Forslag til model for fastsættelse af grænse-
værdier for stoffer og materialer i arbejds-
miljøet
10. marts 2022
J.nr. 20205001579
KT
FIN
Efter opfordring fra beskæftigelsesministeren inviterede Arbejdstilsynet (AT) i marts
2020 Arbejdsmiljørådet til at indgå et samarbejde om udvikling af en mere systema-
tisk og effektiv proces for fastsættelse af grænseværdier i arbejdsmiljøet i Danmark.
AT har i samarbejde med en arbejdsgruppe udpeget af Arbejdsmiljørådet gennemført
drøftelser herom, som afsluttede i december i 2021.
Dette notat beskriver det samlede forslag til nye principper og procedurer for fast-
sættelsen af grænseværdier for kemiske stoffer og materialer i arbejdsmiljøet i Dan-
mark. Det indgår i forslaget, at der foretages en evaluering af de beskrevne princip-
per og procedurer senest 3 år efter, at forslaget er implementeret, og at der i evalue-
ringen lægges særlig vægt på forslagets kriterier for den såkaldte
”fast-track
proce-
dure” for fastsættelse af grænseværdier.
Kort om grænseværdiers rolle i arbejdsmiljøreglerne
Grænseværdier er fastsat i AT’s bekendtgørelse om grænseværdier for stoffer og ma-
terialer (grænseværdibekendtgørelsen) og understøtter den øvrige lovgivning. Såle-
des er det et krav, at en arbejdsgiver skal sikre overholdelse af grænseværdier for de
stoffer og materialer, som de ansatte kan blive udsat for i forbindelse med deres ar-
bejde. En grænseværdi er ikke et udtryk for
et ”niveau for tilladt udsættelse”,
da ar-
bejdsgiver har pligt til at sikre, at påvirkning fra farlige stoffer og materialer skal
fjernes eller begrænses mest muligt, jf. princippet om unødig påvirkning. Arbejdsgi-
ver skal forebygge ved at følge STOP-princippet/forebyggelseshierarkiet, og grænse-
værdier skal indgå i virksomhedens
”kemiske
risikovurdering”.
Grænseværdier bliver fastsat eller revideret, når EU-grænseværdier implementeres,
eller hvis der fra dansk side er ønske om det, f.eks. hvis der foreligger ny videnska-
belig viden om farligheden af stoffer og materialer.
EU’s
arbejdsmiljøregler er mini-
mumsregler, og der kan derfor fastsættes mere restriktive danske grænseværdier end
dem, der gælder i EU.
Organisering af arbejdet med fastsættelse af grænseværdier
AT fastsætter grænseværdier i grænseværdibekendtgørelsen efter godkendelse fra
beskæftigelsesministeren. Dialogen og samarbejdet mellem Arbejdstilsynet og ar-
bejdsmarkedets parter i forhold til AT’s arbejde med fastsættelse af grænseværdier er
forankret i Arbejdsmiljørådets Grænseværdiudvalg. Grænseværdiudvalgets formål,
opgaver, arbejdsform og organisering er beskrevet i Arbejdsmiljørådets
Kommisso-
rium for Arbejdsmiljørådets Grænseværdiudvalg.