Fra:
Morten Emmerik Wøldike [mailto:[email protected]]
Sendt:
19. maj 2022 13:57
Til:
Katinka Villemoes <[email protected]>; LIU | Ligestillingsudvalget <[email protected]>; Thomas
Pedersen <[email protected]>
Cc:
Sinja Laursen <[email protected]>
Emne:
Ny analyse IMR: Dansk lovgivning bør kun have én definition af seksuel chikane på arbejdsmarkedet
Kære Katinka og Thomas
Til orientering fremsendes en ny
analyse
”Dansk lovgivning bør kun have én definition af seksuel chikane på
arbejdsmarkedet” fra Institut for Menneskerettigheder om arbejdsmiljøreglernes definition af seksuel
chikane, som jeg håber, at I vil rundsende til Folketinget Ligestillingsudvalg og Beskæftigelsesudvalg.
Instituttet anbefaler i analysen, at arbejdsmiljøreglerne (bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø og
vejledning om krænkende handlinger under arbejdsmiljøloven) bør være baseret på ligebehandlingslovens
bredere definition af seksuel chikane. Det vil sikre en entydig forståelse hos både arbejdstagere og
arbejdsgivere af, hvad der udgør seksuel chikane, og det vil sikre en effektiv håndhævelse af forbuddet mod
seksuel chikane. Vi anbefaler desuden, at arbejdsmiljøreglerne skal indeholde en henvisning til
ligebehandlingsloven og reglerne om seksuel chikane, herunder klagemulighed til Ligebehandlingsnævnet og
oplysning om godtgørelsesmuligheder.
Som en del af analysen har vi foretaget en stikprøveundersøgelse blandt offentlige arbejdsgivere, der viser,
at de i deres retningslinjer for krænkende handlinger på arbejdspladsen ofte henviser til
arbejdsmiljøreglernes smallere definition af seksuel chikane og dermed ikke er tydelige om
ligebehandlingslovens definition af og regler om seksuel chikane, og herunder at der ikke gives oplysninger til
arbejdstager om, at man har mulighed for at klage til Ligebehandlingsnævnet og søge om godtgørelse.
Instituttet anbefaler, at:
•
Beskæftigelsesministeriet og arbejdsmarkedets parter sikrer, at Arbejdstilsynets bekendtgørelse om
psykisk arbejdsmiljø og Arbejdstilsynets vejledning om krænkende handlinger, herunder mobning og
seksuel chikane, udtrykkeligt baseres på den bredere definition af seksuel chikane, som følger af
ligebehandlingsloven og det underliggende EU-direktiv.
Beskæftigelsesministeriet og arbejdsmarkedets parter sikrer, at Arbejdstilsynets bekendtgørelse om
psykisk arbejdsmiljø og Arbejdstilsynets vejledning om krænkende handlinger, herunder mobning og
seksuel chikane, udtrykkeligt indeholder oplysninger om, at arbejdsgiverne også er forpligtet af
ligebehandlingslovens forbud mod seksuel chikane på arbejdspladsen, herunder oplysning om
klagemulighed og godtgørelse.
•
På forhånd mange tak.
Bedste hilsener
Morten
MORTEN EMMERIK WØLDIKE
SOCIOLOG OG LEDER AF TEAM KØN OG LGBT+
LIGEBEHANDLINGSAFDELINGEN
WILDERS PLADS 8K | DK-1403 KØBENHAVN K
TELEFON +45 91325764
TWITTER: @MEW1307
MENNESKERET.DK |
HUMANRIGHTS.DK