Beskæftigelsesudvalget 2021-22
BEU Alm.del Bilag 182
Offentligt
2542457_0001.png
UDKAST
Bekendtgørelse om ret til barselsdagpenge for forældre til et barn, der er født eller modtaget den 2.
august 2022 eller senere
I medfør af § 21, stk. 4, § 21, stk. 5, § 21 a, stk. 3, § 21 b, stk. 4, § 21 c, stk. 5, § 22, stk. 3, § 24, §
25 b, stk. 8, § 25 d, stk. 6, § 26, stk. 6, § 30, stk. 1 og 8, § 31, stk. 2, § 33, stk. 3, § 37, stk. 3, § 39,
stk. 4, og § 40, stk. 7, i barselsloven, jf. lovbekendtgørelse nr. 235 af 12. februar 2021, som ændret
ved [L 104 af xx. xx 2022] fastsættes efter bemyndigelse:
Kapitel 1
Ret til barselsdagpenge under delvis genoptagelse af arbejdet og ved forlængelse og udskydelse af
barselsdagpengeretten
Opgørelse af fraværsperioder med ret til barselsdagpenge for lønmodtagere
§ 1.
En fraværsperiode med ret til barselsdagpenge opgøres som en uge, når en lønmodtager i en
uge har været fraværende og modtaget barselsdagpenge for det maksimale ugentlige timetal, som
lønmodtageren har ret til barselsdagpenge for efter barselslovens § 33.
Stk. 2.
Hvis det fravær, der udbetales barselsdagpenge for i en uge, er mindre end det maksimale
ugentlige timetal, som lønmodtageren er berettiget til barselsdagpenge for, opgøres fraværet på
ugebasis som det antal timer, fraværet omfatter, divideret med det maksimale ugentlige timetal, som
lønmodtageren har ret til barselsdagpenge for efter barselslovens § 33.
Stk. 3.
Medmindre andet er oplyst, opgøres fraværet for en dag som en femtedel af det maksimale
ugentlige timetal, som lønmodtageren har ret til barselsdagpenge for efter barselslovens § 33.
Stk. 4.
Hvis der for en fraværsperiode ikke er udbetalt barselsdagpenge, fordi anmodning om
barselsdagpenge efter barselslovens § 30, eller anmodning om refusion efter barselslovens § 40, er
indgivet for sent, medregnes denne periode ikke ved opgørelse af fraværsperioder efter stk. 1-3.
Stk. 5.
Fravær, der kan udskydes med ret til barselsdagpenge efter § 7, opgøres som det fravær,
der resterer, når afholdt fravær med ret til barselsdagpenge er opgjort efter stk. 1-4.
Stk. 6.
Opgørelsen af afholdt udskudt fravær med ret til barselsdagpenge sker på ugebasis efter
stk. 1-4 på grundlag af det maksimale ugentlige timetal, som lønmodtageren er berettiget til
barselsdagpenge for efter barselslovens § 33 på det tidspunkt, hvor det udskudte fravær afholdes.
Nedsættelse af de ugentlige barselsdagpenge for lønmodtagere, når fraværet er mindre end den
fulde ugentlige arbejdstid
§ 2.
Til lønmodtagere ydes nedsatte ugentlige barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark ved
graviditet under delvis fravær fra arbejdet før 4-ugers perioden før forventet fødsel,
1) når lægen skønner, at arbejdet kun kan bestrides delvist på grund af sygeligt forløbende
graviditet, der medfører risiko for kvindens helbred eller for fostret,
 BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 182: Udkast til ny bekendtgørelse om ret til barselsdagpenge der implementerer øremærket orlov, fra beskæftigelsesministeren
2542457_0002.png
2) når to eller flere behandlinger, der af samme årsag er foreskrevet af en læge eller tandlæge,
medfører delvis fravær fra arbejdet, eller
3) når fraværet skyldes, at arbejdets særlige karakter medfører risiko for fostret.
Stk. 2.
Lønmodtagere, der arbejder på nedsat tid i de sidste 4 uger før forventet fødsel, er
berettiget til barselsdagpenge for det antal timer, det ugentlige fravær omfatter.
Stk. 3.
Nedsatte barselsdagpenge efter stk. 1-2 kan udbetales, når fraværet fra arbejdet udgør
mindst 4 timer pr. uge.
Stk. 4.
Lønmodtagere, der under fravær efter barselslovens § 7, fravær overdraget efter § 7 a, stk.
2, fravær efter § 8, stk. 6, eller § 9 påbegynder arbejde på nedsat tid, er berettiget til
barselsdagpenge for det antal timer, det ugentlige fravær omfatter.
Stk. 5.
Lønmodtagere, der påbegynder arbejde efter stk. 4 på nedsat tid, og som kan få forlænget
barselsdagpengeperioden efter § 5, kan få udbetalt barselsdagpenge for fravær på ned til 1 time
inden for en uge.
Stk. 6.
Lønmodtagere, der påbegynder arbejde efter stk. 4 på nedsat tid, og som ikke kan få
forlænget barselsdagpengeperioden efter § 5, kan ikke få udbetalt supplerende barselsdagpenge, når
det ugentlige fravær udgør mindre end 20 pct. af den maksimale ugentlige arbejdstid, der kan
udbetales barselsdagpenge for ved fuldt fravær.
Stk. 7.
Det ugentlige fravær efter stk. 2 og efter stk. 4 opgøres som det maksimale ugentlige
timetal, som lønmodtageren har ret til barselsdagpenge for efter barselslovens § 33, med fradrag for
det antal timer i ugen, hvori lønmodtageren har været i beskæftigelse.
Opgørelse af fraværsperioder med ret til barselsdagpenge for selvstændige erhvervsdrivende
§ 3.
For en selvstændig erhvervsdrivende opgøres fraværet som en uge, når arbejdet i en uge ikke
har været genoptaget.
Stk. 2.
Fraværet opgøres som tre fjerdedele af en uge, når en selvstændig erhvervsdrivende i en
uge har genoptaget arbejdet med op til en fjerdedel af den normale ugentlige arbejdstid, og som en
halv uge, når en selvstændig erhvervsdrivende i en uge har genoptaget arbejdet med mere end en
fjerdedel og op til halvdelen af den normale ugentlige arbejdstid.
Stk. 3.
Hvis en selvstændig erhvervsdrivende i en uge har genoptaget arbejdet med mere end
halvdelen af den normale ugentlige arbejdstid, anses arbejdet for genoptaget på fuld tid i denne uge,
jf. dog stk. 4.
Stk. 4.
Hvis en fraværsperiode for en selvstændig erhvervsdrivende starter eller slutter midt i en
uge, opgøres det ugentlige fravær for denne uge med udgangspunkt i barselslovens § 37, stk. 2, som
det antal dage, fraværet omfatter, divideret med 5.
Stk. 5.
Fravær, der kan forlænges eller udskydes, opgøres som det fravær, der resterer, når afholdt
fravær med ret til barselsdagpenge er opgjort efter stk. 1-4.
Stk. 6.
Opgørelsen af afholdt udskudt fravær med ret til barselsdagpenge efter § 7, sker på
ugebasis efter stk. 1-4, på grundlag af det ugentlige timetal, som den selvstændige erhvervsdrivende
har på det tidspunkt, hvor det udskudte fravær afholdes.
Nedsættelse af de ugentlige barselsdagpenge for selvstændige erhvervsdrivende, når fraværet er
mindre end den fulde ugentlige arbejdstid
 BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 182: Udkast til ny bekendtgørelse om ret til barselsdagpenge der implementerer øremærket orlov, fra beskæftigelsesministeren
2542457_0003.png
§ 4.
En selvstændig erhvervsdrivende, der under fravær efter barselslovens § 6, § 7, fravær
overdraget efter § 7 a, stk. 2, § 8, stk. 6 og § 9, genoptager arbejdet med op til halvdelen af den
normale ugentlige arbejdstid, kan få udbetalt nedsatte ugentlige barselsdagpenge efter stk. 2 og 3.
Stk. 2.
Til en selvstændig erhvervsdrivende, der i en uge genoptager arbejdet med op til en
fjerdedel af den normale ugentlige arbejdstid, udbetales barselsdagpenge med et beløb pr. uge, som
svarer til tre fjerdedele af barselsdagpengebeløbet pr. uge ved fuldt fravær.
Stk. 3.
Til en selvstændig erhvervsdrivende, der i en uge genoptager arbejdet med mere end en
fjerdedel og op til halvdelen af den normale ugentlige arbejdstid, udbetales barselsdagpenge med et
beløb pr. uge, som svarer til halvdelen af barselsdagpengebeløbet pr. uge ved fuldt fravær.
Forlængelse af barselsdagpengeperioden for lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende, når
arbejdet har været genoptaget delvist
§ 5.
Barselsdagpengeperioden kan for lønmodtagere forlænges med den tid, hvor arbejdet har
været genoptaget delvist efter § 2, stk. 4, i det omfang den genoptagne arbejdstid har været nedsat i
forhold til den arbejdstid, den pågældende tidligere har haft.
Stk. 2.
Barselsdagpengeperioden for selvstændige erhvervsdrivende forlænges med en fjerdedel
af den normale ugentlige arbejdstid for uger, hvor arbejdet efter § 4, stk. 2, har været genoptaget
med op til en fjerdedel af den normale ugentlige arbejdstid.
Stk. 3.
Barselsdagpengeperioden for selvstændige erhvervsdrivende forlænges med halvdelen af
den normale ugentlige arbejdstid for uger, hvor arbejdet efter § 4, stk. 3, har været genoptaget med
mere end en fjerdedel og op til halvdelen af den normale ugentlige arbejdstid.
Stk. 4.
Barselsdagpengeperioden kan ikke forlænges med den tid, hvor en mor har genoptaget
arbejdet delvist i de første to uger efter fødslen.
Afvikling af barselsdagpengeperioder, der er forlænget eller udskudt (ved delvis genoptagelse af
arbejdet) for lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende
§ 6.
Barselsdagpenge for en periode, der er forlænget ved delvis genoptagelse af arbejdet under
fravær efter barselslovens § 7, fravær overdraget efter § 7 a, stk. 2, eller fravær efter § 8, stk. 6, kan
udbetales som barselsdagpenge under en forlænget periode, hvor arbejdet fortsat er genoptaget
delvist.
Stk. 2.
Hvis arbejdet er genoptaget på fuld tid i en uge, hvor der er ret til fravær efter
barselslovens § 7 eller § 8, stk. 6, bortfalder retten til barselsdagpenge for denne uge. Det samme
gælder, hvis arbejdet er genoptaget på fuld tid i en uge under den forlængede orlovsperiode.
Stk. 3.
Barselsdagpenge for en periode, der er forlænget ved delvist genoptagelse af arbejdet
under fravær overdraget efter barselslovens § 7 a, stk. 2, eller § 9, kan udbetales som
barselsdagpenge under en forlænget periode, hvor arbejdet er genoptaget delvis, eller udbetales som
barselsdagpenge under udskudt fravær, jf. § 7.
Stk. 4.
Den forlængede eller udskudte barselsdagpengeperiode, jf. stk. 1 og 3, kan for
lønmodtagere holdes på samme måde som fravær opgjort efter § 1, stk. 1 og 2, og for selvstændige
erhvervsdrivende på samme måde som fravær opgjort efter § 3, stk. 1 og 2.
Udbetaling af barselsdagpenge under udskudt fravær for lønmodtagere og selvstændige
erhvervsdrivende
 BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 182: Udkast til ny bekendtgørelse om ret til barselsdagpenge der implementerer øremærket orlov, fra beskæftigelsesministeren
2542457_0004.png
§ 7.
Barselsdagpenge under fravær efter barselslovens § 9 kan udbetales under udskudt fravær,
når der er gået mere end 1 år efter fødslen eller modtagelsen af barnet, hvis barselsdagpengeretten
efter barselslovens §§ 21, 21 b eller 21 c, ikke er opbrugt, og barnet ikke er fyldt 9 år, jf. dog
barselslovens § 21, stk. 3.
Stk. 2.
Barselsdagpenge under fravær overdraget efter barselslovens § 7 a, stk. 2, kan udbetales
under udskudt fravær, når der er gået mere end 1 år efter fødslen eller modtagelsen af barnet, hvis
barselsdagpengeretten efter barselslovens § 20 ikke er opbrugt, og barnet ikke er fyldt 9 år.
Stk. 3.
Udbetaling af barselsdagpenge under udskudt fravær er betinget af, at forælderen i
perioden, hvor forælderen har ret til barselsdagpenge efter barselslovens §§ 20, 21, 21 b eller 21 c,
har haft barselsdagpengeret og været i beskæftigelse i et omfang, der svarer til den udskudte
periode, der ansøges om barselsdagpenge for.
Stk. 4.
Beregningen af barselsdagpenge i forbindelse med udskudt fravær sker på grundlag af
indtægt og ugentligt timetal på det tidspunkt, hvor det udskudte fravær afholdes.
Stk. 5.
Barselsdagpenge under udskudt fravær kan for lønmodtagere udbetales for fravær på ned
til 1 time inden for en uge.
Kapitel 2
Øremærket orlov med barselsdagpenge og barselshindringer
Øremærket orlov med barselsdagpenge
§ 8.
En forælder, der er i beskæftigelse som lønmodtager, og som opfylder beskæftigelseskravet i
barselslovens § 27, er omfattet af barselslovens § 21, stk. 3, om 9 ugers øremærket orlov ved fravær
efter barselslovens § 9, jf. dog stk. 2 og 3.
Stk. 2.
Uanset stk. 1 kan en forælder blive fritaget for øremærkningen efter barselslovens § 21,
stk. 3, hvis forælderen er ansat i sit eget aktie- eller anpartsselskab, som
den pågældende ejer 100
pct. af selskabskapitalen i, og forælderen i øvrigt ikke har anden lønindtægt.
Stk. 3.
En forælder kan uanset stk. 1 endvidere blive fritaget
for øremærkningen efter § 21, stk. 3,
hvis forælderen
1) ejer mere end 50 pct. af selskabskapitalen (beregnet ift. direkte og indirekte ejerskab via
andre virksomheder), og
2) har majoriteten af stemmerettighederne (beregnet ift. direkte og indirekte ejerskab via andre
virksomheder), og
3) på anden vis har en bestemmende indflydelse i selskabet, og
4)
ikke har anden lønindkomst.
Stk. 4.
En forælder, der ønsker fritagelse for øremærkningen efter barselslovens § 21, stk. 3, skal
over for Udbetaling Danmark på tro og love erklære, at betingelserne efter stk. 2 eller 3, er opfyldt.
Forælderen kan søge Udbetaling Danmark om fritagelse for øremærkningen i forbindelse med
overdragelse af ret til barselsdagpenge efter § 14 eller i forbindelse med afholdelse af orlov med
barselsdagpenge senere end 1 år efter barnets fødsel eller modtagelse, jf. § 9, stk. 1.
Barselshindringer
§ 9.
En forælder, der på grund af særlige forhold er forhindret i at holde sin øremærkede orlov op
til 1 år efter barnets fødsel eller modtagelse, kan afholde orlov med barselsdagpenge, inden 3 år
 BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 182: Udkast til ny bekendtgørelse om ret til barselsdagpenge der implementerer øremærket orlov, fra beskæftigelsesministeren
2542457_0005.png
efter barnets fødsel eller modtagelse, jf. barselslovens § 21, stk. 3. Det gælder alene for den del af
den øremærkede orlov, som forælderen ikke har kunnet holde på grund af barselshindringen.
Stk. 2.
Særlige forhold efter stk. 1 foreligger i følgende situationer (barselshindring):
1) Forælderen er udsendt af den danske stat til at gøre tjeneste i udlandet.
2) Forælderen er ude af stand til at passe barnet på grund af, at forælderen er midlertidigt
alvorligt syg eller er indlagt på hospital.
3) Forælderen er indsat i en af kriminalforsorgens institutioner, eller tilsvarende udenlandsk
institution.
4) Forælderen har ikke eller har ikke i tilstrækkeligt omfang fastsat samværsret med barnet,
herunder når faderskab til barnet er ikke fastslået, eller når barnet er anbragt uden for hjemmet.
5) Forælderen er omfattet af reglerne i § 1, nr. 1, i lov om lønmodtageres ret til fravær af særlige
familiemæssige årsager, eller reglerne i barselslovens §§ 13, 14 eller 26.
6) Forælderen er tilkendt tabt arbejdsfortjeneste, løn eller vederlag efter lov om social service til
pasning af nærtstående syge eller døende.
Stk. 3.
Udbetaling Danmark kan anmode om dokumentation for, at forælderen er omfattet af en
barselshindring, jf. stk. 2. Som dokumentation for, at forælderen er omfattet af stk. 2, nr. 2, kan
Udbetaling Danmark anmode om lægelig dokumentation, som betales af Udbetaling Danmark.
En forælder, der bliver lønmodtager inden 1 år efter barnets fødsel eller modtagelse
§ 10.
Når en forælder ansøger om barselsdagpenge efter barselslovens § 21 a, kan Udbetaling
Danmark anmode om dokumentation for, at forælderen var andet end lønmodtager under sin
tidligere afholdelse af fravær efter barselslovens § 9 med barselsdagpenge, eller ved forælderens
overdragelse af barselsdagpenge efter § 21, stk. 2.
Kapitel 3
Barselsdagpenge til forældre, der ikke bor sammen
§ 11.
Udbetaling Danmark tildeler barselsdagpenge efter barselslovens § 21 b, stk. 1, 1. pkt., og
2, på baggrund af oplysningerne i CPR-registeret om forældrenes bopælsforhold på tidspunktet for
barnets fødsel eller modtagelse. Retten til barselsdagpenge efter barselslovens § 21 b, stk. 1,
tilkommer den forælder, hvor barnets bopæl er registreret i CPR-registeret på fødselstidspunktet.
Stk. 2.
En forælder, som bor i udlandet, men er socialt sikret i Danmark, skal over for Udbetaling
Danmark fremlægge dokumentation for bopælsforholdene efter stk. 1.
Stk. 3.
Hvis forældrene ikke bor sammen, og den forælder, som barnet bor hos, har den fulde
forældremyndighed, tildeler Udbetaling Danmark efter ansøgning barselsdagpenge efter
barselslovens § 21 b, stk. 1, 2. pkt., på baggrund af oplysningerne i CPR-registeret om
forældremyndighed over barnet. Det er forholdene på ansøgningstidspunktet, der er afgørende for
tildeling af barselsdagpenge efter 1. pkt. Der kan tidligst søges om barselsdagpenge efter 1. pkt. 5
uger efter barnets fødsel eller modtagelse.
Kapitel 4
Barselsdagpenge til soloforældre
 BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 182: Udkast til ny bekendtgørelse om ret til barselsdagpenge der implementerer øremærket orlov, fra beskæftigelsesministeren
2542457_0006.png
§ 12.
Barnet anses for kun at have én forælder efter barselslovens § 21 c, stk. 1, hvis
1) den ene af barnets forældre er død.
2) barnet er adopteret af en enlig adoptant.
3) barnet er blevet til ved assisteret reproduktion, og sæddonor anses efter § 28 i børneloven ikke
som far til barnet.
4) barnet er født i udlandet på grundlag af en surrogataftale, og den kvinde, der fødte barnet anses
efter lovgivningen i fødselslandet ikke som barnets mor.
Stk. 2.
Udbetaling Danmark kan kræve dokumentation for, at betingelserne i stk. 1 er opfyldt.
§ 13.
Hvis én forælder dør efter barnets fødsel, kan Udbetaling Danmark ved tildeling af
barselsdagpenge efter § 21 c, stk. 2 eller 3, kræve dokumentation for, at betingelserne i
barselslovens § 21 c, stk. 2 eller 3, er opfyldt. Forælderen skal ved anmodningen anvende den
digitale selvbetjeningsløsning, som Udbetaling Danmark stiller til rådighed.
Kapitel 5
Overdragelse af ret til barselsdagpenge
§ 14.
En forælder, der ønsker at overdrage uger med barselsdagpenge til den anden forælder, efter
barselslovens §§ 21 eller 21 b, skal søge herom i den digitale selvbetjeningsløsning, som
Udbetaling Danmark stiller til rådighed.
Stk. 2.
Der kan tidligst søges om overdragelse af barselsdagpenge efter stk. 1, når barnet er født
eller modtaget.
Stk. 3.
Forælderen skal på tro og love oplyse, hvilken beskæftigelsesmæssige status pågældende
har på ansøgningstidspunktet.
§ 15.
Hvis en forælder er ude af stand til at overdrage sin ret til barselsdagpenge til den anden
forælder, jf. § 14, stk. 1, f.eks. på grund af en ulykke eller alvorlig sygdom, kan Udbetaling
Danmark efter ansøgning overdrage hele eller dele af denne forælders ret til barselsdagpenge efter
barselslovens §§ 21, 21 b eller 21 c, jf. dog barselslovens § 21, stk. 3, til den anden forælder.
Stk. 2.
Forælderen skal i den digitale selvbetjeningsløsning, som Udbetaling Danmark stiller til
rådighed, ansøge Udbetaling Danmark om at få overdraget et antal uger med barselsdagpenge af
den anden forælders ret til barselsdagpenge.
Stk. 3.
Der kan tidligst søges om overdragelse af barselsdagpenge efter stk. 1, når barnet er født
eller modtaget.
Stk. 4.
Udbetaling Danmark kan kræve dokumentation for, at den anden forælder er ude af stand
til selv at overdrage sin ret til barselsdagpenge. Udbetaling Danmark betaler for den lægelige
dokumentation, hvis der er behov for en lægeerklæring.
Kapitel 6
Tildeling af ekstra uger med barselsdagpenge i særlige situationer
§ 16.
Udbetaling Danmark kan efter ansøgning tildele ekstra 9 uger med barselsdagpenge til den
ene af barnets forældre ved fravær efter barselslovens §§ 9 eller 10, hvis den anden forælder på
grund af en fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse er ude af stand til at passe barnet alene.
 BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 182: Udkast til ny bekendtgørelse om ret til barselsdagpenge der implementerer øremærket orlov, fra beskæftigelsesministeren
2542457_0007.png
Stk. 2.
Forælderen skal fremlægge lægelig dokumentation for, at den anden forælder er ude af
stand til at passe barnet alene. Udbetaling Danmark betaler for den lægelige dokumentation, hvis
der er behov for ny lægeerklæring.
§ 17.
Hvis kun den ene af barnets forældre er omfattet af dansk lovgivning om social sikring, og
forældrene bor sammen, kan Udbetaling Danmark efter ansøgning tildele ekstra 13 uger med
barselsdagpenge ved fravær efter barselslovens §§ 9 eller 10 til den forælder, der er socialt sikret i
Danmark, hvis det dokumenteres, at den anden forælder ikke i samme periode efter et andet lands
lovgivning får udbetalt en offentlig forsørgelsesydelse under orloven.
Kapitel 7
Anmeldelse af fravær på grund af graviditet før 4 uger før forventet fødsel
Arbejdsgivers anmeldelse af fravær
§ 18.
Arbejdsgiveren skal anmelde lønmodtagerens fravær på grund af graviditet før 4 uger før
forventet fødsel efter barselslovens § 6, stk. 2, til Udbetaling Danmark senest 5 uger efter første
fraværsdag. Anmeldelse skal ske via Nemrefusion.
Stk. 2.
Har arbejdsgiveren ikke anmeldt lønmodtagerens fravær senest 5 uger efter første
fraværsdag, jf. stk. 1, er der først ret til refusion for fraværet efter barselslovens § 6, stk. 2, fra det
tidspunkt, hvor fraværet er anmeldt til Udbetaling Danmark.
Stk. 3.
Udbetaling Danmark kan dog udbetale refusion, når overskridelse af fristen i stk. 1 skyldes
driftsforstyrrelser hos Nemrefusion af et omfang og en varighed, der har afskåret arbejdsgiveren fra
at anmelde rettidigt, eller skyldes forhold, som i det væsentlige må tilskrives lønmodtageren, eller
skyldes forkert vejledning fra offentlige myndigheder eller andre, der må antages at have særligt
kendskab til forholdene, eller når særlige omstændigheder i øvrigt taler derfor.
Stk. 4.
Lønmodtageren skal anmode om dagpenge efter § 24.
Et ledigt medlems anmeldelse af fravær
§ 19.
Et ledigt medlem af en arbejdsløshedskasse, der ønsker at søge om barselsdagpenge ved
fravær på grund af graviditet før 4 uger før forventet fødsel, skal senest 8 uger efter fødslen anmelde
fraværet til arbejdsløshedskassen, jf. barselslovens § 30, stk. 4.
Stk. 2.
Arbejdsløshedskassen skal anmelde den lediges fravær til Udbetaling Danmark senest 1
uge efter, at medlemmet har anmeldt fraværet til arbejdsløshedskassen, jf. barselslovens § 30, stk. 5.
Anmeldelse skal ske via Nemrefusion.
Stk. 3.
Hvis anmeldelsen af fraværet er sket efter den frist, der fremgår af stk. 1, bortfalder retten
til barselsdagpenge for den periode, der ligger før anmeldelsen, jf. barselslovens § 30, stk. 7, jf. dog
stk. 4.
Stk. 4.
Udbetaling Danmark kan dog udbetale dagpenge for tiden før anmeldelsen af fraværet er
modtaget, når det ledige medlem på grund af hospitalsophold har været forhindret i at anmelde
fraværet til tiden, eller når andre særligt undskyldende forhold har bevirket, at anmeldelsen ikke er
sket rettidigt.
Stk. 5.
Det ledige medlem skal anmode om dagpenge efter § 25, stk. 3 og 4.
 BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 182: Udkast til ny bekendtgørelse om ret til barselsdagpenge der implementerer øremærket orlov, fra beskæftigelsesministeren
2542457_0008.png
En selvstændig erhvervsdrivendes anmeldelse af fravær
§ 20.
En selvstændig erhvervsdrivende, der vil ansøge om dagpenge i forbindelse med fravær på
grund af graviditet før 4 uger før forventet fødsel, skal anmelde fraværet til Udbetaling Danmark
senest 3 uger efter første fraværsdag. Anmeldelse skal ske via Nemrefusion.
Stk. 2.
Hvis anmeldelsen af fraværet er sket efter den frist, der fremgår af stk. 1, bortfalder retten
til barselsdagpenge for den periode, der ligger før anmeldelsen, jf. dog stk. 3.
Stk. 3.
Udbetaling Danmark kan dog udbetale dagpenge for tiden før anmeldelsen af fraværet er
modtaget, når den selvstændige på grund af hospitalsophold har været forhindret i at anmelde
fraværet til tiden, eller når andre særligt undskyldende forhold har bevirket, at anmeldelsen ikke er
sket rettidigt. Det samme gælder, hvis overskridelse af fristen skyldes driftsforstyrrelser hos
Nemrefusion af et omfang og en varighed, der har afskåret den selvstændige erhvervsdrivende fra at
anmelde rettidigt.
Stk. 4.
Den selvstændige erhvervsdrivende skal anmode om dagpenge efter § 26.
Dokumentation m.v.
§ 21.
Ved fravær efter barselslovens § 6, stk. 2, nr. 1, skal Udbetaling Danmark have oplysning
om årsag, omfang og forventet eller faktisk varighed af fraværet.
Stk. 2.
Til brug for dokumentation for ret til dagpenge kan Udbetaling Danmark indhente en
lægeerklæring.
Stk. 3.
Sker der ændringer af det efter stk. 1 oplyste, skal Udbetaling Danmark snarest muligt og
senest 3 uger efter, at ændringen er indtrådt, have oplysning herom.
Stk. 4.
Hvis oplysning efter stk. 3 om forøgelse af fraværets omfang eller længde er givet senere
end 3 uger efter, at ændringen er indtrådt, får ændringen først virkning fra den dag, Udbetaling
Danmark har modtaget meddelelse herom.
Stk. 5.
Til brug for indhentning af dokumentation efter stk. 3 kan Udbetaling Danmark indhente
en lægeerklæring.
Stk. 6.
Lægeerklæring, jf. stk. 2 og stk. 5, betales af Udbetaling Danmark.
Stk. 7.
Udbetaling Danmark kan fastsætte en tidsfrist for, hvornår en lægeerklæring, der indhentes
efter stk. 2 eller stk. 5, skal være indsendt.
Stk. 8.
Hvis erklæringen afleveres efter den frist, som Udbetaling Danmark har fastsat efter stk. 7,
falder retten til dagpenge bort fra og med den dag, hvor Udbetaling Danmark skulle have haft
erklæringen i hænde, til og med dagen før den dag, hvor Udbetaling Danmark har modtaget
erklæringen.
§ 22.
Ved fravær efter barselslovens § 6, stk. 2, nr. 2, skal Udbetaling Danmark have oplysning
om årsag, omfang og varighed af det berettigede fravær samt for en beskæftiget lønmodtager en
erklæring fra arbejdsgiver om, at der ikke kan tilbydes anden passende beskæftigelse.
Stk. 2.
Foreligger der usikkerhed om en eventuel risiko for fosteret ved arbejdet, men uden en
fyldestgørende dokumentation herfor, kan Udbetaling Danmark begynde udbetaling af dagpenge og
samtidig hermed anmode ansøgeren og arbejdsgiveren om at fremsende yderligere dokumentation.
Stk. 3.
Udbetaling Danmark fastsætter en tidsfrist for, hvornår der skal foreligge fyldestgørende
dokumentation efter stk. 2 for, at dagpengeudbetalingen kan fortsætte.
Stk. 4.
Foreligger der ikke fyldestgørende dokumentation ved udløbet af den i stk. 3 fastsatte frist,
kan der ikke efter fristens udløb udbetales dagpenge, før fra den dag, hvor der efter Udbetaling
Danmarks vurdering foreligger fyldestgørende dokumentation.
 BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 182: Udkast til ny bekendtgørelse om ret til barselsdagpenge der implementerer øremærket orlov, fra beskæftigelsesministeren
2542457_0009.png
§ 23.
Hvis en dokumentation, der er forlangt af Udbetaling Danmark efter §§ 21 og 22, indgives
for sent eller udebliver, kan Udbetaling Danmark se bort herfra, når ansøgeren på grund af
hospitalsophold eller ophold i udlandet har været forhindret i at fremskaffe dokumentationen, eller
når andre særligt undskyldende forhold har bevirket, at dokumentationen ikke er sket rettidigt.
Kapitel 8
Anmodning om barselsdagpenge ved fravær på grund af graviditet, barsel og adoption
Lønmodtagers anmodning om barselsdagpenge og arbejdsgivers afgivelse af oplysninger om
fravær
§ 24.
En lønmodtagers anmodning om barselsdagpenge skal indgives til Udbetaling Danmark
senest 8 uger efter fødslen eller barnets modtagelse. Påbegyndes en fraværsperiode på et senere
tidspunkt, skal anmodning om barselsdagpenge indgives senest 8 uger efter 1. fraværsdag i denne
periode, jf. barselslovens § 30, stk. 2. Afbrydes en fraværsperiode, hvor der udbetales
barselsdagpenge, af en ferieperiode af et omfang, der svarer til ferie efter ferielovens regler, skal
lønmodtageren ikke på ny anmode om barselsdagpenge.
Stk. 2.
Har arbejdsgiveren udbetalt løn under fraværet, skal lønmodtagerens anmodning om
barselsdagpenge efter ophør af lønudbetalingen indgives til Udbetaling Danmark senest 8 uger
efter, at udbetaling af løn fra arbejdsgiveren er ophørt, efter barselslovens § 30, stk. 3, jf. dog stk. 7.
Stk. 3.
En arbejdsgiver skal afgive oplysninger om lønmodtagerens fravær i forbindelse med
graviditet, barsel og adoption, til brug for Udbetaling Danmarks behandling af sagen.
Oplysningerne skal afgives via Nemrefusion.
Stk. 4.
Lønmodtageren skal anmode Udbetaling Danmark om barselsdagpenge på baggrund af de
oplysninger, som arbejdsgiveren har afgivet i Nemrefusion. Lønmodtageren skal anmode via den
digitale løsning, som Udbetaling Danmark stiller til rådighed (digital selvbetjening).
Stk. 5.
En lønmodtager, som ikke har modtaget meddelelse fra Udbetaling Danmark om
arbejdsgiverens indberetning af fravær, eller som er undtaget fra digital selvbetjening efter § 2 i
bekendtgørelse om obligatorisk digital selvbetjening vedrørende ansøgninger og meddelelser m.v.
om sociale ydelser m.v., skal anmode Udbetaling Danmark om barselsdagpenge på en blanket, der
anvises af Udbetaling Danmark.
Stk. 6.
Hvis anmodningen om barselsdagpenge er indgivet efter den frist, der fremgår af stk. 1
eller 2, bortfalder retten til barselsdagpenge for den periode, der ligger før anmodningen, jf.
barselslovens § 30, stk. 7, jf. dog stk. 7.
Stk. 7.
Udbetaling Danmark kan dog udbetale dagpenge for tiden før anmodningen er modtaget
1) hvis lønmodtageren på grund af hospitalsophold har været forhindret i at anmode til tiden,
eller hvis andre særligt undskyldende forhold har bevirket, at anmodningen ikke er sket rettidigt,
2) hvis fristen overskrides med højst en uge, og overskridelse af fristen skyldes, at
lønmodtageren har afventet modtagelse af meddelelse fra Udbetaling Danmark, eller
3) hvis lønmodtageren på grund af arbejdsgiverens manglende indberetning om lønophør, ikke
har anmodet rettidigt, jf. stk. 2, men dog har anmodet om barselsdagpenge senest 6 måneder efter
lønophøret.
Et ledigt medlems anmodning om barselsdagpenge
 BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 182: Udkast til ny bekendtgørelse om ret til barselsdagpenge der implementerer øremærket orlov, fra beskæftigelsesministeren
2542457_0010.png
§ 25.
Et ledigt medlem af en arbejdsløshedskasse, der ønsker at søge om barselsdagpenge i
forbindelse med graviditet, barsel og adoption, skal senest 8 uger efter fødslen eller barnets
modtagelse anmelde fraværet til arbejdsløshedskassen. Påbegyndes en fraværsperiode på et senere
tidspunkt, skal anmeldelse af fraværet til arbejdsløshedskassen ske senest 8 uger efter 1. fraværsdag
i denne periode, jf. barselslovens § 30, stk. 4.
Stk. 2.
Arbejdsløshedskassen skal via Nemrefusion anmelde medlemmets fravær til Udbetaling
Danmark senest 1 uge efter, at medlemmet har anmeldt fraværet til arbejdsløshedskassen, jf.
barselslovens § 30, stk. 5.
Stk. 3.
Det ledige medlem skal anmode Udbetaling Danmark om barselsdagpenge på baggrund af
de oplysninger, som arbejdsløshedskassen har afgivet i Nemrefusion. Den ledige skal anmode via
den digitale løsning, som Udbetaling Danmark stiller til rådighed (digital selvbetjening).
Anmodningen skal ske senest 8 uger efter modtagelsen af underretningsbrevet, jf. barselslovens §
30, stk. 6.
Stk. 4.
Et ledigt medlem, som ikke har modtaget meddelelse fra Udbetaling Danmark om
arbejdsløshedskassens indberetning af fravær, eller som er undtaget fra digital selvbetjening efter §
2 i bekendtgørelse om obligatorisk digital selvbetjening vedrørende ansøgninger og meddelelser
m.v. om sociale ydelser m.v., skal anmode Udbetaling Danmark om barselsdagpenge på en blanket,
der anvises af Udbetaling Danmark.
Stk. 5.
Hvis anmeldelsen af fraværet er sket efter den frist, der fremgår af stk. 1, bortfalder retten
til barselsdagpenge for den periode, der ligger før anmeldelsen, jf. barselslovens § 30, stk. 7, jf. dog
stk. 7.
Stk. 6.
Hvis anmodningen om barselsdagpenge er indgivet efter den frist, der fremgår af stk. 3,
bortfalder retten til barselsdagpenge for den periode, der ligger før anmodningen, jf. barselslovens §
30, stk. 7, jf. dog stk. 7.
Stk. 7.
Udbetaling Danmark kan dog udbetale dagpenge for tiden før anmeldelsen af fraværet
eller anmodningen om barselsdagpenge er modtaget, når det ledige medlem på grund af
hospitalsophold har været forhindret i at anmelde eller anmode til tiden, eller når andre særligt
undskyldende forhold har bevirket, at anmeldelsen eller anmodningen ikke er sket rettidigt. Det
samme gælder, hvis fristen overskrides med højst en uge og overskridelse af fristen skyldes, at den
ledige har afventet modtagelse af meddelelse fra Udbetaling Danmark.
En selvstændig erhvervsdrivendes anmodning om barselsdagpenge
§ 26.
En selvstændig erhvervsdrivende, der vil ansøge om barselsdagpenge i forbindelse med
fravær på grund af graviditet, barsel og adoption, skal anmode Udbetaling Danmark om
barselsdagpenge senest 8 uger efter fødslen eller barnets modtagelse. Påbegyndes en fraværsperiode
på et senere tidspunkt, skal anmodning om barselsdagpenge indgives senest 8 uger efter 1.
fraværsdag i denne periode, jf. barselslovens § 30, stk. 2. Anmodningen skal ske via Nemrefusion.
Stk. 2.
Hvis anmodningen om barselsdagpenge er indgivet efter den frist, der fremgår af stk. 1,
bortfalder retten til barselsdagpenge for den periode, der ligger før anmodningen, jf. barselslovens §
30, stk. 7, jf. dog stk. 3.
Stk. 3.
Udbetaling Danmark kan dog udbetale dagpenge for tiden før anmodningen om
barselsdagpenge er modtaget, når den selvstændige erhvervsdrivende på grund af hospitalsophold
har været forhindret i at anmode til tiden, eller når andre særligt undskyldende forhold har bevirket,
at anmodningen ikke er sket rettidigt. Det samme gælder, hvis overskridelse af fristen skyldes
driftsforstyrrelser hos Nemrefusion af et omfang og en varighed, der har afskåret den selvstændige
erhvervsdrivende fra at anmode rettidigt.
 BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 182: Udkast til ny bekendtgørelse om ret til barselsdagpenge der implementerer øremærket orlov, fra beskæftigelsesministeren
2542457_0011.png
Kapitel 9
Optjening og udbetaling af ferieydelse
Ferieår og ferieafholdelsesperiode
§ 27.
Ferie med ferieydelse efter barselslovens § 25 b og § 25 d optjenes i ferieåret, som er det år,
der går fra den 1. september til og med den 31. august året efter.
Stk. 2.
Ferie med ferieydelse optjent efter stk. 1 afholdes i ferieafholdelsesperioden, som omfatter
ferieåret og de 4 efterfølgende måneder fra ferieårets udløb og indtil kalenderårets udgang.
Optjening og beregning
§ 28.
Ferieydelse optjenes med 0,07 feriedag pr. kalenderdag svarende til 0,49 feriedag pr. uge og
beregnes efter barselslovens § 33, stk. 1, og § 35.
Stk. 2.
Hvis en lønmodtager genoptager arbejdet helt eller delvist i fraværsperioden, jf.
barselslovens § 25 b, stk. 1, og § 25 d, stk. 1, optjenes der ikke ferieydelse for den tid, arbejdet er
genoptaget.
Stk. 3.
Hvis perioden for optjening af ferieydelse ligger henover 1. september, jf. § 27, stk. 1,
optjenes ferieydelsen forholdsmæssigt i hvert af de to ferieår.
§ 29.
For lønmodtagere, der i fraværsperioden efter barselslovens § 25 b, stk. 1, og § 25 d, stk. 1,
har en lavere indtægt end før orloven, og som optjener feriegodtgørelse, som er lavere end den fulde
ferieydelse ville have været, jf. § 28, stk. 1, udgør ferieydelsen pr. dag differencen mellem den
optjente feriegodtgørelse og den fulde ferieydelse.
Anmodning om udbetaling
§ 30.
Anmodning om udbetaling af ferieydelse indgives til Udbetaling Danmark via den digitale
løsning, som Udbetaling Danmark stiller til rådighed (digital selvbetjening). En borger, som er
undtaget fra digital selvbetjening efter § 2 i bekendtgørelse om obligatorisk digital selvbetjening
vedrørende ansøgninger og meddelelser m.v. om sociale ydelser m.v., skal anmode Udbetaling
Danmark om ferieydelse på en blanket, der anvises af Udbetaling Danmark.
Stk. 2.
Modtageren af ferieydelse skal erklære, at der ikke er ret til anden økonomisk ydelse under
ferien, jf. dog § 28, stk. 2 og § 29.
Stk. 3.
Den optjente ferieydelse udbetales på én gang til afholdelse af ferie i den tilknyttede
ferieafholdelsesperiode, jf. dog stk. 4.
Stk. 4.
Hvis perioden for optjening af ferieydelse ligger henover 1. september, jf. § 27, stk. 1, skal
der indgives anmodning om udbetaling af ferieydelse for hver ferieafholdelsesperiode.
Frist for anmodning
§ 31.
Anmodning om udbetaling af ferieydelse skal indgives senest den 1. maj efter udløbet af den
ferieafholdelsesperiode, hvor ferien kan holdes.
Stk. 2.
Indgives anmodningen efter fristen i stk. 1, bortfalder retten til ferieydelsen.
 BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 182: Udkast til ny bekendtgørelse om ret til barselsdagpenge der implementerer øremærket orlov, fra beskæftigelsesministeren
2542457_0012.png
Kapitel 10
Dagpenge til forældre med alvorligt syge børn
Dokumentation m.v.
§ 32.
Betingelsen om sygeperiodens længde i barselslovens § 26 anses for opfyldt, når det
attesteres af en læge, som behandler barnet, at barnets sygdom skønnes at medføre behov for ophold
på hospital eller lignende behandlingsinstitution i 12 dage eller mere. Behandling eller pleje i
hjemmet kan sidestilles med ophold på hospital, hvis det lægeligt skønnes forsvarligt.
§ 33.
Dagpengene til barnets forældre kan tilsammen højst udgøre det højeste dagpengebeløb
efter barselslovens § 35.
Stk. 2.
Kan forældrene ikke blive enige om, hvorledes dagpengene efter stk. 1 skal fordeles
imellem dem, skal dagpengene fordeles ligeligt mellem forældrene. Bor forældrene ikke sammen
tilkommer barselsdagpengene efter stk. 1 den forælder, hvor barnets bopæl er registreret i CPR-
registeret.
Stk. 3.
Udbetaling Danmark kan i særlige tilfælde udbetale et højere beløb end det højeste
dagpengebeløb efter barselslovens § 35, således at dagpengene til hver af forældrene beregnes på
grundlag af den timefortjeneste, som pågældende selv ville være berettiget til under fravær fra
arbejdet. Dagpengene til hver af forældrene kan højst udgøre det højeste dagpengebeløb efter
barselslovens § 35.
Lønmodtagerens anmodning om dagpenge og arbejdsgiverens afgivelse af oplysninger om fraværet
§ 34.
En lønmodtagers anmodning om dagpenge ved pasning af alvorligt syge børn skal indgives
til Udbetaling Danmark senest 8 uger efter første fraværsdag, jf. barselslovens § 31, stk. 1.
Stk. 2.
Arbejdsgiveren skal afgive oplysninger om lønmodtagerens fravær i forbindelse med
pasning af alvorligt syge børn til brug for Udbetaling Danmarks behandling af sagen.
Oplysningerne skal afgives via Nemrefusion.
Stk. 3.
Lønmodtageren skal anmode Udbetaling Danmark om barselsdagpenge på baggrund af de
oplysninger, som arbejdsgiveren har afgivet i Nemrefusion. Lønmodtageren skal anmode via den
digitale løsning, som Udbetaling Danmark stiller til rådighed (digital selvbetjening).
Stk. 4.
En lønmodtager, som ikke har modtaget meddelelse fra Udbetaling Danmark om
arbejdsgiverens indberetning af fravær, eller som er undtaget fra digital selvbetjening efter § 2 i
bekendtgørelse om obligatorisk digital selvbetjening vedrørende ansøgninger og meddelelser m.v.
om sociale ydelser m.v., skal anmode Udbetaling Danmark om dagpenge på en blanket, der anvises
af Udbetaling Danmark.
Stk. 5.
Hvis anmodningen om dagpenge er indgivet efter den frist, der fremgår af stk. 1,
bortfalder retten til dagpenge for den periode, der ligger før anmodningen, jf. barselslovens § 31,
stk. 1, jf. dog stk. 6.
Stk. 6.
Udbetaling Danmark kan dog udbetale dagpenge for tiden før anmodningen er modtaget,
når lønmodtageren på grund af hospitalsophold har været forhindret i at anmode til tiden, eller når
andre særligt undskyldende forhold har bevirket, at anmodningen ikke er sket rettidigt. Det samme
gælder, hvis fristen overskrides med højst en uge og overskridelse af fristen skyldes, at
lønmodtageren har afventet modtagelse af meddelelse fra Udbetaling Danmark.
Et ledigt medlems anmodning om dagpenge og arbejdsløshedskassens afgivelse af oplysninger om
fraværet
 BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 182: Udkast til ny bekendtgørelse om ret til barselsdagpenge der implementerer øremærket orlov, fra beskæftigelsesministeren
2542457_0013.png
§ 35.
Et ledigt medlems anmodning om dagpenge ved pasning af alvorligt syge børn skal
indgives til Udbetaling Danmark senest 8 uger efter første fraværsdag, jf. barselslovens § 31, stk. 1.
Stk. 2.
Arbejdsløshedskassen skal afgive oplysninger om medlemmets fravær i forbindelse med
pasning af alvorligt syge børn til brug for Udbetaling Danmarks behandling af sagen.
Oplysningerne skal afgives via Nemrefusion.
Stk. 3.
Det ledige medlem skal anmode Udbetaling Danmark om barselsdagpenge på baggrund af
de oplysninger, som arbejdsløshedskassen har afgivet i Nemrefusion. Den ledige skal anmode via
den digitale løsning, som Udbetaling Danmark stiller til rådighed (digital selvbetjening).
Stk. 4.
Et ledigt medlem, som ikke har modtaget meddelelse fra Udbetaling Danmark om
arbejdsløshedskassens indberetning af fravær, eller som er undtaget fra digital selvbetjening efter §
2 i bekendtgørelse om obligatorisk digital selvbetjening vedrørende ansøgninger og meddelelser
m.v. om sociale ydelser m.v., skal anmode Udbetaling Danmark om barselsdagpenge på en blanket,
der anvises af Udbetaling Danmark.
Stk. 5.
Hvis anmodningen om dagpenge er indgivet efter den frist, der fremgår af stk. 1,
bortfalder retten til barselsdagpenge for den periode, der ligger før anmodningen, jf. barselslovens §
31, stk. 1, jf. dog stk. 6.
Stk. 6.
Udbetaling Danmark kan dog udbetale dagpenge for tiden før anmodningen er modtaget,
når det ledige medlem på grund af hospitalsophold har været forhindret i at anmode til tiden, eller
når andre særligt undskyldende forhold har bevirket, at anmodningen ikke er sket rettidigt. Det
samme gælder, hvis fristen overskrides med højst en uge og overskridelse af fristen skyldes, at den
ledige har afventet modtagelse af meddelelse fra Udbetaling Danmark.
En selvstændig erhvervsdrivendes anmodning om dagpenge
§ 36.
En selvstændig erhvervsdrivendes anmodning om dagpenge ved pasning af alvorligt syge
børn, skal indgives til Udbetaling Danmark senest 8 uger efter første fraværsdag, jf. barselsloven §
31, stk. 1. Anmodning skal ske via Nemrefusion.
Stk. 2.
Hvis anmodningen om dagpenge er indgivet efter den frist, der fremgår af stk. 1,
bortfalder retten til dagpenge for den periode, der ligger før anmodningen, jf. barselslovens § 31,
stk. 1, jf. dog stk. 3.
Stk. 3.
Udbetaling Danmark kan dog udbetale dagpenge for tiden før anmodningen er modtaget,
når den selvstændige erhvervsdrivende på grund af hospitalsophold har været forhindret i at anmode
til tiden, eller når andre særligt undskyldende forhold har bevirket, at anmodningen ikke er sket
rettidigt. Det samme gælder, hvis overskridelse af fristen skyldes driftsforstyrrelser hos
Nemrefusion af et omfang og en varighed, der har afskåret den selvstændige erhvervsdrivende fra at
anmode rettidigt.
Kapitel 11
Ikrafttrædelse m.v.
§ 37.
Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. juli 2022 og finder anvendelse for forældre til et barn
født eller modtaget den 2. august 2022 eller senere.
Stk. 2.
Bekendtgørelse nr. 843 af 25. juni 2018 om ret til barselsdagpenge, som ændret ved
bekendtgørelse
nr. 120 af 29. januar 2021 og bekendtgørelse nr. 934 af 19. maj 2021
og
bekendtgørelse nr. 851 af 22. august 2020 om ferieydelse der optjenes fra 1. september 2020, finder
anvendelse for forældre til et barn født eller modtaget før den 2. august 2022.