DA
E-000494/2022
Svar afgivet af Nicolas Schmit
på Europa-Kommissionens vegne
(4.4.2022)
I Kommissionens forslag til direktiv om forbedring af arbejdsvilkårene for platformsarbejde
1
indføres der en retlig formodning om, at der eksisterer et ansættelsesforhold mellem den
digitale arbejdsplatform og en person, der udfører platformsarbejde, hvis den digitale
arbejdsplatform kontrollerer visse elementer af arbejdets udførelse. Fem kriterier blev
foreslået som indikatorer på kontrol for at gøre den retlige formodning operationel og lette
håndhævelsen af arbejdstagernes rettigheder. Med den betingelse, at mindst to kriterier skal
være opfyldt for at udløse formodningen, tilstræbes det at ramme en balance, hvor direktivet
får virkning for de falske selvstændige, som faktisk er i et ansættelsesforhold, uden at ægte
selvstændige påvirkes utilsigtet.
Kommissionens forslag beskytter retten hos sociale parter og fagforeninger til at håndhæve
kollektive rettigheder. Repræsentanter for personer, som udfører platformsarbejde, tildeles
rettigheder i forslaget, hvorved fagforeningernes evne til at rejse håndhævelsessager på
grundlag af kollektive rettigheder styrkes. I definitionen af "repræsentanter" henvises der til
national lovgivning og praksis.
I det foreslåede direktiv tages der højde for fagforeningernes mulighed for at sikre, at
platformsvirksomheder er dækket af kollektive aftaler. Det foreslåede direktiv har til formål at
styrke kollektive forhandlinger, ikke mindst gennem formodningen om ansættelsesforhold,
der sikrer, at platformsarbejdere klassificeres korrekt, og at de som følge heraf kan nyde godt
af retten til kollektive forhandlinger, men også ved at gøre det obligatorisk for digitale
arbejdsplatforme at orientere og inddrage platformsarbejderne og deres repræsentanter i
forbindelse med beslutninger vedrørende algoritmisk styring. Kommissionen har også
fremlagt et udkast til retningslinjer, der indeholder en præcisering af, hvordan EU's
konkurrencelovgivning anvendes på kollektive aftaler for soloselvstændige
2
.
1
2
COM(2021) 762 final.
C(2021) 8838 final.