Beskæftigelsesudvalget 2021-22
BEU Alm.del Bilag 227
Offentligt
Forespørgsel til skriftlig besvarelse E-000494/2022
til Kommissionen
jf. forretningsordenens artikel 138
Nikolaj Villumsen
(The Left)
Om:
Kommissionens forslag til direktiv om at forbedre arbejdsvilkårene for personer, der
arbejder via digitale arbejdsplatforme og formodningsreglen
I EU-Kommissionens direktivforslag om at forbedre arbejdsvilkårene for personer, der arbejder via
digitale arbejdsplatforme foreslås en såkaldt formodningsregel om ansættelsesforholdet, og hermed
pålægges arbejdsgiveren ansvaret for bevisbyrden. I denne forbindelse findes det relevant at opklare
de følgende punkter:
1.
2.
Hvorfor mener Kommissionen i direktivet, at et ansættelsesforhold først kan formodes ved
tilstedeværelsen af hele to indikatorer, og ikke bare én?
I Danmark kan sociale parter og fagbevægelsen håndhæve kollektive rettigheder. Griber
direktivforslaget ind i det danske kollektive aftalesystem og det fag- og arbejdsretlige system,
f.eks. hvad angår spørgsmålet om, hvem der kan repræsentere arbejdere mht. håndhævelse af
rettigheder over for platformen, eller overenskomstbærende fagforeningers muligheder for at
rejse håndhævelsessager på grundlag af de kollektive rettigheder, selv om der ikke er noget
medlem, der kræver det?
Begrænser direktivforslaget danske fagforeningers muligheder for at overenskomstdække
platformsvirksomheder?
3.
PE714.252v01-00