sammenhængende, at flere kan bevare deres tilknytning til arbejdsmarkedet samt at
niveauerne i erstatningerne skal revurderes.
Dansk Selskab for Arbejds- og Miljømedicin (DASAM) mener, at de 7 arbejdsmedicinske afdelinger kan
bidrage til at sikre en bedre koordination af sagerne, en hurtigere sagsbehandling og ikke mindst et øget
fokus på arbejdsmarkedstilknytning. Arbejdsmedicinske læger og psykologer kan på basis af deres
sundhedsfaglige ekspertise og virksomhedskendskab, vurdere helbredets betydning for funktionsevnen og
mulighederne for fastholdelse på arbejdsmarkedet
–
både på eget arbejde, på egen arbejdsplads med
anden funktion eller på en anden arbejdsplads eller uddannelse.
Mange har udover arbejdsskaden også kroniske sygdomme, og det kan derfor være behov for et
helhedssyn på borgeren og mulighederne for, med den rette hjælp, til at blive fastholdt på
arbejdsmarkedet.
Det er DASAM’s vurdering, at arbejdsmedicinere kan bidrage til at lægge planer, som
sikrer bedre koordinering og dermed øger chancen for tidlig tilbagevenden til arbejde, med udgangspunkt i
en helhedsvurdering af funktionsniveau. En arbejdsmedicinsk vurdering kan beskrive de forskellige fysiske
og mentale helbredsforhold, der har betydning for beskæftigelse eller for en plan for rehabilitering med
sigte på beskæftigelse og forsørgelse. Egen læge, speciallæger, sygehusafdelinger, virksomhederne,
arbejdsmarkedets parter og personen selv kan henvise til undersøgelse på en arbejdsmedicinsk klinik. Der
bliver typisk lavet en arbejdsanamnese (arbejdshistorie), en helbredsvurdering af det fysiske og mentale
helbred, en vurdering af de sociale forhold og de personlige faktorer, og en samlet vurdering af
erhvervsevnen og relevante skånehensyn ift. fremtidigt arbejde. Der samarbejdes med borgerens
kommune, egen læge og fagforening. Personer som er i, eller lige har været i arbejde, og kun kortvarigt har
været sygemeldte, er arbejdsmedicinernes primære fokusområde.
Harald Meyer (formand)
Arbejds- og Miljømedicinsk Afdeling
Bispebjerg Hospital, Indgang 20 F
Bispebjerg Bakke 23F
2400 København NV
E-mail:
Tlf: 40 31 48 09
Margrethe Bordado Sköld (sekretær)
Arbejds- og Miljømedicinsk Afdeling
Bispebjerg Hospital, Indgang 20 F
Bispebjerg Bakke 23F
2400 København NV
E-mail:
Tlf: 31 90 03 15