NOTAT
Handlerum i forhold til Arbejdstilsynets muligheder
for at fravige arbejdsmiljølovgivningen på baggrund
af erfaring fra Covid-19-nedlukningen i 2020
11. marts 2022
J.nr.
JF
MHR
Nedenfor følger en ikke udtømmende liste over Arbejdstilsynets
fravigelser af arbejdsmiljølovgivningen under COVID-19-nedluk-
ningen i 2020:
Regel/regelsæt
Dispensation fra reglen/reglerne,
force majeure eller anden fravigelse
af arbejdsmiljølovgivningen
Individuel dispensation efter konkret
ansøgning
Regel om fristen for gennemførelse af
obligatorisk og/eller supplerende ar-
bejdsmiljøuddannelse
Regel om brug af åndedrætsværn
Generel dispensation af regel ved med-
delelse på AT’s og SSI’s hjemmeside
og meddelelse til tilsynet.
Tilkendegivelse via pressemeddelelse
og på hjemmeside om, at force maje-
ure-reglen kunne anvendes i begrænset
periode.
Regel om force majeure i hviletidsbe-
kendtgørelsen
Regler om hjemmearbejdspladsens
indretning
Vejledning til arbejdsgiver på hjemme-
side om at gå i dialog med de ansatte
og finde gode løsninger til at undgå ge-
ner som følge af hjemmearbejdet.
Generel dispensation på ATs hjemme-
side
Regel vedr. arbejdsmiljørepræsentan-
tens valgperiode i bkg. om samarbejde
om sikkerhed og sundhed