BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2021-22
BEU Alm.del Bilag 259
Offentligt

Lovtidende A

22. maj 2022.

Bekendtgørelse af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats

Herved bekendtgøres lov nr. 548 af 7. maj 2019 om en aktiv beskæftigelsesindsats med de ændringer, der følger af lov nr.

1556 af 27. december 2019, § 1 i lov nr. 1557 af 27. december 2019, § 2 i lov nr. 1559 af 27. december 2019, § 3 i lov nr. 1574

af 27. december 2019, § 9 i lov nr. 1583 af 27. december 2019, § 2 i lov nr. 525 af 27. april 2020, § 1 i lov nr. 1051 af 30. juni

2020, § 1 i lov nr. 1054 af 30. juni 2020, § 4 i lov nr. 2189 af 29. december 2020, § 1 i lov nr. 2201 af 29. december 2020, § 6

i lov nr. 2202 af 29. december 2020, § 1 i lov nr. 466 af 20. marts 2021, § 4 i lov nr. 467 af 20. marts 2021, § 1 i lov nr. 1160

af 8. juni 2021, § 5 i lov nr. 1171 af 8. juni 2021, § 1 i lov nr. 1238 af 11. juni 2021, lov nr. 1437 af 29. juni 2021, § 6 i lov nr.

2152 af 27. november 2021, § 1 i lov nr. 2588 af 28. december 2021, § 1 i lov nr. 2589 af 28. december 2021, lov nr. 2590 af

28. december 2021, lov nr. 370 af 28. marts 2022 og § 6 i lov nr. 452 af 20. april 2022.

Afsnit I

Formål, ansvar for indsatsen og målgrupper

Kapitel 1

Formål

§ 1.

Formålet med denne lov er at bidrage til et velfunge-

rende arbejdsmarked ved at

1) bistå jobsøgende med at finde job,

2) bistå private og offentlige arbejdsgivere med virksom-

hedsservice i forbindelse med rekruttering, matchning

mellem ledige og arbejdsgivere og fastholdelse af ar-

bejdskraft,

3) bistå personer, der har behov for en indsats til at opnå

eller fastholde et job, herunder personer med begræns-

ninger i arbejdsevnen, med en individuel og målrettet

beskæftigelsesrettet indsats med henblik på varig til-

knytning til arbejdsmarkedet og hel eller delvis selvfor-

sørgelse og

4) bistå unge, der ikke har en erhvervskompetencegiven-

de uddannelse, med en individuel og målrettet indsats,

med henblik på at den unge kan gennemføre en studie-

eller erhvervskompetencegivende uddannelse på almin-

delige vilkår.

Stk. 2.

For personer, som har brug for en indsats, tilrette-

lægges indsatsen med henblik på varig arbejdsmarkedstilk-

nytning, og således at den kan gennemføres på så kort tid

som muligt under hensyn til personens forudsætninger og

behov og under hensyn til konkrete behov på arbejdsmarke-

det. Indsatsen skal være sammenhængende med eventuelle

sociale og sundhedsmæssige indsatser.

Kapitel 2

Ansvar for indsatsen

Kommunerne

§ 2.

Kommunalbestyrelsens opgaver efter denne lov va-

retages i jobcentre, jf. kapitel 2 i lov om organisering og

understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v.

Stk. 2.

I denne lov dækker begrebet jobcenter også en

eventuel særskilt enhed i kommunen, der varetager indsat-

sen over for uddannelseshjælpsmodtagere m.fl. Begrebet

dækker tillige over en anden enhed i kommunen, der vareta-

ger indsatsen over for personer omfattet af § 6, som skal

have en helhedsorienteret plan, jf. § 46 i denne lov eller § 13

e i lov om sygedagpenge.

Inddragelse af arbejdsløshedskasserne

§ 3.

Arbejdsløshedskasserne udfører opgaver under kon-

taktforløbet og i forbindelse med indsatsen for egne med-

lemmer, i det omfang det fremgår af loven.

§ 4.

Arbejdsløshedskasserne kan udføre opgaver som an-

den aktør for egne medlemmer, jf. § 17 a i lov om organi-

sering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. og

regler udstedt i medfør af § 17 b i samme lov.

Inddragelse af andre aktører

§ 5.

Kommunen kan overlade det til andre aktører at

udføre opgaver og træffe afgørelse, jf. § 17 a i lov om orga-

nisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. og

regler udstedt i medfør af § 17 b i samme lov. Ansvaret for

indsatsen påhviler fortsat kommunalbestyrelsen.

BE009300

Beskæftigelsesmin.,

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 22/08296

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

Kapitel 3

Målgrupper, visitation og tidsperioder

Målgrupper

§ 6.

Der er følgende målgrupper i denne lov:

Personer, som modtager dagpenge efter lov om ar-

bejdsløshedsforsikring m.v.

Jobparate personer, som er fyldt 30 år, og jobparate

personer under 30 år med en erhvervskompetencegi-

vende uddannelse, som modtager kontanthjælp eller

overgangsydelse efter lov om aktiv socialpolitik, og

som ikke er omfattet af introduktionsprogrammet efter

integrationsloven.

Aktivitetsparate personer, som er fyldt 30 år, og ak-

tivitetsparate personer under 30 år med en erhvervs-

kompetencegivende uddannelse, som modtager kon-

tanthjælp eller overgangsydelse efter lov om aktiv

socialpolitik, og som ikke er omfattet af introdukti-

onsprogrammet efter integrationsloven.

Uddannelsesparate personer under 30 år uden en er-

hvervskompetencegivende uddannelse, som modtager

uddannelseshjælp eller overgangsydelse efter lov om

aktiv socialpolitik, og som ikke er omfattet af intro-

duktionsprogrammet efter integrationsloven.

Aktivitetsparate personer under 30 år uden en er-

hvervskompetencegivende uddannelse, som modtager

uddannelseshjælp eller overgangsydelse efter lov om

aktiv socialpolitik, og som ikke er omfattet af intro-

duktionsprogrammet efter integrationsloven.

Personer, der modtager sygedagpenge efter lov om

sygedagpenge.

Personer i jobafklaringsforløb efter kapitel 18.

Personer i ressourceforløb efter kapitel 19.

Personer, der er visiteret til fleksjob eller er visiteret

til tilbud om støtte i form af tilskud til selvstændig

virksomhed på grund af en varigt og væsentligt nedsat

arbejdsevne efter kapitel 20, bortset fra fleksjobvisite-

rede omfattet af nr. 10.

10) Personer i revalideringsforløb efter kapitel 21 bortset

fra personer i forrevalidering omfattet af nr. 6.

11) Personer, der modtager førtidspension efter lov om

social pension eller efter lov om højeste, mellemste,

forhøjet almindelig og almindelig førtidspension m.v.

12) Selvforsørgende, der ikke er i beskæftigelse og ikke

opfylder betingelserne for at modtage offentlig hjælp

til forsørgelse, herunder dagpenge efter lov om ar-

bejdsløshedsforsikring m.v., forsørgelsesydelser efter

lov om aktiv socialpolitik eller su efter SU-loven, og

personer, der ikke kan få tilbud efter integrationslo-

ven.

13) Unge under 18 år med behov for en uddannelses- og

beskæftigelsesfremmende indsats.

§ 7.

Loven omfatter tillige beskæftigede personer, der kan

få en indsats efter reglerne i § 97, stk. 3, om den regionale

uddannelsespulje, afsnit VII om indsatsen over for beskæfti-

gede m.v. og afsnit VIII om understøttelse af indsatsen.

Visitation

§ 8.

Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om, hvor-

dan jobcenteret skal foretage vurderingen af de lediges ud-

dannelses- eller beskæftigelsespotentiale.

Stk. 2.

Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om et

landsdækkende digitalt afklarings- og dialogværktøj, som

kan benyttes af jobcentre og arbejdsløshedskasser.

Opgørelse af tidsperioder

§ 9.

Perioder i §§ 31 og 32 om kontaktforløbet, § 48, stk.

2, om jobrettet uddannelse, og § 102, stk. 1, og § 105, stk. 1,

om ret og pligt til tilbud opgøres for personer omfattet af:

1) § 6, nr. 1, som sammenlagt ledighed.

2) § 6, nr. 2-5 og 7-10, som en sammenhængende pe-

riode på samme offentlige forsørgelsesydelse i form

af enten kontanthjælp, overgangsydelse, uddannelses-

hjælp, ressourceforløbsydelse under et jobafklarings-

forløb, ressourceforløbsydelse under et ressourceforløb,

ledighedsydelse eller revalideringsydelse. Ved et ydel-

sesskift til en af disse ydelser påbegyndes der en ny

periode, jf. dog stk. 3-6.

Stk. 2.

Perioder efter stk. 1 regnes for personer omfattet

af:

1) § 6, nr. 1, fra indplacering i en dagpengeperiode, jf. dog

stk. 7.

2) § 6, nr. 2-5, fra første henvendelse til kommunen om

hjælp. For personer, som overgår fra at være omfattet

af § 6, nr. 4 eller 5, til at blive omfattet af § 6, nr. 2

eller 3, påbegyndes den nye periode fra tidspunktet for

overgangen til den nye målgruppe.

3) § 6, nr. 7 og 8, og for personer omfattet af § 6, nr.

9, som modtager ledighedsydelse, fra tidspunktet for

overgang til henholdsvis ressourceforløbsydelse og le-

dighedsydelse, jf. dog stk. 6.

4) § 6, nr. 10, fra overgangen til et revalideringsforløb

efter kapitel 21.

Stk. 3.

For personer, som er omfattet af bestemmelserne

om revalidering i kapitel 21, herunder personer i forreva-

lidering, påbegyndes ikke en ny periode efter stk. 1 ved

ydelsesskift.

Stk. 4.

For personer, der modtager overgangsydelse og

er omfattet af § 6, nr. 2-5, og som overgår til at modtage

uddannelses- eller kontanthjælp, alene fordi de opfylder op-

holdskravet i lov om aktiv socialpolitik, påbegyndes der

ikke en ny periode efter stk. 1 ved ydelsesskift.

Stk. 5.

For personer, der modtager overgangsydelse, og

som overgår fra at være omfattet af § 6, nr. 4 eller 5, til at

blive omfattet af § 6, nr. 2 eller 3, påbegyndes der en ny

periode efter stk. 1, selv om der ikke sker et ydelsesskift.

Stk. 6.

For personer omfattet af § 6, nr. 9, som modtager

ledighedsydelse, regnes perioder i § 48, stk. 2, om jobrettet

uddannelse dog som en sammenlagt periode med ledigheds-

ydelse, og der påbegyndes alene en ny periode for jobrettet

uddannelse, hvis betingelserne i § 48, stk. 4, er opfyldt.

Stk. 7.

For personer omfattet af § 6, nr. 1, som i de seneste

5 år forud for tidspunktet, hvor personen igen modtager

dagpenge efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., hver-

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

ken har modtaget dagpenge eller været ansat med løntilskud

efter kapitel 12, og som ikke indplaceres i en ny dagpenge-

periode, påbegyndes der dog nye perioder efter stk. 1 fra

tidspunktet, hvor personen igen er omfattet af § 6, nr. 1.

Bemyndigelsesbestemmelse om opgørelse af tidsperioder

og om krav til forudgående perioder med visse offentlige

forsørgelsesydelser m.v.

§ 10.

Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om op-

gørelse af henholdsvis sammenlagte og sammenhængende

perioder i § 9, stk. 1, herunder om medregning af perioder

med ansættelse med løntilskud og om, hvornår en sammen-

hængende periode anses for afbrudt.

Stk. 2.

Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om,

hvad der medregnes til kravene om forudgående perioder

med visse offentlige forsørgelsesydelser m.v. for personer

i forbindelse med ansættelse med løntilskud efter kapitel

12, ved opkvalificering i forbindelse med ansættelse efter

kapitel 14, som jobrotationsvikar efter kapitel 22 og som

voksenlærling efter kapitel 23.

Afsnit II

Bistand til job- og uddannelsessøgende og arbejdsgivere

og tilmelding som jobsøgende

Kapitel 4

Bistand til job- og uddannelsessøgende og arbejdsgivere

Bistand til job- og uddannelsessøgende

§ 11.

Jobcenteret har til opgave at bistå jobsøgende med

at finde job.

Stk. 2.

Bistanden kan bl.a. bestå af, at jobcenteret gør

følgende:

1) Vejleder jobsøgende om at søge job ved f.eks. at anven-

de funktionerne på Jobnet og Workindenmark.

2) Understøtter målrettede og effektive match mellem le-

dige og arbejdsgivere.

3) Henviser ledige til et konkret job efter aftale med en

arbejdsgiver.

4) Indhenter og videregiver information om beskæftigel-

sesmuligheder.

Stk. 3.

Jobcenteret kan pålægge personer omfattet af §

6, nr. 1 og 2, og personer omfattet af § 6, nr. 4, som vurde-

res åbenlyst uddannelsesparate, at søge konkrete job, hvor

arbejdsgiveren ikke har aftalt med jobcenteret, at der sker

henvisning af jobsøgende. Jobcenteret kan pålægge personer

omfattet § 6, nr. 9, som modtager ledighedsydelse, at søge

relevante konkrete fleksjob.

Stk. 4.

Arbejdsløshedskassen kan bistå egne ledige med-

lemmer med at finde job.

§ 12.

Jobcenteret kan tilbyde job- og uddannelsessøgende

information og vejledning om følgende:

1) Mulighederne for job og uddannelse.

2) Indlæggelse af cv-oplysninger på Jobnet, jf. § 22.

3) Andre aktiviteter efter denne lov.

Bistand til arbejdsgivere

§ 13.

Jobcenteret har til opgave at bistå private og of-

fentlige arbejdsgivere med rekruttering af jobsøgende og

formidling af ledige.

Stk. 2.

Bistanden kan bl.a. bestå af, at jobcenteret gør

følgende:

1) Vejleder arbejdsgivere om mulighederne for at etablere

kontakt til jobsøgende ved f.eks. at anvende funktioner-

ne på Jobnet for Arbejdsgivere og Workindenmark.

2) Understøtter målrettede og effektive match mellem ar-

bejdsgivere og ledige.

3) Aftaler med en arbejdsgiver, at jobcenteret henviser en

eller flere ledige til et konkret job.

4) Opsøger arbejdsgivere og tilbyder bistand til at udsøge

og screene ledige og formidle relevante ledige.

§ 14.

Jobcenteret kan tilbyde arbejdsgivere information

og vejledning om:

1) Arbejdskraft- og uddannelsesforhold.

2) Indlæggelse af job på Jobnet for Arbejdsgivere.

3) Mulighederne for etablering af f.eks. virksomhedsprak-

tik efter kapitel 11, ansættelse med løntilskud efter ka-

pitel 12, ved opkvalificering i forbindelse med ansæt-

telse efter kapitel 14, jobrotation efter kapitel 22, og

voksenlærlingetilskud efter kapitel 23.

Stk. 2.

Jobcenteret kan yde en vederlagsfri virksomheds-

service, der har til formål at fremme en aktiv indsats over

for ledige og personer, som har problemer med at fastholde

job. Denne service tilrettelægges med udgangspunkt i den

enkelte virksomheds behov for vejledning og støtte under

etablering og forløb af ansættelsesforhold, herunder behovet

for at lette virksomhedens administrative arbejde i forbin-

delse med ansættelsen.

§ 15.

Jobcenteret og en arbejdsgiver kan indgå en part-

nerskabsaftale om rekrutteringsforløb for ledige i form af

virksomhedspraktik efter kapitel 11.

Stk. 2.

Inden for rammerne af aftalen kan arbejdsgiveren

iværksætte vejlednings- og opkvalificeringsforløb efter ka-

pitel 14 og tilknytte en mentor efter kapitel 26.

Stk. 3.

Arbejdsgiveren kan få tilskud til faktisk afholdte

udgifter efter stk. 2 og til faktisk afholdte udgifter til admi-

nistration, hvis det er aftalt i partnerskabsaftalen. Arbejdsgi-

veren skal dokumentere de faktiske afholdte udgifter.

§ 16.

Når en faglig organisation skriftligt og fyldestgøren-

de har givet oplysninger om, at en arbejdsgiver er omfattet

af strejke, lockout eller blokade, må der ikke ydes bistand

med at finde arbejdskraft til arbejdsgiveren, før konflikten er

hævet eller kendt overenskomststridig eller på anden måde

retsstridig.

Bistand til særlige aktiviteter

§ 17.

For at fremme beskæftigelse og modvirke ubalance

på arbejdsmarkedet kan jobcenteret tilbyde økonomisk støtte

til jobsøgende og arbejdsgivere til gennemførelse af særlige

aktiviteter, der medvirker til, at jobsøgende finder job og

arbejdsgivere rekrutterer arbejdskraft.

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

Stk. 2.

Aktiviteterne kan bestå af informationsaktiviteter

og støtte, der retter sig mod særlige uddannelses- eller ar-

bejdsområder eller jobsøgende med særlige kvalifikationer

eller behov, og befordringsgodtgørelse i forbindelse med

jobsøgning og lign.

Bemyndigelsesbestemmelse om bistand til job- og

uddannelsessøgende og arbejdsgivere

§ 18.

Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om hen-

visning til et konkret job, pålagt jobsøgning, støtte til særli-

ge aktiviteter, der medvirker til at finde job og arbejdskraft,

og støtte til jobsøgende, der skifter bopæl i forbindelse med

overtagelse af job.

Kapitel 5

Tilmelding af jobsøgende i jobcentre, joblog m.v.

§ 19.

En person kan registrere sig som jobsøgende i job-

centeret.

Stk. 2.

Ledige medlemmer af en arbejdsløshedskasse,

som ønsker at modtage dagpenge eller er berettigede til

dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag efter lov om

arbejdsløshedsforsikring m.v., skal tilmelde sig som jobsø-

gende i jobcenteret på den første ledighedsdag.

Stk. 3.

Personer, der har ansøgt om eller modtager kon-

tanthjælp, overgangsydelse eller uddannelseshjælp efter lov

om aktiv socialpolitik, og som jobcenteret vurderer er jobpa-

rate eller åbenlyst uddannelsesparate, skal tilmelde sig som

jobsøgende i jobcenteret. For jobparate skal det ske ved

første henvendelse om hjælp, og for åbenlyst uddannelses-

parate skal det ske senest efter 1 uge fra første henvendelse

om hjælp.

§ 20.

Personer omfattet af § 6, nr. 1 og 2, personer omfat-

tet af § 6, nr. 4, som vurderes åbenlyst uddannelsesparate, og

personer omfattet af § 6, nr. 9, som modtager ledighedsydel-

se, skal være aktivt jobsøgende.

Stk. 2.

Jobsøgningsaktiviteter skal løbende dokumenteres

i en joblog på Jobnet. Personer omfattet af § 6, nr. 1,

kan også dokumentere jobsøgningsaktiviteter i arbejdsløs-

hedskassens digitale joblog. Personer omfattet af § 6, nr.

9, som modtager ledighedsydelse, kan være fritaget for at

dokumentere deres jobsøgningsaktiviteter i en joblog efter §

75, stk. 5, i lov om aktiv socialpolitik.

Bemyndigelsesbestemmelse om registrering, tilmelding og

afmelding og om jobsøgning og joblog

§ 21.

Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere regler

om registrering, tilmelding og afmelding som jobsøgende,

jobsøgning og joblog.

Afsnit III

Cv, kontaktforløb, planer m.v. og jobrettet uddannelse

Kapitel 6

Cv-oplysninger

§ 22.

Personer omfattet af § 6, nr. 1-5, personer omfattet

af § 6, nr. 6 og 7, som ikke er i job eller driver selvstændig

virksomhed, personer omfattet af § 6, nr. 8, personer omfat-

tet af § 6, nr. 9, som modtager ledighedsydelse, og personer

omfattet af § 6, nr. 10, skal registrere cv-oplysninger på

Jobnet. Det samme gælder personer omfattet af § 6, nr. 12

og 13, og § 164, som får en indsats efter loven.

Stk. 2.

Cv-oplysningerne skal indeholde oplysninger om

kompetencer, erfaringer og øvrige relevante forhold.

Stk. 3.

Personer omfattet af § 6, nr. 1 og 2, personer

omfattet af § 6, nr. 4, som vurderes åbenlyst uddannelses-

parate, og personer omfattet af § 6, nr. 9, som modtager

ledighedsydelse, skal angive mindst et jobmål i forbindelse

med registrering af cv-oplysninger.

Tidspunkt for registrering af cv-oplysninger

§ 23.

Cv-oplysningerne skal være registreret på Jobnet

og gjort tilgængelige for arbejdsgivere hurtigst muligt og

senest:

1) 2 uger efter tilmelding som jobsøgende for personer

omfattet af § 6, nr. 1.

2) 3 uger efter tilmelding som jobsøgende for personer

omfattet af § 6, nr. 2.

3) 3 uger fra første henvendelse til kommunen om hjælp

for personer omfattet af § 6, nr. 4, som vurderes åben-

lyst uddannelsesparate.

4) 3 uger efter overgang til ledighedsydelse for personer

omfattet af § 6, nr. 9.

Stk. 2.

Cv-oplysningerne for personer omfattet af § 6, nr.

12 og 13, og § 164, som får en indsats efter loven, registre-

res, umiddelbart i forbindelse med at de får indsatsen.

Stk. 3.

For personer omfattet af § 6, nr. 3, personer omfat-

tet af § 6, nr. 4, som ikke er åbenlyst uddannelsesparate,

personer omfattet af § 6, nr. 5, personer omfattet af § 6, nr. 6

og 7, som ikke er i job eller driver selvstændig virksomhed,

og personer omfattet af § 6, nr. 8 og 10, begynder arbejdet

med cv-oplysninger i forbindelse med kontaktforløbet efter

kapitel 7 eller opfølgningsforløbet efter lov om sygedagpen-

ge, og registrering af oplysningerne sker hurtigst muligt.

Stk. 4.

Personer omfattet af stk. 1 skal løbende opdatere

cv-oplysningerne, og jobcenteret skal løbende påse, at op-

lysningerne er fyldestgørende.

Stk. 5.

Cv-oplysningerne for personer omfattet af stk. 2 og

3 skal løbende opdateres, og jobcenteret skal løbende følge

op på, om oplysningerne er fyldestgørende. Cv-oplysninger-

ne kan efter aftale mellem jobcenteret og personen gøres

tilgængelige for søgning for arbejdsgivere.

Stk. 6.

Cv-oplysninger, der tidligere har været tilgængeli-

ge for søgning på Jobnet, skal straks gøres tilgængelige for

søgning, hvis personer omfattet af § 6, nr. 1 og 2, personer

omfattet af § 6, nr. 4, som vurderes åbenlyst uddannelses-

parate, og personer omfattet af § 6, nr. 9, som modtager

ledighedsydelse, efter afmelding på ny tilmelder sig som

jobsøgende eller henvender sig til kommunen om hjælp.

Bistand og adgang til cv-oplysninger

§ 24.

Jobcenteret skal yde bistand til personer, der

skal registrere cv-oplysninger, hvis personen anmoder her-

om. Samme pligt har arbejdsløshedskasserne over for egne

medlemmer.

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

Stk. 2.

Staten og kommunen har adgang til de cv-oplys-

ninger, som personen har oplyst på Jobnet. Arbejdsløsheds-

kassen har adgang til cv-oplysningerne for egne medlem-

mer.

Cv-samtale for dagpengemodtagere

§ 25.

For personer omfattet af § 6, nr. 1, skal arbejdsløs-

hedskassen senest 2 uger efter tilmelding som jobsøgende

holde en samtale med personen, hvor det sikres, at cv-oplys-

ningerne er fyldestgørende, jf. dog § 106. Samtalen holdes

ved personligt fremmøde. Samtalen skal dog ikke holdes,

hvis der er forløbet mindre end 3 måneder fra seneste afmel-

ding som jobsøgende.

Stk. 2.

Arbejdsløshedskassen begynder ved samtalen sam-

men med personen at udarbejde forslag til indhold i perso-

nens »Min Plan« efter kapitel 8 og aftaler med personen,

hvordan jobsøgningen kan understøttes.

Bemyndigelsesbestemmelse om cv

§ 26.

Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere regler

om indhold i cv-oplysningerne, om, hvordan de skal regi-

streres, og om cv-samtaler.

Kapitel 7

Kontaktforløb m.v.

§ 27.

For personer omfattet af § 6, nr. 1-5 og 7-10,

tilrettelægger og gennemfører jobcenteret et fleksibelt kon-

taktforløb i form af individuelle jobsamtaler under hensyn

til personens ønsker og forudsætninger og arbejdsmarkedets

behov, jf. dog § 106. For personer, der skal have et uddan-

nelsespålæg, tilrettelægger og gennemfører jobcenteret det

fleksible kontaktforløb efter 1. pkt. under hensyn til et ud-

dannelsesmål, jf. § 30. Personer omfattet af § 6, nr. 6, har et

opfølgningsforløb efter lov om sygedagpenge.

Stk. 2.

For personer omfattet af § 6, nr. 2-5, som er på bar-

sel og er omfattet af § 13, stk. 7, i lov om aktiv socialpolitik,

skal jobcenteret inden for 3 måneder før barselsperiodens

afslutning tilbyde en jobsamtale.

Stk. 3.

Personer omfattet af § 6, nr. 11, har ret til mindst

tre jobsamtaler med jobcenteret.

Formål

§ 28.

Kontaktforløbet har følgende formål:

1) At personer omfattet af § 6, nr. 1 og 2, og personer

omfattet af § 6, nr. 9, som modtager ledighedsydelse,

opnår ordinært job eller ansættelse i fleksjob hurtigst

muligt.

2) At personer omfattet af § 6, nr. 3, 7, 8 og 10, opnår

ordinært job hurtigst muligt, eller, hvis dette ikke er

umiddelbart realistisk, at personen bringes tættere på

arbejdsmarkedet, eventuelt i form af timer, hvor perso-

nen ansættes ordinært som lønmodtager.

3) At personer omfattet af § 6, nr. 4 og 5, hurtigst muligt

begynder på en studie- eller erhvervskompetencegiven-

de uddannelse på almindelige vilkår, eller, hvis dette

ikke er umiddelbart realistisk, at personen bliver klar til

at påbegynde og gennemføre en sådan uddannelse.

Stk. 2.

Formålet med jobsamtaler for personer omfattet af

§ 6, nr. 11, er at afklare mulighederne for at vende tilbage i

ordinært job eller for at få et støttet job.

Jobsamtalernes indhold

§ 29.

Indholdet i jobsamtalerne skal til enhver tid under-

støtte formålet med kontaktforløbet, jf. § 28, herunder at

personen får den indsats, der er behov for.

Stk. 2.

For personer omfattet af § 6, nr. 1-3, personer

omfattet af § 6, nr. 4, som vurderes åbenlyst uddannelses-

parate, og personer omfattet af § 6, nr. 9, som modtager

ledighedsydelse, skal indholdet i jobsamtalerne have fokus

på konkrete job og jobsøgning.

Uddannelsespålæg for dagpenge- og

uddannelseshjælpsmodtagere

§ 30.

Jobcenteret skal som led i det individuelle kontakt-

forløb vurdere, om personer under 25 år, der er omfattet

af § 6, nr. 1, som ikke har en erhvervskompetencegivende

uddannelse, og som ikke har forsørgerpligt over for hjem-

meboende børn, vil kunne gennemføre en uddannelse på

almindelige vilkår.

Stk. 2.

Vurderer jobcenteret, at en person omfattet af stk.

1 kan gennemføre en uddannelse, skal jobcenteret pålægge

personen inden for en nærmere fastsat frist at komme med

forslag til en eller flere relevante studie- eller erhvervskom-

petencegivende uddannelser, som personen kan ansøge om

optagelse på. Det er en betingelse, at personen under hele

uddannelsen har et forsørgelsesgrundlag i form af su, elev-

løn el.lign.

Stk. 3.

Jobcenteret skal ved første jobsamtale, jf. § 31,

stk. 3, pålægge en person omfattet af § 6, nr. 4 eller 5,

inden for en nærmere fastsat frist at komme med relevante

forslag til en eller flere studie- eller erhvervskompetencegi-

vende uddannelser, som personen på kortere eller længere

sigt kan påbegynde på almindelige vilkår. Jobcenteret kan

iværksætte aktiviteter og tilbud efter kapitel 11-14 for at

hjælpe personen med at blive i stand til at komme med

forslag til en eller flere studie- eller erhvervskompetencegi-

vende uddannelser. Det er en betingelse, at personen under

hele uddannelsen har et forsørgelsesgrundlag i form af su,

elevløn el.lign.

Stk. 4.

Jobcenteret skal ud fra en vurdering af personens

forudsætninger pålægge en person omfattet af stk. 2 eller

3 inden for en nærmere fastsat frist at søge om optagelse

på en eller flere studie- eller erhvervskompetencegivende

uddannelser.

Stk. 5.

En person omfattet af stk. 2 eller 3, som optages på

en uddannelse, er forpligtet til at påbegynde og gennemføre

uddannelsen.

Stk. 6.

For en person omfattet af § 6, nr. 4 eller 5, skal

de test- og prøveresultater vedrørende forberedende voksen-

undervisning samt aktiviteter og tilbud efter kapitel 11-14,

der skal iværksættes, for at personen når sit uddannelsesmål,

fremgå af uddannelsespålægget.

Stk. 7.

Jobcenteret skal underrette uddannelsesinstitutio-

nen om, at personen er pålagt at begynde og gennemføre

uddannelsen, jf. stk. 5, herunder oplyse om jobcenterets vur-

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

dering af personens behov for støtte til at gennemføre ud-

dannelsen, om relevante kontaktoplysninger i jobcenteret og

om øvrige væsentlige oplysninger. For en person omfattet af

stk. 2 eller 3, som optages på en studie- eller erhvervskom-

petencegivende uddannelse, som personen ikke er pålagt at

begynde og gennemføre, jf. stk. 5, skal jobcenteret vurdere,

om personen har behov for støtte til at kunne gennemføre

uddannelsen og i så fald underrette uddannelsesinstitutionen

om støttebehov, relevante kontaktoplysninger i jobcenteret

og øvrige væsentlige oplysninger.

Stk. 8.

Uddannelsesinstitutionen skal underrette jobcen-

teret, når en person optages på en studie- eller erhvervs-

kompetencegivende uddannelse, herunder oplyse jobcente-

ret om relevante kontaktoplysninger på uddannelsesinstituti-

onen. Uddannelsesinstitutionen skal underrette jobcenteret,

hvis uddannelsesinstitutionen vurderer, at personen er i risi-

ko for frafald.

Stk. 9.

Underrettes jobcenteret om en persons risiko for

frafald efter stk. 8 inden for de første 6 måneder efter studie-

start, skal jobcenteret tage kontakt til personen.

Stk. 10.

Jobcenteret skal fortsætte indsatsen for personer,

der via uddannelsespålæg skal påbegynde en uddannelse in-

den for 1 måned efter uddannelseshjælpens eller overgangs-

ydelsens ophør, helt frem til uddannelsesstart.

Stk. 11.

Uddannelsespålægget, jf. stk. 2-6, indgår i »Min

Plan«.

§ 30 a.

I perioden fra og med den 1. april 2022 til og med

den 31. december 2023 kan jobcenteret vælge at deltage i

forsøg med en jobrettet indsats og efter en konkret vurdering

tilbyde personer omfattet af § 6, nr. 4 eller 5, en jobrettet

indsats i stedet for en uddannelsesrettet indsats, hvis perso-

nen ønsker det. Det gælder dog ikke personer omfattet af §

6, nr. 4, som vurderes åbenlyst uddannelsesparate.

Stk. 2.

For personer, der får tilbudt en jobrettet indsats af

jobcenteret, jf. stk. 1, fraviges reglerne i § 30, stk. 4-11. For

personer, der ved den første samtale, jf. § 31, stk. 3, får

tilbudt en jobrettet indsats, fraviges endvidere § 30, stk.

3. Øvrige regler om tilrettelæggelsen af indsats og tilbud

finder fortsat anvendelse, men skal målrettes en jobrettet

indsats i stedet for en uddannelsesrettet indsats, herunder

skal jobcenteret tilrettelægge tilbud, jf. § 53, stk. 5, kontakt-

forløb, jf. § 27, stk. 1, og § 28, stk. 1, nr. 3, og

»Min

Plan«,

jf. § 41, stk. 1 og 2, nr. 2, med henblik på en jobrettet

indsats.

Stk. 3.

Beskæftigelsesministeren kan fastsætte nærmere

regler om forsøget, herunder regler om indsamling af data,

evaluering af forsøget og brug af »Min Plan«.

Jobsamtaler inden for de første 6 måneder

§ 31.

For personer omfattet af § 6, nr. 1-5, 7 og 8, person-

er omfattet af § 6, nr. 9, som modtager ledighedsydelse, og

personer omfattet af § 6, nr. 10, holder jobcenteret mindst

fire individuelle jobsamtaler inden for de første 6 måneder,

jf. § 9.

Stk. 2.

For personer omfattet af § 6, nr. 1, deltager ar-

bejdsløshedskassen i to jobsamtaler, som holdes ud over

jobsamtalerne efter stk. 1, medmindre personen ikke ønsker,

at arbejdsløshedskassen deltager:

1) En, som holdes, senest når personen har været ledig

i 3 måneder, hvis arbejdsløshedskassen ud fra en hel-

hedsorienteret vurdering af personens ledighedssituati-

on finder, at personen har behov herfor, eller hvis job-

centeret eller personen anmoder herom.

2) En, som tidligst holdes, når personen har været ledig i

3 måneder, og senest når personen har været ledig i 6

måneder.

Stk. 3.

For personer omfattet af § 6, nr. 2-5, skal første

jobsamtale holdes senest 1 uge fra første henvendelse til

kommunen om hjælp.

§ 31 a.

Jobsamtalerne holdes ved personligt fremmøde, jf.

dog stk. 2-5.

Stk. 2.

For personer omfattet af § 6, nr. 10 og 11, kan

jobsamtaler holdes telefonisk eller digitalt.

Stk. 3.

Deltager personer i tilbud efter kapitel 11-14, kan

jobsamtalen holdes telefonisk, digitalt eller pr. brev. Tilsva-

rende gælder for personer, der er i job eller driver selvstæn-

dig virksomhed, og som er omfattet af § 6, nr. 7, og er vendt

delvis tilbage til jobbet eller virksomheden.

Stk. 4.

Jobsamtaler for personer på barsel efter § 27, stk.

2, skal holdes telefonisk, digitalt eller pr. brev, hvis personen

anmoder herom.

Stk. 5.

Kontaktforløbet for en sygemeldt kan foregå uden

kontakt til personen, hvis der er tale om alvorlig sygdom og

kontakt ikke er hensigtsmæssig eller mulig på grund af den

sygemeldtes helbredssituation (standby). Ved vurderingen

af, om en sygdom er alvorlig, indgår navnlig, om sygdom-

men er livstruende.

Stk. 6.

Arbejdsløshedskassen kan vælge at deltage ved

personligt digitalt fremmøde i de fælles jobsamtaler efter §

31, stk. 2, medmindre personen anmoder om, at arbejdsløs-

hedskassen deltager ved personligt fremmøde.

Jobsamtaler efter de første 6 måneder

§ 32.

Efter de første 6 måneder aftales kontaktforløbet

mellem personen og jobcenteret. Derudover holdes jobsam-

taler, når jobcenteret vurderer, at der er behov herfor. Den

enkelte person har ret til jobsamtaler, hvis personen anmo-

der herom.

Stk. 2.

For personer omfattet af § 6, nr. 1, deltager ar-

bejdsløshedskassen i en jobsamtale, senest når personen har

været ledig i 16 måneder, medmindre personen ønsker, at

arbejdsløshedskassen ikke deltager. Ved jobsamtalen skal

jobcenteret tilbyde en obligatorisk intensiveret indsats.

§ 33.

Personen vælger, om jobsamtalen skal holdes ved

personligt fremmøde, telefonisk eller ved personligt digitalt

fremmøde, jf. dog stk. 2 og 3.

Stk. 2.

Jobcenteret kan ud fra en konkret vurdering beslut-

te, at samtalen skal holdes ved personligt fremmøde, såfremt

jobcenteret vurderer, at der er behov for det. Jobsamtaler for

personer på barsel efter § 27, stk. 2, skal dog holdes telefo-

nisk, digitalt eller pr. brev, hvis personen anmoder herom.

Stk. 3.

Kontaktforløbet for en sygemeldt kan foregå uden

kontakt til personen, hvis der er tale om alvorlig sygdom og

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

kontakt ikke er hensigtsmæssig eller mulig på grund af den

sygemeldtes helbredssituation (standby). Ved vurderingen

af, om en sygdom er alvorlig, indgår navnlig, om sygdom-

men er livstruende.

Stk. 4.

Arbejdsløshedskassen kan vælge at deltage ved

personligt digitalt fremmøde i den fælles jobsamtale efter §

32, stk. 2, medmindre personen anmoder om, at arbejdsløs-

hedskassen deltager ved personligt fremmøde sammen med

personen.

Selvbooking

§ 34.

Personer omfattet af § 6, nr. 1 og 2, personer om-

fattet af § 6, nr. 4, som er åbenlyst uddannelsesparate, og

personer omfattet af § 6, nr. 7, skal selv booke jobsamtaler

digitalt, jf. dog stk. 2. Jobcenteret indkalder personer omfat-

tet af § 6, nr. 1, til jobsamtaler, hvor arbejdsløshedskassen

skal deltage, jf. § 31, stk. 2, og § 32, stk. 2.

Stk. 2.

Jobcenteret indkalder til den første jobsamtale ef-

ter § 31, stk. 3. Derudover kan jobcenteret indkalde til en

jobsamtale, hvor der er behov for en jobsamtale med kort

varsel.

Stk. 3.

Personer omfattet af § 6, nr. 3, personer omfattet af

§ 6, nr. 4, som ikke er åbenlyst uddannelsesparate, personer

omfattet af § 6, nr. 5 og 8, personer omfattet af § 6, nr. 9,

som modtager ledighedsydelse, og personer omfattet af § 6,

nr. 10, skal selv booke jobsamtaler digitalt, jf. dog stk. 2.

§ 35.

Jobcenteret kan efter en konkret vurdering fratage

en person retten til selvbooking, hvis jobcenteret vurderer, at

personen booker jobsamtaler på anden måde end aftalt eller

på en måde, som efter jobcenterets vurdering vil medføre, at

kontaktforløbet ikke kan gennemføres efter hensigten.

Koordinerende sagsbehandler

§ 36.

Personer omfattet af § 6, nr. 3 og 5, har ret til

en koordinerende sagsbehandler, der skal sikre, at personen

får en helhedsorienteret indsats, som er tværfaglig og koor-

dineret på tværs af de kommunale forvaltninger og andre

myndigheder.

Stk. 2.

Jobcenteret skal tilbyde personen en koordinerende

sagsbehandler, umiddelbart når personen vurderes som akti-

vitetsparat.

Stk. 3.

Jobcenteret skal udpege en gennemgående og ko-

ordinerende sagsbehandler til en person, der har ret til et

jobafklaringsforløb efter § 107, eller som deltager i et res-

sourceforløb efter § 112.

Brug af anden aktør til ledige fleksjobvisiterede

§ 37.

Personer omfattet af § 6, nr. 9, som modtager

ledighedsydelse, har ret til at blive henvist til en anden

aktør med henblik på etablering af fleksjob, når personen

har modtaget ledighedsydelse i 6 måneder inden for 9 må-

neder efter visitationen til fleksjob. Det samme gælder, når

personen har været i fleksjob eller ordinær beskæftigelse i

9 måneder inden for 18 måneder og derefter har modtaget

ledighedsydelse i 6 måneder inden for 9 måneder. Perioder

med ydelse under barsel eller sorgorlov medregnes ikke.

Stk. 2.

Personer omfattet af § 6, nr. 9, som modtager le-

dighedsydelse, og som jobcenteret i medfør § 74 c i lov om

aktiv socialpolitik har vurderet fortsat opfylder betingelserne

for fleksjob, jf. § 116, skal henvises til en anden aktør med

henblik på etablering af fleksjob, når personen har modtaget

ledighedsydelse i 12 måneder inden for 18 måneder efter

visitationen til fleksjob. Det samme gælder, når personen

har været i fleksjob eller ordinær beskæftigelse i 9 måneder

inden for 18 måneder og derefter har modtaget ledigheds-

ydelse i 12 måneder inden for 18 måneder. Perioder med

ydelse under barsel eller sorgorlov medregnes ikke.

Stk. 3.

Personen skal have mulighed for at vælge mellem

flere aktører.

Stk. 4.

Jobcenteret skal vejlede om henvisning til en an-

den aktør efter stk. 1 og 2.

Jobsamtaler og indsats i forbindelse med kontrolaktioner

§ 38.

Jobcenteret skal straks indkalde en person omfattet

af § 6, nr. 1-3, til en jobsamtale, når der ved offentlige

myndigheders kontrolaktion er rejst tvivl om personens ge-

nerelle rådighed. Jobsamtalen skal holdes, inden for 1 uge

fra meddelelsen fra en anden myndighed er modtaget. Skyl-

des tvivlen, at personen har opholdt sig i udlandet, skal

jobcenteret herefter holde en jobsamtale hver 14. dag med

personen indtil 3 måneder efter første jobsamtale.

Stk. 2.

Jobcenteret skal inden for 2 uger efter jobsamtalen,

jf. stk. 1, 1. pkt., sørge for, at personen får et tilbud efter

kapitel 11-14.

Bemyndigelsesbestemmelse om kontaktforløbet

§ 39.

Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere regler

om:

Pligt til at yde vejledning under jobsamtaler om repa-

triering, 225-timersreglen og, hvis personen efterspør-

ger det, 6 ugers jobrettet uddannelse.

Undtagelse af persongrupper fra kontaktforløbet, for-

di de på grund af alder, helbredsforhold eller andre

særlige forhold i almindelighed ikke har brug for en

beskæftigelsesrettet indsats.

Pligt til i forbindelse med kontaktforløbet at deltage

i bestemte beskæftigelses- og uddannelsesfremmende

aktiviteter.

Uddannelsespålæg, herunder om udformning, digitali-

sering og procedurer for udarbejdelse af pålægget.

Ret til læse-, skrive-, regne- og ordblindetest.

Jobcenterets mulighed for at fastlægge jobsøgning.

Obligatorisk intensiveret indsats.

Oplysningspligt ved ferie og sygdom m.v.

Arbejdsløshedskassens deltagelse i jobsamtalerne

under kontaktforløbet.

10) Selvbooking og afmelding som jobsøgende, hvis en

person ikke selv booker jobsamtaler.

Kapitel 8

Planer m.v.

§ 40.

Personer omfattet af § 6, der kan få en indsats efter

denne lov, skal have en »Min Plan« for indsatsen.

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

Stk. 2.

Personer, der skal have behandlet deres sag i re-

habiliteringsteamet, jf. kapitel 2 i lov om organisering og

understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v., skal have en

rehabiliteringsplan.

Stk. 3.

For personer omfattet af § 6, som har komplekse

og sammensatte problemer, hvor der kan eller skal udar-

bejdes flere planer for indsatserne, og hvor der er et koor-

dinationsbehov forbundet hermed, kan der med personens

samtykke udarbejdes en helhedsorienteret plan i stedet for

»Min Plan«, herunder »Min Plan« med uddannelsespålæg,

og rehabiliteringsplanens indsatsdel.

»Min Plan«

§ 41.

»Min Plan« beskriver den beskæftigelsesrettede ind-

sats med henblik på at få personen i varigt job, herunder

med få ugentlige timer, på det ordinære arbejdsmarked. For

personer, der har et uddannelsespålæg efter § 30, beskriver

planen den uddannelsesrettede indsats. For personer omfat-

tet af § 6, nr. 6 og 7, som er i job eller driver selvstændig

virksomhed, beskriver planen indsatsen for at fastholde per-

sonen i jobbet.

Stk. 2.

»Min Plan« skal indeholde oplysninger om:

1) Jobmål for personer omfattet af § 6, nr. 1-3, personer

omfattet af § 6, nr. 9, som modtager ledighedsydelse,

og personer omfattet af § 6, nr. 10.

2) Job- og uddannelsesmål for personer omfattet af § 6,

nr. 1, som har et uddannelsespålæg efter § 30, og per-

soner omfattet af § 6, nr. 4-8 og 11-13.

3) Aftaler om og krav til jobsøgning.

4) Tilbud efter kapitel 11-14.

5) Aktiviteter, der kan stabilisere og forbedre personens

fysiske, psykiske og sociale tilstand, med henblik på at

personen efterfølgende kan deltage i tilbud efter denne

lov, for personer omfattet af § 6, nr. 3 og 5-8, personer

omfattet af § 6, nr. 9, som modtager ledighedsydelse,

og personer omfattet af § 6, nr. 11.

6) Øvrige aftalte indsatser.

7) Status på igangsatte indsatser og opfølgning på afslut-

tede indsatser.

Stk. 3.

Jobmål skal så vidt muligt være rettet mod job

inden for områder, hvor der er behov for arbejdskraft. For

personer omfattet af § 6, nr. 6 og 7, som er i job eller dri-

ver selvstændig virksomhed, skal jobmålet være rettet mod

tilbagevenden til jobbet.

Stk. 4.

Jobcenteret udarbejder og opdaterer løbende »Min

Plan« efter personens aktuelle situation og behov i forbin-

delse med afgivelse af tilbud og ved væsentligt ændrede

forudsætninger på arbejdsmarkedet. Jobcenteret gør planen

digitalt tilgængelig for personen på Jobnet.

Stk. 5.

Personer omfattet af § 6, der har en kontrakt efter

integrationsloven, kan tilgå kontrakten i »Min Plan«.

§ 42.

For personer omfattet af § 6, nr. 1, påbegyndes

udarbejdelsen af »Min Plan« ved den første jobsamtale, bl.a.

på baggrund af de forslag, som den ledige har drøftet med

arbejdsløshedskassen i forbindelse med cv-samtalen, jf. §

25.

Rehabiliteringsplan

§ 43.

Rehabiliteringsplanen består dels af en forberedende

del, som udarbejdes for alle, jf. § 40, stk. 2, og som danner

grundlag for sagens behandling i rehabiliteringsteamet, dels

af en indsatsdel, som udarbejdes for personer omfattet af §

6, nr. 6, som er visiteret til kategori 3, jf. § 12 i lov om

sygedagpenge, og for personer omfattet af § 6, nr. 7 og 8.

§ 44.

Rehabiliteringsplanens forberedende del skal inde-

holde oplysninger om:

1) Personens job- og uddannelsesmål.

2) Personens jobmæssige, sociale og helbredsmæssige

ressourcer og udfordringer, herunder dokumentation for

den forudgående indsats på disse områder.

3) Den praktiserende læges vurdering af personens hel-

bredsmæssige situation i forhold til at kunne arbejde,

som foretages på baggrund af en konsultation.

Stk. 2.

Rehabiliteringsplanens forberedende del udarbej-

des i samarbejde med personen.

Stk. 3.

Kommunen udarbejder rehabiliteringsplanens for-

beredende del. Den gennemgående og koordinerende sags-

behandler, jf. § 36, stk. 3, udarbejder rehabiliteringsplanens

forberedende del for personer omfattet af § 6, nr. 7.

§ 45.

Rehabiliteringsplanens indsatsdel udarbejdes på

baggrund af rehabiliteringsteamets indstilling og skal indgå i

personens »Min Plan«.

Stk. 2.

Indsatsdelen skal indeholde personens job- og ud-

dannelsesmål og en beskrivelse af, hvilke indsatser fra de

forskellige forvaltninger og myndigheder der skal iværksæt-

tes for at bringe personen tættere på arbejdsmarkedet, even-

tuelt i form af timer, hvor personen ansættes ordinært som

lønmodtager.

Stk. 3.

Den gennemgående og koordinerende sagsbehand-

ler, jf. § 36, stk. 3, udarbejder rehabiliteringsplanens indsats-

del i samarbejde med personen.

Stk. 4.

Den gennemgående og koordinerende sagsbehand-

ler, jf. § 36, stk. 3, varetager den løbende opfølgning og ko-

ordinering i samarbejde med personen, sørger for, at indsats-

delen opdateres efter personens aktuelle situation og behov,

og bistår personen med at gennemføre rehabiliteringsplanen,

herunder med at realisere job- og uddannelsesmål.

Helhedsorienteret plan

§ 46.

Den helhedsorienterede plan skal indeholde perso-

nens beskæftigelsesrettede indsats og øvrige indsatser fra

andre forvaltninger og myndigheder.

Stk. 2.

Udarbejdes en helhedsorienteret plan i stedet for

»Min Plan«, fraviges § 41. Udarbejdes en helhedsorienteret

plan i stedet for rehabiliteringsplanens indsatsdel, fraviges §

45.

Stk. 3.

Den gennemgående og koordinerende sagsbehand-

ler, jf. § 36, stk. 3, udarbejder den helhedsorienterede plan

for personer omfattet af § 6, nr. 7 og 8, i samarbejde med

personen.

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

Bemyndigelsesbestemmelse om planer m.v.

§ 47.

Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere regler

om indhold og udformning af »Min Plan« og rehabilite-

ringsplanen, om, hvilke oplysninger om mentorstøtte der

skal fremgå i »Min Plan«, om, hvordan rehabiliteringspla-

nens indsatsdel indgår i personens »Min Plan«, og om mu-

ligheden for at fravige disse regler, når der udarbejdes en

helhedsorienteret plan.

Stk. 2.

Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om,

hvorledes kommuner skal forholde sig til tidligere opholds-

kommuners planlagte indsats for en tilflyttet person, herun-

der regler om afholdelse af udgifter for tilbud, som er igang-

sat af tidligere opholdskommuner.

Stk. 3.

Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om mu-

lighed for at fravige kravene til indhold i rehabiliteringspla-

nens forberedende del, jf. § 44, stk. 1, i sager, hvor

1) det er åbenbart formålsløst at udvikle arbejdsevnen,

2) personen søger om førtidspension,

3) personen overgår til jobafklaringsforløb eller

4) en sygedagpengemodtager er visiteret til kategori 3, jf.

§ 12 i lov om sygedagpenge.

Stk. 4.

Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om,

hvordan beskrivelsen af personens arbejdsevne og doku-

mentationen for den forudgående indsats i rehabiliterings-

planens forberedende del samt rehabiliteringsteamets ind-

stilling skal indgå

1) i kommunens beslutningsgrundlag i sager om ressour-

ceforløb og jobafklaringsforløb og i sygedagpengesa-

ger og

2) i kommunens vurdering af personens arbejdsevne i for-

bindelse med visitation til fleksjob eller tilskud til selv-

stændigt erhvervsdrivende efter kapitel 20 eller i sager

om førtidspension efter lov om social pension.

Stk. 5.

Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere reg-

ler om, hvordan beskrivelsen af personens arbejdsevne og

dokumentationen for den forudgående indsats i rehabilite-

ringsplanens forberedende del skal indgå i kommunens vur-

dering af personens arbejdsevne i sager om revalidering

efter kapitel 21.

Stk. 6.

Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om,

hvordan den beskæftigelsesrettede indsats fastlægges i kon-

trakten efter integrationsloven, herunder om opfølgning.

Kapitel 9

Jobrettet uddannelse

Jobrettet uddannelse for ledige dagpengemodtagere og

ledige fleksjobvisiterede

§ 48.

Personer omfattet af § 6, nr. 1, og personer omfattet

af § 6, nr. 9, som modtager ledighedsydelse, kan i op til 6

uger deltage i jobrettet uddannelse i form af kurser inden for

en bestemt erhvervsgruppe. Kurserne inden for de mulige

erhvervsgrupper fremgår af en positivliste, jf. § 49. Retten

gælder for:

1) Personer, der ikke har en erhvervsrettet uddannelse,

der med hensyn til niveau og varighed overstiger en

erhvervsuddannelse eller anden uddannelse, der kan si-

destilles med en erhvervsuddannelse.

2) Personer, der ikke har en videregående uddannelse, der

med hensyn til niveau og varighed overstiger en uddan-

nelse på erhvervsakademiniveau, og som samtidig har

en erhvervsuddannelse eller anden uddannelse, der kan

sidestilles med en erhvervsuddannelse.

Stk. 2.

Uddannelsen kan tidligst påbegyndes efter 5 ugers

ledighed, jf. §§ 9 og 10. Uddannelsen skal være afsluttet

inden for følgende periode:

1) De første 6 måneder, når personen er omfattet af § 6,

nr. 1, og er under 25 år.

2) De første 9 måneder, når personen er omfattet af § 6,

nr. 1, og er fyldt 25 år.

3) De første 9 måneder, når personen er omfattet af § 6,

nr. 9.

Stk. 3.

Personer, der har påbegyndt et kursus eller et ud-

dannelsesforløb i en opsigelsesperiode, kan fortsætte med

kurset eller uddannelsesforløbet som jobrettet uddannelse i

op til 6 uger fra første ledighedsdag. Det er en forudsætning,

at kurset eller uddannelsesforløbet kan tages som jobrettet

uddannelse.

Stk. 4.

Personer, der har været i fleksjob i 9 måneder

inden for de seneste 18 måneder, har ret til jobrettet uddan-

nelse på ny ved ledighed.

Stk. 5.

For personer omfattet af § 6, nr. 1, træffer arbejds-

løshedskasserne afgørelse om, hvorvidt betingelserne for at

få uddannelse efter dette kapitel er opfyldt.

Stk. 6.

Personer, der anses for beskæftigede efter lov om

godtgørelse og tilskud ved deltagelse i erhvervsrettet vok-

sen- og efteruddannelse eller lov om statens voksenuddan-

nelsesstøtte, har ikke ret til jobrettet uddannelse efter dette

kapitel.

Stk. 7.

Kursusprisen for videregående uddannelser på

positivlisten, jf. § 49, må ikke overstige et prisloft på

162.738,14 kr. eksklusive moms pr. årselev (2019-niveau)

svarende til 4.068,45 kr. pr. fuldtidsuge (2019-niveau).

§ 49.

Beskæftigelsesministeriet udarbejder en landsdæk-

kende positivliste med inddragelse af Undervisningsministe-

riet og Uddannelses- og Forskningsministeriet og efter hø-

ring af Rådet for Voksen- og Efteruddannelse (VEU-rådet),

Rådet for Erhvervsakademiuddannelser og Professionsba-

cheloruddannelser (REP-rådet) og Beskæftigelsesrådet. Po-

sitivlisten afgrænser, hvilke kurser inden for den valgte er-

hvervsgruppe den ledige kan vælge imellem.

§ 50.

Under uddannelsen modtager personer omfattet af

§ 6, nr. 1, dagpenge efter lov om arbejdsløshedsforsikring

m.v., og personer omfattet af § 6, nr. 9, modtager ledigheds-

ydelse efter lov om aktiv socialpolitik.

Stk. 2.

Personer, der deltager i jobrettet uddannelse, er

fritaget fra rådighed.

Bemyndigelsesbestemmelse om jobrettet uddannelse

§ 51.

Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere regler

om jobrettet uddannelse, herunder om rådighed i forbindelse

med deltagelse i jobrettet uddannelse, opgørelse af perioden

med jobrettet uddannelse, administration af ordningen, dæk-

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

ning af deltagerbetaling og betaling af kost og logi under

deltagelse i jobrettet uddannelse.

Afsnit IV

Tilbud m.v.

Kapitel 10

Tilbudsmuligheder

§ 52.

Jobcenteret kan give tilbud om følgende:

1) Virksomhedspraktik, jf. kapitel 11.

2) Ansættelse med løntilskud, jf. kapitel 12.

3) Nytteindsats, jf. kapitel 13.

4) Vejledning og opkvalificering, jf. kapitel 14.

Stk. 2.

Tilbud kan gives hver for sig eller i kombina-

tion. Tilbud kan ligeledes gives i kombination med timer,

hvor personen er ordinært ansat som lønmodtager. Personen

kan ikke varetage samme arbejdsfunktioner i tilbud og som

ordinært ansat, jf. dog § 59, stk. 2, 2. pkt.

Overordnede betingelser for tilbud

§ 53.

Tilbud skal så vidt muligt være rettet mod beskæfti-

gelse inden for områder, hvor der er behov for arbejdskraft,

og gives ud fra den enkeltes ønsker og forudsætninger, med

henblik på at personen hurtigst muligt opnår varig beskæfti-

gelse og hel eller delvis selvforsørgelse, jf. dog stk. 2-8 og §

54.

Stk. 2.

For personer omfattet af § 6, nr. 1 og 2, kan tilbud

om uddannelse efter § 96 uanset stk. 1 gives, hvis tilbuddet

styrker personens muligheder for fast tilknytning til arbejds-

markedet.

Stk. 3.

Stk. 1 finder ikke anvendelse for tilbud efter § 97

Stk. 4.

For personer omfattet af § 6, nr. 1-3, 7, 8 og

12, kan tilbud uanset stk. 1 fastsættes af jobcenteret under

hensyn til konkrete behov på arbejdsmarkedet, og tilbud

efter kapitel 11 om virksomhedspraktik og kapitel 14 om

vejledning og opkvalificering kan gives, med henblik på at

personen opnår samfundsmæssig forståelse. Tilbuddet skal

dog altid være tilpasset personens helbredstilstand.

Stk. 5.

For personer omfattet af § 6, nr. 1, med uddannel-

sespålæg og personer omfattet af § 6, nr. 4 og 5, skal tilbud

gives, med henblik på at personen hurtigst muligt påbegyn-

der og gennemfører en relevant studie- eller erhvervskompe-

tencegivende uddannelse på almindelige vilkår, jf. § 30.

Stk. 6.

For personer omfattet af § 6, nr. 6 og 7, kan tilbud

også gives for at fastholde tilknytningen til arbejdsmarkedet.

Stk. 7.

Personer omfattet af § 6, nr. 12, har ret til tilbud

efter kapitel 11, 12 og 14, medmindre tilbuddet ikke kan an-

tages at ville forbedre personens beskæftigelsesmuligheder.

Stk. 8.

For personer omfattet af § 6, nr. 13, kan tilbud

gives efter en konkret vurdering med henblik på at under-

støtte, at personen bliver klar til uddannelse.

§ 54.

For personer omfattet af § 6, nr. 1, kan tilbud uanset

§ 53, stk. 1, § 57, stk. 1, § 58, stk. 1, § 67, stk. 1, og §

92 fastsættes af jobcenteret som rådighedsafprøvende tilbud,

hvis jobcenteret vurderer, at der er tvivl om, hvorvidt perso-

nen har den fornødne vilje til at medvirke aktivt i indsatsen.

Stk. 2.

Tilbuddet gives med henblik på at afprøve perso-

nens vilje til medvirken i og rådighed for den aktive indsats.

Ophør af tilbud

§ 55.

Til personer, der modtager forsørgelsesydelse efter

lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., lov om aktiv social-

politik eller lov om sygedagpenge eller modtager fleksløn-

tilskud efter kapitel 20 i denne lov, kan der ikke gives et

tilbud, som rækker ud over den dato, hvor personen er beret-

tiget til den enkelte forsørgelsesydelse, jf. dog stk. 2-4.

Stk. 2.

Personer, der er omfattet af bestemmelserne om re-

validering i kapitel 21, herunder personer i forrevalidering,

kan få tilbud, så længe personen er omfattet af kapitlet, jf.

dog varighedsbegrænsningerne for de enkelte tilbud i §§ 61,

68, 85 og 91.

Stk. 3.

For personer, der ved ydelsesskift fortsat er omfat-

tet af en målgruppe i § 6, kan jobcenteret beslutte, at et

tilbud kan fortsætte, hvis alle betingelser for tilbuddet er

opfyldt efter de regler, der gælder for den målgruppe, som

personen fremover er omfattet af. Betingelserne skal være

opfyldt på tidspunktet, hvor personen skifter ydelse, bortset

fra betingelserne i §§ 63, 77-79 og 87. Tilbuddet fortsættes

efter reglerne for den målgruppe, som personen fremover

er omfattet af, og den samlede varighed af tilbuddet før og

efter ydelsesskiftet kan ikke overstige de varighedsbegræns-

ninger, der gælder for denne målgruppe efter §§ 61, 68, 85

og 91.

Stk. 4.

Der kan gives tilbud efter §§ 96 og 97 a, som

rækker ud over den dato, hvortil personen er berettiget til

den enkelte forsørgelsesydelse, og personen har ret til at

fortsætte tilbuddet, hvis personen ved ydelsesskift fortsat

er omfattet af en målgruppe i § 6. Tilbuddet fortsættes på

den ydelse, som personen er berettiget til efter ydelses- og

målgruppeskift.

Bemyndigelsesbestemmelse m.v. om tilbud

§ 56.

For personer omfattet af § 6, nr. 2-5 og 7-10, kan

deltagelse i tilbud i udlandet ske, i det omfang der er mulig-

hed for at bevare retten til hjælp i særlige tilfælde under

kortvarige udlandsophold efter § 5 i lov om aktiv socialpoli-

tik.

Stk. 2.

For personer omfattet af § 6, nr. 1, som deltager

i tilbud efter kapitel 11-14, fastsætter beskæftigelsesministe-

ren regler om, at kravet om personens rådighedsforpligtelse

efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. kan fraviges.

Stk. 3.

Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om mu-

ligheden for, at personer omfattet af § 6, nr. 1 og 6, kan

deltage i tilbud i udlandet.

Stk. 4.

Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om be-

tingelser, der skal være opfyldt i forbindelse med afgivelse

og ophør af tilbud.

Kapitel 11

Virksomhedspraktik

§ 57.

Personer omfattet af § 6, som kun vanskeligt kan

opnå eller fastholde beskæftigelse på normale løn- og ar-

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

bejdsvilkår eller med løntilskud, kan få tilbud om virksom-

hedspraktik hos private og offentlige arbejdsgivere.

Stk. 2.

Personer omfattet af § 6, nr. 4 og 5, kan få tilbud

om virksomhedspraktik som led i en uddannelsesrettet ind-

sats.

Stk. 3.

Personer omfattet af § 6, nr. 1-5, har ret til tilbud

om virksomhedspraktik, som de selv har fundet, såfremt

betingelserne i dette kapitel i øvrigt er opfyldt. Det gælder

dog ikke personer omfattet af § 6, nr. 4, som vurderes åben-

lyst uddannelsesparate. Arbejdsgiveren og personen aftaler

varigheden af virksomhedspraktik, jf. dog § 61.

Formålet med virksomhedspraktik

§ 58.

Tilbud om virksomhedspraktik gives med henblik

på at afklare eller udvikle personens faglige, sociale eller

sproglige kompetencer og at afklare og bringe personen tæt-

tere på jobmål, ved at personen deltager i konkrete arbejds-

opgaver og indgår i kollegiale sammenhænge.

Stk. 2.

For personer omfattet af § 6, nr. 4 og 5, gives

tilbuddet med henblik på at afklare eller udvikle personens

faglige, sociale eller sproglige kompetencer og at afklare

uddannelsesmål og bringe personen tættere på sit uddannel-

sesmål, ved at personen deltager i konkrete arbejdsopgaver

og indgår i kollegiale sammenhænge.

Stk. 3.

For personer omfattet af § 6, nr. 6 og 7, som er

i et ansættelsesforhold, kan virksomhedspraktik tillige gives

med henblik på arbejdsfastholdelse.

§ 59.

Ved indgåelse af aftale om virksomhedspraktik skal

det præcise formål med praktikken aftales mellem personen,

virksomheden og jobcenteret. Virksomhedspraktikken skal

tilrettelægges, så den så vidt muligt kombineres med eller

efterfølges af timer, hvor personen ansættes ordinært som

lønmodtager. Ordinære løntimer skal finde sted inden for

en anden arbejdsfunktion, hvis de foregår sideløbende med

praktikken.

Stk. 2.

For personer omfattet af § 6, nr. 6 og 7, som er

i et ansættelsesforhold, skal det så vidt muligt aftales, at

praktikken kombineres med eller efterfølges af en gradvis

tilbagevenden til arbejdspladsen. Kombination af virksom-

hedspraktik og gradvis tilbagevenden kan ske inden for den

arbejdsfunktion, som personen er ansat til at varetage, hvis

dette bedst muligt fremmer en hurtig tilbagevenden til ar-

bejdspladsen.

§ 60.

Personer i virksomhedspraktik er ikke under virk-

somhedspraktikken omfattet af de for lønmodtagere gælden-

de regler i lov eller regler fastsat i henhold til lov eller

ved kollektiv overenskomst m.v., jf. dog stk. 2. Personer

omfattet af § 6, nr. 6 og 7, som er i et ansættelsesforhold og

deltager i virksomhedspraktik på den virksomhed, hvor de

er ansat, vil dog være omfattet.

Stk. 2.

Personer i virksomhedspraktik er omfattet af ar-

bejdsmiljølovgivningen og lov om forbud mod forskelsbe-

handling på arbejdsmarkedet.

Varighed

§ 61.

Et tilbud om virksomhedspraktik kan have en varig-

hed på op til

4 uger for personer omfattet af § 6, nr. 1, 2 og 4, og

personer omfattet af § 6, nr. 12, som er jobparate og

2) 13 uger for personer omfattet af § 6, nr. 3 og 5-11,

personer omfattet af § 6, nr. 12, som er aktivitetsparate,

og personer omfattet af § 6, nr. 13.

Stk. 2.

For personer omfattet af stk. 1, nr. 2, kan perioden

efter en konkret vurdering forlænges op til 26 uger. Har

personen hen mod udgangen af perioden på 26 uger ud fra

en konkret vurdering et helt særligt behov for en længere

periode, kan perioden forlænges yderligere med op til 13

uger ad gangen.

Ydelser m.v.

§ 62.

Personer i virksomhedspraktik modtager under til-

buddet den ydelse, som personen er berettiget til i henhold

til lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., lov om aktiv so-

cialpolitik, lov om sygedagpenge, lov om højeste, mellem-

ste, forhøjet almindelig og almindelig førtidspension eller

lov om social pension, eller fleksløntilskud i henhold til

kapitel 20 i denne lov.

Stk. 2.

Personer omfattet af § 6, nr. 13, som er særlig

udsatte, og som har behov for en indsats, der ligger ud over

særlig støtte efter kapitel 11 i lov om social service, modta-

ger under tilbuddet en økonomisk godtgørelse, der fastsættes

i samarbejde med de faglige organisationer, og som højst

kan udgøre satsen for udeboende uddannelseshjælpsmodta-

gere under 25 år, jf. § 23, stk. 2, nr. 8, i lov om aktiv

socialpolitik.

Forholdet til de ansatte hos arbejdsgiveren og

konkurrenceforvridning

§ 63.

Der skal hos arbejdsgiveren være et rimeligt forhold

mellem antallet af ansatte uden tilskud og antallet af person-

er i virksomhedspraktik efter dette kapitel, i ansættelse med

løntilskud efter kapitel 12, i nytteindsats efter kapitel 13, i

ansættelse med løntilskud efter kapitel 5 i lov om kompen-

sation til handicappede i erhverv m.v. og i virksomhedsprak-

tik og nytteindsats efter integrationsloven.

Stk. 2.

Forud for etablering af virksomhedspraktik i mere

end 13 uger skal spørgsmålet om etableringen have været

drøftet mellem arbejdsgiveren og en repræsentant for de

ansatte hos arbejdsgiveren.

Stk. 3.

Stk. 1 og 2 gælder ikke for personer omfattet af §

6, nr. 6 og 7, som er i et ansættelsesforhold, ved tilbud om

virksomhedspraktik i den virksomhed, hvor de er ansat.

§ 64.

Etablering af virksomhedspraktik må ikke være

konkurrenceforvridende.

Bemyndigelsesbestemmelse om virksomhedspraktik

§ 65.

Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere regler

om virksomhedspraktik, herunder om betingelser for virk-

somhedspraktik, om krav til omfanget af et tilbud om virk-

somhedspraktik og om rimelighedskravet efter § 63.

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

Kapitel 12

Ansættelse med løntilskud

§ 66.

Personer omfattet af § 6 kan få tilbud om ansættelse

med løntilskud hos private og offentlige arbejdsgivere. Det

gælder dog ikke personer omfattet af § 6, nr. 4, som vurde-

res åbenlyst uddannelsesparate, personer omfattet af § 6, nr.

6 og 7, som er i job eller driver selvstændig virksomhed, og

personer omfattet af § 6, nr. 9 og 13.

Stk. 2.

Personer omfattet af § 6, nr. 1-5, har ret til tilbud

om ansættelse med løntilskud hos en arbejdsgiver, som de

selv har fundet, såfremt betingelserne i dette kapitel i øvrigt

er opfyldt. Det gælder dog ikke personer omfattet af § 6, nr.

4, som vurderes åbenlyst uddannelsesparate. Arbejdsgiveren

og personen aftaler varigheden af ansættelse med løntilskud,

jf. dog § 68.

Formålet med ansættelse med løntilskud

§ 67.

Tilbud om ansættelse med løntilskud gives med

henblik på oplæring og genoptræning af faglige, sociale el-

ler sproglige kompetencer, jf. dog stk. 2.

Stk. 2.

For personer omfattet af § 6, nr. 11, gives tilbuddet

med henblik på at opnå eller fastholde beskæftigelse.

Varighed

§ 68.

Et tilbud om ansættelse med løntilskud kan have en

varighed, der udgør følgende:

1) Op til 6 måneder hos private arbejdsgivere og 4 måne-

der hos offentlige arbejdsgivere for personer omfattet

af § 6, nr. 1, 2 og 4, og for personer omfattet af § 6, nr.

12, som er jobparate.

2) Op til 6 måneder hos arbejdsgivere for personer omfat-

tet af § 6, nr. 3, 5-8 og 10, og personer omfattet af § 6,

nr. 12, som er aktivitetsparate. Har personen hen mod

udgangen af perioden efter en konkret vurdering behov

herfor, kan tilbuddet forlænges op til 12 måneder.

3) Mere end 12 måneder hos arbejdsgivere for personer

omfattet af § 6, nr. 11.

Krav om forudgående periode med offentlige

forsørgelsesydelser m.v.

§ 69.

For at blive ansat med løntilskud hos arbejdsgivere

skal personer omfattet af § 6, nr. 1-5 og 12, i en forudgående

periode på mindst 6 måneder have modtaget visse offentlige

forsørgelsesydelser m.v., jf. regler fastsat i medfør af § 10,

stk. 2.

Stk. 2.

For at blive ansat med løntilskud hos private ar-

bejdsgivere skal personer omfattet af § 6, nr. 6-8, i en forud-

gående periode på mindst 6 måneder have modtaget visse

offentlige forsørgelsesydelser m.v., jf. regler fastsat i medfør

af § 10, stk. 2.

Stk. 3.

Uanset stk. 1 og 2 gælder der ikke et krav om

en forudgående periode med offentlige forsørgelsesydelser

m.v., hvis personen

1) ikke har en kompetencegivende ungdomsuddannelse

eller kompetencegivende uddannelse på højere niveau,

2) er over 50 år eller

3) er enlig forsørger.

Løn- og arbejdsvilkår

§ 70.

Personer, der ansættes med løntilskud efter dette

kapitel, er omfattet af den lovgivning, der gælder for løn-

modtagere.

§ 71.

Ved ansættelse med løntilskud hos private arbejdsgi-

vere skal løn- og arbejdsvilkår være overenskomstmæssige

eller de for tilsvarende arbejde sædvanligt gældende, jf. dog

§§ 73 og 74.

§ 72.

Ved ansættelse med løntilskud hos offentlige ar-

bejdsgivere af personer omfattet af § 6, nr. 1-8 og 12, skal

løn- og arbejdsvilkår være overenskomstmæssige, jf. dog

stk. 2-5.

Stk. 2.

Timelønnen udgør 127,90 kr. pr. time (2019-ni-

veau) eksklusive feriepenge m.v.

Stk. 3.

Lønnen skal efter fradrag af arbejdsmarkedsbidrag

ligge på niveau med følgende:

1) Personens individuelle dagpenge efter lov om arbejds-

løshedsforsikring m.v. for personer omfattet af § 6, nr.

2) Personens samlede individuelle hjælp efter lov om ak-

tiv socialpolitik for personer omfattet af § 6, nr. 2-5, 7

og 8.

3) 80 pct. af højeste dagpenge efter lov om arbejdsløs-

hedsforsikring m.v. for personer omfattet af § 6, nr. 12,

som har forsørgelsespligt over for børn, jf. lov om aktiv

socialpolitik, og 60 pct. af højeste dagpenge efter lov

om arbejdsløshedsforsikring m.v. for andre personer

omfattet af § 6, nr. 12.

Stk. 4.

Den offentlige arbejdsgiver fastsætter arbejdstiden

i det enkelte tilbud under hensyn til lønnen, jf. stk. 3. An-

tallet af arbejdstimer rundes op til nærmeste antal hele ti-

mer. Arbejdstiden fastsættes for hele perioden ved ansættel-

sesforholdets påbegyndelse, jf. dog stk. 5 og 6.

Stk. 5.

For personer omfattet af § 6, nr. 12, er det en

betingelse for udbetaling af en løn på niveau med 80 pct. af

højeste dagpenge efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

efter stk. 3, nr. 3, at børnene opholder sig her i landet. Det

gælder dog ikke for EU-/EØS-borgere, hvis deres børn op-

holder sig i et andet EU-/EØS-land.

Stk. 6.

Ved ansættelse af personer omfattet af § 6, nr. 6,

som ikke er i job eller driver selvstændig virksomhed, fast-

sættes arbejdstiden efter aftale mellem jobcenteret, arbejds-

giveren og personen.

§ 73.

Ved ansættelse med løntilskud hos arbejdsgivere

af personer omfattet af § 6, nr. 10, skal lønnen som mini-

mum svare til den mindste overenskomstmæssige løn på

det aktuelle ansættelsesområde eller den for tilsvarende ar-

bejde sædvanligt gældende. Arbejdsvilkårene skal svare til

de overenskomstmæssige eller de for tilsvarende arbejde

sædvanligt gældende, jf. dog stk. 2.

Stk. 2.

I elev- eller lærlingeforløb, hvor personen på grund

af omfattende psykiske, fysiske eller sociale problemer ale-

ne er i stand til at yde en meget begrænset arbejdsindsats,

skal lønnen svare til den mindste overenskomstmæssige

elev- eller lærlingeløn, og arbejdsvilkårene skal svare til

de overenskomstmæssige eller de for tilsvarende arbejde

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

sædvanligt gældende. Jobcenteret kan efter en konkret og

individuel vurdering beslutte, at lønnen som minimum skal

svare til den mindste overenskomstmæssige løn på det ak-

tuelle ansættelsesområde eller den for tilsvarende arbejde

sædvanligt gældende.

§ 74.

Ved ansættelse med løntilskud hos arbejdsgivere af

personer omfattet af § 6, nr. 11, fastsættes løn- og arbejdsvil-

kår, herunder arbejdstiden, ved aftale mellem arbejdsgiveren

og personen. Fastsættelsen skal ske i samarbejde med de

faglige organisationer.

Fastsættelse og udbetaling af løntilskuddet

§ 75.

Ved ansættelse efter dette kapitel udbetales der et

løntilskud til arbejdsgiveren.

Stk. 2.

Løntilskuddet pr. time (2019-niveau) skal udgøre

en af følgende satser:

1) 28,56 kr.

2) 50,01 kr.

3) 79,68 kr.

4) 115,73 kr.

5) 154,02 kr.

§ 76.

Til private arbejdsgivere udgør løntilskuddet 79,68

kr. pr. time, jf. dog stk. 4-7.

Stk. 2.

Til offentlige arbejdsgivere udgør løntilskuddet

115,73 kr. pr. time, jf. dog stk. 3-7.

Stk. 3.

Ved ansættelse af personer omfattet af § 6, nr. 6,

hos offentlige arbejdsgivere udgør løntilskuddet 154,02 kr.

pr. time.

Stk. 4.

Ved ansættelse af personer omfattet af § 6, nr. 7,

8 og 10, hos arbejdsgivere fastsættes løntilskuddet ud fra

en konkret vurdering af personens evner og forudsætninger

for at deltage i arbejdet i samme omfang som de øvrige

ansatte. Løntilskuddet udgør en af satserne i § 75, jf. dog

stk. 5.

Stk. 5.

Ved ansættelse af personer omfattet af § 6, nr.

10, i elev- og lærlingeforhold skal tilskuddet fastsættes med

udgangspunkt i forskellen mellem elev- og lærlingelønnen

på området og den mindste overenskomstmæssige løn på

det aktuelle ansættelsesområde eller den løn, som sædvan-

ligvis gælder for tilsvarende arbejde med tillæg af eventuelt

arbejdsgiverbidrag til ATP m.v. Der kan dog ydes løntilskud

til elev- eller lærlingelønnen, hvis personen på grund af

omfattende psykiske, fysiske eller sociale problemer alene

er i stand til at yde en meget begrænset arbejdsindsats.

Stk. 6.

Ved ansættelse af personer omfattet af § 6, nr. 11,

udgør løntilskuddet til arbejdsgivere 28,56 kr. pr. time. I

særlige tilfælde kan løntilskuddet udgøre 50,01 kr. pr. time.

Stk. 7.

Løntilskuddet nedsættes med det beløb, som en

arbejdsgiver modtager som refusion fra det offentlige, som

følge af at arbejdsgiveren fortsat udbetaler løn.

Forholdet til de ansatte hos arbejdsgiveren,

merbeskæftigelse og konkurrenceforvridning

§ 77.

Der skal hos arbejdsgiveren være et rimeligt forhold

mellem antallet af ansatte uden løntilskud og antallet af

personer i virksomhedspraktik efter kapitel 11, i ansættelse

med løntilskud efter dette kapitel, i nytteindsats efter kapitel

13, i ansættelse med løntilskud efter kapitel 5 i lov om

kompensation til handicappede i erhverv m.v. og i virksom-

hedspraktik og nytteindsats efter integrationsloven.

§ 78.

Forud for ansættelse med løntilskud skal spørgsmå-

let om ansættelsen have været drøftet mellem arbejdsgiveren

og en repræsentant for de ansatte hos arbejdsgiveren.

§ 79.

Ansættelse med løntilskud skal medføre en nettoud-

videlse af antallet af ansatte hos arbejdsgiveren. Ved netto-

udvidelse forstås merbeskæftigelse i forhold til den normale

beskæftigelse hos arbejdsgiveren.

§ 80.

Udbetaling af tilskud må ikke være konkurrencefor-

vridende.

Midlertidig særlig løntilskudsordning for langtidsledige

seniorer

§ 80 a.

I perioden fra og med den 1. september 2021 til

og med den 31. december 2022 har personer, der er omfattet

af § 6, nr. 1-3, ret til tilbud om ansættelse med løntilskud

hos en arbejdsgiver, som de selv har fundet, efter reglerne i

denne paragraf og §§ 80 b og 80 c. Personen skal være fyldt

50 år ved tilbuddets påbegyndelse, og tilbuddet skal være

påbegyndt senest den 31. december 2022. Arbejdsgiveren

og personen kan aftale en varighed på op til 6 sammenhæn-

gende måneder.

Stk. 2.

Det er en betingelse for tilbuddet, at personen ved

tilbuddets påbegyndelse i en forudgående periode på mindst

12 måneder har modtaget visse offentlige forsørgelsesydel-

ser m.v., jf. regler fastsat i medfør af § 10, stk. 2.

Stk. 3.

Arbejdsgiveren skal opfylde følgende betingelser:

1) Løn- og arbejdsvilkår skal være overenskomstmæssige

eller de for tilsvarende arbejde sædvanligt gældende, jf.

§§ 71 og 72.

2) Der skal være et rimeligt forhold mellem antallet af

ansatte med og uden offentlig støtte, jf. § 77.

3) Tilbuddet skal være drøftet mellem arbejdsgiveren og

en repræsentant for de ansatte forud for ansættelsen

med løntilskud, jf. § 78.

4) Tilbuddet skal medføre en nettoudvidelse af antallet af

ansatte, jf. § 79.

Stk. 4.

Tilbuddet om løntilskudsansættelse kan uanset §

55, stk. 1 og 3, række ud over den dato, hvortil personen er

berettiget til den enkelte forsørgelsesydelse. Løntilskudsan-

sættelsen fortsætter uændret i den aftalte ansættelsesperiode,

jf. stk. 1, 3. pkt.

§ 80 b.

Ved aftaler om ansættelse med løntilskud efter

§ 80 a skal jobcenteret alene påse, at betingelserne i § 80

a, stk. 1-3, og regler herom fastsat i medfør af § 81 er

opfyldt. § 53 om de overordnede betingelser for tilbud og §

67 om formålet med tilbud om ansættelsen med løntilskud

finder ikke anvendelse for tilbud efter § 80 a.

§ 80 c.

Ved ansættelse efter § 80 a udgør løntilskuddet

102,90 kr. pr. time (2021-niveau) til private arbejdsgivere og

140,40 kr. pr. time (2021-niveau) til offentlige arbejdsgivere.

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

Bemyndigelsesbestemmelse om ansættelse med løntilskud

§ 81.

Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere regler

om ansættelse med løntilskud, herunder om betingelser for

ansættelse med løntilskud og om, at lønnen og arbejdstiden

under ansættelse med løntilskud hos offentlige arbejdsgive-

re kan nedsættes, hvis personen har ordinær beskæftigelse,

samt om rimelighedskravet efter § 77 og merbeskæftigelses-

kravet efter § 79. Der kan også fastsættes regler om, at der

for særlige målgrupper kan ske en fravigelse af rimeligheds-

kravet og merbeskæftigelseskravet.

Kapitel 13

Nytteindsats

§ 82.

Personer omfattet af § 6, nr. 1-5, kan få tilbud om

nytteindsats hos offentlige arbejdsgivere.

Formålet med nytteindsats

§ 83.

Tilbud om nytteindsats gives, med henblik på at

personen skal arbejde for sin ydelse. Arbejdet skal have et

indhold, som giver den enkelte mulighed for at indgå i et

arbejdsfællesskab og udføre samfundsnyttigt arbejde for sin

ydelse.

Stk. 2.

For personer omfattet af § 6, nr. 1, kan nytteindsats

alene gives som rådighedsafprøvende tilbud, jf. § 54.

Stk. 3.

Opgaverne under tilbuddet skal ligge ud over det

normerede niveau for opgaveløsningen hos den offentlige

arbejdsgiver.

§ 84.

Personer i nytteindsats er ikke omfattet af de for

lønmodtagere gældende regler i lov eller regler fastsat i

henhold til lov eller ved kollektiv overenskomst m.v., jf. dog

stk. 2.

Stk. 2.

Personer i nytteindsats er omfattet af arbejdsmiljø-

lovgivningen og lov om forbud mod forskelsbehandling på

arbejdsmarkedet.

Varighed

§ 85.

Et tilbud om nytteindsats kan have en varighed på

op til 13 uger.

Ydelser

§ 86.

Under deltagelse i tilbuddet modtager personen den

ydelse, som personen er berettiget til i henhold til lov om ar-

bejdsløshedsforsikring m.v. eller lov om aktiv socialpolitik.

Forholdet til de ansatte hos arbejdsgiveren og

konkurrenceforvridning

§ 87.

Der skal hos arbejdsgiveren være et rimeligt forhold

mellem antallet af ansatte uden tilskud og antallet af person-

er i virksomhedspraktik efter kapitel 11, i ansættelse med

løntilskud efter kapitel 12, i nytteindsats efter dette kapitel,

i ansættelse med løntilskud efter kapitel 5 i lov om kompen-

sation til handicappede i erhverv m.v. og i virksomhedsprak-

tik og nytteindsats efter integrationsloven.

Stk. 2.

Forud for etablering af nytteindsats skal etablerin-

gen have været drøftet mellem arbejdsgiveren og tillidsre-

præsentanten. Er der ikke en tillidsrepræsentant, skal spørgs-

målet have været drøftet med en repræsentant for de ansatte

hos arbejdsgiveren.

Stk. 3.

Det regionale arbejdsmarkedsråd kan dispensere

fra rimelighedskravet efter ansøgning fra kommunen.

§ 88.

Etablering af nytteindsats må ikke være konkurren-

ceforvridende.

Bemyndigelsesbestemmelse om nytteindsats

§ 89.

Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere reg-

ler om nytteindsats, herunder om betingelser, indhold og

omfang. Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere regler

om, hvornår betingelsen efter § 87 er opfyldt, og om mulig-

heden for at dispensere fra rimelighedskravet efter § 87, stk.

Kapitel 14

Vejledning og opkvalificering

Ordinær uddannelse

§ 90.

Personer omfattet af § 6 bortset fra personer omfat-

tet af § 6, nr. 9, som er i fleksjob eller modtager tilskud

til selvstændig virksomhed, og personer omfattet af § 6,

nr. 11, kan få tilbud om vejledning og opkvalificering, som

kan bestå af uddannelser, der har hjemmel i lov og udbydes

generelt. Uddannelsen skal umiddelbart være rettet mod job

på arbejdsmarkedet.

Øvrig vejledning og opkvalificering

§ 91.

Personer omfattet af § 6 bortset fra personer omfat-

tet af § 6, nr. 9, som er i fleksjob eller modtager tilskud

til selvstændig virksomhed, kan få tilbud om vejledning og

opkvalificering i form af uddannelser og kurser, der ikke

er omfattet af § 90, korte vejlednings- og afklaringsforløb,

særligt tilrettelagte projekter og særligt tilrettelagte uddan-

nelsesforløb, herunder praktik under uddannelsesforløbet.

Stk. 2.

Praktikperioder under særligt tilrettelagte uddan-

nelsesforløb kan sammenlagt vare højst 3 måneder, og hver

enkelt praktikperiode kan højst vare 1 måned. I praktikpe-

rioden finder § 60 om forholdet til den ansættelsesretlige

lovgivning m.v. tilsvarende anvendelse.

Formålet med vejledning og opkvalificering

§ 92.

Tilbud om vejledning og opkvalificering gives for at

udvikle personens faglige, sociale eller sproglige kompeten-

cer med henblik på opkvalificering til arbejdsmarkedet eller

opkvalificering til at kunne påbegynde og gennemføre en

erhvervskompetencegivende uddannelse.

Ret til læse-, skrive-, regne- og ordblindekurser samt

realkompetencevurdering

§ 93.

Personer omfattet af § 6 bortset fra personer omfat-

tet af § 6, nr. 9, som er i fleksjob eller modtager tilskud

til selvstændig virksomhed, har ret til tilbud om et læse-,

skrive-, regne- eller ordblindekursus, hvis en test har vist

behov for et sådant kursus. Personer omfattet af § 6, nr. 4 og

5, har ret til et sådant kursus, i umiddelbar forlængelse af at

testen har vist et behov.

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

Stk. 2.

Personer omfattet af § 6, nr. 1, der er fyldt 30 år, og

personer omfattet af § 6, nr. 2 og 3, har ret til tilbud om en

realkompetencevurdering, hvis de ikke har en erhvervskom-

petencegivende uddannelse.

Stk. 3.

Tilbud efter stk. 1 og 2 skal være omfattet af § 90

eller regler herom udstedt i medfør af § 99.

Konkurrenceforvridning

§ 94.

Produktion og afsætning af produkter i forbindelse

med særligt tilrettelagte projekter eller uddannelsesforløb, jf.

§ 91, må ikke være konkurrenceforvridende.

Studie- og erhvervskompetencegivende uddannelser

§ 95.

Personer under 30 år, der er omfattet af § 6, nr.

1-5, kan ikke få tilbud efter dette kapitel til en studie- eller

erhvervskompetencegivende uddannelse.

Stk. 2.

Jobcenteret kan fravige stk. 1 for personer, der ikke

har en erhvervskompetencegivende uddannelse, og som har

forsørgerpligt over for hjemmeboende børn eller har opbrugt

deres ret til su til videregående uddannelse.

Stk. 3.

Ved anvendelse af stk. 2 skal tilbud om en er-

hvervskompetencegivende uddannelse kvalificere til job in-

den for områder, hvor der er behov for arbejdskraft, og der

må ikke være tale om en uddannelse, der med hensyn til

niveau og varighed kan sidestilles med eller overstiger en

kandidatuddannelse.

Stk. 4.

Unge under 25 år, der er omfattet af § 6, nr. 1, og

som påbegynder en studie- eller erhvervskompetencegiven-

de uddannelse på baggrund af et uddannelsespålæg efter §

30, har uanset stk. 1 ret til at få uddannelsen som tilbud,

indtil den unge har haft 6 måneders ledighed, jf. § 9.

Puljen til uddannelsesløft og den regionale

uddannelsespulje

§ 96.

Inden for en pulje kan personer omfattet af § 6, nr.

1, som er fyldt 30 år, få tilbud om en hel eller en del af

en erhvervsuddannelse efter lov om erhvervsuddannelser, og

personer omfattet af § 6, nr. 2, som er fyldt 30 år, kan få

tilbud om et grundforløb på en erhvervsuddannelse efter lov

om erhvervsuddannelser i følgende tilfælde:

1) Personen har ikke en erhvervsuddannelse eller anden

erhvervsrettet uddannelse, der med hensyn til niveau

og varighed kan sidestilles med eller overstiger en er-

hvervsuddannelse.

2) Personen har en erhvervsuddannelse eller anden er-

hvervsrettet uddannelse, der med hensyn til niveau og

varighed kan sidestilles med, men ikke overstiger, en

erhvervsuddannelse, men hvor uddannelsen ikke har

været anvendt i de seneste 5 år.

Stk. 2.

Under uddannelsen er personen fritaget fra pligten

efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og lov om aktiv

socialpolitik til at være aktivt jobsøgende og stå til rådighed

for henvist arbejde.

§ 97.

Inden for en pulje kan personer omfattet af § 6, nr.

1-8, personer omfattet af § 6, nr. 9, som modtager ledigheds-

ydelse, og personer omfattet af § 6, nr. 10-13, få tilbud om

korte erhvervsrettede kurser i følgende tilfælde:

Kurserne fremgår af den regionale positivliste for det

område, hvor kommunen er beliggende, eller de regio-

nale positivlister i de tilstødende områder, jf. stk. 2.

2) Der foreligger en arbejdsgivererklæring om ansættelse

uden løntilskud, hvori kurserne er aftalt, og hvor ansæt-

telsen skal ske i umiddelbar forlængelse af kurserne.

Stk. 2.

Beskæftigelsesministeriet udarbejder regionale po-

sitivlister, som godkendes af de regionale arbejdsmarkeds-

råd, jf. kapitel 5 i lov om organisering og understøttelse af

beskæftigelsesindsatsen m.v. I ekstraordinære tilfælde kan et

regionalt arbejdsmarkedsråd i perioder mellem Beskæftigel-

sesministeriets opdatering af positivlisterne optage yderlige-

re kurser på deres regionale positivliste.

Stk. 3.

Inden for puljen kan jobcenteret endvidere give

tilskud til arbejdsgiveres udgifter til korte erhvervsrettede

kurser i forbindelse med, men efter ansættelse af en person

som nævnt i stk. 1, som i en forudgående periode på mindst

6 måneder før ansættelsen har modtaget visse offentlige for-

sørgelsesydelser m.v., jf. regler udstedt i medfør af § 10,

stk. 2. Det er en betingelse, at kurserne ligger ud over den

opkvalificering, som arbejdsgiveren forudsættes at give. Til-

skuddet bevilges på baggrund af arbejdsgiverens ansøgning

herom til jobcenteret og udbetales på baggrund af dokumen-

terede udgifter.

Midlertidig ordning med ret for dagpengemodtagere til

tilbud om en erhvervsuddannelse inden for områder, hvor

der er behov for arbejdskraft

§ 97 a.

I perioden fra og med den 1. august 2020 til og

med den 31. december 2022 har personer omfattet af § 6, nr.

1, som er fyldt 30 år, ret til et tilbud om en erhvervsuddan-

nelse efter lov om erhvervsuddannelser, som fremgår af en

positivliste, jf. stk. 2, i følgende tilfælde, jf. dog stk. 4:

1) Personen har ikke en erhvervsuddannelse eller anden

erhvervsrettet uddannelse, der med hensyn til niveau

og varighed kan sidestilles med eller overstiger en er-

hvervsuddannelse.

2) Personen har en erhvervsuddannelse eller anden er-

hvervsrettet uddannelse, der med hensyn til niveau og

varighed kan sidestilles med, men ikke overstiger, en

erhvervsuddannelse, men hvor uddannelsen ikke har

været anvendt i de seneste 5 år.

Stk. 2.

Beskæftigelsesministeriet udarbejder en landsdæk-

kende positivliste over erhvervsuddannelser, hvor der er be-

hov for arbejdskraft, som afgrænser, hvilke erhvervsuddan-

nelser personen kan vælge imellem.

Stk. 3.

En person, som er under uddannelse, jf. stk. 1,

er fritaget fra pligten efter lov om arbejdsløshedsforsikring

m.v. og lov om aktiv socialpolitik til at være aktivt jobsø-

gende og stå til rådighed for henvist arbejde.

Stk. 4.

Der kan ikke gives tilbud efter stk. 1, hvis perso-

nen inden for de seneste 6 måneder er ophørt med et tilbud

efter § 96, som er påbegyndt forud for den 1. august 2020.

Pulje til uddannelse til personer, der har arbejdet i

minkerhvervet eller følgeerhverv

§ 97 b.

Inden for en pulje og i perioden fra og med den

23. marts 2021 til og med den 31. december 2022 har per-

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

soner, der har arbejdet i minkerhvervet eller følgeerhverv, jf.

stk. 3, ret til tilbud om uddannelse omfattet af §§ 90 og 91,

hvis personen er omfattet af en af følgende målgrupper:

1) § 6, nr. 1-5.

2) § 6, nr. 6 og 7, og ikke er i et ansættelsesforhold eller

driver selvstændig virksomhed.

3) § 6, nr. 8.

4) § 6, nr. 9, og modtager ledighedsydelse.

5) § 6, nr. 10-13.

Stk. 2.

Tilbuddet skal være bevilget senest den 31. decem-

ber 2022 og skal påbegyndes inden den 1. april 2023.

Stk. 3.

Personen skal have arbejdet i minkerhvervet eller

følgeerhverv i hele eller dele af perioden fra og med den 1.

januar 2020 til og med den 22. marts 2021. Personen skal

på tro og love erklære at have arbejdet i minkerhvervet eller

følgeerhverv i hele eller dele af perioden.

Stk. 4.

Tilbuddet er frivilligt for personen, og personen

er under tilbuddet fritaget fra pligten til at deltage i andre

tilbud, herunder tilbud, som allerede er påbegyndt.

Stk. 5.

Personen er under tilbuddet fritaget fra pligten

efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og lov om aktiv

socialpolitik til at være aktivt jobsøgende og stå til rådighed

for henvist arbejde.

Stk. 6.

Tilbuddet kan række ud over den dato, hvortil

personen er berettiget til den enkelte forsørgelsesydelse, og

personen har ret til at fortsætte tilbuddet, hvis personen ved

ydelsesskift fortsat er omfattet af en målgruppe i § 6. Til-

buddet fortsættes på den ydelse, som personen er berettiget

til efter ydelses- og målgruppeskift.

Stk. 7.

Reglerne i §§ 53 og 95 om de overordnede be-

tingelser for tilbud og om studie- og erhvervskompetencegi-

vende uddannelser finder ikke anvendelse.

Stk. 8.

Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere reg-

ler om målgruppen og tilbuddet om uddannelse og om, at

der inden for puljen også kan gives visse andre tilbud om

vejledning og opkvalificering, herunder tilbud om jobsøg-

ningskurser. Beskæftigelsesministeren fastsætter endvidere

regler om udbetaling, administration, regnskab og revision

m.v. af tilskud under puljen.

Ydelser

§ 98.

Personer modtager under tilbud om vejledning og

opkvalificering den ydelse, som vedkommende er berettiget

til i henhold til lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., lov om

aktiv socialpolitik eller lov om sygedagpenge.

Bemyndigelsesbestemmelse om vejledning og

opkvalificering

§ 99.

Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om vej-

ledning og opkvalificering, herunder om, hvilke uddannelser

der er omfattet af § 90, om, at betingelsen om, at uddannel-

sen umiddelbart skal være rettet mod job, kan fraviges, om

køb af uddannelse og om deltagelse i sprogundervisning.

Stk. 2.

Beskæftigelsesministeren fastsætter efter inddra-

gelse af de kommunale organisationer vejledende retnings-

linjer om, hvornår produktion og afsætning i forbindelse

med særligt tilrettelagte projekter og uddannelsesforløb kan

anses for konkurrenceforvridende.

Stk. 3.

Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere reg-

ler om tilbud inden for puljen til uddannelsesløft efter § 96

og om udbetaling, administration, regnskab og revision m.v.

af tilskud efter §§ 96 og 97.

Kapitel 15

Ret og pligt til tilbud for personer, der modtager dagpenge,

kontanthjælp eller overgangsydelse

Pligt til tilbud

§ 100.

Personer omfattet af § 6, nr. 1, har pligt til at tage

imod tilbud efter kapitel 11-14 i hele ledighedsperioden, jf.

§§ 55 og 56 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Det

gælder dog ikke, hvis pligten til tilbud er bortfaldet efter

§ 106, efter regler udstedt i medfør af § 103 eller under

deltagelse i jobrettet uddannelse efter kapitel 9.

Stk. 2.

Personer omfattet af § 6, nr. 2 og 3, har pligt til at

tage imod tilbud efter kapitel 11-14 i hele perioden, hvor de

modtager ydelse efter lov om aktiv socialpolitik. Det gælder

dog ikke, hvis pligten til tilbud er bortfaldet efter § 106.

Stk. 3.

Tilbud om uddannelse efter §§ 96 og 97 a kan

alene gives efter aftale med personen. Personen har pligt

til at påbegynde og deltage i tilbuddet, når personen har

indgået aftale med jobcenteret om tilbuddet.

Løbende vurdering af behov for tilbud

§ 101.

Jobcenteret skal løbende vurdere og give tilbud til

personer omfattet af § 6, nr. 1-3, som har behov herfor.

Ret og pligt til tilbud

§ 102.

Personer omfattet af § 6, nr. 1-3, har senest efter

6 måneder ret og pligt til at påbegynde tilbud efter kapitel

11-14, jf. dog stk. 3 og 4 og § 83, stk. 2.

Stk. 2.

Et tilbud efter stk. 1 skal have en sammenhængen-

de varighed på mindst 2 uger.

Stk. 3.

Skal en person deltage i et tilbud efter kapitel 12,

er det tilstrækkeligt, at tilbuddet er afgivet inden for fristen

og påbegyndes senest 3 uger efter fristen i stk. 1.

Stk. 4.

For personer, der ved udløbet af fristen i stk. 1 er

fritaget for pligten til at deltage i tilbud efter lov om arbejds-

løshedsforsikring m.v., lov om aktiv socialpolitik eller denne

lov og regler fastsat i medfør af disse love, skal jobcenteret

give tilbuddet efter stk. 1, senest 1 måned efter at fritagelsen

ophører. Jobcenteret skal i perioden med fritagelse vurdere,

om og i givet fald hvilken indsats personen skal have, indtil

personen kan deltage i tilbud.

Stk. 5.

Et tilbud om et læse-, skrive-, regne- eller ord-

blindekursus eller et tilbud om en realkompetencevurdering,

som personen har ret til efter § 93, kan ikke træde i stedet

for tilbud efter stk. 1.

Bemyndigelsesbestemmelse om ret og pligt til tilbud

§ 103.

Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere reg-

ler om ret og pligt til tilbud, herunder om timetal for tilbud

og om fremrykning, udskydelse og bortfald af pligten til

tilbud.

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

Kapitel 16

Ret og pligt til tilbud for personer, der modtager

uddannelseshjælp eller overgangsydelse

§ 104.

Personer omfattet af § 6, nr. 4 og 5, har pligt til

at tage imod tilbud efter kapitel 11-14 i hele perioden, indtil

de påbegynder ordinær uddannelse. Det gælder dog ikke,

hvis pligten til tilbud er bortfaldet efter § 106. Personer,

der deltager i en særligt tilrettelagt ungdomsuddannelse efter

lov om ungdomsuddannelse for unge med særlige behov, er

undtaget fra ret og pligt til tilbud.

§ 105.

Personer omfattet af § 6, nr. 4 og 5, har hurtigst

muligt og senest efter 1 måned ret og pligt til at påbegynde

tilbud efter kapitel 11-14 og fortsætte kontinuerligt hermed,

indtil de påbegynder ordinær uddannelse, jf. dog stk. 4 og 5.

Stk. 2.

Der må højst være 4 måneder mellem tilbud.

Stk. 3.

Et tilbud om et læse-, skrive-, regne- eller ordblin-

dekursus, som personen har ret til efter § 93, kan træde i

stedet for tilbud efter stk. 1.

Stk. 4.

For personer, der ved udløbet af fristen i stk. 1 og

2 er fritaget for pligten til at deltage i tilbud efter lov om

aktiv socialpolitik eller efter denne lov og regler fastsat i

medfør af disse love, skal jobcenteret give tilbud efter stk. 1,

senest 1 måned efter at fritagelsen ophører. Jobcenteret skal

i perioden med fritagelse vurdere, om og i givet fald hvilken

indsats personen skal have, indtil personen kan deltage i

tilbud.

Stk. 5.

Jobcenteret kan fravige stk. 1 og 2 for personer,

der deltager i tilbud om vejledning og opkvalificering efter

repatrieringslovens § 6 a.

Afsnit V

Mindre intensiv indsats

Kapitel 17

Mindre intensiv indsats

Fritagelse fra pligt til at være aktivt jobsøgende, møde til

samtaler og deltage i tilbud

§ 106.

Personer omfattet af § 6, nr. 1-5, 7 og 8, personer

omfattet af § 6, nr. 9, som modtager ledighedsydelse, og

personer omfattet af § 6, nr. 10, er ikke omfattet af pligten

til at være aktivt jobsøgende efter lov om arbejdsløshedsfor-

sikring m.v. og lov om aktiv socialpolitik, jf. dog stk. 2, og

deltage i samtaler efter kapitel 6 og 7 og tilbud efter kapitel

11-14, jf. dog nr. 4, hvis personen

1) kan dokumentere, at den pågældende inden for de næs-

te 6 uger skal påbegynde ordinært job på fuld tid eller

fleksjob eller skal på barsel eller overgå til efterløn,

fleksydelse eller folkepension,

2) kan dokumentere, at den pågældende er hjemsendt på

grund af vejrlig eller materialemangel,

3) er omfattet af en arbejdsfordelingsordning eller

4) kan dokumentere, at den pågældende inden for de næs-

te 6 uger på almindelige vilkår skal påbegynde et fuld-

tidsstudie i form af en erhvervsuddannelse efter lov

om erhvervsuddannelser eller en anden erhvervsrettet

uddannelse, der med hensyn til niveau og varighed kan

sidestilles med eller overstiger en erhvervsuddannelse,

idet denne fritagelsesmulighed dog ikke gælder for per-

soner omfattet af § 6, nr. 4 og 5.

Stk. 2.

For personer omfattet af en arbejdsfordelingsord-

ning gælder fritagelsen for pligten til at være jobsøgende i

de første 6 uger af arbejdsfordelingsordningen.

Stk. 3.

Jobcenteret kan ud fra en konkret vurdering beslut-

te, at en person fortsat skal være omfattet af pligten som

nævnt i stk. 1, hvis jobcenteret vurderer, at det fortsat vil

være til fordel for personen at være omfattet af pligterne,

eller at der er tale om misbrug af eller spekulation i mulig-

heden for at blive fritaget for pligterne.

Afsnit VI

Særlige ordninger, herunder jobafklaringsforløb,

ressourceforløb, fleksjob og revalidering

Kapitel 18

Jobafklaringsforløb

Målgruppe

§ 107.

Jobafklaringsforløb med tilhørende ressourcefor-

løbsydelse efter kapitel 6 b i lov om aktiv socialpolitik er en

ordning for

1) personer, som er uarbejdsdygtige på grund af egen

sygdom, jf. § 7 i lov om sygedagpenge, og som ikke

kan få forlænget sygedagpengene efter § 27 i lov om

sygedagpenge, jf. § 24, stk. 2, og § 27, stk. 3, i lov om

sygedagpenge,

2) personer, som er uarbejdsdygtige på grund af egen

sygdom, jf. § 7 i lov om sygedagpenge, og som på

første fraværsdag ville have haft ret til sygedagpenge

fra kommunen, hvis personen ikke var omfattet af tids-

begrænsningen i § 24, stk. 1, i lov om sygedagpenge,

jf. § 24 a, stk. 1, i lov om sygedagpenge, og

3) personer, som fortsat er uarbejdsdygtige på grund af

egen sygdom, men hvis ret til sygedagpenge ophører

efter § 24 c, stk. 1, 1. pkt., i lov om sygedagpenge, jf. §

24 c, stk. 1, 2. pkt., i lov om sygedagpenge.

Indsats

§ 108.

Et jobafklaringsforløb skal give personen en in-

dividuelt tilpasset, tværfaglig og helhedsorienteret indsats,

med henblik på at personen bringes tilbage i arbejde eller

i gang med en uddannelse. Indsatsen skal altid være tilpas-

set personens forudsætninger og behov, herunder helbreds-

tilstand.

Stk. 2.

Jobafklaringsforløbet kan bestå af tilbud efter kapi-

tel 11, 12 og 14 og en indsats efter anden lovgivning. Job-

afklaringsforløbet kan endvidere bestå i mentorstøtte efter

kapitel 26 og indsatser, der kan stabilisere og forbedre per-

sonens fysiske, psykiske og sociale tilstand med henblik på

at understøtte, at personen kan deltage i tilbud efter denne

lov og dermed udvikle arbejdsevnen og fremme tilknytnin-

gen til og fastholdelsen på arbejdsmarkedet.

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

Stk. 3.

Er personen i et ansættelsesforhold, tilrettelægges

jobafklaringsforløbet med fokus på hurtigst mulig tilbage-

venden til jobbet og med inddragelse af arbejdsgiveren.

Stk. 4.

Forventes fuld raskmelding inden 8 uger regnet

fra tidspunktet for overgang til jobafklaringsforløb, og er

der ikke allerede iværksat en tværfaglig indsats som led

i sygedagpengeforløbet, kan kommunen ud fra en konkret

vurdering beslutte, om der skal gives en beskæftigelsesrettet

indsats med tilbud om virksomhedspraktik efter kapitel 11

eller vejledning og opkvalificering efter kapitel 14.

§ 109.

Senest 4 uger efter overgang til et jobafklarings-

forløb eller 4 uger efter det tidspunkt, hvor kommunen har

truffet afgørelse om, at personen er berettiget til et jobafkla-

ringsforløb efter § 24 a i lov om sygedagpenge, skal sagen

behandles i rehabiliteringsteamet efter reglerne i kapitel 2

i lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesind-

satsen m.v., jf. dog stk. 2.

Stk. 2.

Stk. 1 finder ikke anvendelse, når fuld raskmelding

forventes inden 8 uger regnet fra tidspunktet for overgang

til et jobafklaringsforløb, eller når personen har fået en

tværfaglig og helhedsorienteret indsats efter § 13 d i lov

om sygedagpenge, hvis personen overgår fra sygedagpenge

til et jobafklaringsforløb ved revurderingstidspunktet efter §

24, stk. 1, i lov om sygedagpenge. Ved overgangen til jobaf-

klaringsforløbet videreføres den tværfaglige indsats som et

jobafklaringsforløb.

Varighed

§ 110.

Et jobafklaringsforløb kan højst have en varighed

på 2 år, når personen er uarbejdsdygtig på grund af egen

sygdom. Perioder med barsel eller sorgorlov medregnes ikke

i jobafklaringsforløbets varighed, i det omfang der er ret til

dagpenge ved graviditet, barsel, adoption og sorgorlov under

fravær efter bestemmelserne i barselslovens § 6, stk. 1 og 2,

§ 7, § 8, stk. 1-6, § 9, § 13 og § 14, stk. 1 og 2.

Stk. 2.

Et jobafklaringsforløb ophører, hvis personen

1) ikke længere er uarbejdsdygtig på grund af egen syg-

dom,

2) når folkepensionsalderen eller

3) overgår til at modtage sygedagpenge efter § 24 b, stk.

1, i lov om sygedagpenge.

Stk. 3.

Ved ophør af det første jobafklaringsforløb har per-

sonen ret til at få et eller flere efterfølgende jobafklarings-

forløb, jf. § 111, når personen er uarbejdsdygtig på grund af

egen sygdom.

§ 111.

Inden ophør af et jobafklaringsforløb skal kom-

munen foretage en vurdering af personens arbejdsevne og

muligheder for at komme tilbage i arbejde, herunder om

personen vurderes at

1) kunne vende tilbage i arbejde,

2) være uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom og fort-

sat være i målgruppen for et nyt jobafklaringsforløb

eller

3) være i målgruppen for ressourceforløb, fleksjob eller

førtidspension.

Stk. 2.

Vurderer kommunen, at personen er omfattet af

stk. 1, nr. 2 eller 3, skal personen have sin sag forelagt

rehabiliteringsteamet, jf. kapitel 2 i lov om organisering og

understøttelse af beskæftigelsesindsatsen, som en sag om

ressourceforløb, fleksjob eller førtidspension eller som en

sag om nyt jobafklaringsforløb.

Stk. 3.

Vurderer kommunen, at en person i jobafklarings-

forløb er i risiko for fortsat at være uarbejdsdygtig på grund

af egen sygdom 4 år efter ophør af sygedagpengene, skal

der senest 3�½ år efter ophør af sygedagpengene ud over

indsatsen efter § 108 iværksættes en samtale med regionens

sundhedskoordinator om personens mulighed for at udvikle

arbejdsevnen.

Stk. 4.

Inden kommunen forelægger en sag for rehabilite-

ringsteamet med henblik på en vurdering af, om personen

skal have et nyt jobafklaringsforløb ud over 4 år efter ophør

af sygedagpengene, skal kommunen efter en konkret vurde-

ring tage stilling til, om sagen skal forelægges for regionens

kliniske funktion til vurdering af personens muligheder for

at arbejde.

§ 111 a.

Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere reg-

ler om fravigelse af fristen for, hvornår rehabiliteringsteamet

skal behandle en sag om jobafklaringsforløb, jf. § 109, stk.

1, og om iværksættelse af indsatsen i jobafklaringsforløbet,

inden sagen forelægges for rehabiliteringsteamet.

Kapitel 19

Ressourceforløb

Målgruppe

§ 112.

Ressourceforløb med tilhørende ressourceforløbs-

ydelse efter kapitel 6 a i lov om aktiv socialpolitik er en

ordning for personer, der har komplekse problemer ud over

ledighed, der ikke har kunnet løses gennem en indsats efter

denne lov eller efter lov om aktiv socialpolitik, og som

kræver et helhedsorienteret forløb med en kombination af

indsats efter denne lov og sociale eller sundhedsmæssige

indsatser, jf. dog stk. 2. Herudover skal en af følgende betin-

gelser være opfyldt:

1) Personen har modtaget længerevarende offentlig for-

sørgelse.

2) Personen har deltaget i tilbud eller revalidering efter

denne lov uden at have øget tilknytningen til arbejds-

markedet.

3) Kommunen vurderer, at der er behov for en længereva-

rende indsats, før der kan fastsættes et konkret beskæf-

tigelsesmål.

Stk. 2.

Et ressourceforløb er relevant, når der er et udvik-

lingsperspektiv i forhold til personens arbejdsevne. Er det

dokumenteret, eller er det på grund af særlige forhold helt

åbenbart, at arbejdsevnen ikke kan forbedres ved deltagelse

i et ressourceforløb, skal et ressourceforløb ikke iværksæt-

tes.

Stk. 3.

For personer, der har mindre end 6 år til folkepen-

sionsalderen, jf. § 1 a i lov om social pension, skal der ikke

iværksættes et ressourceforløb, medmindre personen selv

ønsker det. En person, der i løbet af et ressourceforløb når

det tidspunkt, hvor der er mindre end 6 år til folkepensions-

alderen, skal fortsætte forløbet, til det er afsluttet.

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

Indsats

§ 113.

Ressourceforløbet kan bestå af tilbud efter kapitel

11, 12 og 14 og en indsats efter anden lovgivning, herunder

efter lov om social service og sundhedsloven. Ressourcefor-

løbet kan tillige indeholde mentorstøtte efter kapitel 26 og

indsatser, der kan stabilisere og forbedre personens fysiske,

psykiske og sociale tilstand, med henblik på at personen

efterfølgende kan deltage i tilbud efter denne lov.

Stk. 2.

Kommunen skal forelægge en persons sag om res-

sourceforløb for rehabiliteringsteamet, jf. kapitel 2 i lov om

organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen

m.v., når personen ikke har påbegyndt et tilbud efter kapitel

11, 12 eller 14, en indsats efter lov om social service eller

en kommunal indsats efter sundhedsloven, senest 6 måneder

efter at ressourceforløbet er påbegyndt. Det gælder dog ikke,

hvis særlige grunde taler imod, at sagen skal forelægges for

rehabiliteringsteamet.

Stk. 3.

En person i ressourceforløb, der mener, at et be-

skæftigelsesrettet tilbud ikke tager tiltrækkeligt hensyn til

personens helbredstilstand, jf. § 53, stk. 4, har ret til at få en

samtale med en sundhedskoordinator fra regionens kliniske

funktion og den koordinerende sagsbehandler. Gør personen

brug af retten til at få en samtale, inden tilbuddet er påbe-

gyndt, skal personen ikke påbegynde tilbuddet, før jobcen-

teret har taget stilling til, om tilbuddet skal tilpasses. Har

personen en jobformidler, jf. § 113 a, kan denne deltage i

samtalen i stedet for den koordinerende sagsbehandler.

Stk. 4.

Kommunen skal inden ressourceforløbets afslut-

ning træffe beslutning om, hvilke indsatser der skal iværk-

sættes fremadrettet.

§ 113 a.

Personer i ressourceforløb har ret til en personlig

jobformidler. Jobformidleren skal i samarbejde og tæt dialog

med personen understøtte, at der bliver skabt det rigtige

match mellem personen og en arbejdsgiver, så personen kan

ansættes ordinært som lønmodtager, herunder med få ugent-

lige timer, eller påbegynde et virksomhedsrettet tilbud efter

kapitel 11 eller 12. Jobformidleren skal indgå i et samarbej-

de med personens koordinerende sagsbehandler, jf. § 36, stk.

Varighed

§ 114.

Et ressourceforløb skal være af mindst 1 og højst 3

års varighed. Perioder med barsel eller sorgorlov medregnes

ikke i ressourceforløbets varighed, i det omfang der under

fravær er ret til dagpenge ved graviditet, barsel, adoption og

sorgorlov efter bestemmelserne i barselslovens § 6, stk. 1 og

2, § 7, § 8, stk. 1-6, § 9, § 13 og § 14, stk. 1 og 2.

Stk. 2.

Personen kan tilbydes flere på hinanden følgende

ressourceforløb.

Stk. 3.

For personer mellem 40 og 50 år kan den samlede

periode, hvor personen er i ressourceforløb, ikke overstige

5 år, medmindre personen ønsker det. Personer, der fylder

40 år under et ressourceforløb, fortsætter dog i forløbet, til

det er afsluttet, uanset at den samlede periode kommer til at

overstige 5 år.

Stk. 4.

Er personen over 50 år, kan kommunen tilbyde

mere end ét ressourceforløb, hvis personen ønsker det. Der

kan alene gives ressourceforløb frem til det tidspunkt, hvor

personen når folkepensionsalderen.

Førtidspensionister i ressourceforløb

§ 115.

Personer under 40 år, der er omfattet af § 6, nr. 11,

og som ønsker at deltage i et ressourceforløb, kan få tilbud

om ressourceforløb efter reglerne i § 113, stk. 1, og § 114,

stk. 1.

Stk. 2.

Følger personen ikke ressourceforløbet, kan kom-

munen træffe afgørelse om, at forløbet ophører.

Bemyndigelsesbestemmelse om ressourceforløb

§ 115 a.

Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere

regler om, hvornår kommunen skal forelægge en sag for

rehabiliteringsteamet, jf. § 113, stk. 2, herunder om opgø-

relsen af indsatserne, omfattede indsatser og tilfælde, hvor

kommunen ikke skal forelægge sagen for rehabiliteringstea-

met, selv om personen ikke har påbegyndt en indsats, senest

6 måneder efter at personen påbegyndte ressourceforløbet.

Stk. 2.

Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere reg-

ler om personens ret til en samtale med en sundhedskoordi-

nator og personens koordinerende sagsbehandler, jf. § 113,

stk. 3, herunder om kommunens vejledning af personen om

retten, hvilke personer der skal deltage i samtalen, og kom-

munens anvendelse af rådgivningen fra sundhedskoordina-

toren.

Kapitel 20

Fleksjob m.v.

Målgruppe

§ 116.

Fleksjob er en ordning for personer, som ikke

kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår

på arbejdsmarkedet, og som ikke modtager førtidspension

eller seniorpension efter lov om social pension eller lov

om højeste, mellemste, forhøjet almindelig og almindelig

førtidspension m.v., og som ikke har udnyttet sin ret til

tidlig pension, jf. § 26 g i lov om social pension, eller som

er under folkepensionsalderen, jf. § 1 a i lov om social

pension. Det er en betingelse, at personen har varige og

væsentlige begrænsninger i arbejdsevnen.

Stk. 2.

Personer, der aktuelt har en meget begrænset ar-

bejdsevne, kan blive visiteret til fleksjob, hvis der er mulig-

hed for, at deres arbejdsevne inden for en rimelig periode

kan udvikles.

Stk. 3.

Fleksjob kan først tilbydes, når alle relevante tilbud

efter denne lov samt andre foranstaltninger, herunder even-

tuelt forsøg på omplacering på arbejdspladsen, har været af-

prøvet for at bringe eller fastholde den pågældende i ordinær

beskæftigelse. Dette gælder dog ikke, hvis det er åbenbart

formålsløst at gennemføre de nævnte foranstaltninger forud

for visitationen.

Indhold

§ 117.

En person, der er visiteret til fleksjob, kan få an-

sættelse hos private eller offentlige arbejdsgivere i fleksjob

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

med fleksløntilskud efter § 123. Fleksjob kan alene oprettes

hos en arbejdsgiver med hjemsted i Danmark.

Stk. 2.

Personer, der er ansat i fleksjob, kan udstationeres i

udlandet, når følgende betingelser er opfyldt:

1) Personen er ansat hos en arbejdsgiver med hjemsted i

Danmark.

2) Udstationeringen er frivillig for personen.

3) Der ydes danske overenskomstmæssige løn- og ar-

bejdsvilkår efter § 134 eller løn- og arbejdsvilkår efter

§ 122.

4) Udstationeringen er højst af 1 års varighed.

5) Personen er sikret hjemrejse.

Stk. 3.

En person, der er visiteret til fleksjob, og som

er ledig, modtager ledighedsydelse efter kapitel 7 i lov om

aktiv socialpolitik. Personen er omfattet af indsats efter den-

ne lov, jf. afsnit III og IV. En person, der er visiteret til

fleksjob, kan anmode kommunen om at udstede et fleksjob-

bevis, som indeholder oplysninger om fleksjobordningen,

de handicapkompenserende ordninger og personens skåne-

behov. Kommunen skal anvende den skabelon, som Styrel-

sen for Arbejdsmarked og Rekruttering udarbejder.

Stk. 4.

En person, der driver selvstændig virksomhed som

hovedbeskæftigelse, kan modtage støtte til at fastholde be-

skæftigelsen i egen virksomhed i form af tilskud efter § 126.

Visitation

§ 118.

Afgørelse om fleksjob træffes på grundlag af reha-

biliteringsplanens forberedende del, jf. § 44.

Stk. 2.

For at en person kan blive visiteret til fleksjob, skal

der foreligge dokumentation for følgende:

1) Personens ressourcer og udfordringer er fuldt afklarede

i forhold til uddannelse og beskæftigelse.

2) Alle relevante indsatser efter denne lov samt andre

foranstaltninger har været afprøvet for at bringe eller

fastholde den pågældende i ordinær beskæftigelse.

3) Personens arbejdsevne anses for varigt og væsentligt

begrænset og kan ikke anvendes til at opnå eller fast-

holde beskæftigelse på normale vilkår.

4) Personen har været ansat under de sociale kapitler m.v.

i mindst 12 måneder, hvis personen skal ansættes i

fleksjob på den hidtidige arbejdsplads, jf. § 119.

Stk. 3.

Afviser en person at modtage behandling foretaget

af en læge i form af operation, lægeordineret medicin eller

lægebehandling af tilsvarende indgribende karakter, kan det-

te ikke tillægges betydning for jobcenterets afgørelse om

visitation til fleksjob.

Fastholdelsesfleksjob

§ 119.

En person, der har mere end 6 år til folkepensions-

alderen, jf. § 1 a i lov om social pension, kan kun blive

ansat i et fleksjob på den hidtidige arbejdsplads, hvis per-

sonen forinden har været ansat på arbejdspladsen i mindst

12 måneder under overenskomstens sociale kapitler eller på

særlige vilkår, jf. dog stk. 3. Den pågældende skal endvidere

opfylde betingelserne for fleksjob, jf. § 116.

Stk. 2.

Aftalen mellem arbejdsgiver og medarbejder om

ansættelse efter de sociale kapitler eller på særlige vilkår

efter stk. 1 skal være skriftlig og indeholde oplysninger om,

hvilke funktioner medarbejderen har svært ved at udføre

eller ikke kan udføre, og hvilke konkrete skånehensyn der er

aftalt. Arbejdsgiveren skal endvidere dokumentere, at der er

gjort et reelt forsøg på at etablere et vedvarende ustøttet job

efter de sociale kapitler eller på særlige vilkår.

Stk. 3.

Stk. 1 finder ikke anvendelse, hvis den ansatte

har været udsat for akut opstået skade eller sygdom og det

er åbenbart formålsløst at gennemføre foranstaltninger med

henblik på job efter overenskomstens sociale kapitler eller

på særlige vilkår.

Midlertidige fleksjob

§ 120.

Jobcenteret bevilger fleksjob for en periode af 5 år,

jf. dog stk. 2. Når den 5-årige periode udløber, tager jobcen-

teret stilling til, om personen fortsat opfylder betingelserne i

§ 116 for et nyt fleksjob.

Stk. 2.

For personer, der er fyldt 40 år, bevilger jobcen-

teret efter det første fleksjob et permanent fleksjob, hvis

jobcenteret vurderer, at arbejdsevnen fortsat er nedsat i et

sådant omfang, at overgang til beskæftigelse på det ordinære

arbejdsmarked ikke er en mulighed, og betingelserne for

fleksjob fortsat er opfyldt, jf. § 116.

Løbende opfølgning i fleksjob og udarbejdelse af status

§ 121.

Jobcenteret skal sikre, at personen udnytter sin ar-

bejdsevne bedst muligt i fleksjobbet, og at den pågældendes

skånebehov bliver tilgodeset. Jobcenteret skal følge op på,

om der er sket ændringer i den ansattes forhold efter 2�½

år i fleksjobbet, herunder vurdere, om den ansatte fortsat

opfylder betingelserne for fleksjob. Herefter skal der følges

op, hver gang der er gået 2�½ år fra seneste opfølgning. Dette

skal ske ved en personlig samtale med den ansatte i flek-

sjobbet. Arbejdsgiveren inddrages efter behov.

Stk. 2.

Personer, der er ansat i fleksjob, skal orientere

jobcenteret, hvis arbejdstiden sættes ned, eller hvis der sker

andre ændringer i ansættelsesforholdet, der kan have betyd-

ning for fleksjobbet.

Stk. 3.

Jobcenteret skal for personer, der er ansat i et fleks-

job, jf. § 120, stk. 1, udarbejde en status efter 4�½ år, hvor det

vurderes, om personen kan overgå til ordinær beskæftigelse

eller skal forblive i fleksjobordningen.

Stk. 4.

Personer, der er ansat i fleksjob, forbliver i ordnin-

gen, indtil jobcenteret har truffet afgørelse efter stk. 3.

Løn- og arbejdsvilkår i fleksjobbet

§ 122.

Arbejdsgiveren betaler løn til den ansatte i fleks-

job for det arbejde, der bliver udført, jf. stk. 3-5. Lønnen

suppleres med et fleksløntilskud, der reguleres på baggrund

af lønindtægten og udbetales af kommunen til den ansatte,

jf. § 123.

Stk. 2.

I forbindelse med etableringen af et fleksjob i en

virksomhed skal jobcenteret hurtigst muligt komme med en

vurdering af arbejdsevnen i fleksjobbet, herunder hvor man-

ge timer personen kan arbejde i fleksjobbet, og af arbejds-

intensiteten. Vurderingen danner grundlag for aftalen om

fleksjob mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Jobcenteret

skal foretage en ny vurdering af arbejdsevnen i fleksjobbet,

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

hvis arbejdsgiveren og den ansatte er enige om ændringen

og i fællesskab anmoder herom.

Stk. 3.

På overenskomstdækkede områder fastsættes løn

og øvrige arbejdsvilkår efter de kollektive overenskomster,

herunder sociale kapitler, lokalaftaler m.v. samt bestemmel-

ser om løn- og arbejdsvilkår for ansættelse og fastholdelse

af personer i fleksjob. Indeholder overenskomsterne m.v.

ikke sådanne bestemmelser, eller kan disse ikke finde an-

vendelse til brug for fastsættelse af løn, indgås aftale om løn

mellem den ansatte og arbejdsgiveren, således at bestem-

melser i overenskomsten om løn og arbejdstid kan fraviges,

i det omfang det er nødvendigt for at fastsætte en løn, der

er i overensstemmelse med den ansattes arbejdsevne i flek-

sjobbet, jf. stk. 2. Jobcenteret og den overenskomstbærende

faglige organisation modtager efter aftale med den ansatte

kopi af aftalen om fleksjob. Tvister om anvendelsen af over-

enskomsterne m.v. og om løn og arbejdsvilkår afgøres ved

fagretlig behandling og endeligt ved Arbejdsretten. § 11, stk.

2, i lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter finder

tilsvarende anvendelse.

Stk. 4.

På områder, der ikke er dækket af overenskomst,

fastsættes løn og øvrige arbejdsvilkår efter aftale mellem

den ansatte og arbejdsgiveren. På områder, hvor der findes

en relevant sammenlignelig overenskomst, skal parterne ta-

ge udgangspunkt i overenskomsten på det sammenlignelige

område. Jobcenteret modtager efter aftale mellem arbejdsgi-

ver og den ansatte kopi af aftalen om fleksjob. Den over-

enskomstbærende faglige organisation modtager efter aftale

mellem arbejdsgiveren og den ansatte kopi af aftalen om

fleksjob, hvis der er taget udgangspunkt i en sammenligne-

lig overenskomst. Tvister om løn og arbejdsvilkår afgøres

i disse tilfælde ved fagretlig behandling og endeligt ved

Arbejdsretten, såfremt en af parterne begærer det. I så fald

er arbejdsgiveren stillet, som om denne havde tiltrådt den

kollektive overenskomst. § 11, stk. 2, i lov om Arbejdsretten

og faglige voldgiftsretter finder tilsvarende anvendelse.

Stk. 5.

Udfører en ansat i fleksjob funktionærarbejde, jf.

§ 1, stk. 1, i lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere

og funktionærer, men er den pågældende ikke omfattet af

loven, fordi den pågældende arbejder 8 timer eller derun-

der ugentligt, skal arbejdsgiveren ansætte vedkommende på

funktionærlignende vilkår. Ved funktionærlignende vilkår

forstås i denne henseende, at vilkårene i lov om retsforhol-

det mellem arbejdsgivere og funktionærer gælder som hel-

hed.

Fleksløntilskud

§ 123.

Kommunen udbetaler fleksløntilskud til personer

i fleksjob som supplement til den løn, der udbetales af ar-

bejdsgiveren efter § 122. Tilskuddet beregnes med udgangs-

punkt i et beløb, der svarer til 98 pct. af dagpengenes højeste

beløb, jf. § 47 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Kom-

munen udbetaler fleksløntilskuddet efter stk. 2 og 3 og §

124, stk. 1-4, månedsvis bagud.

Stk. 2.

Fleksløntilskuddet nedsættes med 30 pct. dels af

lønindtægten i fleksjobbet, dels af anden lønindtægt, indtil

den samlede lønindtægt pr. måned udgør 14.686 kr. (2019-

niveau). Herefter nedsættes fleksløntilskuddet med 55 pct.

af den lønindtægt, der overstiger 14.686 kr. pr. måned før

skat. Den ansatte i fleksjobbet har pligt til at oplyse kommu-

nen om eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag.

Stk. 3.

Fleksløntilskud efter stk. 2 og løn udbetalt af

arbejdsgiveren efter § 122 kan tilsammen højst udgøre et

beløb, der svarer til den løn, der udbetales for ansættelse på

fuld tid på ordinære vilkår i den pågældende stilling.

Stk. 4.

Personer, der er ansat i fleksjob, bevarer retten til

fleksløntilskud ved flytning til en anden kommune.

Feriegodtgørelse, sygedagpenge, barselsdagpenge m.v.

§ 124.

Personer, der under ferie modtager løn, ferieydelse

eller feriegodtgørelse, er berettiget til fleksløntilskud under

ferien. § 123, stk. 2, finder tilsvarende anvendelse for bereg-

ning af fleksløntilskuddet. Fleksløntilskuddet kan udbetales

under ferieophold i udlandet.

Stk. 2.

Personer, der modtager løn under sygdom, barsel

eller sorgorlov, er berettiget til fleksløntilskud i sygdoms-,

barsels- eller sorgorlovsperioden. § 123, stk. 2, finder tilsva-

rende anvendelse for beregning af fleksløntilskuddet. Reg-

lerne om mulighed for ophold uden for Danmark i lov om

sygedagpenge og barselsloven finder tilsvarende anvendelse

for fleksløntilskuddet, når en ansat i fleksjob modtager syge-

eller barselsdagpenge.

Stk. 3.

Personer, der ikke er berettiget til løn under syg-

dom, barsel eller sorgorlov, modtager syge- eller barselsdag-

penge efter de regler, der fastsættes i medfør af § 49 i lov

om sygedagpenge og i barselslovens § 34, eller ressource-

forløbsydelse efter § 69 j i lov om aktiv socialpolitik. Sy-

ge- eller barselsdagpengene eller ressourceforløbsydelsen

suppleres med fleksløntilskud, således at syge- eller barsels-

dagpenge eller ressourceforløbsydelse og fleksløntilskud til-

sammen svarer til 98 pct. af dagpengenes højeste beløb,

jf. § 47 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Reglerne

om mulighed for ophold uden for Danmark i lov om syge-

dagpenge og barselsloven finder tilsvarende anvendelse for

fleksløntilskuddet, når en ansat i fleksjob modtager syge-

eller barselsdagpenge.

Stk. 4.

Mister en person, der er ansat i et fleksjob, og som

ikke modtager løn under sygdom, retten til sygedagpenge

eller ressourceforløbsydelse efter kapitel 6 b i lov om aktiv

socialpolitik, kan den pågældende modtage fleksløntilskud

fratrukket det beløb, som personen ville have kunnet modta-

ge i sygedagpenge eller ressourceforløbsydelse. Det samme

gør sig gældende, hvis der er anmodet om sygedagpenge

for sent. Kommunen skal ved udbetaling af det beregnede

fleksløntilskud mindst hver tredje måned følge op på, om

den pågældende fortsat er ansat i fleksjob. Opfølgningen

skal ske, indtil kommunen konstaterer, at personen igen får

udbetalt løn, sygedagpenge eller ressourceforløbsydelse.

Stk. 5.

Ophører ansættelsen i fleksjob under sygdom, op-

hører fleksløntilskuddet, og personen overgår til ledigheds-

ydelse, jf. §§ 74 a og 74 d i lov om aktiv socialpolitik, hvis

den pågældende i øvrigt opfylder betingelserne herfor.

Stk. 6.

Ophører ansættelsen i fleksjob under barsels- eller

sorgorlov, ophører fleksløntilskuddet, og personen overgår

til barselsdagpenge, jf. barselslovens § 34.

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

Tilbagebetaling af fleksløntilskud

§ 125.

Kommunen træffer afgørelse om tilbagebetaling

af fleksløntilskud, hvis den ansatte mod bedre vidende har

undladt at give kommunen oplysninger om forhold beskre-

vet i § 123, stk. 2, 2. pkt., eller § 11, stk. 2, i lov om rets-

sikkerhed og administration på det sociale område og den

ansatte har modtaget fleksløntilskud med urette eller i øvrigt

mod bedre vidende uberettiget har modtaget fleksløntilskud.

Stk. 2.

Kommunen træffer afgørelse om tilbagebetaling af

fleksløntilskud, når en person er dømt for overtrædelse af

straffelovens § 101 a, stk. 1, § 114 c, stk. 3, §§ 114 d, 114

e eller 114 g for forhold begået i udlandet eller straffelovens

§ 114 j, stk. 1, eller et udrejseforbud fastsat i medfør af § 2

b, stk. 1, i lov om pas til danske statsborgere m.v. Dette gæl-

der også, hvor kommunen tidligere har truffet afgørelse om

tilbagebetaling af en ydelse efter 1. pkt. for samme periode.

Stk. 3.

Kommunen træffer afgørelse om tilbagebetaling

af for meget udbetalt fleksløntilskud, hvis der i en måned

er udbetalt løn m.v., der vedrører arbejde udført over flere

måneder, og det ikke har været muligt at efterregulere løn-

indtægten m.v. i de følgende måneders fleksløntilskud eller

ledighedsydelse.

Stk. 4.

Tilbagebetalingskravet efter stk. 1-3 bortfalder, når

der er gået 3 år efter fleksløntilskuddet eller ledighedsydel-

sens ophør, uden at der har været økonomisk mulighed for

at gennemføre kravet. Overdrages tilbagebetalingskravet til

restanceinddrivelsesmyndigheden, finder 1. pkt. ikke anven-

delse fra restanceinddrivelsesmyndighedens modtagelse af

kravet. Fra modtagelsen finder forældelsesloven anvendelse,

idet forældelse dog tidligst indtræder 3 år efter tilbagebeta-

lingskravets modtagelse hos restanceinddrivelsesmyndighe-

den, jf. § 18 a, stk. 7, 1. pkt., i lov om inddrivelse af gæld til

det offentlige. Tilbagesendes tilbagebetalingskravet til kom-

munen, finder 1. pkt. på ny anvendelse.

Støtte i form af tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende

tilkendt fra den 1. januar 2013

§ 126.

Jobcenteret kan give tilbud om støtte i form af til-

skud i 5 år til personer, som driver selvstændig virksomhed

som hovedbeskæftigelse her i landet, og som

1) har en varigt og væsentligt nedsat arbejdsevne i forhold

til arbejdet i den selvstændige virksomhed,

2) udnytter sin arbejdsevne fuldt ud i virksomheden,

3) ikke har udnyttet sin ret til tidlig pension, jf. § 26 g

i lov om social pension, eller er under folkepensionsal-

deren, jf. § 1 a i lov om social pension,

4) ikke modtager førtidspension eller seniorpension efter

lov om social pension eller lov om højeste, mellemste,

forhøjet almindelig og almindelig førtidspension m.v.

5) forud for tilkendelse af tilskuddet første gang har dre-

vet den selvstændige virksomhed i væsentligt omfang i

mindst 12 måneder inden for de seneste 24 måneder.

Stk. 2.

Jobcenteret træffer afgørelse om at give tilbud om

støtte i form af tilskud til en selvstændigt erhvervsdrivende

efter forelæggelse for rehabiliteringsteamet, jf. §§ 9-12 i

lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesind-

satsen m.v. Jobcenteret skal på baggrund af rehabiliterings-

planens forberedende del umiddelbart kunne vurdere, om

personen opfylder betingelserne for at modtage tilbud efter

stk. 1.

Stk. 3.

Jobcenteret skal følge op på, om der er sket æn-

dringer i personens forhold efter 2�½ år i tilbuddet, herunder

vurdere, om personen fortsat opfylder betingelserne for at

modtage tilskud. Dette skal ske ved en personlig samtale

med modtageren af tilskuddet.

Stk. 4.

Jobcenteret skal udarbejde en status, når der er

ydet tilskud efter stk. 1 i 4�½ år, hvor det skal vurderes, om

den pågældende opfylder betingelserne for at kunne tilken-

des tilskud i en ny periode efter stk. 1. Personen forbliver

i ordningen, indtil jobcenteret har truffet afgørelse om, at

den pågældende ikke længere opfylder betingelserne for at

kunne tilkendes tilskud efter stk. 1.

Stk. 5.

Tilskuddet efter stk. 1 fastsættes til 141.206 kr.

(2019-niveau) om året. Tilskuddet nedsættes med 30 pct.

dels af en beregnet årsindtægt i virksomheden, dels af anden

arbejdsindkomst. Kommunen udbetaler tilskuddet med 1/12

af det beregnede tilskud pr. måned. Nedsættelsen af tilskud-

det beregnes en gang årligt på baggrund af de 2 bedste

regnskabsår inden for de seneste 3 år. Har virksomheden

været drevet i mindre end 2 år, beregnes årsindtægten med

baggrund i seneste hele regnskabsår.

Nedsættelse af fleksløntilskud og tilskud til selvstændigt

erhvervsdrivende og ophør af tilskud m.v.

§ 127.

Retten til tilskud efter §§ 123, 124 og 126 ophører,

hvis politiet træffer afgørelse om inddragelse af pas i medfør

af § 2, stk. 1, nr. 4, i lov om pas til danske statsborgere

m.v., fordi der er grund til at antage, at personen i udlandet

deltager i aktiviteter, hvor dette kan indebære eller forøge

en fare for statens sikkerhed eller andre staters sikkerhed

eller en væsentlig trussel mod den offentlige orden. Retten

til tilskud efter loven ophører på tidspunktet for politiets

afgørelse.

Stk. 2.

Omgøres en afgørelse om inddragelse af pas, el-

ler ophæves den under en efterfølgende domstolsprøvelse,

efterbetales den del af tilskuddet, der ikke er blevet udbetalt

under ophøret, jf. stk. 1, hvis de øvrige betingelser for udbe-

taling af tilskuddet var opfyldt i perioden.

Stk. 3.

Er et tilskud ophørt efter stk. 1, er det en betin-

gelse for igen at kunne anmode om tilskud, at personen

dokumenterer sin tilstedeværelse i Danmark ved fremmøde

hos politiet.

§ 128.

En person har ikke ret til tilskud efter §§ 123, 124

og 126 for en periode, hvor den pågældende ved endelig

dom findes at have overtrådt straffelovens § 101 a, stk. 1,

§ 114 c, stk. 3, §§ 114 d, 114 e eller 114 g for forhold

begået i udlandet eller straffelovens § 114 j, stk. 1, eller for

en periode, hvor den pågældende ved endelig dom findes at

have været i udlandet i strid med et udrejseforbud fastsat i

medfør af § 2 b, stk. 1, i lov om pas til danske statsborgere

m.v.

§ 129.

Politiet skal underrette kommunen, hvis politiet

træffer afgørelse om inddragelse af pas i medfør af § 2,

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

stk. 1, nr. 4, i lov om pas til danske statsborgere m.v. over

for en person, som befinder sig i udlandet, og som politiet

får formodning om samtidig modtager tilskud efter §§ 123,

124 eller 126. Kommunen skal træffe afgørelse om ophør

af tilskud efter §§ 123, 124 og 126 straks efter politiets

underretning. Politiet skal endvidere underrette kommunen,

hvis afgørelsen efter § 2, stk. 1, nr. 4, i lov om pas til danske

statsborgere m.v. senere omgøres eller ophæves.

Stk. 2.

Anklagemyndigheden skal underrette kommunen,

hvis anklagemyndigheden får formodning om, at en person,

der ved endelig dom findes at have overtrådt straffelovens

§ 101 a, stk. 1, § 114 c, stk. 3, §§ 114 d, 114 e eller 114 g

for forhold begået i udlandet eller straffelovens § 114 j, stk.

1, eller et udrejseforbud fastsat i medfør af § 2 b, stk. 1, i

lov om pas til danske statsborgere m.v., modtager eller har

modtaget tilskud efter §§ 123, 124 eller 126.

§ 130.

Opholdskommunen kan forlange, at en tidligere

opholdskommune giver oplysninger om afgørelser efter §§

127 og 128 i denne lov og §§ 10 b og 10 c i lov om aktiv so-

cialpolitik, når en person anmoder om tilskud efter §§ 123,

124 eller 126. Dette kan ske uden forudgående samtykke

fra ansøgeren. Opholdskommunen skal uanset muligheden

for at indhente oplysningerne uden samtykke forsøge at få

samtykke til at indhente oplysningerne.

§ 131.

Det beregnede tilskud efter §§ 123, 124 og 126

kan i en periode på 3 år højst udbetales på et niveau, der

svarer til ydelserne nævnt i § 22, stk. 2 og 3, i lov om aktiv

socialpolitik, hvis personen ved endelig dom findes at have

overtrådt straffelovens § 101 a, stk. 1, § 114 c, stk. 3, §§

114 d, 114 e eller 114 g for forhold begået i udlandet eller

straffelovens § 114 j, stk. 1, eller et udrejseforbud fastsat i

medfør af § 2 b, stk. 1, i lov om pas til danske statsborgere

m.v. og personen for den periode, som dommen omfatter,

har modtaget en af følgende ydelser:

Dagpenge efter barselsloven.

Sygedagpenge fra kommunen efter lov om sygedag-

penge.

Pension efter lov om social pension.

Pension efter lov om højeste, mellemste, forhøjet al-

mindelig og almindelig førtidspension m.v.

Dagpenge, feriedagpenge eller efterløn efter lov om

arbejdsløshedsforsikring m.v.

Fleksydelse efter lov om fleksydelse.

Integrationsydelse, selvforsørgelses- og hjemrejse-

ydelse, overgangsydelse, uddannelseshjælp, kontant-

hjælp, revalideringsydelse, ressourceforløbsydelse i

ressourceforløb, ressourceforløbsydelse i jobafkla-

ringsforløb eller ledighedsydelse efter lov om aktiv

socialpolitik.

Fleksløntilskud efter §§ 123 eller 124 eller tilskud til

selvstændig virksomhed efter § 126 i denne lov.

Statens uddannelsesstøtte (su) efter SU-loven.

10) Statens voksenuddannelsesstøtte (svu) efter lov om

statens voksenuddannelsesstøtte.

Stk. 2.

Perioden nævnt i stk. 1 regnes fra det tidspunkt,

hvor personen løslades efter afsoning af ubetinget fængsels-

straf som følge af en dom, jf. stk. 1. Er personen ikke

frihedsberøvet i perioden mellem en dom, jf. stk. 1, og

afsoningen, medregnes denne periode i perioden efter stk.

1. Idømmes personen bøde eller betinget fængselsstraf, reg-

nes perioden i stk. 1 fra tidspunktet for den endelige dom, jf.

stk. 1.

Stk. 3.

Kommunen skal træffe afgørelse om tilbagebeta-

ling af udbetalt tilskud efter §§ 123, 124 og 126, der over-

stiger ydelserne nævnt i § 22, stk. 2 og 3, i lov om aktiv

socialpolitik, i perioden nævnt i stk. 1.

§ 132.

Det beregnede tilskud efter §§ 123, 124 og 126

kan i en periode på 3 år højst udbetales på et niveau, der

svarer til ydelserne nævnt i § 22, stk. 2 og 3, i lov om

aktiv socialpolitik, hvis personen ved endelig dom er idømt

ubetinget fængselsstraf eller anden strafferetlig retsfølge af

frihedsberøvende karakter for en overtrædelse, der er omfat-

tet af straffelovens § 81 a, § 244, stk. 2, hvis forholdet er

begået mod en person under 18 år, eller § 245, stk. 1, 3. pkt.

Stk. 2.

Perioden nævnt i stk. 1 regnes fra det tidspunkt,

hvor personen har udstået fængselsstraf eller anden straffe-

retlig retsfølge af frihedsberøvende karakter, jf. stk. 1.

Stk. 3.

Kommunen skal træffe afgørelse om tilbagebeta-

ling af udbetalt tilskud efter §§ 123, 124 og 126, der over-

stiger ydelserne nævnt i § 22, stk. 2 og 3, i lov om aktiv

socialpolitik, i perioden nævnt i stk. 1.

§ 132 a.

Det beregnede tilskud efter §§ 123, 124 og 126

kan i en periode på 12 uger højst udbetales på et niveau,

der svarer til ydelserne nævnt i § 22, stk. 2, i lov om aktiv

socialpolitik, hvis modtageren er tiltalt i en straffesag og er

udeblevet fra et retsmøde trods lovlig indkaldelse og uden

dokumenteret lovligt forfald og retten har truffet anholdel-

sesbeslutning i sagen, jf. retsplejelovens § 757.

Stk. 2.

Perioden i stk. 1 regnes fra det tidspunkt, hvor ret-

ten har truffet beslutning om anholdelse, jf. retsplejelovens §

757.

Stk. 3.

Kommunen skal træffe afgørelse om tilbagebeta-

ling af udbetalt tilskud efter §§ 123, 124 og 126, der oversti-

ger ydelserne nævnt i § 22, stk. 2, i lov om aktiv socialpoli-

tik, i perioden nævnt i stk. 1.

Stk. 4.

Ophæves en anholdelsesbeslutning, jf. retsplejelo-

vens § 757, under en efterfølgende domstolsprøvelse, efter-

betales den del af tilskuddet, der ikke er udbetalt, jf. stk. 1,

hvis de øvrige betingelser for udbetaling af tilskuddet var

opfyldt i perioden.

Stk. 5.

Anklagemyndigheden underretter kommunen, hvis

anklagemyndigheden får formodning om, at en person, der

er tiltalt i en straffesag og er udeblevet fra et retsmøde trods

lovlig indkaldelse og uden dokumenteret lovligt forfald, og

hvor retten har truffet anholdelsesbeslutning i sagen, jf. rets-

plejelovens § 757, modtager tilskud efter denne lovs §§ 123,

124 og 126. Anklagemyndigheden underretter endvidere

kommunen, hvis rettens anholdelsesbeslutning, jf. retspleje-

lovens § 757, for de i 1. pkt. nævnte personer efterfølgende

ophæves.

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

Løn og tilskud m.v. for fleksjob påbegyndt før den 1. januar

2013

§ 133.

Arbejdsgiveren betaler lønnen til den ansatte i

fleksjob for personer begyndt i fleksjob før den 1. januar

2013.

Stk. 2.

Tilskud til lønnen udbetales til arbejdsgiveren. Til-

skuddet er halvdelen eller to tredjedele af lønnen afhængigt

af graden af den nedsatte arbejdsevne.

Stk. 3.

Tilskuddet beregnes af lønnen med tillæg af ud-

gifter til arbejdsgiverbidrag til ATP og eventuelle udgifter

til andre arbejdsgiverbidrag. Tilskuddet kan ikke overstige

halvdelen eller to tredjedele af den mindste overenskomst-

mæssige timeløn på det aktuelle ansættelsesområde eller af

den løn, som sædvanligvis gælder for tilsvarende arbejde,

med tillæg af udgifter til arbejdsgiverbidrag til ATP og

eventuelle udgifter til andre arbejdsgiverbidrag. Tilskuddet

til lønnen kan dog højst beregnes ud fra et beløb på 527.091

kr. (2019-niveau) på årsbasis eller 273,93 kr. (2019-niveau)

på timebasis.

Stk. 4.

Tilskuddet efter stk. 3 nedsættes med det beløb,

som arbejdsgiveren har ret til efter lov om sygedagpenge,

barselsloven og lov om aktiv socialpolitik i forbindelse med

fravær på grund af sygdom eller barsel. Nedsættelsen opgø-

res pr. dag, som der modtages refusion for.

Stk. 5.

En arbejdsgiver, der betaler løn under sygdom

eller barsel til personer i fleksjob, skal orientere kommunen

herom fra første fraværsdag eller snarest herefter.

Stk. 6.

Tilbud om fleksjob kan gives frem til folkepensi-

onsalderen, jf. § 1 a i lov om social pension.

§ 134.

Løn og øvrige arbejdsvilkår, herunder arbejdsti-

den, fastsættes som udgangspunkt efter de kollektive over-

enskomster på ansættelsesområdet, herunder efter de sociale

kapitler. I ikkeoverenskomstdækket ansættelse skal overens-

komsten på sammenlignelige områder gælde. Fastsættelse af

løn og øvrige arbejdsvilkår skal ske i samarbejde med de

faglige organisationer.

Stk. 2.

Fleksjob er på fuld tid, medmindre personen har

ønsket deltidsansættelse eller er omfattet af bestemmelsen i

stk. 3.

Stk. 3.

Fleksjob er på deltid, hvis den seneste ordinære

beskæftigelse forud for visitationen til fleksjob var deltids-

beskæftigelse og personen i den seneste periode på sam-

menlagt 12 måneder med beskæftigelse var deltidsbeskæfti-

get. Som deltidsbeskæftigelse betragtes beskæftigelse, hvis

varighed over en periode på 4 uger i gennemsnit er højst 30

timer om ugen.

Stk. 4.

Personer omfattet af stk. 3 arbejder i fleksjob i et

antal timer svarende til den seneste ordinære ansættelse på

deltid.

Stk. 5.

Personer, der er omfattet af stk. 3, har dog ret til

fleksjob på fuld tid, hvis de godtgør, at deltidsbeskæftigelsen

har været begrundet i forhold, der også er årsag til visitatio-

nen til fleksjob.

Stk. 6.

Personer, der er omfattet af stk. 3, har endvidere

ret til et tilbud om fleksjob på fuld tid, hvis de kommer ud

for samlivsophør eller andre ændringer i deres personlige

forhold.

§ 135.

Personer, der er ansat i fleksjob, bevarer ret til

tilskuddet til fleksjob ved flytning til en anden kommune.

Støtte i form af tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende

tilkendt før den 1. januar 2013

§ 136.

Jobcenteret giver støtte i form af tilskud til person-

er, der driver selvstændig virksomhed som hovedbeskæfti-

gelse, og som på grund af varige begrænsninger i arbejdsev-

nen har vanskeligt ved at opretholde beskæftigelsen i den

selvstændige virksomhed. Tilskud efter 1. pkt. skal være

bevilget senest den 31. december 2012. § 121, stk. 1, finder

tilsvarende anvendelse.

Stk. 2.

Tilskuddet ydes afhængigt af graden af den ned-

satte arbejdsevne med halvdelen eller to tredjedele af mind-

ste overenskomstmæssige løn på det pågældende ansættel-

sesområde for nyansatte uden faglige kvalifikationer. På ik-

keoverenskomstdækkede områder ydes tilskuddet på grund-

lag af den overenskomstmæssige løn på sammenlignelige

ansættelsesområder. Tilskuddet kan dog højst beregnes ud

fra et beløb på 527.091 kr. (2019-niveau) på årsbasis eller

273,93 kr. (2019-niveau) på timebasis.

Bidrag til Arbejdsmarkedets Tillægspension

§ 137.

For en person, der modtager fleksløntilskud fra

kommunen under ansættelse i fleksjob, jf. § 123, indbetales

et bidrag til Arbejdsmarkedets Tillægspension på 5 pct. af

tilskuddet, jf. § 123. Bidraget efter 1. pkt. kan højst være

500 kr. pr. måned.

Stk. 2.

Personen afholder udgiften til bidrag efter stk. 1.

Stk. 3.

Kommunen tilbageholder bidraget ved udbetaling

af tilskuddet.

§ 138.

Ud over bidraget i § 137 indbetales et bidrag, der

udgør to tredjedele af det bidrag, der er fastsat efter § 15,

stk. 1, i lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension.

Stk. 2.

Bidraget efter stk. 1 indbetales for antallet af timer

med tilskud efter § 123. Antallet af timer beregnes på grund-

lag af forskellen mellem 37 timer om ugen og antallet af

løntimer, som er indberettet fra ansættelsen i fleksjobbet til

indkomstregisteret, jf. lov om et indkomstregister.

Stk. 3.

Er antallet af løntimer efter stk. 2 mindre end 9

timer om ugen for uge- eller 14-dageslønnede eller 39 timer

om måneden for månedslønnede, indbetales et ATP-bidrag,

der svarer til det bidrag, der er fastsat efter § 15, stk. 1, i lov

om Arbejdsmarkedets Tillægspension.

Stk. 4.

Ved udbetaling af fleksløntilskud sammen med sy-

gedagpenge eller ressourceforløbsydelse, jf. § 137, beregnes

ATP-bidraget af fleksløntilskuddet på grundlag af det time-

tal, som efter stk. 2 eller 3 forud for sygeperioden har været

anvendt til beregning af ATP-bidrag af fleksløntilskuddet

i sidste hele indberetningsperiode til indkomstregisteret, jf.

lov om et indkomstregister.

Stk. 5.

Bidraget efter stk. 1 finansieres af staten.

Stk. 6.

Bestyrelsen for Arbejdsmarkedets Tillægspension

beregner størrelsen af bidraget efter stk. 2 for hver time, der

udbetales tilskud for.

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

Bidrag til den obligatoriske pensionsordning

§ 138 a.

For følgende personer indbetaler kommunen et

bidrag til den obligatoriske pensionsordning til Arbejdsmar-

kedets Tillægspension:

1) Personer, som modtager tilskud fra kommunen under

ansættelse i fleksjob, jf. § 123.

2) Selvstændigt erhvervsdrivende, som modtager støtte i

form af tilskud, jf. § 126.

3) Selvstændigt erhvervsdrivende, som modtager støtte i

form af tilskud, jf. § 136.

Stk. 2.

Bidraget beregnes med den procentsats, der er

nævnt i § 138 b, på grundlag af ydelsen til personen efter

fradrag for arbejde og personens ATP-bidrag efter § 137. Bi-

draget for 1 måned afrundes til nærmeste hele kronebeløb.

Stk. 3.

Bidraget til den obligatoriske pensionsordning fra-

drages ikke i tilskuddet. Bidraget til den obligatoriske pensi-

onsordning betales af staten.

§ 138 b.

Bidraget til den obligatoriske pensionsordning

beregnes med følgende procentsatser:

I 2020 med 0,3 pct.

I 2021 med 0,6 pct.

I 2022 med 0,9 pct.

I 2023 med 1,2 pct.

I 2024 med 1,5 pct.

I 2025 med 1,8 pct.

I 2026 med 2,1 pct.

I 2027 med 2,4 pct.

I 2028 med 2,7 pct.

10) I 2029 med 3,0 pct.

11) Fra 2030 med 3,3 pct.

Bemyndigelsesbestemmelser vedrørende beregning af

fleksløntilskud, tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende m.v.

§ 139.

Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere reg-

ler om, hvilken indkomst der indgår i lønindtægten. Beskæf-

tigelsesministeren fastsætter endvidere regler om, hvordan

lønindtægt, herunder hvorledes lønindkomster, som er om-

fattet af sømandsbeskatningslovens §§ 5-8, skal indgå i be-

regning af og fradrag i fleksløntilskuddet. Beskæftigelsesmi-

nisteren fastsætter endvidere regler om, hvordan indtægter,

der dækker flere måneder, skal fordeles. Beskæftigelsesmi-

nisteren fastsætter endvidere regler om, at kommunen ved

beregning af og fradrag i fleksløntilskuddet skal anvende

oplysninger om løn m.v., som fremgår af indkomstregisteret,

jf. lov om et indkomstregister.

Stk. 2.

Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere reg-

ler om betingelser for og beregning af tilskud til selvstæn-

digt erhvervsdrivende, herunder regler for fradrag i og udbe-

taling af tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende. Beskæfti-

gelsesministeren fastsætter endvidere regler for selvstændigt

erhvervsdrivendes oplysningspligt.

§ 140.

Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om be-

tingelser for og beregning af tilskud til selvstændigt er-

hvervsdrivende, der er tilkendt før den 1. januar 2013.

§ 141.

Beskæftigelsesministeren fastsætter efter indstil-

ling fra bestyrelsen for Arbejdsmarkedets Tillægspension

nærmere regler om beregning, indberetning og indbetaling

af bidrag efter §§ 137 og 138.

§ 141 a.

Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om

beregning af bidrag til den obligatoriske pensionsordning,

indberetning og indbetaling af bidrag til Arbejdsmarkedets

Tillægspension og om tilbagebetaling af bidrag.

Kapitel 21

Revalidering

§ 142.

Revalidering er en ordning for personer med be-

grænsninger i arbejdsevnen, når

1) øvrige beskæftigelsesrettede indsatser efter denne lov

eller andre indsatser efter anden lovgivning ikke er

tilstrækkelige til, at personen kan bringes til at forsørge

sig selv, og

2) personen kan fastholdes eller komme ind på arbejds-

markedet, så personens mulighed for at forsørge sig

selv og sin familie forbedres.

Stk. 2.

Personer, der er berettiget til ledighedsydelse, jf.

kapitel 7 i lov om aktiv socialpolitik, kan, når de i øvrigt

opfylder betingelserne, være omfattet af ordningen nævnt i

stk. 1.

Stk. 3.

Rehabiliteringsplanens forberedende del, jf. §§ 43

og 44, skal anvendes ved vurderingen af, om en person skal

tilbydes revalidering. Beslutningen om revalidering skal ik-

ke forelægges for rehabiliteringsteamet. Kommunen kan, i

det omfang det vurderes relevant, anvende rehabiliterings-

planens forberedende del ved justering, forlængelse eller

ophør af revalideringsforløbet.

Stk. 4.

Under et revalideringsforløb kan personen modta-

ge ydelser efter kapitel 6 c i lov om aktiv socialpolitik og

økonomisk hjælp efter denne lov.

Indsats

§ 143.

Et revalideringsforløb kan bl.a. bestå af tilbud efter

kapitel 11, 12 og 14 og af hjælp til etablering af selvstændig

virksomhed, jf. § 147.

Stk. 2.

Kommunen tilrettelægger revalideringen i samar-

bejde med personen således, at tilbuddet er tilpasset den

enkeltes forudsætninger og behov og under hensyn til perso-

nens ønsker til fremtidig beskæftigelse.

Stk. 3.

Kommunen kan tillade andet arbejde i begrænset

omfang, hvis arbejdet kan forenes med revalideringsforlø-

bet.

§ 144.

Personer, som er i målgruppen for revalidering,

men som har behov for et afklarende forløb til at fastlægge

det beskæftigelsesmæssige sigte, kan som forrevalidering få

tilbud efter kapitel 11, 12 og 14 med et beskæftigelsesmod-

nende eller afklarende formål, inden den egentlige revalide-

ring iværksættes.

Varighed

§ 145.

Revalidering skal tilrettelægges, så forløbet kan

gennemføres på så kort tid som muligt og højst inden for 5

år, jf. dog § 146.

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

Stk. 2.

For personer, der har betydelige begrænsninger

i arbejdsevnen, og hvor de personlige forhold taler for en

længerevarende videregående uddannelse, kan kommunen

tilrettelægge en revalidering på mere end 5 år.

Stk. 3.

Forrevalidering skal tilrettelægges, så forløbet kan

gennemføres på så kort tid som muligt. Forrevalidering ind-

går ikke i opgørelsen af revalideringsforløbets varighed.

§ 146.

Kommunen kan i forhold til den fastsatte tid for-

længe den periode, som personen kan være i revalidering,

hvis personen ikke kan gennemføre revalideringsforløbet på

grund af

1) nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller andre

helt specielle forhold eller

2) sygdom, pasning i hjemmet af børn eller andre nærtstå-

ende med betydelig og varigt nedsat fysisk eller psy-

kisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller lang-

varig, herunder uhelbredelig, lidelse, barsel, sorgorlov,

manglende pasningsmulighed af børn eller særlige so-

ciale forhold, som midlertidigt forsinker personen i at

gennemføre revalideringsforløbet.

Selvstændig virksomhed

§ 147.

Kommunen kan give en person, der er i revalide-

ring, støtte i form af tilskud eller rentefrit lån til at etablere

selvstændig virksomhed, når personen har faglige og forret-

ningsmæssige forudsætninger for at drive virksomheden og

denne støtte frem for anden revalidering skønnes at kunne

bringe personen i stand til at forsørge sig selv og sin familie.

Stk. 2.

Kommunen giver støtten som rentefrit lån, når

kommunen skønner, at dette er rimeligt under hensyn til

personens fremtidige beskæftigelsesmuligheder.

Stk. 3.

Lånet efter stk. 2 sikres ved tinglyst pant, når dette

er muligt.

Stk. 4.

Kommunen kan eftergive et lån, hvis personen

ikke har økonomisk mulighed for at betale det tilbage.

§ 148.

Kommunen påser, at der foreligger en forretnings-

mæssig forsvarlig plan for den selvstændige virksomheds

etablering.

Afsnit VII

Indsats over for beskæftigede m.v.

Kapitel 22

Jobrotation

§ 149.

Private og offentlige arbejdsgivere har ret til at få

udbetalt en jobrotationsydelse, når en beskæftiget midlerti-

digt deltager i efteruddannelse og der i uddannelsesperioden

ansættes en person som vikar for den beskæftigede.

Beskæftigede og efteruddannelsen

§ 150.

Det er en betingelse for, at arbejdsgiveren kan få

udbetalt jobrotationsydelse, at den beskæftigede, der delta-

ger i efteruddannelse,

1) ikke har en erhvervsrettet uddannelse, der med hensyn

til niveau og varighed kan sidestilles med eller over-

stiger en kandidatuddannelse, medmindre uddannelsen

ikke har været anvendt i de seneste 5 år,

2) ikke deltager i en erhvervsuddannelse i henhold til lov

om erhvervsuddannelser eller lov om maritime uddan-

nelser eller en uddannelse, der efter beslutning truffet

af bestyrelsen for Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag

kan sidestilles med en erhvervsuddannelse,

3) har været i ordinær ansættelse hos arbejdsgiveren i

mindst 3 måneder umiddelbart forud for uddannelsens

begyndelse og

4) modtager sædvanlig løn fra arbejdsgiveren i uddannel-

sesperioden.

Stk. 2.

Arbejdsgiveren afgør, hvilke offentlige eller privat

udbudte uddannelser der kan indgå i en jobrotation, og be-

taler udgiften til private uddannelser og uddannelser med

brugerbetaling.

Vikarer

§ 151.

Det er en betingelse for, at arbejdsgiveren kan få

udbetalt jobrotationsydelse, at den person, der ansættes som

vikar, er omfattet af § 6, nr. 1-5, er omfattet af § 6, nr. 6

eller 7, og ikke er i job eller driver selvstændig virksomhed,

er omfattet af § 6, nr. 8, er omfattet af § 6, nr. 9, og modta-

ger ledighedsydelse eller er omfattet af selvforsørgelses- og

hjemrejseprogrammet eller introduktionsprogrammet efter

integrationsloven og modtager selvforsørgelses- og hjemrej-

seydelse eller overgangsydelse, og at personen i en forud-

gående periode på mindst 6 måneder før ansættelsen har

modtaget visse offentlige forsørgelsesydelser m.v., jf. regler

fastsat i medfør af § 10, stk. 2.

Stk. 2.

Vikaren skal være ansat mindst 10 timer om ugen

og kan højst være ansat i en periode på 6 måneder. Vikaren

skal ansættes i samme eller tilsvarende jobfunktion som den

beskæftigede, der deltager i efteruddannelse.

Stk. 3.

Personer omfattet af § 6, nr. 2-5, har ret til at indgå

som vikar i en jobrotationsordning, hvis personen selv har

fundet vikariatet og betingelserne i dette kapitel i øvrigt er

opfyldt. Arbejdsgiveren og personen aftaler varigheden af

perioden som jobrotationsvikar, jf. dog stk. 2.

Stk. 4.

En person har ikke pligt til at indgå som vikar i en

jobrotationsordning.

Stk. 5.

Arbejdsgiveren skal betale overenskomstmæssig

løn eller den for tilsvarende arbejde sædvanligt gældende

løn til vikaren. Vikaren er omfattet af de for lønmodtagere

gældende regler fastsat ved eller i henhold til lov eller ved

kollektiv overenskomst m.v.

Stk. 6.

Arbejde som vikar i forbindelse med jobrotation

medregnes ikke ved opgørelsen af indkomst- og beskæfti-

gelseskravet efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Jobrotationsydelse

§ 152.

Jobrotationsydelsen udgør 189,51 kr. (2019-ni-

veau) for hver time, en beskæftiget er i efteruddannelse og

der samtidig er ansat en vikar.

Stk. 2.

Der kan ikke ydes jobrotationsydelse i følgende

situationer:

1) Den beskæftigede eller arbejdsgiveren modtager godt-

gørelse efter lov om godtgørelse og tilskud ved delta-

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

gelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse eller

støtte efter lov om statens voksenuddannelsesstøtte.

Arbejdsgiveren modtager anden offentlig støtte, herun-

der løntilskud efter kapitel 12, til de timer, den beskæf-

tigede og vikaren deltager i jobrotation.

Bemyndigelsesbestemmelse om jobrotation

områder, hvor der er behov for arbejdskraft, der udarbejdes

af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.

§ 156.

Personer omfattet af § 155, stk. 1, nr. 1, må ikke

have været ordinært ansat hos arbejdsgiveren inden for de

seneste 6 måneder, medmindre personen samtidig har mod-

taget offentlige forsørgelsesydelser efter lovgivning på Be-

skæftigelsesministeriets område eller har været i ansættelse

med løntilskud efter kapitel 12 i denne lov, kapitel 5 i lov

om kompensation til handicappede i erhverv m.v. eller § 23

c i integrationsloven.

§ 157.

Det er en betingelse for tilskud, at eleven eller lær-

lingen under de oplærings- eller praktikophold, som uddan-

nelsesaftalen omfatter, er sikret en ved overenskomst fastsat

løn, der mindst svarer til den laveste løn, en ikkefaglært

arbejder inden for det pågældende område er berettiget til. I

fag eller dele af et fag, hvor sådanne overenskomster ikke

findes, skal lønnen mindst svare til, hvad der gælder inden

for beslægtede overenskomstområder.

Tilskud

§ 158.

Afgørelse om tilskud træffes af elevens eller lær-

lingens opholdskommune jf. § 9, stk. 2, i lov om retssikker-

hed og administration på det sociale område. Ansøgning om

tilskud skal indgives senest 1 måned efter uddannelsesafta-

lens påbegyndelse.

Stk. 2.

Indgives ansøgningen senere end nævnt i stk. 1,

træffes afgørelsen om tilskud på baggrund af, om betingel-

serne for tilskud var opfyldt på det tidspunkt, hvor ansøg-

ningen skulle have været indgivet. Tilskud kan ydes fra

ansøgningstidspunktet og i den resterende del af perioden

efter § 159, stk. 2 og 3.

Stk. 3.

Der kan ikke gives tilskud til en arbejdsgiver, der

i oplærings- eller praktikperioden modtager anden offentlig

støtte til eleven eller lærlingen. Dette gælder dog ikke bonus

for eleven eller lærlingen efter lov om Arbejdsgivernes Ud-

dannelsesbidrag.

§ 159.

Jobcenteret udbetaler tilskuddet månedsvis bagud

på grundlag af arbejdsgiverens anmodning herom.

Stk. 2.

For personer omfattet af § 155, stk. 1, gives

tilskuddet fra uddannelsesaftalens påbegyndelse og i hele

det aktuelle uddannelsesforløb, der indgås uddannelsesafta-

le om. Tilskuddet udgør 45 kr. pr. time i oplærings- eller

praktikperioden hos arbejdsgiveren inden for normal over-

enskomstmæssig arbejdstid.

Stk. 3.

For personer omfattet af § 155, stk. 2, gives til-

skuddet fra uddannelsesaftalens påbegyndelse og i op til

de første 2 år af det aktuelle uddannelsesforløb, der indgås

uddannelsesaftale om. Tilskuddet udgør 30 kr. pr. time i

oplærings- eller praktikperioden hos arbejdsgiveren inden

for normal overenskomstmæssig arbejdstid.

Stk. 4.

Tilskuddet ydes efter de minimis-reglerne, jf. Euro-

pa-Kommissionens forordning om anvendelse af artikel 107

og 108 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmå-

de på de minimis-støtte.

§ 153.

Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere reg-

ler om jobrotation, herunder om efteruddannelsen, som den

beskæftigede deltager i, og om vikarens opgaver og forud-

gående tilknytning til arbejdsgiveren.

Kapitel 23

Tilskud til arbejdsgivere, der indgår uddannelsesaftale med

voksne (voksenlærlingeordningen)

§ 154.

Private og offentlige arbejdsgivere, der indgår ud-

dannelsesaftale med voksne i henhold til lov om erhvervs-

uddannelser eller lov om maritime uddannelser, har efter

reglerne i dette kapitel ret til tilskud til den løn, som de

betaler personen i oplærings- eller praktikperioden, jf. dog

stk. 2.

Stk. 2.

Der kan ikke gives tilskud til arbejdsgivere, der

indgår uddannelsesaftaler med elever og lærlinge inden for

social- og sundhedsuddannelsen og den pædagogiske assi-

stentuddannelse, som har ret til voksenelevløn efter gælden-

de faglige overenskomster og aftaler.

Betingelser for voksenlærlinge

§ 155.

Det er en betingelse for, at arbejdsgiveren kan

få udbetalt tilskud, at uddannelsesaftalen indgås med en

person, der ved uddannelsesaftalens påbegyndelse er fyldt

25 år, og som ved påbegyndelse af det aktuelle uddannelses-

forløb, der indgås uddannelsesaftale om, er omfattet af §

6, nr. 1-8, er omfattet af § 6, nr. 9, og modtager ledigheds-

ydelse, er omfattet af § 6, nr. 10 eller 11, eller er omfattet

af selvforsørgelses- og hjemrejseprogrammet eller introduk-

tionsprogrammet efter integrationsloven og modtager selv-

forsørgelses- og hjemrejseydelse eller overgangsydelse eller

er ledig selvforsørgende og

1) ikke har en erhvervsuddannelse eller anden erhvervs-

rettet uddannelse, der med hensyn til niveau og varig-

hed kan sidestilles med eller overstiger en erhvervsud-

dannelse, medmindre uddannelsen ikke har været an-

vendt i de seneste 5 år, eller

2) i en forudgående periode på mindst 6 måneder har

modtaget visse offentlige forsørgelsesydelser m.v., jf.

regler fastsat i medfør af § 10, stk. 2, hvis personen har

en uddannelse som nævnt i nr. 1.

Stk. 2.

For at arbejdsgiveren kan få tilskud til en person,

der kommer fra beskæftigelse, skal uddannelsesaftalen ind-

gås med en person, der ved uddannelsesaftalens påbegyndel-

se er fyldt 25 år, og som ved påbegyndelse af det aktuelle

uddannelsesforløb, der indgås uddannelsesaftale om, ikke

har en uddannelse som nævnt i stk. 1, nr. 1. Uddannelsesaf-

talen skal indgås inden for områder med behov for arbejds-

kraft, jf. en landsdækkende liste over uddannelser inden for

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

Bemyndigelsesbestemmelse om voksenlærlingeordningen

§ 160.

Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere reg-

ler om betingelserne for tilskud til arbejdsgivere, der indgår

uddannelsesaftale med voksne.

Kapitel 24

§ 161.

(Ophævet)

Opkvalificering ved ansættelse og fastholdelse i fleksjob

§ 162.

Jobcenteret kan give tilskud til kortvarige kurser

for en person, der er ansat eller skal ansættes i fleksjob, når

tilskuddet har afgørende betydning for, at den pågældende

kan fastholde ansættelse i fleksjob.

Stk. 2.

Jobcenteret giver tilskud efter stk. 1 uden hensyn

til ansøgerens og ægtefællens indtægts- og formueforhold.

Kapitel 25

Pulje til opkvalificering i forbindelse med større

afskedigelser

§ 163.

Jobcenteret kan søge det regionale arbejdsmar-

kedsråd om, at der inden for rammerne af en statslig bevil-

ling i form af en varslingspulje iværksættes og ydes tilskud

til initiativer for at sikre en hurtig og aktiv indsats i for-

bindelse med større afskedigelser af stor betydning for et

lokalområde.

§ 164.

Inden for varslingspuljen kan jobcenteret i opsigel-

sesperioden for beskæftigede og for personer omfattet af §

6, nr. 1-3, der har været omfattet af større afskedigelser, til

den enkelte person tilbyde følgende:

1) Jobsøgningskurser i sammenlagt op til 2 uger.

2) Opkvalificering, herunder efter- og videreuddannelse i

sammenlagt op til 8 uger.

3) Udarbejdelse af en plan for, hvordan personen hurtigst

muligt opnår ny beskæftigelse. Personen har ret til at få

udarbejdet en plan, hvis personen anmoder om det, og

den skal udarbejdes senest 2 uger efter anmodningen.

Stk. 2.

Til personer omfattet af § 6, nr. 1-3, gives tilbud

efter stk. 1, nr. 1 og 2, om jobsøgningskurser og opkvalifice-

ring efter kapitel 14.

Stk. 3.

Tilbud skal være påbegyndt senest 3 måneder efter

at den ledige er fratrådt virksomheden, og skal være afsluttet

senest 6 måneder efter fratrædelsen.

§ 164 a.

Varslingspuljen kan tillige anvendes ved større

afskedigelser til andre initiativer, som relaterer sig til job-

centerets opgavevaretagelse i forbindelse med varslingsind-

satsen.

Stk. 2.

En bevilling af midler efter stk. 1 kan anvendes i

opsigelsesperioden og i en periode på op til 3 måneder efter

opsigelsesperiodens ophør.

Stk. 3.

Andre aktører kan ikke anvendes i forbindelse med

initiativer efter denne bestemmelse.

§ 165.

Tilskud til udgifter til opkvalificering er betinget

af, at der er tale om opkvalificering inden for områder, hvor

der er eller kan forventes mangel på arbejdskraft, eller at

der foreligger en skriftlig tilkendegivelse fra en arbejdsgi-

ver om, at den afskedigede ansættes uden løntilskud efter

opkvalificeringen.

§ 166.

Ved større afskedigelser forstås mindst 50 pct. af

medarbejderne på et arbejdssted med mindst 20 ansatte.

Stk. 2.

Beskæftigelsesministeren kan på baggrund af an-

søgning fra det regionale arbejdsmarkedsråd, jf. kapitel 5 i

lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesind-

satsen m.v., dispensere fra stk. 1, når muligheden for at opnå

anden ansættelse på det lokale arbejdsmarked er begrænset

og der er tale om afskedigelser af et ikke ubetydeligt om-

fang.

Afsnit VIII

Understøttelse af indsatsen

Kapitel 26

Mentorstøtte

§ 167.

Med henblik på at fremme, at en person kan

opnå eller fastholde aktiviteter, tilbud, ordinær uddannelse,

ansættelse i fleksjob eller ordinær ansættelse, kan der gives

mentorstøtte i en periode på højst 6 måneder. Personerne

kan efter en konkret vurdering gives mentorstøtte i en ny

periode på op til 6 måneder ved udløb af en periode.

Stk. 2.

Personer omfattet af § 6, som udskrives fra psykia-

trisk indlæggelse, har ret til mentorstøtte i op til 3 måneder

forud for udskrivelsen og i en periode på mindst 6 måneder i

alt.

Stk. 3.

Personer omfattet af § 6, nr. 4 og 5, har ret til

mentorstøtte i op til 6 måneder fra tidspunktet, hvor perso-

nen optages på en studie- eller erhvervskompetencegivende

uddannelse. Mentorstøtten gives i en periode på op til 6 må-

neder fra det tidspunkt, hvor personen benytter sig af retten

til mentorstøtte. Perioden med mentorstøtte kan forlænges,

jf. stk. 1, 2. pkt.

§ 168.

Mentorfunktionen kan varetages af medarbejde-

re ansat i en virksomhed, en uddannelsesinstitution eller i

kommunen. Mentorfunktionen kan også varetages af ekster-

ne konsulenter, som virksomheden, uddannelsesinstitutionen

eller jobcenteret indgår aftale med.

§ 169.

Får en virksomhed eller en uddannelsesinstitution

støtte til at varetage en mentorfunktion, skal indsatsen ligge

ud over, hvad arbejdsgiveren eller uddannelsesinstitutionen

sædvanligvis forventes at varetage, og mentorfunktionen

skal være afgørende for aktiviteten, tilbuddet eller ansættel-

sen.

Stk. 2.

Støtte til en mentorfunktion i en virksomhed eller

en uddannelsesinstitution bevilges til dækning af lønomkost-

ninger ved frikøb af medarbejderen, der varetager mentor-

funktionen, eller honorar til en ekstern konsulent. Der kan

bevilges tilskud til køb af uddannelse for medarbejderen

med henblik på at forbedre en medarbejders forudsætninger

for at varetage mentorfunktionen.

Stk. 3.

Jobcenteret skal i samarbejde med virksomheden

eller uddannelsesinstitutionen fastsætte et timetal for ment-

orfunktionen ud fra en konkret vurdering af behov og forud-

sætninger hos den person, der har brug for mentorstøtte.

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

Stk. 4.

Der kan i samarbejde med virksomheden eller ud-

dannelsesinstitutionen fastsættes et timetal for mentorfunkti-

onen pr. plads i stedet for pr. person.

§ 170.

Udgifter til en kommunalt ansat mentor opgøres

som lønomkostninger til mentoren. Varetages mentorstøtten

af en ekstern konsulent, som udfører opgaver for jobcente-

ret, bevilges støtten til dækning af honorar til den eksterne

konsulent.

Bemyndigelsesbestemmelse om mentorstøtte

§ 171.

Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere reg-

ler om beregning og opgørelse af udgifter til mentorstøtte,

om mentorfunktionen og om tilskud til køb af uddannelse til

mentoren.

Kapitel 27

Hjælpemidler, befordringsgodtgørelse m.v. under tilbud

Hjælpemidler

§ 172.

Til personer omfattet af § 6, der deltager i tilbud

efter kapitel 11-14, kan der gives tilskud til hjælpemidler

med henblik på at understøtte, at personen kan deltage i

tilbuddet.

Stk. 2.

Det er en betingelse for at give tilskud, at hjælpe-

midlet er af afgørende betydning for, at personen kan delta-

ge i tilbuddet, eller kompenserer for personens begrænsnin-

ger i arbejdsevnen.

Stk. 3.

Tilskud til hjælpemidler kan gives til en person

i form af tilskud til arbejdsredskaber og undervisningsma-

terialer og til en virksomhed i form af tilskud til mindre

arbejdspladsindretninger.

§ 173.

Til personer omfattet af § 6, nr. 7, 8 og 10, som

deltager i tilbud efter kapitel 11-14, kan der gives støtte til

særlige udgifter, der er en nødvendig følge af deltagelse i

uddannelse efter kapitel 14 eller af en nedsat fysisk eller

psykisk funktionsevne. Det samme gælder for personer om-

fattet af § 6, nr. 6, som, jf. kapitel 21, deltager i tilbud som

led i afklaringen af personens arbejdsevne.

§ 174.

Det er en betingelse for at give tilskud efter §§ 172

og 173, at følgende er opfyldt:

1) Udgiften skal ligge ud over, hvad arbejdsgiveren, den

selvstændigt erhvervsdrivende eller uddannelsesinstitu-

tionen forudsættes at afholde.

2) Hjælpemidlet må ikke være sædvanligt forekommende

på arbejdspladsen eller uddannelsesinstitutionen.

3) Hjælp efter anden lovgivning må ikke være tilstrække-

lig til at kompensere for personens begrænsninger i

arbejdsevnen.

Stk. 2.

Tilskud til hjælpemidler gives på baggrund af do-

kumenterede udgifter. Jobcenteret kan dog beregne tilskud

til undervisningsmateriale på grundlag af de gennemsnitlige

udgifter ved uddannelsen på den enkelte uddannelsesinstitu-

tion.

Stk. 3.

Hjælpemidler kan gives som udlån, når det udlånte

i fuldt omfang tilgodeser behovet.

Stk. 4.

Tilskud til hjælpemidler kan gives uden hensyn til

personens og ægtefællens indtægts- og formueforhold.

Befordringsgodtgørelse m.v.

§ 175.

Personer omfattet af § 6, nr. 1 og 9, som deltager

i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse efter kapitel 9,

og personer omfattet af § 6, nr. 1-10, som deltager i tilbud

efter kapitel 11-14, har ret til befordringsgodtgørelse, når

den daglige transport mellem bopæl og stedet, hvor tilbud-

det eller uddannelsen gennemføres, og retur er mere end

24 km. Godtgørelsen pr. dag kan alene udbetales for de

kilometer, der ligger ud over 24 km. Personer omfattet af §

6, nr. 12, som deltager i tilbud efter kapitel 11, 12 og 14,

og personer omfattet af § 6, nr. 13, som deltager i tilbud

efter kapitel 11 og 14, kan efter en konkret vurdering få

godtgørelse efter denne bestemmelse. Personer omfattet af §

6, nr. 1-5 og 12, som ansættes med løntilskud hos en privat

arbejdsgiver efter kapitel 12, kan ikke få befordringsgodtgø-

relse.

Stk. 2.

Godtgørelsen udgør 0,99 kr. pr. kilometer (2019-

niveau). Denne kilometersats følger den til enhver tid gæl-

dende kilometersats, som Skatterådet efter ligningslovens §

9 C fastsætter for fradrag for befordring mellem hjem og

arbejdsplads over 120 km pr. arbejdsdag.

Stk. 3.

Ved udbetaling afrundes den samlede godtgørelse

til nærmeste hele kronebeløb.

Stk. 4.

Personer omfattet af § 6, nr. 1 og 9, som deltager i

erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse efter kapitel 9, og

personer omfattet af § 6, nr. 1-10, som deltager i tilbud efter

kapitel 11-14, har ret til at få dækket den faktiske udgift

til befordring, hvis udgiften er en følge af en nedsat fysisk

eller psykisk funktionsevne. Personer omfattet af § 6, nr. 12,

som deltager i tilbud efter kapitel 11, 12 og 14, og personer

omfattet af § 6, nr. 13, som deltager i tilbud efter kapitel

11 og 14, kan efter en konkret vurdering få dækket faktiske

udgifter til befordring efter denne bestemmelse.

Stk. 5.

Arbejdsløshedskassen træffer afgørelse om og ud-

betaler befordringsgodtgørelse efter stk. 1-3 til personer, der

er omfattet af § 6, nr. 1.

§ 176.

Personer omfattet af § 6, nr. 2-5, 7, 8, 12 og 13,

som deltager i tilbud efter kapitel 11, 13 og 14, kan efter

jobcenterets vurdering få op til 1.000 kr. om måneden i hel

eller delvis godtgørelse til anslåede udgifter ved at deltage

i tilbuddet. Merudgiftsgodtgørelsen kan ikke anvendes til at

dække udgifter til befordring ud over de første 24 km, jf. §

175, stk. 1.

Stk. 2.

Kommunen fastsætter nærmere retningslinjer for

udbetaling af merudgiftsgodtgørelsen. Kommunen giver in-

formation til kommunens borgere om indholdet af retnings-

linjerne.

Bemyndigelsesbestemmelse om befordringsgodtgørelse

§ 177.

Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om be-

fordringsgodtgørelsens størrelse ved befordring med færge,

befordringsgodtgørelse i forbindelse med deltagelse i er-

hvervsrettet voksen- og efteruddannelse efter kapitel 9 og

tilbud om vejledning og opkvalificering efter kapitel 14,

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

herunder i forbindelse med indkvartering uden for bopælen,

og befordringsgodtgørelse til tilbud i udlandet og krav til

ansøgning og udbetaling af befordringsgodtgørelsen.

Stk. 2.

Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om, at

merudgiftsgodtgørelsen på 1.000 kr., jf. § 176, kan hæves til

1.500 kr.

Kapitel 28

Hjælpemidler i forbindelse med ansættelse og beskæftigelse

m.v.

§ 178.

Jobcenteret kan for at fremme, at personer opnår

eller fastholder ordinær ansættelse eller ansættelse efter lov

om seniorjob, eller at personer kan drive selvstændig virk-

somhed, give tilskud til hjælpemidler, når hjælpemidlet er

af afgørende betydning for ansættelsen eller beskæftigelsen i

egen virksomhed eller kompenserer for personens begræns-

ning i arbejdsevnen.

Stk. 2.

Det er en betingelse for at give tilskud til et hjælpe-

middel, at hjælpemidlet ligger ud over, hvad arbejdsgiveren

eller den selvstændigt erhvervsdrivende forudsættes at af-

holde, og at hjælpemidlet ikke er sædvanligt forekommende

på arbejdspladsen.

Stk. 3.

Tilskud til hjælpemidler kan gives til en person i

form af tilskud til arbejdsredskaber og til en virksomhed i

form af tilskud til mindre arbejdspladsindretninger.

Stk. 4.

Tilskud til hjælpemidler kan gives på baggrund af

dokumenterede udgifter.

Stk. 5.

Hjælpemidler kan i stedet for tilskud gives som

udlån, når det udlånte i fuldt omfang tilgodeser behovet.

Stk. 6.

Tilskud til hjælpemidler kan gives uden hensyn til

personens og ægtefællens indtægts- og formueforhold.

Stk. 7.

Det er en betingelse, at hjælp efter anden lovgiv-

ning ikke er tilstrækkelig til at kompensere for personens

begrænsninger i arbejdsevnen.

§ 179.

Jobcenteret kan give en person, der er ansat eller

skal ansættes i fleksjob, tilskud til hjælpemidler, når hjælpe-

midlet er af afgørende betydning for, at den pågældende kan

fastholde eller opnå ansættelse i fleksjob, og kompenserer

for personens begrænsning i arbejdsevnen.

Stk. 2.

Det er en betingelse, at hjælp efter anden lovgiv-

ning ikke er tilstrækkelig til at kompensere for personens

begrænsninger i arbejdsevnen.

Stk. 3.

Tilskud til hjælpemidler kan gives til en person i

form af tilskud til arbejdsredskaber og til en virksomhed i

form af tilskud til mindre arbejdspladsindretninger.

Stk. 4.

Tilskud til hjælpemidler kan gives uden hensyn til

personens og ægtefællens indtægts- og formueforhold.

Afsnit IX

Øvrige bestemmelser

Kapitel 29

Underretninger

§ 180.

Jobcenteret skal give arbejdsløshedskassen de nød-

vendige oplysninger om dens medlemmer omfattet af § 6,

nr. 1, til brug for arbejdsløshedskassens administration af

reglerne i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

§ 181.

Arbejdsløshedskassen skal give jobcenteret de

nødvendige oplysninger om dens medlemmer til brug for

jobcenterets administration af reglerne i denne lov.

§ 182.

Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om job-

centerets og arbejdsløshedskassens underretninger efter §§

180 og 181, herunder om omfanget af oplysningerne og må-

den, tidspunktet og formen for afgivelse af oplysningerne.

§ 183.

Beskæftigelsesministeren fastsætter efter forhand-

ling med undervisningsministeren regler om uddannelsesin-

stitutionernes pligt til at underrette og afgive oplysninger til

staten, kommunen og arbejdsløshedskassen om personer, der

deltager i jobrettet uddannelse efter kapitel 9 og tilbud om

vejledning og opkvalificering efter kapitel 14.

Kapitel 30

Digital kommunikation

Borgere

§ 184.

Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om digi-

tal kommunikation, herunder om pligt til at anvende digital

kommunikation mellem på den ene side personer omfattet

af §§ 6 og 7 og personer omfattet af selvforsørgelses- og

hjemrejseprogrammet eller introduktionsprogrammet efter

integrationsloven og på den anden side jobcenteret og andre,

der varetager beskæftigelsesindsatsen efter denne lov eller

lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesind-

satsen m.v. Beskæftigelsesministeren fastsætter endvidere

regler om anvendelse af bestemte digitale løsninger og om

fritagelse for obligatorisk anvendelse af disse for visse grup-

per af personer.

Stk. 2.

Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om, at

jobcenteret og andre, der varetager beskæftigelsesindsatsen

efter denne lov eller lov om organisering og understøttelse

af beskæftigelsesindsatsen m.v., kan sende digitale informa-

tioner og meddelelser til personer omfattet af stk. 1 og

udstede afgørelser og andre dokumenter uden underskrift,

men med maskinelt eller på tilsvarende måde gengivet un-

derskrift eller under anvendelse af en teknik, der i øvrigt

sikrer entydig identifikation af den, som har udstedt afgø-

relsen eller dokumentet. Sådanne afgørelser og dokumenter

sidestilles med afgørelser og dokumenter med personlig un-

derskrift.

Arbejdsgivere

§ 185.

Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om an-

vendelse af digital kommunikation ved arbejdsgiveres og

selvstændigt erhvervsdrivendes ansøgning om at få oprettet

virksomhedspraktikpladser, nytteindsatspladser, løntilskud-

spladser, tilskud til voksenlærlinge, fleksjob, jobrotations-

ydelse, tilskud til mentorstøtte, tilskud til hjælpemidler og

andre tilskud m.v. efter denne lov. Beskæftigelsesministeren

fastsætter herunder regler om anvendelse af et bestemt digi-

talt system og om fritagelse for obligatorisk anvendelse af

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

dette for visse grupper af juridiske personer og virksomhe-

der.

Stk. 2.

Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om fris-

ter for kommunalbestyrelsens behandling af ansøgninger om

oprettelse af virksomhedspraktikpladser, nytteindsatspladser,

løntilskudspladser, tilskud til voksenlærlinge, fleksjob, job-

rotationsydelse, tilskud til mentor og andre tilskud m.v. efter

denne lov, som indgives i et digitalt system, jf. regler fastsat

i medfør af stk. 1.

§ 186.

Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om an-

vendelse af digital kommunikation mellem kommunen, ar-

bejdsgivere og selvstændigt erhvervsdrivende ved anmod-

ning om udbetaling af tilskud m.v. efter denne lov. Beskæf-

tigelsesministeren fastsætter herunder regler om anvendelse

af et bestemt digitalt system og om fritagelse for obligato-

risk anvendelse af dette for visse grupper af juridiske per-

soner og virksomheder.

§ 187.

Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om, at

kommunen og andre, der varetager beskæftigelsesindsatsen

efter denne lov eller lov om organisering og understøttelse

af beskæftigelsesindsatsen m.v., kan sende digitale medde-

lelser til arbejdsgivere og selvstændigt erhvervsdrivende og

udstede afgørelser og andre dokumenter uden underskrift,

men med maskinelt eller på tilsvarende måde gengivet un-

derskrift eller under anvendelse af en teknik, der i øvrigt

sikrer en entydig identifikation af den, som har udstedt afgø-

relsen eller dokumentet. Sådanne afgørelser og dokumenter

sidestilles med afgørelser og dokumenter med personlig un-

derskrift.

Afsenderoplysninger og tidspunkt for modtagelse

§ 188.

Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om, at

afgørelser, meddelelser og andre dokumenter, der udeluk-

kende er sendt eller udstedt på grundlag af elektronisk data-

behandling i medfør af regler udstedt efter §§ 184-187, kan

udstedes alene med angivelse af kommunen, jobcenteret,

arbejdsløshedskassen eller en selvbetjeningsløsning som af-

sender.

Stk. 2.

En digital meddelelse anses for at være kommet

frem, når den er tilgængelig for adressaten for meddelelsen.

Kapitel 31

Regulering, udbetaling af ydelser, erstatning, tilsyn m.v.

§ 189.

En gang årligt den 1. januar reguleres følgende

med satsreguleringsprocenten efter lov om en satsregule-

ringsprocent:

1) Prisloftet efter § 48, stk. 7.

2) Løntilskud efter § 75 og § 80 c.

3) Tilskud efter § 133, stk. 3.

4) Jobrotationsydelse efter § 152.

Stk. 2.

Timelønnen efter § 72, stk. 2, skal beregnes på

grundlag af den årligt regulerede maksimale dagpengesats,

jf. lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

§ 189 a.

Beløbene efter § 123, stk. 2, § 126, stk. 5, og §

136, stk. 2, reguleres en gang årligt den 1. januar med 1,7

pct. tillagt tilpasningsprocenten for det pågældende finansår,

jf. lov om en satsreguleringsprocent.

§ 190.

Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om be-

regning og udbetaling, refusion til arbejdsgivere, admini-

stration, regnskab, revision og tilsyn m.v. for tilskud og

ydelser efter denne lov og fastsætter herunder regler om

frister for arbejdsgiveres og selvstændigt erhvervsdrivendes

anmodning om tilskud og ydelser.

Stk. 2.

Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om til-

bagebetaling af tilskud og ydelser efter denne lov, der er

udbetalt på et urigtigt grundlag.

§ 191.

Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om, at

kommunen betaler erstatning ved en persons tilskadekomst

under deltagelse i tilbud efter kapitel 11, 13 og 14, herunder

om, at det ved personens tilskadekomst under deltagelse

i tilbud efter kapitel 14 er en betingelse for erstatning, at

skaden ikke er dækket af anden forsikring. Erstatningen ud-

redes efter reglerne i lov om arbejdsskadesikring.

Stk. 2.

Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om, at

kommunen betaler erstatning ved skade, som en person for-

volder under deltagelse i tilbud efter kapitel 11, 13 og 14.

Kapitel 32

Forsøg

§ 192.

Beskæftigelsesministeren kan tillade, at der gen-

nemføres forsøgs- og udviklingsaktiviteter, der fraviger reg-

lerne i denne lov, bortset fra de fastsatte satser for ydelser til

personer og virksomheder.

Stk. 2.

Beskæftigelsesministeren fastsætter de nærmere

regler for de enkelte forsøg.

§ 193.

I perioden fra den 1. januar 2020 til den 1. janu-

ar 2024 gennemføres forsøg, hvorefter beskæftigelsesmini-

steren giver tilladelse til, at udvalgte arbejdsløshedskasser

for egne medlemmer efter ansøgning får overladt ansvaret

for kontaktforløbet i de første 3 måneders ledighed. Person-

er med komplekse udfordringer, som vurderes i risiko for

langtidsledighed, og unge under 25 år, som ikke har en

erhvervskompetencegivende uddannelse, og som ikke har

forsørgerpligt over for hjemmeboende børn, skal have et

kontaktforløb i jobcenteret.

Stk. 2.

Beskæftigelsesministeren udpeger kommuner, der

deltager i forsøget.

Stk. 3.

Beskæftigelsesministeren fastsætter de nærmere

regler for forsøget.

Kapitel 33

Statens refusion til kommunerne og kommunernes

medfinansiering

§ 194.

Kommunen afholder endeligt udgifterne til vej-

ledning, sagsbehandling og det individuelle kontaktforløb,

udarbejdelse af »Min Plan«, helhedsorienteret plan og re-

habiliteringsplaner og administration i øvrigt. Kommunen

afholder desuden endeligt udgifterne til særlige aktiviteter

efter § 17, godtgørelse efter § 62, stk. 2, og lægeerklæringer.

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

§ 195.

Staten refunderer 50 pct. af en kommunes drifts-

udgifter for personer omfattet af § 6, nr. 7, 11 og 13, når

udgiften angår følgende:

1) Tilbud efter kapitel 14, herunder deltagerbetaling, jf.

dog §§ 196 og 196 a.

2) Partnerskabsaftaler efter § 15.

3) Undervisningsmaterialer efter § 172.

4) Merudgiftsgodtgørelse efter § 176.

§ 196.

Inden for en pulje refunderer staten 80 pct. af

en kommunes udgifter til tilbud om uddannelse efter § 96,

herunder udgifter til et fortsat tilbud, hvis personen skifter

målgruppe, jf. § 55, stk. 4.

Stk. 2.

Inden for en pulje refunderer staten 80 pct. af

en kommunes udgifter til tilbud om korte erhvervsrettede

kurser efter § 97.

§ 196 a.

Staten refunderer 80 pct. af en kommunes udgif-

ter til tilbud efter § 97 a, herunder udgifter til et fortsat

tilbud, hvis personen skifter målgruppe, jf. § 55, stk. 4.

§ 196 b.

Inden for en pulje refunderer staten 100 pct.

af en kommunes udgifter til tilbud efter § 97 b, herunder

udgifter til et fortsat tilbud, hvis personen skifter målgruppe.

§ 197.

Staten refunderer 50 pct. af en kommunes udgifter

til følgende:

1) Mentorstøtte efter kapitel 26 til personer omfattet af §

6, nr. 7.

2) Kortvarige kurser efter § 162.

3) Arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger

efter §§ 172, 178 og 179.

4) Særlige udgifter efter § 173.

5) Befordringsgodtgørelse efter § 175, jf. dog § 198.

§ 198.

Kommunen skal bidrage til finansiering af statens

udgifter til befordringsgodtgørelse efter § 175, stk. 1, jf.

§ 79, stk. 1, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Ved

kommunens medfinansiering af udgifterne finder § 4 i lov

om kommunernes finansiering af visse offentlige ydelser

udbetalt af kommunerne, Udbetaling Danmark og arbejds-

løshedskasserne og regler udstedt i medfør af samme lov

tilsvarende anvendelse.

Stk. 2.

Kommunens bidrag efter stk. 1 udgør 50 pct. af

statens udgifter.

§ 199.

Staten refunderer 50 pct. af en kommunes udgifter

til løntilskud efter kapitel 12 for personer omfattet af § 6, nr.

11.

§ 200.

For fleksjob og tilbud om støtte i form af tilskud

til selvstændig virksomhed, hvor visitation til fleksjob eller

tilkendelse af støtte til selvstændig virksomhed er sket før

den 1. juli 2014, og som ikke senere er blevet omfattet af

lov om kommunernes finansiering af visse offentlige ydelser

udbetalt af kommunerne, Udbetaling Danmark og arbejds-

løshedskasserne, refunderer staten 65 pct. af en kommunes

udgifter til følgende:

1) Fleksløntilskud efter § 123.

2) Tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende efter § 126.

3) Tilskud til fleksjob efter § 133.

Tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende efter § 136.

§ 201.

Staten refunderer 60 pct. af en kommunes udgifter

til jobrotationsydelse efter kapitel 22.

Stk. 2.

Staten refunderer 100 pct. af en kommunes udgif-

ter til løntilskud til arbejdsgivere, der indgår uddannelsesaf-

taler med voksne efter kapitel 23.

§ 202.

Staten refunderer 100 pct. af en kommunes udgif-

ter efter stk. 2 til udlændinge, der har fået opholdstilladelse,

jf. stk. 3, hvis

1) personen inden 12 måneder efter datoen for opholds-

tilladelsen på grund af en betydeligt og varigt nedsat

funktionsevne anbringes i døgnophold, dog kun indtil

den pågældende i en sammenhængende periode på 2 år

har klaret sig selv, eller

2) tilladelsen er meddelt en mindreårig asylansøger, dog

højst indtil modtageren fylder 18 år eller barnets foræl-

dre får lovligt ophold her i landet.

Stk. 2.

Udgifter efter stk. 1 omfatter følgende:

1) Udgifter til løntilskud efter kapitel 12 til personer om-

fattet af § 6, nr. 2-5, 10 og 11.

2) Udgifter til partnerskabsaftaler efter § 15, til undervis-

ningsmaterialer efter § 172 og til mentorstøtte efter

kapitel 26 til personer omfattet af § 6, nr. 10 og 11.

3) Udgifter til kortvarige kurser efter § 162 og udgifter til

hjælpemidler efter § 178 til personer omfattet af § 6, nr.

Stk. 3.

Bestemmelsen i stk. 1 omfatter udlændinge, der

har fået opholdstilladelse efter de samme bestemmelser i

udlændingeloven, som fremgår af § 107, stk. 1, i lov om

aktiv socialpolitik.

§ 203.

Staten yder forskudsrefusion af en kommunes refu-

sionsberettigende udgifter efter denne lov.

Stk. 2.

Det er den kommune, som borgeren har som op-

holdskommune efter reglerne i kapitel 3 i lov om retssik-

kerhed og administration på det sociale område, der skal

hjemtage refusion efter stk. 1, medmindre andet er aftalt

med en anden kommune.

Afsnit X

Klageadgang, ikrafttræden m.v.

Kapitel 34

Klageadgang

Klage over jobcenterets og kommunens afgørelser

§ 204.

Kommunens, herunder jobcenterets, afgørelser ef-

ter denne lov kan indbringes for Ankestyrelsens Beskæfti-

gelsesudvalg, jf. § 59 a i lov om retssikkerhed og admini-

stration på det sociale område.

Stk. 2.

Klage efter stk. 1 kan indbringes for Ankesty-

relsens Beskæftigelsesudvalg af den, som afgørelsen vedrø-

rer. Klage over afgørelser i spørgsmål om konkurrencefor-

vridning, jf. §§ 64, 80, 88 og 94, kan tillige indbringes for

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg af andre, som har en

væsentlig interesse i afgørelsen.

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

Stk. 3.

Ved behandling af klage over en kommunes afgø-

relse om udbetaling af merudgiftsgodtgørelse efter § 176

kan Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg alene tage stilling

til, om afgørelsen er i overensstemmelse med de retningslin-

jer, som kommunen har fastsat.

§ 205.

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg træffer afgø-

relse i sagen, inden 4 uger efter at klagen er modtaget i

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg, hvis klagen over job-

centerets afgørelse vedrører personer omfattet af § 6, nr. 1,

og der er tale om klage over jobcenterets afgørelser vedrø-

rende følgende:

1) Tilbud efter kapitel 11-14, hvor afgørelsen er begrundet

i personens ønsker og forudsætninger og arbejdsmarke-

dets behov.

2) Rådighedsafprøvende tilbud, jf. § 54.

3) Henvisninger til arbejde, jf. § 11, stk. 2, nr. 3.

4) At beskæftigelsesindsatsen skal varetages af en anden

aktør, jf. § 5.

Klage over arbejdsgiverens beregninger ved ansættelse med

løntilskud

§ 206.

Klage over en offentlig arbejdsgivers beregninger

af arbejdstiden, jf. § 72, stk. 4, for personer omfattet af § 6,

nr. 1-5, 7, 8 og 12, kan senest 4 uger efter ansættelsesforhol-

dets påbegyndelse indbringes for jobcenteret.

Klage over arbejdsløshedskassens afgørelser

§ 207.

Arbejdsløshedskassens afgørelser om henvisning

af egne ledige medlemmer til et konkret job efter § 11,

stk. 4, om jobrettet uddannelse efter kapitel 9 og om befor-

dringsgodtgørelse efter § 175, stk. 5, kan, senest 4 uger

efter at afgørelsen er meddelt, indbringes for Styrelsen for

Arbejdsmarked og Rekruttering af den, som afgørelsen ve-

drører. §§ 98 og 99 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

finder tilsvarende anvendelse.

Kapitel 35

Ikrafttrædelses-, overgangs-, og territorialbestemmelser

§ 208.

Loven træder i kraft den 1. januar 2020, jf. dog stk.

Stk. 2.

Beskæftigelsesministeren fastsætter tidspunktet for

ikrafttrædelse af lovens § 34, stk. 3. Beskæftigelsesministe-

ren kan i den forbindelse fastsætte, at bestemmelsen skal

have virkning fra forskellige tidspunkter for de målgrupper,

som bestemmelsen omfatter.

Stk. 3.

Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, jf. lovbe-

kendtgørelse nr. 1342 af 21. november 2016, ophæves.

§ 209.

Personer omfattet af denne lovs § 6, nr. 1, som for-

ud for den 1. januar 2020 har fået en frist til selvbooking af

en jobsamtale efter kapitel 7 i lov om en aktiv beskæftigel-

sesindsats, jf. lovbekendtgørelse nr. 1342 af 21. november

2016 med senere ændringer, og som ikke har selvbooket

samtalen, skal selvbooke efter reglerne i denne lovs kapitel

Stk. 2.

For personer omfattet af denne lovs § 6, nr. 1,

som den 1. januar 2020 har haft mindre end 6 måneders le-

dighed, jf. denne lovs § 9, skal der inden for de første 6 må-

neders ledighed i alt holdes mindst seks jobsamtaler, hvoraf

arbejdsløshedskassen deltager i to. I opgørelsen medregnes

samtaler holdt efter kapitel 7 i lov om en aktiv beskæftigel-

sesindsats, jf. lovbekendtgørelse nr. 1342 af 21. november

2016 med senere ændringer. Har personen haft mere end 6

måneders ledighed, holdes en samtale efter denne lovs § 32,

stk. 2, medmindre der har været holdt en samtale efter §

16 b, stk. 1, nr. 3, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,

jf. lovbekendtgørelse nr. 1342 af 21. november 2016 med

senere ændringer.

Stk. 3.

For personer omfattet af denne lovs § 6, nr. 2-5 og

7-10, som den 1. januar 2020 har haft mindre end 13 uger

med samme forsørgelsesydelse, jf. denne lovs § 9, skal der

i alt holdes mindst fire jobsamtaler i kontaktforløbet inden

for de første 6 måneder med samme forsørgelsesydelse, jf.

dog stk. 8. I opgørelsen medregnes samtaler holdt inden

for de seneste 13 uger efter kapitel 7 i lov om en aktiv

beskæftigelsesindsats, jf. lovbekendtgørelse nr. 1342 af 21.

november 2016 med senere ændringer.

Stk. 4.

For personer omfattet af denne lovs § 6, nr. 2-5 og

7-10, som den 1. januar 2020 har haft mellem 13 uger og 6

måneder med samme forsørgelsesydelse, jf. denne lovs § 9,

skal der i perioden frem til det tidspunkt, hvor personen har

haft 6 måneder med samme forsørgelsesydelse, jf. dog stk.

8, holdes jobsamtaler i kontaktforløbet på følgende måde:

1) For personer omfattet af denne lovs § 6, nr. 3, personer

omfattet af § 6, nr. 4, som er åbenlyst uddannelsespa-

rate, og personer omfattet af § 6, nr. 5 og 7-10, som

den 1. januar 2020 har haft mellem 13 og 20 uger med

samme forsørgelsesydelse, jf. denne lovs § 9, holdes

mindst to jobsamtaler, og er perioden mellem 21 og 25

uger med samme forsørgelsesydelse, holdes mindst en

jobsamtale, medmindre der har været holdt i alt mindst

fire jobsamtaler inden for de seneste 25 uger forud for

den 1. januar 2020.

2) For personer omfattet af denne lovs § 6, nr. 2, og per-

soner omfattet af § 6, nr. 4, bortset fra åbenlyst uddan-

nelsesparate, som den 1. januar 2020 har haft mellem

13 og 25 uger med samme forsørgelsesydelse, jf. denne

lovs § 9, holdes mindst en jobsamtale, medmindre der

har været holdt i alt mindst fire jobsamtaler inden for

de seneste 25 uger forud for den 1. januar 2020.

Stk. 5.

For personer omfattet af denne lovs § 6, nr. 6-8,

som har fået rehabiliteringsplanens indsatsdel forud for den

1. januar 2020, skal jobcenteret snarest muligt og senest

den 1. maj 2020 registrere og indberette de igangværende

indsatser, som ikke allerede er registreret og indberettet til

det fælles datagrundlag, så rehabiliteringsplanens indsatsdel

kommer til at indgå i »Min Plan« på Jobnet, jf. denne lovs §

45.

Stk. 6.

For personer omfattet af denne lovs § 6, nr. 1,

og personer omfattet af § 6, nr. 9, som modtager ledigheds-

ydelse, som den 1. januar 2020 ikke har opbrugt retten til

jobrettet uddannelse efter §§ 26 a og 73 b i lov om en aktiv

beskæftigelsesindsats, jf. lovbekendtgørelse nr. 1342 af 21.

november 2016 med senere ændringer, medregnes forudgå-

ende ledighed, jf. denne lovs § 9, og godkendte kurser forud

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

for den 1. januar 2020 i forbruget af jobrettet uddannelse

efter denne lovs § 48. Den jobrettede uddannelse efter denne

lovs § 48 skal ligge inden for samme erhvervsgruppe.

Stk. 7.

For personer omfattet af denne lovs § 6, nr. 1-3,

som den 1. januar 2020 har haft mindre end 6 måneder med

samme forsørgelsesydelse, jf. denne lovs § 9, medregnes

tilbud efter kapitel 10-12 i lov om en aktiv beskæftigelses-

indsats, jf. lovbekendtgørelse nr. 1342 af 21. november 2016

med senere ændringer, der er givet i perioden med samme

forsørgelsesydelse, jf. dog stk. 8, som ret- og pligttilbud

efter reglerne i denne lovs kapitel 15.

Stk. 8.

For personer omfattet af denne lovs § 6, nr. 2-5,

medregnes ved opgørelse efter § 9 af sammenhængende

perioder med samme offentlige forsørgelsesydelse i form af

overgangsydelse også sammenhængende perioder før den 1.

januar 2020, hvor personen har modtaget integrationsydelse

og ikke været omfattet af selvforsørgelses- og hjemrejsepro-

grammet eller introduktionsprogrammet efter integrationslo-

ven.

Stk. 9.

For arbejdsgivere, som før den 1. januar 2020

har indgået uddannelsesaftale med voksne, som kommer fra

ledighed, og som er bevilget tilskud efter § 98 g, stk. 1, i lov

om en aktiv beskæftigelsesindsats, jf. lovbekendtgørelse nr.

1342 af 21. november 2016 med senere ændringer, eller ef-

ter § 10, stk. 6 og 7, i bekendtgørelse om forsøg på beskæfti-

gelsesområdet, jf. bekendtgørelse nr. 1597 af 14. december

2018 med senere ændringer, forhøjes tilskudssatsen fra den

1. januar 2020 efter denne lovs § 159, stk. 2.

Stk. 10.

Staten yder refusion efter bestemmelserne i ka-

pitel 23 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, jf. lovbe-

kendtgørelse nr. 1342 af 21. november 2016 med senere

ændringer, af refusionsberettigende udgifter til aktiviteter,

der er bevilget før den 1. januar 2020, selv om udgifterne

først kommer efter den 1. januar 2020, jf. dog stk. 11 og 12.

Stk. 11.

For personer omfattet af denne lovs § 6, nr. 2-5,

9, 10 og 12, der før den 1. januar 2019 har deltaget i tilbud

m.v. eller fået mentorstøtte, hvor udgifterne er refusionsbe-

rettigende efter de hidtil gældende refusionsregler i §§ 118

og 118 a i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, jf. lovbe-

kendtgørelse nr. 1342 af 21. november 2016 med senere

ændringer, eller § 100, stk. 2, i lov om aktiv socialpolitik,

jf. lovbekendtgørelse nr. 269 af 21. marts 2017, og der ikke

er hjemtaget refusion, kan kommunen berigtige og hjemtage

refusion efter den 1. januar 2020, hvis der er råderum inden

for rådighedsbeløbet for 2018.

Stk. 12.

For personer omfattet af denne lovs § 6, nr. 1

og 6, der før den 1. juli 2019 har deltaget i tilbud eller

fået mentorstøtte, hvor udgifterne er refusionsberettigende

efter de hidtil gældende refusionsregler i §§ 118 og 118 a i

lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, jf. lovbekendtgørelse

nr. 1342 af 21. november 2016 med senere ændringer, og

der ikke er hjemtaget refusion, kan kommunen berigtige

og hjemtage refusion efter den 1. januar 2020, hvis der er

råderum inden for rådighedsbeløbet for 1. halvår 2019.

§ 210.

Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland.

Lov nr. 1556 af 27. december 2019 (Afskaffelse af doku-

mentationskrav for fastholdelsesfleksjob for seniorer)

inde-

holder følgende ikrafttrædelsesbestemmelse:

§2

Loven træder i kraft den 1. januar 2020.

Lov nr. 1557 af 27. december 2019 (Obligatorisk pen-

sionsordning for personer i fleksjobordningen m.v. og kon-

sekvensændringer som følge af den forenklede beskæftigel-

sesindsats m.v.)

indeholder følgende ikrafttrædelsesbestem-

melse:

§8

Loven træder i kraft den 1. januar 2020.

Lov nr. 1559 af 27. december 2019 (Indførelse af se-

niorpension)

indeholder følgende ikrafttrædelses- og over-

gangsbestemmelser:

§ 23

Loven træder i kraft den 1. januar 2020.

§ 24

(Udelades)

Lov nr. 1574 af 27. december 2019 (Kommunalt ejede

forsyningsvirksomheders valg af privat inddrivelse, restan-

ceinddrivelsesmyndighedens overvæltning af omkostninger

på skyldner ved brug af privat inkassator til inddrivelse i

udlandet og forældelse m.v. i genoptagelsessager på inddri-

velsesområdet m.v.)

indeholder følgende ikrafttrædelses-

og overgangsbestemmelse:

§4

Stk. 1.

Loven træder i kraft den 1. januar 2020.

Stk. 2 og 3.

(Udelades)

Lov nr. 1583 af 27. december 2019 (Tilpasning af refusi-

onsordningen for sandsugere til EU-retten, justering af vær-

nsregler i tonnageskatteordningen, udvidelse af sømandsfra-

draget til søfolk på forsknings- og havundersøgelsesskibe

m.v.)

indeholder følgende ikrafttrædelses- og overgangsbe-

stemmelse:

§ 13

Stk. 1.

Loven træder i kraft den 1. januar 2020, jf. dog stk.

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

Stk. 2-6.

(Udelades)

Lov nr. 525 af 27. april 2020 (Justering af retten til

ferie med ledighedsydelse, justering af mulighederne for

befordringsgodtgørelse og af overgangsbestemmelsen for

voksenlærlingeordningen m.v.)

indeholder følgende ikraft-

trædelses- og virkningsbestemmelse:

§6

Stk. 1.

Loven træder i kraft den 1. maj 2020, jf. dog stk. 2.

Stk. 2.

(Udelades)

Stk. 3.

§ 1, nr. 11, 12 og 16-19, og § 2, nr. 8, har virkning

fra den 1. januar 2020.

Lov nr. 1051 af 30. juni 2020 (Ekstraordinært løft for

ledige med ret til en erhvervsuddannelse med forhøjet dag-

pengesats på 110 pct. i 2020-2021)

indeholder følgende

ikrafttrædelsesbestemmelse:

§3

Loven træder i kraft den 1. august 2020.

Lov nr. 1054 af 30. juni 2020 (Justeret uddannelsesløft,

udvidet adgang til fagene digital opgaveløsning og engelsk

og bemyndigelse til Rejsegarantifonden)

indeholder følgen-

de ikrafttrædelsesbestemmelse:

§6

Stk. 1

Loven træder i kraft den 1. juli 2020, jf. dog stk.

2-4.

Stk. 2.

§§ 1 og 2 træder i kraft den 1. august 2020.

Stk. 3 og 4.

(Udelades)

Lov nr. 2189 af 29. december 2020 (Ret til fravær i 26

uger for forældre, der mister et barn under 18 år, (sorgorlov)

og bemyndigelse til at fastsætte særlige regler om revision

af nogle kommuners regnskaber for regnskabsåret 2021 på

områder med statsrefusion eller statstilskud)

indeholder

følgende ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelse:

§ 12

Stk. 1.

Loven træder i kraft den 1. januar 2021.

Stk. 2.

Lovens §§ 1-4 finder anvendelse for forældre til et

barn, som den 1. januar 2021 eller senere er dødfødt eller

dør inden det fyldte 18. år.

Lov nr. 2201 af 29. december 2020 (Styrket og forenklet

indgang til korte erhvervsrettede kurser, udvidelse af min-

dre intensiv indsats, varslingspuljens anvendelsesområde og

fritagelse for indsats og rådighed for unge, der deltager i

særligt tilrettelagt ungdomsuddannelse (STU) m.v.)

inde-

holder følgende ikrafttrædelsesbestemmelse:

§5

Stk. 1.

Loven træder i kraft den 1. januar 2021, jf. dog stk.

Stk. 2.

§ 1, nr. 8-11, træder i kraft den 15. marts 2021.

Lov nr. 2202 af 29. december 2020 (Indførelse af ret

til tidlig pension)

indeholder følgende ikrafttrædelses- og

overgangsbestemmelser:

§ 17

Stk. 1.

Loven træder i kraft den 1. januar 2021.

Stk. 2.

(Udelades)

§ 18-20

(Udelades)

Lov nr. 466 af 20. marts 2021 (Ret til uddannelse for per-

soner, der har arbejdet i minkerhvervet eller følgeerhverv,

inden for en pulje i 2021)

indeholder følgende ikrafttræ-

delsesbestemmelse:

§3

Loven træder i kraft den 23. marts 2021.

Lov nr. 467 af 20. marts 2021 (Forlængelse af suspension

af dagpengeforbrug, 4-månedersperioden ved opgørelse af

karens og forbrug af supplerende dagpenge, forlængelse af

retten til sygedagpenge og forlængelse af 12-månedersperio-

den i 225-timersreglen som følge af covid-19 m.v.)

inde-

holder følgende ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser:

§5

Loven træder i kraft den 22. marts 2021.

§6

(Udelades)

Lov nr. 1160 af 8. juni 2021 (Bedre ressourceforløb

m.v.)

indeholder følgende ikrafttrædelses- og overgangs-

bestemmelser:

§6

Stk. 1.

Loven træder i kraft den 1. juli 2021, jf. dog stk. 2.

Stk. 2.

§§ 1 og 2 og § 3, nr. 2, træder i kraft den 1. januar

2022.

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

§7

Stk. 1.

Har en person i ressourceforløb påbegyndt forløbet

forud for den 1. januar 2022, skal jobcenteret hurtigst muligt

og senest den 1. maj 2022 vejlede personen om retten til en

jobformidler efter § 113 a i lov om en aktiv beskæftigelses-

indsats som affattet ved denne lovs § 1, nr. 3.

Stk. 2.

Er en person, der har påbegyndt et ressourceforløb

før den 1. januar 2022, ikke påbegyndt et tilbud efter kapitel

11, 12 eller 14 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,

en indsats efter lov om social service eller en kommunal

indsats efter sundhedsloven, skal kommunen forelægge per-

sonens sag for rehabiliteringsteamet, hvis personen ikke på-

begynder en indsats senest den 1. juli 2022.

Stk. 3.

For personer, der har påbegyndt et ressourceforløb

af mere end 3 års varighed før den 1. januar 2022, fortsætter

forløbet, til det er afsluttet.

Stk. 4.

§ 112, stk. 3, i lov om en aktiv beskæftigelsesind-

sats som affattet ved denne lovs § 1, nr. 1, finder anvendelse

for personer, der har fået bevilget et ressourceforløb før

lovens ikrafttræden til påbegyndelse den 1. januar 2022 eller

senere, hvis personen den 1. januar 2022 har mindre end 6

år til folkepensionsalderen.

Stk. 5.

§ 114, stk. 1, 1. pkt., i lov om en aktiv beskæfti-

gelsesindsats som ændret ved denne lovs § 1, nr. 4, finder

anvendelse for personer, der har fået bevilget et ressource-

forløb før den 1. januar 2022 til påbegyndelse den 1. januar

2022 eller senere.

Stk. 6.

For personer omfattet af § 6, nr. 8, i lov om en

aktiv beskæftigelsesindsats, der den 31. december 2021 eller

tidligere har deltaget i tilbud m.v. eller fået mentorstøtte,

hvor udgifterne er refusionsberettigende efter de gældende

refusionsregler i § 195 og § 197, nr. 1, i lov om en aktiv

beskæftigelsesindsats og der ikke er hjemtaget refusion, kan

kommunen berigtige og hjemtage refusion i 2022 eller sene-

re.

Lov nr. 1171 af 8. juni 2021 (Nedsættelse af visse of-

fentlige ydelser ved tiltaltes udeblivelse uden dokumenteret

lovligt forfald)

indeholder følgende ikrafttrædelsesbestem-

melse:

§6

Loven træder i kraft den 1. juli 2021.

Lov nr. 1238 af 11. juni 2021 (Forlængelse af uddannel-

sesløftet med forhøjet dagpengesats på 110 pct. til 2022 og

undtagelse fra genindplacering i en ny dagpengeperiode for

personer omfattet af uddannelsesløftet)

indeholder følgen-

de ikrafttrædelsesbestemmelse:

§3

Loven træder i kraft den 14. juni 2021.

Lov nr. 1437 af 29. juni 2021 (Særlig løntilskudsordning

for langtidsledige seniorer)

indeholder følgende ikrafttræ-

delsesbestemmelse:

§2

Loven træder i kraft den 1. september 2021.

Lov nr. 2152 af 27. november 2021 (Udmøntning af tre-

partsaftale om flere lærepladser og entydigt ansvar)

inde-

holder følgende ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser:

§7

Stk. 1.

Loven træder i kraft den 1. december 2021, jf. dog

stk. 2-4.

Stk. 2.

1, nr. 1-24 og 26-64, § 2, nr. 1-30, §§ 12 f, 12 g

og 12 h i lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag som

affattet ved denne lovs § 2, nr. 31, § 2, nr. 32-47, §§ 3-6 og §

7, stk. 4, træder i kraft den 1. januar 2022.

Stk. 3 og 4.

(Udelades)

§8

(Udelades)

Lov nr. 2588 af 28. december 2021 (Forlængelse af retten

til uddannelse for personer, der har arbejdet i minkerhver-

vet eller følgeerhverv, inden for en pulje til og med 2022

og bemyndigelse til at fastsætte regler om Arbejdstilsynets

behandling af personoplysninger i forbindelse med brug

af hjælpeværktøjer m.v.)

indeholder følgende ikrafttrædel-

sesbestemmelse:

§3

Loven træder i kraft den 1. januar 2022.

Lov nr. 2589 af 28. december 2021 (Nytænkning af be-

skæftigelsesindsatsen og en styrket og forenklet ungeindsats

m.v.)

indeholder følgende ikrafttrædelses- og overgangs-

bestemmelser:

§4

Loven træder i kraft den 1. januar 2022.

§5

Stk. 1.

Personer, som er optaget på og påbegyndt en stu-

die- eller erhvervskompetencegivende uddannelse i perioden

fra og med den 1. juli 2021 til og med den 31. december

2021, og som på tidspunktet for optagelse på uddannelsen

var omfattet af § 6, nr. 4 og 5, i lov om en aktiv beskæftigel-

sesindsats, har ret til mentorstøtte i perioden fra og med den

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

1. januar 2022 til og med den 30. juni 2022. Perioden med

mentorstøtte kan forlænges efter § 167, stk. 1, i lov om en

aktiv beskæftigelsesindsats.

Stk. 2.

Personer omfattet af § 6, nr. 4 og 5, i lov om en ak-

tiv beskæftigelsesindsats, som afslutter et tilbud efter kapitel

11-14 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats i perioden fra

og med den 1. december til og med den 31. december 2021,

har, senest 4 måneder efter at tilbuddet er afsluttet, ret og

pligt til at påbegynde næste tilbud efter kapitel 11-14 og

fortsætte kontinuerligt hermed, jf. § 105, stk. 2, i lov om en

aktiv beskæftigelsesindsats som ændret ved denne lovs § 1,

nr. 7.

Lov nr. 2590 af 28. december 2021 (Nytænkning af

beskæftigelsesindsatsen og samtaler over video eller tele-

fon)

indeholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelse:

§3

Loven træder i kraft den 1. januar 2022.

Lov nr. 370 af 28. marts 2022 (Forsøg med jobrettet ind-

sats for unge)

indeholder følgende ikrafttrædelses-, over-

gangs- og ophævelsesbestemmelse:

§2

Stk. 1.

Loven træder i kraft den 1. april 2022.

Stk. 2.

For personer, der inden den 31. december 2023

er påbegyndt et tilbud som led i forsøg med en jobrettet ind-

sats, jf. § 30 a i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats som

affattet ved denne lovs § 1, nr. 1, kan tilbuddet færdiggøres

efter forsøgets udløb den 31. december 2023.

Stk. 3.

Loven ophæves den 31. december 2023.

Lov nr. 452 af 20. april 2022 (Initiativer til beskyttelse

af børn imod vold og negativ social kontrol, indførelse af

regler om fleksibel udbetaling af hjælp til repatriering og

hjemrejsestøtte m.v.)

indeholder følgende ikrafttrædelses-

og overgangsbestemmelse:

§ 16

Stk. 1.

Loven træder i kraft den 1. maj 2022, jf. dog stk. 2.

Stk. 2. og 3.

(Udelades)

Stk. 4.

§ 3, nr. 1-3, § 4, nr. 3, og §§ 5-11 finder ikke

anvendelse for domme for overtrædelser af straffelovens §

244, stk. 2, der vedrører forhold begået inden lovens ikraft-

træden.

Stk. 5-8.

(Udelades)

Beskæftigelsesministeriet, den 22. maj 2022

Peter Hummelgaard

/ Josina Moltesen

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 259: Orientering om lovbekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

22. maj 2022.

§ 34, stk. 3, trådte i kraft den 1. januar 2021, jf. ikrafttrædelsesbekendtgørelsen nr. 1921 af 11. december 2020.

Lovændringen vedrører lovens § 119, stk. 1.

Lovændringen vedrører lovens § 34, stk. 1, 1. pkt., stk. 2 og 3, § 47, stk. 2, § 56, stk. 1, § 118, stk. 3, § 132, stk. 2, overskriften før § 138 a og §§ 138 a og

§ 138 b, § 141 a, § 164, stk. 2, § 189, stk. 1, nr. 3 og 4, § 189 a, § 204, stk. 2, og § 206.

Lovændringen vedrører lovens § 116, stk. 1, 1. pkt., og § 126, stk. 1, nr. 4.

Lovændringen vedrører lovens § 125, stk. 4, 3. pkt.

Lovændringen vedrører lovens § 139.

Lovændringen vedrører lovens § 27, stk. 2, § 76, stk. 1 og 2, § 81, 2. pkt., § 175, stk. 1, 3. pkt., § 175, stk. 4, 2. pkt., og § 209, stk. 8 og 9.

Lovændringen vedrører lovens § 53, stk. 1 og 3, § 55, stk. 1 og 4, overskriften før § 97 a og § 97 a, § 100, stk. 3, 1. pkt., § 195, nr. 1, og § 196 a.

Lovændringen vedrører lovens § 53, stk. 2, § 55, stk. 1 og 4, § 96, stk. 1-3, § 100, stk. 2 og 3, § 195, stk. 1, nr. 1, og § 196, stk. 1.

Lovændringen vedrører lovens § 37, stk. 1, 3. pkt., og stk. 2, 3. pkt., § 110, stk. 1, 2. pkt., § 114, stk. 1, 2. pkt., § 124, stk. 2, 1. pkt., stk. 3. 1. pkt., og stk.

6, og § 146, nr. 2.

Lovændringen vedrører lovens § 7, § 9, stk. 2, nr. 1, og stk. 7, § 97, stk. 1-3, § 104, 3. pkt., § 106, stk. 1, 1. pkt., stk. 1, nr. 2-4, overskriften før § 161 og §

161, § 164, stk. 3, §164 a, § 172, stk. 1, § 195, nr. 3, og § 196, stk. 2.

Lovændringen vedrører lovens § 116, stk.1, 1. pkt., og § 126, stk. 1, nr. 3.

Lovændringen vedrører overskriften før lovens § 97 b og § 97 b og § 196 b.

Lovændringen vedrører lovens § 111 a.

Lovændringen vedrører lovens § 112, stk. 3, § 113, stk. 2 og 3, § 113 a, § 114, stk. 1, 1. pkt., § 114, stk. 3 og 4, overskriften før § 115 a og § 115 a, § 195

og § 197, nr. 1.

Lovændringen vedrører lovens § 132 a.

Lovændringen vedrører lovens § 97 a, stk. 1.

Lovændringen vedrører overskriften før § 80 a og §§ 80 a-80c og § 189, stk. 1, nr. 2.

Lovændringen vedrører lovens § 154, stk. 1 og 2, § 157, 1. pkt., § 158, stk. 1, 1. pkt., og stk. 3, 1. og 2. pkt., § 159, stk. 2, 2. pkt., og § 159, stk. 3, 2. pkt.

Lovændringen vedrører lovens § 10, stk. 2, § 14, stk. 1, nr. 3, og § 97 b, stk. 1 og 2.

Lovændringen vedrører lovens § 30, stk. 7-11, § 57, stk. 3, 1. og 2. pkt., § 66, stk. 2, 1. og 2. pkt., § 105, stk. 2, og § 167, stk. 3.

Lovændringen vedrører lovens § 31 a, overskriften før § 33 og § 33.

Lovændringen vedrører lovens § 30 a.

Lovændringen vedrører lovens § 132, stk. 1.