Folketingets Ligestillingsudvalg, Beskæftigelsesudvalg og Børne- og Undervis-
ningsudvalg
Beskæftigelsesministeren
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2022 - 2340
Orientering om trepartsaftale om initiativer til at modgå sek-
suel chikane på arbejdspladser
17. marts 2022
Kære udvalg
Jeg skriver til jer for at orientere om den trepartsaftale om initiativer til at modgå
seksuel chikane på arbejdspladser, som regeringen og arbejdsmarkedets parter ind-
gik den 4. marts 2022.
Medarbejdere skal ikke udsættes for seksuel chikane på arbejdspladsen. Regerin-
gen og arbejdsmarkedets parter er enige om, at det kræver, at der gøres op med den
kultur, der findes på nogle arbejdspladser.
Med aftalen er regeringen og arbejdsmarkedets parter enige om en række initiati-
ver, der skal understøtte den nødvendige kulturforandring på arbejdspladserne. Af-
talen indeholder både initiativer, der kræver lovændring og øvrige initiativer, der
på anden vis skal bidrage til et øget fokus på forebyggelse og håndtering af seksuel
chikane på arbejdspladserne.
Regeringen vil søge opbakning blandt Folketingets partier til at gennemføre de ini-
tiativer i trepartsaftalen, der kræver lovændringer.
Trepartsaftalen indeholder følgende initiativer, herunder:
•
•
•
•
•
•
•
•
Godtgørelsesniveauet hæves med 33 procent i grove sager, og det præciseres,
hvilke kriterier der bør indgå ved udmåling af godtgørelser.
Der gives mulighed for godtgørelse fra krænkeren i ligebehandlingsloven.
Arbejdsgiverens ansvar efter ligebehandlingsloven tydeliggøres, så arbejdsgive-
ren ikke er i tvivl om sit ansvar og pligter.
Det tydeliggøres i ligebehandlingsloven, at domstolene kan lægge vægt på
partsforklaringer ved vurderingen af, om der er påvist faktiske omstændigheder,
der giver anledning til at formode, at der er udøvet seksuel chikane.
Det tydeliggøres i arbejdsmiljøloven, at ansatte har pligt til at videregive oplys-
ninger om seksuel chikane på arbejdspladsen, hvis de bliver opmærksomme på
det, og ikke selv kan løse det.
Bedre retsstilling for elever og lærlinge, der har været udsat for seksuel chikane.
Fælles anbefaling om fokus på seksuel chikane på den enkelte virksomhed.
Arbejdsmarkedets parter har udarbejdet et adfærdskodeks for brugen af fortro-
lighedsklausuler i sager om seksuel chikane på arbejdspladsen.