BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

Beskæftigelsesudvalget 2021-22
BEU Alm.del Bilag 243
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

Beskæftigelsesministeren

Ved Stranden 8

1061 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

Manglende indsats for dagpengemodtagere

CVR 10172748

Kære medlemmer af Beskæftigelsesudvalget

Det går godt for den danske økonomi, beskæftigelsen er høj, og vi skal nu bruge

opsvinget til at få alle med.

Som minister er jeg imidlertid meget bekymret over, at en stor andel borgere i be-

skæftigelsessystemet ikke får den indsats, de har ret og pligt til. Blandt andet frem-

går det af mit svar på BEU alm. del spm. 551, som blev stillet efter ønske fra Len-

nart Damsbo-Andersen (S), at 25.759 dagpengemodtagere ikke havde påbegyndt et

aktivt tilbud inden for tidspunktet for ret og pligt. Det svarede til godt en tredjedel

af alle dagpengemodtagerne i den pågældende opgørelse.

En aktiv indsats kan være med til at forkorte ledighedsperioden for dagpengemod-

tagere. Derfor har jeg skrevet til samtlige danske kommuner for at gøre opmærk-

som på min bekymring over den manglende aktiv indsats, herunder også manglen-

de samtaler i kontaktforløbet.

Derudover har jeg den 9. april sendt et særskilt brev til de kommuner, som har mi-

nimum 250 dagpengemodtagere i målgruppen, og hvor 50 pct. eller flere ikke har

modtaget et aktiv tilbud til tiden. Det drejer sig om Hillerød, Brøndby, Roskilde,

Holbæk, Køge, Rudersdal og Faaborg-Midtfyn Kommune. I brevet bad jeg om en

skriftlig redegørelse for:

Hvad de syv kommuner generelt gør for at sikre, at dagpengemodtagere ikke

overlades til sig selv på offentlig forsørgelse.



Hvad de syv kommuner fremadrettet vil gøre for, at dagpengemodtagere får en

rettidig indsats.



11. juni 2018

J.nr.

2018 - 3729

Fristen for at indsende redegørelserne var den 1. maj. Alene Holbæk og Roskilde

Kommune overholdt fristen, mens de øvrige kommuner leverede i løbet af maj - ef-

ter at de en eller flere gange var blevet rykket.

Jeg har gennemgået de indsendte redegørelser, som jeg også har vedlagt til udval-

gets orientering. Det er min vurdering, at kun Roskilde og Holbæk Kommune sva-

rer tilfredsstillende på de to ovenstående spørgsmål. Rudersdal Kommune svarer

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

delvist tilfredsstillende på spørgsmålene, mens Faaborg-Midtfyn, Brøndby, Hille-

rød og Køge Kommune ikke svarer tilfredsstillende.

Både Roskilde og Holbæk Kommune beskriver konkrete initiativer, de har taget el-

ler vil tage for at sikre, at dagpengemodtagere får en aktiv indsats til tiden, samt

hvordan de vil følge op herpå. Begge redegørelser er underskrevet af borgmesteren.

Desuden har Holbæk Kommune sendt en opfølgende redegørelse, som dokumente-

rer, at der er blevet rettet op på indsatsen for samtlige forsikrede ledige.

Redegørelsen fra Rudersdal Kommune, der ligeledes er underskrevet af borgmeste-

ren, indeholder en kort gennemgang af, hvilken indsats, der i dag tilbydes i kom-

munen. Beskrivelsen af den fremadrettede indsats er imidlertid ikke konkret og

mangler en angivelse af, hvordan kommunen reelt vil følge op på manglerne. Jeg

har derfor bedt om en opfølgende redegørelse fra Rudersdal Kommune.

Faaborg-Midtfyn, Brøndby, Hillerød og Køge Kommune har alle indsendt redegø-

relser, der vurderes at være utilstrækkelige. Derfor har jeg bedt alle fire kommuner

om en opfølgende redegørelse.

Faaborg-Midtfyn Kommune tilkendegiver ikke at ville foretage justeringer, og det

fremgår ikke af redegørelsen, hvordan og hvornår kommunen vil følge op på, at

borgerne får den indsats, de har ret til i henhold til loven. Faaborg-Midtfyn frem-

hæver selv, at de har brug kræfterne på at tilpasse indsatsen for dagpengemodtage-

re. Jeg har her påpeget, at en omlægning af indsatsen ikke er en gyldig begrundelse

for at tilsidesætte lovgivningens krav om aktiv indsats til tiden.

Fra Brøndby Kommune har jeg modtaget et meget kortfattet brev fra jobcenterche-

fen. Brevet forklarer, at kommunen har haft fokus på det kvalitative indhold i sam-

taler i forbindelse med et konkret projektforløb; ”jobrettet samtale”. Beskrivelsen

af, hvad kommunen fremadrettet vil gøre, er ikke konkret og indeholder ikke reelle

mål for, hvornår indsatsen vil leve op til loven. Selvom jeg kun kan bakke op om

projektet, så har jeg overfor Brøndby understreget, at ledige borgere har ret til et

aktiveringstilbud til tiden, og at Brøndby som kommune er forpligtet til at overhol-

de reglerne.

Fra Hillerød Kommune har borgmesteren fremsendt en redegørelse, der dels be-

skriver en intensiveret samtaleindsats samt en styrket tværfaglig indsats, dels at der

har været en stigning i dagpengeledigheden De fremadrettede skridt, som Hillerød

beskriver, er mangelfulde og svære at vurdere eller følge op på. Af den grund har

jeg bedt om en opfølgende redegørelse, ligesom jeg har fremhævet, at en oppriori-

tering af samtaler ikke er en gyldig begrundelse for at tilsidesætte krav til aktiv ind-

sats.

Fra Køge Kommune har Beskæftigelsesministeriet modtaget en redegørelse i form

af en relativt kortfattet mail fra en teamleder i Velfærdsforvaltningen. Det fremgår,

at kommunen anvender vikariater/deltidsansættelser for målgruppen, og at det

derfor ikke er kommunens opfattelse, at borgere generelt går passive på offentlig

forsørgelse. I de lokale medier er Køge Kommune blevet fremhævet som en fore-

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

gangskommune i forhold til at få dagpengemodtagere hurtigt i job. Redegørelsen

beskriver imidlertid kun i meget begrænset omfang, hvad kommunen faktisk gør,

og hvad den påtænker at gøre for aktiv indsats. Jeg har derfor bedt om en opføl-

gende redegørelse.

Jeg til udvalgets orientering vedlagt mine opfølgende breve til de syv kommuner.

Fristen for at indsende opfølgende redegørelser er den 8. august. Her ser jeg frem

til, at de fem kommuner vil dokumentere, hvordan og hvornår de vil sikre, at bor-

gerne mødes med den indsats, de har ret til i henhold til loven.

Jeg tager situationen meget alvorligt og følger området tæt. Blandt andet har jeg

igangsat arbejdet med en survey, der skal afklare, hvorfor nogle borgere ikke får

den aktive indsats i kommunerne, som de er berettiget til. Desuden har jeg - som

tidligere tilkendegivet for udvalget - bestilt en samlet redegørelse for den kommu-

nale aktiveringsindsats, som skal danne afsæt for en årlig drøftelse af den aktive

indsats på tværs af ydelsesmålgrupper i Beskæftigelsesudvalget.

Jeg vil atter understrege, at ledige borgere har ret til et aktiveringstilbud til tiden,

og at kommunerne er forpligtede til at overholde reglerne. Som nævnt er reglerne

vedtaget med afsæt i, at der er evidens for, at aktiv indsats kan være med til at for-

korte ledighedsperioden for dagpengemodtagere. Derfor er det uacceptabelt, at fle-

re borgere i beskæftigelsessystemet ikke får den indsats, de er berettiget til. Det

skal vi have rettet op på.

Venlig hilsen

Troels Lund Poulsen

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Lennart Damsbo-Andersen

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Ved Stranden 8

1061 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

9. april 2018

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 30. august 2017 stillet følgende spørgsmål nr.

551 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Lennart

Damsbo-Andersen (S).

Spørgsmål nr. 551:

J.nr. 2017-6946

”Ministeren bedes i en tabel oplyse antal og andel borgere på dagpenge med

mindst 1 års anciennitet, der hverken har deltaget i aktiv indsats eller haft en

mentor det seneste år, fordelt på alle landets kommuner og sorteret efter andelens

størrelse, svarende til opgørelsen for kontant- og uddannelseshjælpsmodtagere i

tabel 1, jf. BEU alm. del bilag 311.”

Svar:

Vi er i en situation, hvor det går godt for dansk økonomi og hvor vi skal have fokus

på at få endnu flere ind på arbejdsmarkedet. Beskæftigelsen har været stigende si-

den foråret 2013, og alene siden sommeren 2015 er der kommet over 100.000 nye

private job. Der er med andre ord job at få.

Derfor kan jeg som minister ikke sidde det overhørigt, at mange borgere i beskæf-

tigelsessystemet ikke får den indsats, de er berettiget til, men går passive rundt på

offentlig forsørgelse. Det gælder uanset, hvilke proceskrav der er eller ikke er.

Med regeringens udspil til en enklere beskæftigelsesindsats er der lagt op til, at gi-

ve kommunerne større mulighed for fleksibelt at tilrettelægge omfang og timing af

den aktive indsats og samtaler overfor den enkelte borger.

Bl.a. foreslås et forenklet og mere harmoniseret kontaktforløb på tværs af målgrup-

per, som stadig fastholder grundtanken om, at jobcentret har en tæt kontakt med

borgerne, særligt i begyndelsen af et ydelsesforløb.

Den øgede frihed følges af en styrket monitorering af indsatsen, så Folketinget, be-

skæftigelsesministeren samt politikere og parter på lokalt og regionalt niveau kan

følge med i, om kommunerne leverer de ønskede resultater.

Det vil blandt andet ske ved at introducere benchmark-rapporter, der, ved at tage

højde for kommunernes forskellige rammevilkår, skal vise, i hvilket omfang de en-

kelte kommuner er i stand til at begrænse antallet af borgere på offentlig forsørgel-

se. Beskæftigelsesministeriet er desuden allerede nu i gang med at undersøge mu-

lighederne for at fremme en større åbenhed i data på beskæftigelsesområdet, så

gennemsigtigheden om kommunernes indsats kan forbedres.

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

Jf. svar på BEU alm. del. spørgsmål 552-555 og 311 har en større gruppe borgere

på tværs af ydelser ikke modtaget en aktiv indsats eller mentorstøtte i det seneste

år. For samtaler i jobcentret er der ligeledes tegn på, at ikke alle dagpengemodtage-

re får den hjælp, som de har ret til, jf. BEU alm. del. spørgsmål 641.

En ny opgørelse, som blev offentliggjort på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside

den 1. februar 2018

, viser desuden, at en stor del af landets kommuner kun i be-

grænset omfang overholder de minimumsregler for samtaler med ledige og syge-

meldte, der er fastsat ved lov. Det, mener jeg, er uacceptabelt.

På den baggrund iværksætter jeg en række initiativer:



Jeg har skrevet til samtlige kommuner vedr. manglende samtaler og gjort op-

mærksom på min bekymring. Jeg vil fremover følge tallene for antallet af sam-

taler tæt, og de kommuner, der stadig ligger markant under, hvad der måtte

forventes i forhold til lovgivningen, når vi ser på data fra april 2018, vil jeg

indkalde Beskæftigelsesudvalget til en drøftelse af situationen.

Derudover har jeg skrevet til samtlige kommuner vedr. manglende aktiv ind-

sats for tidspunktet for ret og pligt, og givet udtryk for min bekymring.

Jeg har derudover skrevet til de kommuner, hvor der er 50 pct. eller flere, og

som har minimum 250 borgere i målgruppen, som ikke har modtaget et aktivt

tilbud til tiden (tabel 2). I brevene har jeg givet udtryk for min særskilte be-

kymring for disse kommuner og bedt om en redegørelse.

Jeg har drøftet den manglende indsats med KL d. 16. januar 2018. Efterfølgen-

de har jeg efter min anmodning modtaget et brev fra KL angående manglende

samtaler og aktiv indsats.

Igangsættelse af en survey blandt kommunerne, der skal afklare årsagerne til,

at nogle borgere ikke får den aktive indsats, som de er berettiget til.

Udarbejdelse af én årlig redegørelse af indsatsen i beskæftigelsessystemet, som

skal afdække den aktive indsats på tværs af ydelsesmålgrupper. Redegørelsen

vil foreligge medio 2018, og jeg foreslår, at denne danner afsæt for en årlig

drøftelse med beskæftigelsesudvalget.

På kontanthjælpsområdet har jeg efter min anmodning modtaget to redegørel-

ser fra hver af de fem kommuner, der i marts 2017 havde en andel på minimum

30 pct. af aktivitetsparate kontanthjælp- og uddannelseshjælpsmodtagere, som

hverken havde fået en indsats eller mentorstøtte det seneste år, og som havde et

antal af ”passive” på minimum 250. Der er desuden afholdt opfølgende møder

med de fem kommuner, og så har jeg holdt et særskilt møde med Guldborg-

sund Kommune den 19. marts og talt med dem om, hvad de agter at gøre for at

rette op.

Der har endvidere været afholdt en teknisk gennemgang af den første runde af

redegørelser for Beskæftigelsesudvalget den 28. november 2017, ligesom ud-

valget den 26. januar blev orienteret om den anden runde af redegørelser samt

mit svar derpå.

Af orienteringen fra den 26. januar fremgår det også, at jeg med frist den 8. fe-

bruar har bedt Guldborgsund og Holbæk kommuner om at fremsende deres bud

på en dato for, hvornår man agter at overholde lovkravene for ret og pligt. Jeg

har nu modtaget de to redegørelser og orienteret jer herom.

Endeligt har jeg inviteret Beskæftigelsesudvalget til et nyt møde om emnet d.

10. april.



http://bm.dk/da/Aktuelt/Nyheder/Arkiv/2018/02/Manglende%20samtaler.aspx

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats har dagpengemodtagere, som er under

30 år, eller som er fyldt 50 år, senest efter sammenlagt 13 ugers ledighed ret og

pligt til at påbegynde et tilbud.

Dagpengemodtagere, som er mellem 30 og 50 år, har ret og pligt til at påbegynde

et tilbud senest efter sammenlagt 26 ugers ledighed. Tilbuddet skal være enten vej-

ledning og opkvalificering, virksomhedspraktik eller ansættelse med løntilskud.

Tilbuddet skal have en sammenhængende varighed på mindst 2 uger.

Et tilbud om mentorstøtte kan ikke gives som et ret- og pligt-tilbud til en dagpen-

gemodtager. Det kan dog gives som et supplerende tilbud til et ret-og pligt-tilbud.

Der er ikke regler om efterfølgende ret- og pligt-tilbud for dagpengemodtagere, så-

kaldt gentagen aktivering. Der er således ikke krav om, at dagpengemodtagere skal

aktiveres i den resterende del af deres dagpengeperiode, efter første ret- og pligt-

tilbud ved henholdsvis 13 eller 26 ugers ledighed.

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) har opgjort hvor mange bor-

gere på dagpenge, med mindst 1 års anciennitet, der hverken har deltaget i en aktiv

indsats eller haft en mentor deres

seneste

52 ydelsesuger, samt inden for tidspunk-

tet for

ret og pligt.

Opgørelsen opdelt på kommuner fremgår af tabel 1.

Tabellen viser, at 3.155 dagpengemodtagere med mindst 1 års anciennitet hverken

har modtaget en aktiv indsats eller mentorstøtte det

seneste

år på dagpenge. Det

svarer til 14 pct. af det samlede antal personer på dagpenge med mindst 1 års anci-

ennitet.

Tabel 1. Antal og andel dagpengemodtagere med mindst 1 års anciennitet, der hverken

har deltaget i aktiv indsats eller haft en mentor de seneste 52 ydelsesuger fordelt på

kommuner, juni 2017

Antal

Dragør

Vordingborg

Solrød

Hedensted

Rebild

Tønder

Horsens

Vesthimmerland*

Esbjerg

Lyngby-Taarbæk

Vallensbæk

Varde

Furesø

Brønderslev

Ballerup

Thisted

Andel

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

Vejen

Guldborgsund

Herning

Sorø

Kolding

Ikast-Brande

Allerød

Skive

Mariagerfjord

Nordfyn

Høje Tåstrup

Rødovre

Sønderborg

Aabenraa

Syddjurs

Stevns

Svendborg

Holbæk

Lemvig

Morsø

Middelfart

Kalundborg

Struer

Halsnæs

Kerteminde

Holstebro

Faaborg-Midtfyn

Ringkøbing-Skjern

Ishøj

Silkeborg

Gladsaxe*

Greve

Fredensborg*

Viborg*

Gribskov

Glostrup

Langeland

Aalborg

Ringsted

Tårnby

Frederikshavn

Nyborg

Albertslund

Skanderborg

154

10%

11%

12%

13%

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

Norddjurs

Egedal

Faxe

Frederiksberg

København

Randers

Billund

Næstved

Hillerød

Favrskov

Haderslev

Lolland

Hjørring

Frederikssund

Slagelse

Odder

Hørsholm

Jammerbugt

Roskilde

Fanø

Odense*

Århus

Fredericia*

Helsingør

Hvidovre

Assens

Gentofte*

Bornholm

Køge

Ærø

Odsherred*

Vejle*

Brøndby

Lejre

Rudersdal

Herlev

Læsø

Samsø

I alt

531

205

303

105

3.155

14%

15%

16%

17%

18%

19%

20%

22%

23%

25%

28%

29%

32%

34%

37%

44%

64%

14%

Anm.: Opgørelsen er foretaget ved nedslag i juni 2017. Opgørelsen indeholder alle dagpengemodtagere, som har

modtaget dagpenge minimum en uge i juni 2017 og som på dette tidspunkt har mindst 52 sammenlagte ydelsesuger

siden seneste indplaceringsdato i dagpengesystemet indenfor de seneste 3 år. Opgørelsen viser, hvor mange af dis-

se dagpengemodtagere, der ikke har modtaget et aktivt tilbud i beskæftigelsessystemet i deres seneste 52 ydelses-

uger i deres nuværende dagpengeperiode.

Der er 9 borgere på dagpenge med uoplyst kommune. Disse personer indgår i opgørelsen på landsplan. For kom-

muner med færre end 3 borgere, som hverken har modtaget aktiv indsats eller mentor det seneste år, er antal borge-

re erstattet med ’.’ som følge af diskretionshensyn.

Kommuner markeret med * er frikommuner, som i perioden har været undtaget for reglerne om, hvornår dagpenge-

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

modtagere senest skulle have påbegyndt et tilbud.

Kilde: DREAM samt mentordata.

Da dagpengeledighed opgøres som sammenlagt – fremfor sammenhængende – le-

dighed, vedrører opgørelsen i tabel 1 personer, som, i deres nuværende dagpenge-

periode, har modtaget dagpenge i mindst 52 uger

sammenlagt.

Antal og andel dagpengemodtagere, som hverken har modtaget aktiv indsats eller

mentorstøtte, er som følge heraf ikke opgjort for det seneste kalenderår, men for

hver persons seneste 52 ydelsesuger. Da der er mange dagpengemodtagere, der går

ind og ud af systemet, vil 52 ugers anciennitet, uden et aktivt tilbud, derfor sjældent

være udtryk for 52 ugers uafbrudt passiv forsørgelse. Der vil ofte være tale om

mellemliggende perioder med kortvarig beskæftigelse på fuld eller nedsat tid, samt

eventuelle perioder på barsel m.v.

I en dagpengeperiode kan der være perioder, hvor den enkelte borger er fritaget for

sin pligt til at deltage i et aktivt tilbud. Det kunne eksempelvis være perioder med

korterevarende sygdom, deltagelse i jobrettet uddannelse på fuld tid, perioder med

ordinær beskæftigelse som lønmodtager, der udgør 20 timer ugentligt eller mere,

samt perioder, hvor borgeren har været omfattet af en mindre intensiv indsats.

Det skal bemærkes, at tidspunktet for ret og pligt ikke nødvendigvis indgår i opgø-

relsen af de

seneste

52 ydelsesuger. Fx vil en dagpengemodtager under 30 år, der i

juni 2017 har været på dagpenge i 72 uger, indgå i opgørelsen i personens 20. til

71. ledighedsuge. Dermed indgår personens ret-og-pligt-tidspunkt ikke i opgørel-

sen i tabel 1, da denne falder efter 13 uger.

STAR har yderligere opgjort hvor mange, der hverken deltager i eller har deltaget i

et aktivt tilbud eller haft en mentor indenfor tidspunktet for ret og pligt ved hen-

holdsvis 13 og 26 ugers ledighed. Der er der anvendt en margin på 4 uger, da der

kan være mindre usikkerheder i registreringen af aktiveringstidspunktet samt i op-

gørelsen af dagpengeancienniteter.

Opgørelsen er foretaget for alle dagpengemodtagere med en indplaceringsdato efter

1. januar 2016 og mindst 1 års ydelsesanciennitet. Opgørelsen opdelt på kommuner

fremgår af tabel 2.

Det fremgår, at 20.773 dagpengemodtagere under 30 år eller over 50 år ikke delta-

ger i eller har deltaget i et aktivt tilbud indenfor tidspunktet for ret og pligt efter se-

nest 13 ugers ledighed. Det svarer til 37 pct. af de dagpengemodtagere i de to al-

dersgrupper, som har nået tidspunktet for deltagelse i ret og pligt tilbud.

Blandt dagpengemodtagere mellem 30 og 50 år, hvor tidspunktet for ret og pligt er

senest efter 26 ugers ledighed, har 4.986 personer ikke fået et aktivt tilbud til tiden.

Det svarer til 26 pct. af dagpengemodtagerne i alderen 30-50 år med, som har nået

tidspunktet for deltaget i ret og pligt tilbud.

Samlet set har 25.759 dagpengemodtagere ikke påbegyndt aktivering indenfor tids-

punktet for ret og pligt. Det svarer til 34 pct. af dagpengemodtagerne i opgørelsen.

Tabel 2: Antal og andel dagpengemodtagere med en indplaceringsdato i dagpengesyste-

met efter 1. januar 2016, der hverken har deltaget i et aktivt tilbud eller haft en mentor til

tiden, januar 2016 - juli 2017

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

Under 30 år og

over 50 år

Antal

Vejen

Herlev

Gladsaxe*

Rebild

Ishøj

Ballerup

Horsens

Vallensbæk

Kalundborg

Hedensted

Sønderborg

Mariagerfjord

Herning

Ringkøbing-Skjern

Gentofte*

Billund

Tønder

Egedal

Nyborg

Fredensborg*

Skanderborg

Nordfyn

Gribskov

Solrød

Guldborgsund

Frederikshavn

Århus

Favrskov

Vordingborg

Slagelse

Kolding

Vesthimmerland*

Lyngby-Taarbæk

København

Thisted

Syddjurs

149

113

156

123

143

183

1.406

104

220

268

100

134

2.680

100

Andel

12%

17%

15%

18%

17%

18%

21%

19%

21%

23%

24%

25%

24%

27%

26%

24%

26%

30%

27%

32%

30%

31%

28%

31%

30%

32%

31%

28%

31%

35%

30-50 år

Antal

237

1.076

Andel

13%

11%

13%

11%

13%

12%

15%

19%

18%

13%

22%

10%

13%

15%

21%

15%

18%

14%

19%

20%

30%

21%

15%

I alt

Antal

114

178

127

181

151

116

164

218

1.643

101

122

263

306

121

165

3.756

110

117

Andel

13%

14%

15%

16%

17%

19%

21%

22%

23%

25%

26%

27%

28%

29%

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

Randers

Aalborg

Sorø

Esbjerg

Ringsted

Ikast-Brande

Silkeborg

Morsø

Glostrup

Hørsholm

Allerød

Varde

Haderslev

Struer

Lolland

Kerteminde

Høje Tåstrup

Næstved

Ærø

Langeland

Holstebro

Frederiksberg

Norddjurs

Rødovre

Hjørring

Odder

Fanø

Hvidovre

Furesø

Middelfart

Stevns

Assens

Helsingør

Svendborg

Aabenraa

Faxe

Lemvig

Brønderslev

Tårnby

257

978

380

107

132

272

129

165

122

217

285

198

482

173

165

274

233

116

110

144

210

246

211

149

130

163

30%

33%

35%

38%

37%

38%

36%

39%

34%

40%

38%

37%

38%

45%

40%

44%

40%

45%

40%

42%

46%

44%

42%

48%

46%

47%

42%

46%

47%

46%

47%

46%

48%

50%

48%

52%

163

142

28%

21%

22%

19%

23%

19%

22%

21%

29%

22%

35%

20%

30%

26%

33%

28%

18%

29%

18%

29%

12%

30%

22%

20%

21%

32%

14%

26%

22%

35%

24%

29%

30%

25%

29%

27%

38%

35%

342

1.141

439

135

152

328

106

147

213

159

112

258

358

215

624

200

198

314

284

135

141

101

182

264

293

252

177

176

213

30%

31%

33%

34%

35%

36%

37%

38%

39%

40%

41%

42%

43%

44%

45%

47%

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

Greve

Viborg*

Bornholm

Albertslund

Dragør

Frederikssund

Skive

Faaborg-Midtfyn

Roskilde

Køge

Fredericia*

Hillerød

Holbæk

Odsherred*

Læsø

Halsnæs

Jammerbugt

Brøndby

Odense*

Rudersdal

Samsø

Lejre

Vejle*

I alt

202

365

167

140

160

183

242

398

282

245

224

335

145

155

180

283

1.853

225

130

726

20.773

55%

53%

51%

58%

57%

55%

56%

57%

56%

58%

60%

64%

66%

64%

66%

64%

71%

73%

75%

79%

37%

400

197

4.986

31%

32%

36%

31%

33%

36%

27%

31%

33%

38%

37%

31%

37%

40%

43%

37%

42%

51%

53%

71%

67%

57%

26%

256

445

203

180

199

207

292

480

355

300

264

403

179

189

229

360

2.253

303

171

923

25.759

48%

49%

50%

51%

53%

55%

57%

58%

59%

61%

65%

72%

73%

34%

Anm.: Opgørelsen indeholder alle dagpengemodtagere med en indplaceringsdato efter 1. januar 2016 med hen-

holdsvis minimum 17 og 30 ugers ydelsesanciennitet for dagpengemodtagere henholdsvis under 30 år eller over 50

år og i alderen 30-50 år. Opgørelsen viser, hvor mange af disse dagpengemodtagere, der ikke har modtaget et aktivt

tilbud i beskæftigelsessystemet på tidspunktet for ret og pligt i deres nuværende dagpengeperiode. Tidspunktet for

deltagelse i ret og pligt tilbud er 13 uger for dagpengemodtagere under 30 år og over 50 år, mens det er 26 uger for

dagpengemodtagere mellem 30 og 50 år. Der er anvendt en margin på 4 uger for tidspunktet for ret og pligt som føl-

ge af, at der kan være mindre usikkerheder i registreringer af tidspunktet for aktivering samt i opgørelsen af dagpen-

geancienniteter. Alder er opgjort ved indplaceringstidspunktet.

For kommuner med færre end 3 borgere, som hverken har modtaget aktiv indsats eller mentor det seneste år, er an-

tal borgere erstattet med ’.’ som følge af diskretionshensyn.

Kommuner markeret med * er frikommuner, som i perioden har været undtaget for reglerne om, hvornår dagpenge-

modtagere senest skulle have påbegyndt et tilbud.

Kilde: DREAM samt mentordata.

STAR har spurgt ind til tallene i et antal kommuner. Der er enkelte kommuner, der

ikke helt kan genkende billedet, men generelt tilkendegiver de adspurgte kommu-

ner, at tallene, herunder andelen af borgere, som ikke har modtaget et tilbud til ti-

den, er i overensstemmelse med deres billede af indsatsen for målgruppen.

Kommunerne har selv forskellige forklaringer på, hvorfor tallene ser ud, som de

gør:



Det tidlige tidspunkt for aktivering, herunder særligt for unge under 30 og ældre

over 50 år (13 uger) presser kommunerne, som bl.a. har svært ved at nå at etab-

lere virksomhedsrettede tilbud, der er mest effektive, indenfor fristen.

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

Det gælder også når ledige går ind og ud af systemet fx. som følge af småjobs

eller satsning på arbejde via vikarbureauer eller når fx skoler eller andre udby-

dere med kort frist aflyser forløb, som ledige er tilmeldt.



Udfordringer med fristoverholdelsen kan også skyldes at samtaler aflyses fx på

grund af sygdom hos en medarbejder eller hos en ledig.



Det bemærkes endvidere, at en del af de ledige, som ikke ser ud til at være blevet

aktiveret rettidigt, kan have været omfattet af reglerne om mindre intensiv indsats

som følge af forventet overgang til fuldtidsjob, barsel, efterløn m.v.

Herudover peger kommunerne i begrænset omfang på nogle registreringstekniske

problemer.

Venlig hilsen

Troels Lund Poulsen

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

Til borgmestre, beskæftigelsesudvalgsformænd og jobcenterchefer i hhv. Ruders-

dal, Brøndby, Holbæk, Hillerød, Køge, Roskilde og Faaborg-Midtfyn

Beskæftigelsesministeren

Ved Stranden 8

1061 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

Vedrørende manglende aktiv indsats for dagpengeledige

9. april 2018

J.nr. 2017-6946

Kære borgmestre, beskæftigelsesudvalgsformænd og jobcenterchefer

Af vedlagte opgørelse fremgår det, at en stor del af dagpengemodtagere ikke delta-

ger eller har deltaget i et aktivt tilbud inden for tidspunktet for ret og pligt.

Som minister kan jeg ikke leve med, at ledige bliver overladt til sig selv og ikke får

den indsats, de har krav på.

Det er meget bekymrende – både for de mange borgere, der har brug for hjælp i

den situation, de er i, og for Folketinget, der har vedtaget den lovgivning, der fast-

sætter rammerne for kontakten med ledige og sygemeldte. Det er ligeledes bemær-

kelsesværdigt, at der er så stor kommunal spredning i, hvor mange borgerne, som

ikke får et aktivt tilbud inden for tidspunktet for ret og pligt. Nogle kommuner gør

det rigtigt godt, men desværre gælder det ikke alle.

De af landets kommuner, der er markeret med en * i opgørelsen er frikommuner.

Det betyder, at de i den forbindelse er eller har været delvist fritaget for reglerne

om ret og pligt for dagpengemodtagere, og dermed ikke underlagt samme krav som

resten af landet. Jeg vil dog gerne understrege, som regeringen også gjorde det i

forbindelse med godkendelsen af de nye frikommuneforsøg, at friheden til fleksi-

belt at tilrettelægge indsatsen overfor den enkelte ikke bør føre til et generelt lavere

intensitetsniveau i indsatsen.

Jeg er naturligvis særligt bekymret over tallene i de kommuner, herunder Ruders-

dal, Brøndby, Holbæk, Hillerød, Køge, Roskilde og Faaborg-Midtfyn kommune,

der har de højeste andele af dagpengemodtagere, som ikke har modtaget et aktivt

tilbud inden for tidspunktet for ret og pligt. I har efter min vurdering en særlig stor

udfordring i forhold til at iværksætte et gearskifte i indsatsen.

Jeg forventer, at Rudersdal, Brøndby, Holbæk, Hillerød, Køge, Roskilde og Faa-

borg-Midtfyn kommune deler min bekymring, og jeg vil derfor bede jer om en

skriftlig redegørelse om, 1) hvad I generelt gør for at sikre, at dagpengemodtagere

ikke overlades til sig selv på offentlig forsørgelse, og 2) hvad I fremadrettet vil gø-

re for, at dagpengemodtagere får en rettidig indsats.

Jeg ser frem til at modtage redegørelsen senest d. 1. maj.

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

Venlig hilsen

Troels Lund Poulsen

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

BORGMESTEREN

Beskæftigelsesministeren

Ved Stranden 8

1061 København K.

[email protected]

Dato:

Sagsb.:

Dir.tlf.:

E-mail:

30. april 2018

Christina K. Hansen/jh

72369060

[email protected]

Sagsnr.: 17/54422

Redegørelse for manglende indsats

Holbæk kommune modtog den 9. april 2018 henvendelse vedrørende manglende aktiv indsats for

ledige dagpengemodtagere. Holbæk kommune takker for henvendelsen. Der ønskes en redegørelse

for kommunens manglende indsats til dagpengemodtagere.

Jeg vil indledningsvist slå fast, at det er altid kommunens hensigt og mål at sikre effektive og sam-

menhængende beskæftigelsesrettede forløb for ledige borgere. Derfor er jeg enig med ministeren i, at

det er utilfredsstillende, at kommunen ikke har opfyldt sin forpligtigelse til at sikre, at alle dagpenge-

modtagere modtager et aktivt tilbud inden for tidspunktet for ret og pligt.

Vi er i fuld gang med at rette op på dette, og vi vil sikre, at ledige dagpengemodtagere fremover som

minimum modtager et aktivt tilbud rettidigt.

Holbæk kommune havde, da vi modtog henvendelsen fra ministeren, 280 dagpengemodtagere, der

ikke havde modtaget et rettidigt aktivt tilbud. Vi har gennemgået alle sagerne og kan heldigvis konsta-

tere, at der i halvdelen af sagerne er planlagt et aktivt tilbud, der dog ikke er givet rettidigt.

Vi er straks efter henvendelsen gået i gang med at kontakte alle de borgere, hvor der ikke er planlagt

et aktivt tilbud, og borgerne vil med udgangen af uge 21 være i et aktivt tilbud, såfremt de fortsat er

ledige. Hermed vil vi råde bod på den manglende opfyldelse af ret og pligt til aktivering, ved at sikre, at

de ledige nu modtager et tilbud.

Ministeren vil primo uge 22 modtage en opgørelse, der dokumenterer, at alle de 280 ledige enten ikke

længere er ledige, eller aktuelt har modtaget eller deltager i et aktivt tilbud.

For at sikre, at kommunen fremover overholder tidspunktet for ret og pligt iværksættes følgende aktivi-

teter fra 1. maj, 2018:

1. Hver uge tilgår der en liste til afdelingslederen i afdelingen

I Job og Uddannelse

med dagpen-

gemodtagere, som har 3-4 uger tilbage, inden der skal iværksættes et ret og pligt tilbud, og

hvor der ikke allerede er planlagt opstart af tilbud. Hermed kan det sikres, at der kan iværk-

sættes tiltag i de sager, hvor der endnu ikke er planlagt en aktivitet.

2. Arbejdsgangen vedrørende sikring af overholdelse af tidspunktet for ret og pligt gennemgås

med alle jobkonsulenter, der arbejder med dagpengemodtagere. Arbejdsgangen indlejres i vo-

res sagsbehandlingssystemer og arbejdsrutiner, således af ledige 3-4 uger før deres rettighed

overskrides sættes i et aktivt tilbud.

Side

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

3. Kommunens aktive tilbud til dagpengemodtagere gennemgås med de jobkonsulenter, der ar-

bejder med forsikrede ledige, således at alle jobkonsulenter ved, hvilke tilbud, der skal anven-

des.

4. Endelig indføres der en løbende tilsynsmodel, hvor alle sager, som passerer terminen for ret

og pligt til aktivering, tilgår afdelingslederen. Hermed vil der løbende være ledelsesmæssig

opmærksomhed på, at det kun er i de sager, hvor der er gyldige grunde, herunder fx sygdom,

at der ikke har været igangsat en aktivitet.

Endvidere har kommunen oprustet på medarbejdersiden i forhold til at varetage kontaktforløbet for

dagpengemodtagere. Det forventer vi ligeledes vil medvirke til, at kommunen fremover overholder

tidspunktet for ret og pligtaktivering for dagpengemodtagere.

Med venlig hilsen

Christina Krzyrosiak Hansen

Borgmester

Side

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

Kære Troels Lund Poulsen

Tak for din henvendelse af 9. april 2018 vedrørende manglende aktiv

indsats for dagpengeledige.

Vi vil først indledningsvist bemærke, at vi ikke fuldt kan genkende

resultaterne i opgørelsen, og efter en nærmere gennemgang af data,

mener vi, at der desværre er nogle fejlregistreringer på området her hos

os. Da det er en kompliceret sag at gennemgå forløb, der ligger så langt

tilbage, kan vi desværre ikke umiddelbart levere præcise data

bagudrettet.

Foranlediget af henvendelsen er vi imidlertid blevet opmærksom på

fejlen, hvorfor den naturligvis vil blive rettet fremadrettet. De manglende

registreringer drejer sig primært om aktiveringsindsatsen, der sker via

vores interne tilbud, Rudersdal Rekruttering. Dog forventer vi ikke, at en

udbedring af registreringsfejlen alene rykker vores placering

tilstrækkeligt i forhold til kravene i den nuværende lovgivning.

Du beder os svare på, hvad vi generelt gør for at sikre, at

dagpengemodtagere ikke overlades til sig selv på offentlig forsørgelse.

Hertil vil vi gerne klargøre, at ingen dagpengemodtagere i Rudersdal

bliver overladt til sig selv. Vi ved, at forvaltningen tager rollen som

jobformidler alvorligt og screener allerede ved første samtale, om der er

risiko for langtidsledighed. Er der risiko for langtidsledighed eller for

sygemelding visiteres til kurset ”Godt videre” eller 4 ugers

jobsøgningsforløb i Rudersdal Rekruttering – uanset alder. Alle ledige

informeres allerede ved første kontakt med os om værdien af især

virksomhedspraktik eller løntilskud, fordi vi ved, at den

virksomhedsrettede indsats virker. Herudover får dagpengemodtagere

tilbud om workshops inden for en række relevante temaer som f.eks.

CV, vægtning på netværk og jobsamtale.

Ligeledes vil vi gerne fremhæve, at vi prioriterer kvalitet i samtalen med

jobkonsulent meget højt, og tilsvarende viser vores evalueringer af de

25. maj 2018

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

lediges oplevelse af effekten af vores indsats, at det netop er disse

samtaler med kvalificerede medarbejdere, der rykker mest for dem. Ved

disse samtaler sparres og vejledes om emner som jobmål, CV,

ansøgning, strategi for, hvordan den enkelte kommer i arbejde, og der

følges op på jobsamtaler, praktikåbninger mv. Jobkonsulenten henviser

altid ved relevans til særlige forløb i vores interne tilbud Rudersdal

Rekruttering og karrieresamtale i A-kassen.

Endelig skaber vi konkrete jobmatch, når vi har opslag og jobåbninger,

hvor den lediges profil og kompetencer kan bringes i spil. Vi er således

ikke helt enige i, at man ”overlades til sig selv” fordi man ikke har

deltaget i skattefinansieret aktivering eller mentor inden for en given

periode.

Du nævner i dit brev, at det går godt for den danske økonomi, og at

beskæftigelsen over en årrække har været stigende. Det billede

genkender vi, men vi ser samtidig et større omløb og dermed tegn på et

arbejdsmarked i forandring. Således oplevede vi f.eks. fra år 2016 til

2017 en reel stigning i antallet af ledige, som vi har haft kontakt med –

men ikke i forhold til det samlede antal ledige uger for målgruppen. I

2016 havde vi 1.577 borgere i forløb, og i 2017 havde vi 1.744 borgere i

forløb. Vi oplever altså en stigning i antallet af borgere, der kommer ind

af døren, men også hurtigt ud igen. Det stiller store krav til vores indsats

og screening af borgerne, for ingen kan være interesserede i, at vi

anvender skattekroner til mentor eller aktivering til borgere, der selv eller

med hjælp fra jobkonsulent/virksomhedskonsulent hurtigt kommer i

arbejde igen.

Du spørger desuden til, hvad vi fremadrettet vil gøre for, at

dagpengemodtagere får en rettidig indsats.

Foranlediget af din henvendelse, vil forvaltningen (udover naturligvis at

registrere korrekt!) justere i flowet for samtaler og workshops tidligt i

forløbet, så der kommer mere fokus på tilbud i form af især

virksomhedspraktik eller løntilskud i den periode, hvor den nuværende

lovgivning tilsiger det.

Herudover vil forvaltningen skærpe jobkonsulenternes fokus på

screeningen af borgere i forhold til langtidsledighed endnu mere, så vi

får fokuseret indsatsen dér, hvor den har størst effekt.

Endelig vil forvaltningen sikre systematisk opfølgning på, at flere borgere

deltager i virksomhedspraktik eller løntilskud, så vi i højere grad lever op

til rammerne i den nuværende lovgivning.

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

Vi håber, at du finder denne besvarelse tilstrækkelig, men ønsker du

mere information omkring baggrunden for den måde, vi har tilrettelagt

indsatsen for dagpengemodtagere i Rudersdal Kommune, er du

velkommen til at vende tilbage.

Afslutningsvist vil vi bemærke, at vi mener, vi tilbyder en både effektiv og

fornuftig indsats for vores ledige i Rudersdal Kommune. I forlængelse

heraf ser vi frem til de lovede regelforenklinger, så vi i endnu højere grad

kan målrette vores ressourcer der, hvor det har størst effekt.

Venlig hilsen

Jens Ive

Borgmester

Birgitte Lundgren

Vicekommunaldirektør

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

28. maj 2018

Journal nr. 153-2018-17703

BBL

Ang. Ministerens henvendelse af 9. april 2018 om manglende aktiv indsats for dagpenge

ledige

Ministeren har i brev af 9. april 2018 bedt om en redegørelse for 1) hvad jobcentret generelt

gør for at sikre, at dagpengemodtagere ikke overlades til sig selv på offentlig forsørgelse, og

2) hvad jobcentret vil gøre for, at dagpengemodtagere får en rettidig indsats.

I Jobcenter Brøndby har fokus den sidste tid været rettet mod det kvalitative indhold i vores

samtaler. Jobcentret har således været aktiv i og har haft stor glæde af STARs projekt

”Jobrettet samtale”. Det har desværre betydet, at vi er kommet bagud i forhold til såvel

samtaler som aktivering. Gevinsten har været en klar forbedring af tilfredsheden med vores

samtaler hos såvel medarbejdere som ledige borgere.

Samtidig har vi afholdt hyppige ”branchedage” for jobparate ydelsesmodtagere. Det er dage,

hvor repræsentanter for uddannelsesinstitutioner, a-kasser og arbejdsgivere inden for et givent

område inviteres til at møde jobparate ledige indenfor samme fagområde.

Med henblik på at sikre bedre opfyldelse af lovkravene fremover, har jobcentret udarbejdet en

meget detaljeret samtaleguide til hver af de første seks samtaler med forsikrede ledige. Af

guiden fremgår det, at etablering af aktivering som udgangspunkt skal være en del af den

tredje. samtale i forløbet. Yderligere har jobcentret taget initiativ til etablering af et

monitoreringssystem, som skal sikre dels, at de ledige får opfyldt deres rettigheder, dels

fungere som produktivitetsopfølgning i fht. Jobcentrets medarbejdere.

Det er således jobcentrets forventning, at vi med de planlagte initiativer fremadrettet vil opnå

en mere tilfredsstillende opfyldelse af kravene til rettidighed i indsatsen.

Med venlig hilsen

Bjarne bo Larsen

Jobcenterchef

Side

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

Til beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen

Arbejdsmarked

Administrationen

Lindevej 5

5750 Ringe

Tlf. 72 530 530

Fax 72 530 531

[email protected]

www.fmk.dk

Som opfølgning på Beskæftigelsesministerens henvendelse d. 9/4, følger her en

redegørelse af indsatsen overfor forsikrede ledige i Faaborg-Midtfyn Kommune.

1) hvad gør FMK generelt, for at sikre at dagpengemodtagere ikke overlades til sig

selv på offentlig forsørgelse?

Siden 2016 har tilbud til forsikrede ledige i Faaborg-Midtfyn Kommune

hovedsageligt omhandlet jobkonsulentbistand. Dette byggede på en vurdering af,

at målgruppen var stærk nok til selvstændigt at skaffe praktikpladser, og at interne

tilbud ikke vurderes tilstrækkeligt relevante for denne gruppe borgere. I takt med

det økonomiske opsving, med tilhørende nedbringelse af målgruppen, viser det sig

nødvendigt med justeringer i indsatsen, da målgruppen i stigende grad har svært

ved at matche arbejdsmarkedets behov. Dette øger behovet for opkvalificering og

brancheskift. Siden efteråret 2017 har tilbuddene til forsikrede ledige i FMK derfor

været til revision, så de matcher målgruppen, som den ser ud i dag.

2) Hvad gør FMK fremadrettet, for at dagpengemodtagere får en rettidig indsats?

Siden efteråret 2017 har FMK været i gang med analyse på dagpengeområdet for

at klarlægge, hvilke indsatser som har mest effekt og værdi for de forsikrede ledige

borgere. Herunder en afklaring af hvilke tilbud der er behov for, hos borgere med

risiko for langtidsledighed (særligt borgere med 6-16 måneders ledighed).

Det har resulteret i følgende indsatser og initiativer, som vil blive implementeret

løbende henover den kommende periode:



Intensivering af anvendelsen af

jobkonsulent

hos målgruppen

Styrket internt samarbejde med Team Virksomhedsservice, med det formål

at sikre kendskab til arbejdsmarkedets behov mhp. målrettet

opkvalificering, såvel som at sikre virksomhederne den nødvendige

arbejdskraft

Anvendelse af virksomhedsmentorer, til borgere med særlig risiko for

langtidsledighed

Anvendelse af sprogmentorer for borgere med anden etnisk baggrund og

ringe danskkundskaber

Redefinering af jobformidler-rollen, så borgeren oplever en mere

sammenhængende og intensiv indsats

Oprettelse af jobklub som selvstændigt tilbud

Seniorvikar – særlig indsats for ledige over 50 år, hvor vikarbureauer

anvendes til at reetablere borgerens forbindelse til arbejdsmarkedet.

Vikarjobs kan fungere som en trædesten til varig tilknytning til

arbejdsmarkedet.

d. 17.5.2018

Sagsid.:

Kontakt

Lasse Schultz Pedersen

Dir. tlf. 72 53 75 87

mail:

[email protected]



Side 1

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

Indsatserne for forsikrede ledige er målrettet efter, hvor længe borgeren har været

ledig. Det betyder, at tilbuddene til en forsikret ledig borger ændrer sig i takt med

ledighedsperioden. Det afgørende for valg af indsats er borgerens behov.

0-6 måneders ledighed

En borger med 0-6 måneders ledighed kan, udover sine samtaler på jobcentret,

blive tilbudt kursus i jobsøgning og CV-skrivning for at booste sin skriftlige profil.

Derudover er der mulighed for jobrettet uddannelse, samt læse-, skrive- og

regnekurser efter behov. Sagsbehandler vil foretage en vurdering af behov for real

kompetencevurdering, ligesom borger kan indgå i projekt uddannelsesløft, som

FMK deltager i. Seniorer inviteres til informationsmøder om seniorvikar-projektet,

ligesom der lægges fokus på voksenlærlingeordningen, brancheskift og den

regionale uddannelsespulje.

6-16 måneders ledighed

Borgere med 6-16 måneders ledighed vil blive tilbudt et intensiveret samtaleforløb i

jobcentret. Pt. udarbejdes der ligeledes et internt tilbud kaldet ”Vejen

tilbage til

arbejdsmarkedet”,

et jobsøgningskursus som kan foregå sideløbende med praktik

eller lignende. For denne målgruppe er der desuden fokus på jobopkvalificering,

brancheskift samt jobrotation.

16+ måneders ledighed

Efter 16 måneders ledighed fortsætter det intensiverede samtaleforløb i jobcentret.

Borger tilbydes i denne fase at deltage i Jobklub, som er et koncentreret

jobsøgningstilbud. Borgeren får i denne fase fortsat jobkonsulentbistand, ligesom

der er mulighed for telefonisk opfølgning fra jobcentret under virksomhedsrettede

indsatser. Der er i denne fase fokus på private løntilskud, jobopkvalificering,

brancheskift, uddannelsesløft, voksenlærlinge og jobrotation.

Side 2

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

Fra:

Svend Gustavsen [mailto:[email protected]]

Sendt:

28. maj 2018 15:18

Til:

Christian Solgaard

Cc:

Bjarne Andersen; Svend Gustavsen

Emne:

Køge redegørelse vedr. brev fra Beskæftigelsesministeren af 9. april 2018

Kære Christian Solgaard,

Vi har nu undersøgt sagen og omstændighederne, og kan redegøre for følgende:

1. Det fremgår af brevet, at der i Køge er 48 jobsøgere på A-dagpenge, som hverken har

deltaget i aktiv indsats eller haft en mentor de seneste 52 ydelsesuger.

Svar: Jeg kan oplyse, at der i Køge ikke benyttes mentorindsats til jobsøgende på A-dagpenge.

Jeg kan endvidere oplyse, at det efter vores interne analyse i al væsentlighed drejer sig om

borgere, der enten har haft flere vikariater/korttidsansættelser (bl.a. fra a-kasserne 3F, Krifa

og HK), og/eller har haft deltidsansættelser (bl.a. fra a-kasserne HK og FOA). Der er således

generelt IKKE tale om jobsøgende, der ”går passivt rundt på offentlig forsørgelse”.

Jeg kan endvidere oplyse, at Køge Kommune siden 2017 samarbejder med en dygtig partner

(Triocon) om en målrettet aktiveringsindsats for de jobsøgende borgere på A-dagpenge, som

ikke selv har fundet praktikker/løntilskudsansættelser eller andet relevant indenfor

rettidighedskravene. Og at vi gør en stor indsats for at aktivere indenfor mangel-og

flaskehalsområder med gode jobmuligheder fremfor blot ”aktivering” for aktiveringens skyld.

2. Det fremgår af brevet, at der i Køge er 262 jobsøgende under 30 eller over 50 år, som

ikke er aktiveret rettidigt efter 3 måneders ledighed, og 73 jobsøgende mellem 30 og

50 år, som ikke er aktiveret rettidigt efter 26 ugers ledighed.

Svar: Jeg kan oplyse, at Køge som andre kommuner også er pressede omkring rettidigheden

vedr. jobsøgere under 30 og over 50 år, idet vi samtidig har valgt en proces, hvor CVet i a-

kassen skal være godkendt før vi indkalder til 1ste fællessamtale. Dette gør vi for at sikre en

høj samtalekvalitet og en målrettet og koordineret indsats mellem jobcenter og a-kasser til

gavn for den ledige jobsøgende. Så- fremt en a-kasse forsinkes i sin afholdelse af CV-

samtalen, kan dette derfor ”skubbe” tidspunktet for de efterfølgende samtaler/aktiviteter. Vi

forsøger dog altid at ”indhente” en sådan forsinkelse inden 5-måneders fællessamtalen. Dog er

vi opmærksomme på, at dette ikke må være en undskyldning for rettidig aktivering, og vi vil

derfor med baggrund i ministerens brev overveje en række tiltag for at sikre rettidighed,

herunder nytteindsats for de jobsøgende borgere, der ikke selv finder

praktikker/løntilskudsansættelser rettidigt.

For en del af disse borgeres aktivering gælder dog det samme som ovenfor, nemlig at de selv

ER gode til at finde ordinære vikariater og deltidsansættelser, og derfor ikke ”går passivt

rundt”.

Vedr. jobsøgende mellem 30 og 50 år, som ikke er aktiveret rettidigt efter 6 måneders

ledighed, skyldes dette fortrinsvis ovenstående vikariater m.v.. Vi vil dog med baggrund i

ministerens brev fremover sikre, at ingen jobsøgende borgere i Køge vil kunne passere

rettidighedsgrænsen på de 6 måneder uden enten at have været i minimum et

vikariat/deltidsjob eller været aktiveret rettidigt gennem et tilbud fra jobcentret, herunder

nytteindsats.

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

Jeg håber vi på denne måde har besvaret den ønskede redegørelse. Såfremt der er uklarheder

eller ønskes en uddybning, er I velkomne til at skrive til mig igen.

Venlig hilsen

Svend

Svend Gustavsen

Teamleder

Job og Virksomhedsindsats

Velfærdsforvaltningen

Torvet 1, 4600 Køge

Mobil +45 20 46 50 68

[email protected]

www.koege.dk

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

Til borgmester, beskæftigelsesudvalgsformand og jobcenterchef i Holbæk Kom-

mune

Beskæftigelsesministeren

Ved Stranden 8

1061 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

Vedrørende redegørelse fra Holbæk Kommune om manglende aktiv indsats

for dagpengemodtagere

Kære borgmester, beskæftigelsesudvalgsformand og jobcenterchef

Den 9. april 2018 sendte jeg et brev til jeres kommune, da en oversigt viste, at en

stor del af kommunens dagpengemodtagere ikke deltager eller har deltaget i et ak-

tivt tilbud inden for tidspunktet for ret og pligt.

I brevet blev I bedt om at fremsende en skriftlig redegørelse om, 1) hvad I generelt

gør for at sikre, at dagpengemodtagere ikke overlades til sig selv på offentlig for-

sørgelse, og 2) hvad I fremadrettet vil gøre for, at dagpengemodtagere får en retti-

dig indsats. Fristen for redegørelsen var den 1. maj 2018.

Jeg har den 30. april 2018 modtaget redegørelsen fra Holbæk Kommune i et brev

underskrevet af borgmester Christina Krzyrosiak Hansen.

Af jeres redegørelse fremgår det, at I vil gennemgå alle sager for passive dagpen-

gemodtagere med henblik på, at alle får en aktiv indsats. Det fremgår desuden, at I

har iværksat en række nye tiltag, der skal sikre, at der fremadrettet rettes op på den

manglende aktive indsats.

Jeg har i den forbindelse modtaget en opfølgende redegørelse fra Holbæk Kommu-

ne den 28. maj 2018, som dokumenterer, at der er blevet rettet op på indsatsen for

samtlige forsikrede ledige.

Jeg vil gerne takke for de grundige redegørelser, og jeg ser frem til at følge kom-

munens udvikling på området.

CVR 10172748

11. juni 2018

J.nr.

Venlig hilsen

Troels Lund Poulsen

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

Til borgmester, beskæftigelsesudvalgsformand og jobcenterchef i Roskilde

Kommune

Beskæftigelsesministeren

Ved Stranden 8

1061 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

Vedrørende redegørelse fra Roskilde Kommune om manglende aktiv indsats

for dagpengemodtagere

Kære borgmester, beskæftigelsesudvalgsformand og jobcenterchef

Den 9. april 2018 sendte jeg et brev til jeres kommune, da en oversigt viste, at en

stor del af kommunens dagpengemodtagere ikke deltager eller har deltaget i et ak-

tivt tilbud inden for tidspunktet for ret og pligt.

I brevet blev I bedt om at fremsende en skriftlig redegørelse om, 1) hvad I generelt

gør for at sikre, at dagpengemodtagere ikke overlades til sig selv på offentlig for-

sørgelse, og 2) hvad I fremadrettet vil gøre for, at dagpengemodtagere får en retti-

dig indsats. Fristen for redegørelsen var den 1. maj 2018.

Jeg har den 30. april 2018 modtaget redegørelsen fra Roskilde Kommune under-

skrevet af borgmester Joy Hansen, beskæftigelsesformand Bent Jørgensen og job-

centerchef Peter Sidelmann.

Af jeres redegørelse fremgår det, at Roskilde Kommune har iværksat en række nye

tiltag for at forbedre den aktive indsats. Organisatorisk har I blandt andet fået ny

ledelse, foretaget en omprioritering og reorganiseret indsatsen. Derudover har I

igangsat en række nye tiltag og indsatser, herunder nye aktive tilbud til forsikrede

ledige og forbedret controlling.

Jeg noterer mig, at I allerede kan dokumentere effekten af de nye tiltag. Jeg ser der-

for frem til at følge Roskilde Kommunes udvikling på området og vil sørge for, at

der vil blive udarbejdet opfølgende målinger af kommunernes resultater.

CVR 10172748

11. juni 2018

J.nr.

Venlig hilsen

Troels Lund Poulsen

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

Til borgmester, beskæftigelsesudvalgsformand og jobcenterchef i Rudersdal

Kommune

Beskæftigelsesministeren

Ved Stranden 8

1061 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

Vedrørende redegørelse fra Rudersdal Kommune om manglende aktiv ind-

sats for dagpengemodtagere

Kære borgmester, beskæftigelsesudvalgsformand og jobcenterchef

Den 9. april 2018 sendte jeg et brev til jeres kommune, da en oversigt viste, at en

stor del af kommunens dagpengemodtagere ikke deltager eller har deltaget i et ak-

tivt tilbud inden for tidspunktet for ret og pligt.

I brevet blev I bedt om at fremsende en skriftlig redegørelse om, 1) hvad I generelt

gør for at sikre, at dagpengemodtagere ikke overlades til sig selv på offentlig for-

sørgelse, og 2) hvad I fremadrettet vil gøre for, at dagpengemodtagere får en retti-

dig indsats. Fristen for redegørelsen var den 1. maj 2018.

Jeg har den 25. maj 2018 modtaget redegørelsen fra Rudersdal Kommune i et brev,

underskrevet af borgmester Jens Ive og vicekommunaldirektør Birgitte Lundgren.

Af jeres redegørelse fremgår det, at I ikke kan genkende resultatet af opgørelsen.

Samtidig fremgår det, at en intern gennemgang af data i Rudersdal Kommune har

vist, at der er foretaget fejlregistreringer, men at det ikke rykker ved, at kommunen

har udfordringer i forhold til kravene til aktiv indsats. Derudover bliver der rede-

gjort for den generelle indsats i jobcentret.

Jeg vil i den forbindelse understrege, at ledige borgere har ret til et aktiveringstil-

bud til tiden, og som kommune er I forpligtet til at overholde reglerne. Reglerne er

vedtaget med baggrund i, at der er evidens for, at aktiv indsats kan være med til at

forkorte ledighedsperioden for dagpengemodtagere. Jeg er derfor bekymret over, at

der – udover fejlregistreringer – ikke forekommer reelle begrundelser for den

manglende indsats i redegørelsen.

Det er positivt, at I har igangsat nye initiativer for at leve op til rammerne i den nu-

værende lovgivning. Planen herfor er imidlertid meget overordnet beskrevet.

Jeg vil derfor bede jer om at fremsende en uddybende redegørelse for, hvordan Ru-

dersdal Kommune konkret vil sikre, at der gives aktiv indsats til dagpengemodtage-

re til tiden. Jeg ønsker særligt en uddybning af, hvilke nye tiltag og initiativer, som

kommunen har iværksat, hvordan I vil følge op på dem, og hvornår I forventer at

opfylde lovgivningens krav.

CVR 10172748

11. juni 2018

J.nr.

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

Jeg ser frem til at modtage jeres redegørelse senest den 8. august.

Venlig hilsen

Troels Lund Poulsen

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

Til borgmester, beskæftigelsesudvalgsformand og jobcenterchef i Brøndby Kom-

mune

Beskæftigelsesministeren

Ved Stranden 8

1061 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

Vedrørende redegørelse fra Brøndby Kommune om manglende aktiv indsats

for dagpengemodtagere

Kære borgmester, beskæftigelsesudvalgsformand og jobcenterchef

Den 9. april 2018 sendte jeg et brev til jeres kommune, da en oversigt viste, at en

stor del af kommunens dagpengemodtagere ikke deltager eller har deltaget i et ak-

tivt tilbud inden for tidspunktet for ret og pligt.

I brevet blev I bedt om at fremsende en skriftlig redegørelse om, 1) hvad I generelt

gør for at sikre, at dagpengemodtagere ikke overlades til sig selv på offentlig for-

sørgelse, og 2) hvad I fremadrettet vil gøre for, at dagpengemodtagere får en retti-

dig indsats. Fristen for redegørelsen var den 1. maj 2018.

Jeg har den 14. maj 2018 modtaget en redegørelse fra Brøndby Kommune i et brev,

underskrevet af jobcenterchef Bjarne Bo Larsen.

Af redegørelsen fremgår det, at Brøndby Kommunes jobcenter i en længere periode

har haft fokus på projektet ’jobrettet samtale’, hvilket har betydet, at både samtaler

og aktivering er blevet nedprioriteret.

Selvom jeg kun kan bakke op om, at I deltager i - og prioriterer projektet ’jobrettet

samtale’- vil jeg kraftigt understrege, at ledige borgere har ret til et aktiveringstil-

bud til tiden, og at I som kommune er forpligtet til at overholde reglerne. Reglerne

udspringer af, at der er evidens for, at aktiv indsats forkorter ledighedsperioden for

dagpengemodtagere.

Jeg forventer derfor, at I hurtigst muligt tilpasser jeres indsats, så lovgivningens

krav til rettidighed i den aktive indsats og samtaler overholdes.

Jeg noterer mig, at I har udarbejdet et nyt samtalekoncept med fokus på aktivering

samt etableret et nyt monitoreringssystem, der skal sikre rettidighed. Det er posi-

tivt, at I har igangsat nye initiativer for at sikre rettidigheden, men planerne er be-

skrevet meget overordnet. Jeg er desuden bekymret over, at I tilsyneladende har

været bevidste om den manglende rettidighed i samtaler og aktiv indsats.

Jeg vil derfor bede jer om at fremsende en uddybende redegørelse for, hvordan

Brøndby Kommune konkret vil sikre, at der gives aktiv indsats til dagpengemodta-

CVR 10172748

11. juni 2018

J.nr.

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

gere til tiden, herunder hvilke nye tiltag og initiativer, som kommunen har iværk-

sat, og hvornår I forventer at opfylde lovgivningens krav.

Jeg ser frem til at modtage jeres redegørelse senest den 8. august.

Venlig hilsen

Troels Lund Poulsen

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

Til borgmester, beskæftigelsesudvalgsformand og jobcenterchef i Faaborg-

Midtfyn Kommune

Beskæftigelsesministeren

Ved Stranden 8

1061 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

Vedrørende redegørelse fra Faaborg-Midtfyn Kommune om manglende ak-

tiv indsats for dagpengemodtagere

Kære borgmester, beskæftigelsesudvalgsformand og jobcenterchef

Den 9. april 2018 sendte jeg et brev til jeres kommune, da en oversigt viste, at en

stor del af kommunens dagpengemodtagere ikke deltager eller har deltaget i et ak-

tivt tilbud inden for tidspunktet for ret og pligt.

I brevet blev I bedt om at fremsende en skriftlig redegørelse om, 1) hvad I generelt

gør for at sikre, at dagpengemodtagere ikke overlades til sig selv på offentlig for-

sørgelse, og 2) hvad I fremadrettet vil gøre for, at dagpengemodtagere får en retti-

dig indsats. Fristen for redegørelsen var den 1. maj 2018.

Jeg har den 17. maj 2018 modtaget redegørelsen fra Faaborg-Midtfyn Kommune

med brev afsendt af koncerndirektør Mette Gaarde-Fink.

Af redegørelsen fremgår det, at Faaborg-Midtfyn har justeret indsatsen for dagpen-

gemodtagere, som bl.a. tidligere selv har stået for at skaffe praktikpladser. Det

økonomiske opsving har dog betydet større behov for opkvalificering og branche-

skift. Denne omlægning af indsatsen er lavet ud fra en analyse af dagpengeområdet

og indeholder en række nye tiltag og aktive indsatser.

Jeg vil imidlertid understrege, at en omlægning af indsatsen ikke er en gyldig be-

grundelse for at tilsidesætte lovgivningens krav til aktiv indsats. Ledige borgere har

ret til et aktiveringstilbud til tiden, og som kommune er I forpligtet til at overholde

reglerne. Reglerne er vedtaget med baggrund i, at der er evidens for, at aktiv ind-

sats forkorter ledighedsperioden for dagpengemodtagere.

Jeg noterer mig, at Faaborg-Midtfyn Kommune ved en omlægning af indsatsen ar-

bejder på at sikre rettidigheden fremadrettet. Det beskrives dog i meget begrænset

omfang, hvordan kommunen vil følge op på, at borgerne får den indsats, som de

har ret til i henhold til loven.

Jeg vil derfor bede jer om at fremsende en uddybende redegørelse for, hvordan

Faaborg-Midtfyn Kommune konkret vil sikre, at der gives aktiv indsats til dagpen-

gemodtagere til tiden, herunder hvilke nye tiltag og initiativer, som kommunen har

iværksat, og hvornår I forventer at opfylde lovgivningens krav.

CVR 10172748

11. juni 2018

J.nr.

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

Jeg ser frem til at modtage jeres redegørelse senest den 8. august.

Venlig hilsen

Troels Lund Poulsen

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

Til borgmester, beskæftigelsesudvalgsformand og jobcenterchef i Køge Kommu-

Beskæftigelsesministeren

Ved Stranden 8

1061 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

Vedrørende redegørelse fra Køge Kommune om manglende aktiv indsats for

dagpengemodtagere

Kære borgmester, beskæftigelsesudvalgsformand og jobcenterchef

Den 9. april 2018 sendte jeg et brev til jeres kommune, da en oversigt viste, at en

stor del af kommunens dagpengemodtagere ikke deltager eller har deltaget i et ak-

tivt tilbud inden for tidspunktet for ret og pligt.

I brevet blev I bedt om at fremsende en skriftlig redegørelse om, 1) hvad I generelt

gør for at sikre, at dagpengemodtagere ikke overlades til sig selv på offentlig for-

sørgelse, og 2) hvad I fremadrettet vil gøre for, at dagpengemodtagere får en retti-

dig indsats. Fristen for redegørelsen var den 1. maj 2018.

Jeg har den 28. maj 2018 modtaget redegørelsen fra Køge Kommune i en mail, un-

derskrevet af teamleder Svend Gustavsen.

Redegørelsen stiller mig imidlertid langtfra tilfreds.

Det fremgår af jeres redegørelse, at en intern analyse i Køge Kommune har vist, at

der for en stor andel er tale om dagpengemodtagere, som enten har været i vikaria-

ter eller kortidsansættelser, og at udfordringer i samspillet med a-kasserne også har

medvirket til den manglende rettidighed.

Jeg vil i den forbindelse understrege, at ledige borgere har ret til et aktiveringstil-

bud til tiden, og som kommune er I forpligtet til at overholde reglerne. Reglerne er

vedtaget med baggrund i, at der er evidens for, at aktiv indsats kan være med til at

forkorte ledighedsperioden for dagpengemodtagere.

Jeg noterer mig, at det fremgår af redegørelsen, at der vil blive overvejet en række

nye tiltag – med nytteindsats for jobsøgende borgere som eneste konkrete eksem-

pel. Jeg vil her fremhæve, at dagpengemodtagere, som følge af den gældende lov-

givning, ikke kan gives nytteindsats.

Køge Kommune har kun i meget begrænset omfang redegjort for den fremadrette-

de aktive indsats. Jeg skal derfor anmode jer om at fremsende en uddybende rede-

gørelse for, hvordan Køge Kommune konkret vil sikre, at der gives aktiv indsats til

dagpengemodtagere til tiden, herunder hvilke nye tiltag og initiativer, som kom-

CVR 10172748

11. juni 2018

J.nr.

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

munen har iværksat, hvordan kommunen vil følge op herpå og hvornår I forventer

at opfylde lovgivningens krav.

Jeg ser frem til at modtage jeres redegørelse senest den 8. august.

Venlig hilsen

Troels Lund Poulsen

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

Til borgmester, beskæftigelsesudvalgsformand og jobcenterchef i Hillerød Kom-

mune

Beskæftigelsesministeren

Ved Stranden 8

1061 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

Vedrørende redegørelse fra Hillerød Kommune om manglende aktiv indsats

for dagpengemodtagere

Kære borgmester, beskæftigelsesudvalgsformand og jobcenterchef

Den 9. april 2018 sendte jeg et brev til jeres kommune, da en oversigt viste, at en

stor del af kommunens dagpengemodtagere ikke deltager eller har deltaget i et ak-

tivt tilbud inden for tidspunktet for ret og pligt.

I brevet blev I bedt om at fremsende en skriftlig redegørelse om, 1) hvad I generelt

gør for at sikre, at dagpengemodtagere ikke overlades til sig selv på offentlig for-

sørgelse, og 2) hvad I fremadrettet vil gøre for, at dagpengemodtagere får en retti-

dig indsats. Fristen for redegørelsen var den 1. maj 2018.

Jeg har den 15. maj 2018 modtaget redegørelsen fra Hillerød Kommune i et brev,

underskrevet af borgmester Kirsten Jensen.

Af jeres redegørelse fremgår det, at Hillerød Kommunes aktive beskæftigelsesind-

sats for dagpengemodtagere siden 2016 har bygget på en business case, der fokuse-

rer på hyppige samtaler frem for aktiv indsats. Det fremgår desuden, at der er en

betydelig risiko for, at jobcentret ikke overholder rettidigheden i indsatsen. Det er

jeg ikke tilfreds med, og jeg noterer mig samtidig, at Hillerød Kommune i de sam-

talemålinger, som offentliggøres på Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings

hjemmeside (https://star.dk/indsatser-og-ordninger/kontaktforloeb/samtaledata/),

ligger utilfredsstillende lavt i forhold til rettidighed/gennemsnitligt antal samtaler

til dagpengemodtagere.

Jeg vil gerne understrege, at en opprioritering af samtaler ikke er en gyldig begrun-

delse for at tilsidesætte krav til aktiv indsats. Ledige borgere har ret til et aktive-

ringstilbud til tiden, og som kommune er I forpligtet til at overholde reglerne. Reg-

lerne er vedtaget med baggrund i, at der er evidens for, at aktiv indsats kan være

med til at forkorte ledighedsperioden for dagpengemodtagere.

Jeg noterer mig, at der i en periode vil blive tilført flere ressourcer til dagpengeom-

rådet, så der kan igangsættes rettidig aktivering samtidig. Det er positivt, at I har

tilført flere ressourcer til at sikre rettidigheden, men planen er alene beskrevet helt

overordnet. Jeg er desuden bekymret over, at I tilsyneladende - også på politisk ni-

veau - har været bevidste om den manglende rettidighed i aktiv indsats.

CVR 10172748

11. juni 2018

J.nr.

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 243: Besvarelse af spørgsmål fra lukket spørgetime om mangel på arbejdskraft den 2/3-2022

Jeg vil derfor bede jer om at fremsende en uddybende redegørelse for, hvordan Hil-

lerød Kommune konkret vil sikre, at der gives aktiv indsats til dagpengemodtagere

til tiden, herunder hvilke konkrete nye tiltag og initiativer, som kommunen har

iværksat, hvordan I vil følge op herpå og hvornår I forventer at opfylde lovgivnin-

gens krav.

Jeg ser frem til at modtage jeres redegørelse senest den 8. august.

Venlig hilsen

Troels Lund Poulsen